1樓：青大
社會和企業都需要專業技能紮實，吃苦耐勞，善於學習，有鑽研精神，遵守紀律的大學生。
社會的需求是依據企業來的，社會本身沒有什麼需求，只有使用單位提出了需求，社會將使用單位的需求資訊轉化成教育資訊，學校按照這個資訊來進行培養。
社會和企業需求的大學畢業生都是按照高素質人才來準備的，為了將企業的技能水平，技術實力甚至是科研實力提高到一個新的水平，因此不會要求大學生上崗就會做出多大貢獻，但是一定要有潛力，也就是有培養價值，培養一個人才是需要耗費很大的成本的，這個成本都是需要企業承擔的，因此企業就會有選擇的招聘人才，那麼符合專業技能紮實，吃苦耐勞，善於學習，有鑽研精神，遵守紀律的大學生才會是企業的首選。
2樓：亞衛酒店裝置
其一，責任心強，積極向上，充滿鬥志和吃苦耐勞精神；其二，靈活變通，應對能力強，專業知識過硬，有良好的道德素養；其三，愛崗敬業，樂於奉獻。這些應該就是社會需要的大學生畢業生，也是企業歡迎的大學畢業生。
3樓：美寓檀香
1.為人勤奮，作風端正。態度謙遜。
2.專業優秀，所學專業恰好符合用工單位要求。
3.頭腦靈秀，能不留痕跡的及時解決突發事件，4.尊重上級，積極完成上級安排的工作，但絕不強上級的風頭。委婉的替上級出謀劃策。
4樓：
很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性 （確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已）。對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意： 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。
不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
韓國有一個俗語說「要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人」 ，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去（當然現在已經不是這種情況了），我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閒言碎語要裝聾。
5樓：匿名使用者
大學鍛鍊的主要是學習能力，我一些基礎的知識，尤其是專業知識一定要學好，還有應該多參與組織學院或社團的活動，鍛鍊自己的溝通協調能力。企業歡迎學習能力和溝通能力強的畢業生。
還有就是學生的道德水平要高！
當代社會背景下大學畢業生應該具備什麼樣的素質？
應屆大學畢業生應以怎樣心態步入社會？
6樓：匿名使用者
我是07年畢業的學生!
現在已經工作近1年了,從大四下半年開始工作,通過著段時間的磨練,我簡單的總結了如下意見,僅共參考:
1)剛剛畢業的學生不要心太高(即,不要認為著不好那不好).
2)畢業中將會步入工作崗位,上班後一定要做到多幹活少說話.
3)進入工作好切記不要與同學爭強升遷的機會,因為不是你能強到的,你的工作表現領導心理有數.
4)不要逞強,要多虛心學習經驗.不要弄的自己比誰都強,什麼都會?(沒有一個領導希望自己的部下比他強,要故做愚鈍)
5)工作要細緻,可以慢一點做,一定要做的叫人找不出毛病.
以上,是我個人的一些好看法,當然在工作的崗位上還應該有很多要注意的問題,可以慢慢的磨練.
我相信一個人只要有一種"韌"勁,什麼工作都會作好.
希望你在充滿自信和穩重的心態中成功的步入工作崗位.一路走好.
7樓：匿名使用者
虛心 積極進去。 不能認為自己大學畢業，然後在所在的地方怎麼怎麼地！
8樓：匿名使用者
也要看個人心態，和你的水平
我個人認為先找到工作 然後在是好工作 工資不那麼重要
大學畢業生剛進入社會該怎麼初步規劃自己的人生！？
9樓：慄雅靜鍾福
剛畢業的大學生走進社會首先不要盲目的追求什麼，先給自己目前的狀態、成績、能力定個位，然後給自己做個3到5年的規劃，一般兩個方面：一是事業單位，二是企業單位。前者就不說了，你有關係能弄到一個鐵飯碗，那就不要猶豫直接拿了再說，之後你做別的副業都不影響。
後者就是要慎重一些，首先選擇你家正規企業是靠譜的，看看公司能給員工提供的發展空間有多大？然後根據自己的能力一步一個腳印的網上爬，得到一個賞識你的老闆是很重要的。有了一定的經驗、人脈等的積累，找到屬於你的創業專案，再去創業，大概的發展路線就是這樣了，5年以後的你就會有了自己的方向，或者更早。
送你倆個忠告，凡事不要著急，凡事要三思三思而後行！~
對於大學生就業難的問題，國家、學校、企業、學生自己應該怎樣解決？
10樓：匿名使用者
下面對你的問題進行一一解答：
