1樓：月下藍蝶
首先是結構性失業。畢業生的專業、知識、技能、區域分佈等不 適合經濟結構變化的要求，畢業時不能適應就業市場需要而造成的不能順利就業。
其次是摩擦性失業。畢業生對用人單位的發展空間、工資待遇、 地理位置、工作環境等等有自己的期望，用人單位對畢業生的 學習成績、專業技能、個人素質等也有一定要求，由於雙方要求不一致導致畢業生沒有用人單位接收的情況。
還有就是畢業生就業誤區。
一，不少大學生有外企情結，甚至有些學生非外企不進。
二，不少大學生缺乏對所應聘公司的瞭解，表現出求職的盲目性。招聘經理都不願錄用面試時對企業一無所知的人。
三，簡歷製作太花哨。大學生在製作簡歷時應抓住重點，對自己的能力，尤其是企業看重的能力進行表述。簡歷要有個性，注重個人特點與企業文化的契合，忌盲目誇大。
此外，不要因為心急而盲目投放簡歷。
四，一些大學生對基礎職位不屑一顧，盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作。在企業眼中，剛畢業的大學生欠缺實踐經驗，需要先到一線鍛鍊，積累經驗。他們要想有長遠發展，就要先打下堅實的基礎，不能只將目光放在眼前。
一些企業認為： 能力比學歷更有魅力。
我在告訴你一些應聘的技巧。
簡歷不要太長。
一般簡歷普遍都太長。簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀， 1 份簡歷一般只用 1 分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過 3 分鐘。
所以，簡歷儘量要短，建議只要 1 頁紙就足夠了。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。
很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的影印件，其實簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。
畢業生：成功面試的四項大忌。
忌不夠誠實和「不懂裝懂」
二忌簡歷有錯別字。
三忌著裝舉止不得體。
四忌開口就問薪水多少。
2樓：網友
工作經驗，從業資格認證書，思想不穩定，考慮問題不全面。
當代大學生就業存在哪些方面的問題？
3樓：我是一個麻瓜啊
1、就業觀念有待提高。
當今畢業的大學生大多是「90後」，他們身上有一股拼勁。他們熱衷於大城市，如北京、上海，認為只有在大城市打拼才會有出路，自己的能力、價值才能得到體現。然而，並不是所有的畢業生都適合大城市，他們應該從自身實際出發選擇適合自己的工作。
對於剛剛邁出大學校門的學生來說，一份工作帶來的不僅是一份收入，更是一個學習的過程。所以當代大學生在擇業時不應該只是考慮工資待遇和工作環境，還應該理智分析這份工作能給自己帶來哪些方面的提高。
2、個別學生誠通道德缺失。
為獲得好的工作，個別學生會在自己的個人簡歷中造假，偽造榮譽證書、等級證書、學歷證書，虛報成績，在與用人單位簽訂相應的合同後，部分學生在畢業後會毀約。還有一些取得國家助學貸款的學生，畢業後不能及時還款。
3、不遵守校紀校規。
面臨就業，很多學生放鬆對自己的要求，主要表現就是以求職面試為由曠課遲到。
4、心情浮躁、焦慮。
有些學生不能以積極的心態面對就業前的學習生活，學習的積極性、主動性下降。忙於求職應聘，不能合理安排求職應聘與上課時間，導致畢業前掛科，影響了畢業和就業。
4樓：童雨徐
一是儘量從事本專業的工作，辛苦了最少四年學到的知識要發揮作用，很多時候放。
下了就撿不起來了，很可惜的。二是不要貪圖掙快錢，掙容易的錢，剛畢業就要做好吃苦奮鬥的準備，掙錢容易會讓人迷茫，會看不到長遠發展的機會，只盯著眼前的蠅頭小利，先苦後甜容易，先甜後苦太難了。三是要長遠考慮，人無遠慮必有近憂，雖然不能找個工作幹一輩子，但也不能什麼都幹，以後再說。
四是要付諸行動，不要只想不做，畏首畏尾，堅定踏出第一步是最重要的，希望對你有幫助。
5樓：匿名使用者
現在的大學生，就業比較困難。現在大學生比以前多的太多了。並且他們的專業也不對口。
大學生面向基層就業主要存在哪些障礙 5
6樓：匿名使用者
一是基層工資福利待遇較低，工作和生活條件較為艱苦。
二是畢業生到基層就業的流動過程中，部分地區或單位醫療保險、養老保險、人事及檔案關係、戶籍等手續轉接渠道不通暢，手續複雜，一定程度上縮小了就業選擇空間。
三是畢業生與家長的就業觀念與實際情況存在一定差距。近年來，雖然高校畢業生的擇業觀和就業觀有了較大轉變，但仍有不少人就業期望值盲目偏高，缺乏針對現實的理性分析，與社會實際需要差距較大。
不斷完善基層就業的社會保障制度，切實保障畢業生的合法權益。積極落實面向基層就業大學生的工資福利待遇和社會保障制度，適當提高工資福利標準，在工作和生活條件上逐步縮短與東部、發達地區及大單位之間的差距，進一步增強基層對畢業生的吸引力。
面向基層，建功立業，是當代青年大學生應有的志向和抱負。我們相信，通過**堅強而有力的領導，天之驕子們一定能夠在基層廣闊的天地裡，幹出一番大事業！
這應該是你作業吧？希望我這些對你有幫助~嘿嘿。
7樓：網路筷子手
心裡作用，感覺基層沒什麼做的，還有就是待遇問題 因為他們很現實。
大學生常見的就業心理問題有哪些
8樓：點點星光帶晨風
大學生常見的就業心理有期望值過高、消極自卑、焦慮、盲從衝動、嫉妒、失落六方面。