國家：要進一步深化教育體制改革，實現高等教育與社會接軌，增強畢業生素質和適應社會的能力。
高等學校是為國家和社會培養高素質人力資源的主要陣地，社會和市場發展的需要應成為高等教育發展的導向。增強學校與社會的聯絡，根據社會需要開設專業、設定課程，不斷革新教學形式和內容，才能使高等學校更好地履行社會服務職能。無視社會需要，盲目培養，就會導致高校畢業生不適應用人單位需要，在就業市場上缺乏需求，形成結構性失業。
高等學校應樹立科學的發展觀，以市場為導向，以質量為基礎，培養服務社會各級各類需要的多種人才。在培養中應充分重視市場需求，建立科學的評價、分析和**體系，把握社會實時經濟走勢和就業市場的變化情況，按照社會發展方向設定專業，有效地消除結構性失業。這是解決大學畢業生就業難問題的根本思路。
學校：高校教學改革中應堅持推進素質教育，強化學生實踐能力，優化人才培養結構。
市場需求是多樣化的，不同崗位對畢業生素質的要求就不一樣。如果高等學校培養出的學生千篇一律，或是心理素質差，或是動手能力差，或是社會適應能力差，其結果必然就是畢業生在人才市場中缺乏競爭力和吸引力。素質教育強調個人素質的發揮，因而培養出更多更好的具有創新精神和實踐能力的畢業生，可以有效地提高畢業生的社會適應能力，增強畢業生在就業市場中的競爭力，克服摩擦性失業。
著力提高就業指導和服務水平，增強畢業生的擇業技能。
在就業市場上，畢業生缺乏必要的求職技巧、擇業技能差是導致摩擦性失業的重要原因。畢業生就業指導服務作為畢業生就業工作中的重要環節，應當充分發揮服務職能，加強對畢業生的就業指導，著力提高服務質量和服務水平。通過就業指導和服務，幫助畢業生科學地分析市場、客觀地認識自己，有效地消除「供需矛盾」。
通過就業指導和服務，幫助畢業生掌握一定的擇業技巧，善於利用市場資訊，善於在就業市場中「推銷自己」，通過市場落實就業單位。
企業：加快完善畢業生就業市場建設，為畢業生就業提供更多的選擇。
要重視和加強畢業生就業市場和資訊服務體系建設，促進就業市場的資訊化。充分而有效的資訊可以降低市場成本，提高效率，實現節省資源和提高效益的目標。當前大學畢業生就業市場中資訊不充分是影響用人單位選材和畢業生就業的突出問題，因此，加強畢業生就業市場和資訊化建設是當務之急。
國家、地方和高等學校要圍繞畢業生就業市場建設立體化的畢業生就業市場和資訊服務體系，互相聯絡，互相補充，促進就業市場中的充分資訊，為畢業生就業提供更多的選擇。同時還要制訂相關規定，加強對畢業生就業市場的管理。有效的調控和管理是市場發揮優勢的重要保證。
目前畢業生就業市場中還存在著一些秩序混亂、缺乏監督的情況，不利於就業市場充分發揮資源配置作用，各級主管部門應當加強對畢業生就業市場的調控和管理力度，出臺相關管理辦法和規定，為畢業生就業市場提供統一規範，保證市場秩序。
學生：轉變就業觀念，實現多渠道、多形式就業。
處在新世紀戰略機遇期的大學畢業生和高校教育工作者都會發現，我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。面對不斷變化的新形勢，要解放思想，與時俱進，以創新的思路不斷加強和改進大學畢業生就業指導和服務工作，積極引導畢業生突破傳統的就業觀念的束縛，樹立與時俱進的就業觀，進一步拓寬就業渠道，自覺樹立自主創業的思想觀念，主動到基層就業。努力實現多渠道、多形式的科學擇業，積極創業。
11樓：耐煩人生
國家、學校、企業咱都說了不算，還是自己解決吧，找份工作先幹著，騎驢找馬
畢業生戶口打回原籍怎麼落戶，大學畢業生戶口遷回原籍需要的證件都有什麼？
箕精義友槐 地址錯了，就麻煩了，要麼能糾改上面的地址，要麼，直接按照戶籍遷移證上的地址，先去當地派出所入戶，然後你在秦皇島找工作，到時你讓秦皇島的公司開個接收信，有辦個戶籍遷移證，戶口順其自然的落在秦皇島，戶籍上的學歷與你真實學歷沒有一點關係，那個不必在意。 令狐玉枝府培 我是學校管理學生集體戶口的...
大學畢業生戶口遷移問題
有關戶口遷移證的說明 一 戶口在學校的畢業生，落實工作單位的，應將戶口由學校遷移到工作單位所在地。工作單位所在地公安機關憑省畢業生就業主管部門簽發的 就業報到證 和用人單位主管部門的接收證明及學校所在地公安機關簽發的 戶口遷移證 辦理入戶手 二 戶口不在學校的畢業生，落實工作單位的，憑省畢業生就業主...
畢業生檔案如何查詢，大學畢業生檔案在哪裡查詢？
一橋教育 1 先從母校找起。各個大學基本都是學生畢業後檔案也轉移，這個是考驗就業率等因素的，檔案基本不會留在高校內。但是，為了慎重起見，還是要查查。直接到母校檔案館查，或是網上查詢母校檔案館的 或是email聯絡相關負責人查詢。通過大學檔案館查詢，就算檔案沒有留在母校，也可以查到當初畢業是的檔案去向...