1、期望值過高。
大學生往往希望選擇效益好的工作單位，卻沒有正確認識和分析自身情況。
2、消極自卑。
目前就業形勢不太好，大學生很容易因為自己學歷不夠而感到自卑。大學生應該時刻給自己積極的自我暗示，認為自己能夠做到。
3、焦慮值過高。
大學生一方面希望儘早邁入社會自食其力，另一方面對在社會上生存感到恐懼。兩方面矛盾相沖突，從而產生焦慮感。
4、盲從衝動。
大學生心智不夠成熟，不能夠客觀分析社會需要，對自己的競爭力缺乏自信，因此在就業時產生了隨波逐流的盲從心理。
5、嫉妒心理。
大學生找工作中的嫉妒心理會使自己與同伴疏遠，人際關係冷漠，進而使自己陷入孤立無援的境地。
6、失落心理。
現實中就業崗位並沒有大學生想象中美好，因此當發現理想與現實之間存在巨大差距時，會產生失落感、挫敗感。
9樓：你瞅啥
1、期望過高——精英情結。這種「精英情結」導致了社會價值取向的單。
一、對白領文化的推崇和種種不合理的職業歧視現象的出現。
2、規劃不夠——缺乏職業生涯規劃意識。儘管很多高校已經開展職業生涯教育，但大學生職業生涯規劃意識普遍偏低，出現就業心理問題的大學生這方面尤為明顯。
3、約束太多——不合理信念。大學生求職中存在許多不合理的信念，這些不合理信念一旦存在頭腦中，就會影響順利就業。
10樓：匿名使用者
大學生的就業心理問題有：1、我的專業能否進入國內最好的單位？這個單位是否最好？
2、還有沒有更好的單位我可以進入？3、我的待遇怎麼樣？將來我的生活能否達到理想的狀態？
4、我的同學還不如我，怎麼找的工作比我還好？5、我要是去了那個單位可多好啊？難道沒有可能嗎？
6、我能不能有發展？以後的前程是不是在這裡可以得到更快的提升？7、我要是再等等是不是有更好的單位？
我要是改派了去那裡是不是更好？
11樓：美好日記
1：都想不勞而獲 不累又輕鬆。
2：自卑或自傲 大本自卑 研究生就自傲 其實學歷並不能說明一切3：懶惰 找了幾個工作不成功 就不找了。
4：好高騖遠 接受不了從基層做起。
現在就業的最大障礙是什麼?
12樓：蹦迪小王子啊
現在就業的最大障礙是心理問題。
面對就業，大學生的心理是複雜多變的。通過幾年大學生活，同學們在知識、能力與人格方面有了積極的顯著發展，有著強烈的就業意願和積極的就業動機，為能儘快自己的人生價值而感到由衷的歡欣。
而就業崗位和就業方式的多樣化也為大學生就業提供了更多的機遇和更大的自由度，許多大學生都摩拳擦掌，躍躍欲試，準備在所學專業領域一展身手。但是在就業過程中，又難免出現種種心理矛盾、心理誤區和心理障礙。
就業機會的擴大。
通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業在行政法規規定的範圍內興辦產業或者拓展經營，為群眾提供工作崗位，增加就業。
通過鼓勵富裕階層，能人，大學生創業，振奮企業家精神，為人民群眾提供工作崗位以實現就業。國家對各類企業實行在資金、貨源、場地、原輔材料、稅收等方面給予支援和照顧的政策。
13樓：夢舞春秋
用人單位要求很多，又希望你學歷夠高，又希望你經驗豐富，又希望你夠年輕。呵。
一般經驗豐富的已不是很年輕了。這也矛盾。
14樓：土木建設
技能、經驗、年齡、性別都是障礙啊，哪有什麼最大障礙。
你缺什麼什麼就是最大障礙。
當代大學生有哪些情感障礙
當前大學生就業常見的心理障礙有哪些
15樓：翟運乾潛妤
自信心不足，總覺得自己比不上別人；面試時羞於展現自己的才能；心高氣傲。
16樓：芊雲說電影
1、盲目自信的心理。
有的同學認為自己在就業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在就業中受挫。
2、自卑畏怯的心理。
有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心裡發怵，參加招聘面試，心裡忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實不行。在激烈的就業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。
3、急功近利的心理。
有些同學在就業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不要福利等。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看並非明智的選擇。
4、患得患失的心理。
職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業生陷入就業誤區的一種心理障礙。
你認為存在當代大學生中的主要心理問題和障礙是什麼？
17樓：
眼高手低。
對進入社會的迷茫和恐懼。
如何看待我國周邊安全存在的挑戰，當代大學生如何看待中國周邊安全存在的挑戰
周邊的挑戰都是因為我們的軟弱，軟弱導致大小國家都欺負我們 阿瓜小醫生 韓國在朝鮮戰爭時期我們就已經用一個朝鮮牽制住了印度有巴基斯坦牽制，日本沒有交戰權，中國不想打，他也沒有辦法。越南交過幾次手，都佔上風，背後也沒有美國，相對比較容易。臺灣已經被大陸用錢掐住了，用時間就可以讓他窒息俄羅斯在中國沒有超過...
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