1樓：承靜杉
老闆怎麼會對任何一個人發脾氣呢？只有在某個人工作失利或者任務沒有做完的情況下，影響了公司的某些業績。老闆會對這些人不滿意，會發發牢騷說一些工作上的術語。
一般情況下老闆都會和善對待下屬的。老闆怎麼會對任何一個人發脾氣呢？只有在某個人工作失利或者任務沒有做完的情況下，影響了公司的某些業績。
老闆會對這些人不滿意，會發發牢騷說一些工作上的術語。一般情況下老闆都會和善對待下屬的。
2樓：無所謂的犛牛
老闆，為什麼要發脾氣？一個合格的老闆是不會隨便發脾氣的，就像一個國家，不會隨便使用核**一樣，否則的話，發脾氣變成了一種常態，大家還會在乎嗎？更何況你的性格也很好，那麼你的老闆就更沒有理由對你發脾氣
3樓：圭寒
老闆怎麼會對每個人發脾氣呢？公司員工對工作不負責任他會當面指責你，不負責任對公司造成經濟損失，老闆發脾氣是很正常的
4樓：帖秋
不會的！一般做老闆的最起碼容忍之量還是有的！如果是動不動發脾氣！那他的事業做不大也做不久！
5樓：以潔玉
一般情況下應該是不會發生這種事的，如果亂發脾氣，那他也不可能成為老闆了。
如何和脾氣很差的領導相處？
6樓：匿名使用者
1、看臉色行事
看臉色行事，是一件很重要的本領。也就是通過察言觀色，知道什麼時候該幹什麼事，不該幹什麼。
比如說，你有些事想請示領導，而領導剛剛受了上面的批評，心情很差，但你毫無顧及就衝了進去。而且還專門問些動動腦筋就能想明白的問題，那麼，他必然會對你發脾氣，發洩發洩情緒。
所以，有事找領導，尤其是麻煩的事，一定要懂得察言觀色，看領導的心情，挑選恰當的時機再說。不要一股腦地只想著自己的方便，在領導心情煩躁時火上澆油。領導也是人，心情不好時說話態度不好，發脾氣是很正常的事。
2、做好本職工作
如果領導對別人都很好，偏偏只對你發脾氣，那麼，有可能是你沒把自己本職工作做好，經常出紕漏，導致領導對你很不滿，已經到了忍無可忍的地步，才突然地對你發脾氣。
日常工作中，把自己本職工作做好，是最重要的事情。這樣，即使領導脾氣再差，只要他挑不出你的毛病，自然也不敢隨便對你吼。
3、工作中細心些，別輕易犯錯
領導的忍耐是有限度的。所以，對待工作，我們應該細心再細心，儘量少犯錯，這樣，領導才沒有緣由對我們發脾氣。
4、有錯自己先認錯，學會自我批評
工作中偶然出現一點錯誤，也是人之常情，但知錯，一定要有良好的認錯態度，並把錯誤及時改正。
職場中，如果你碰到個脾氣很差的領導，不容許下屬工作中有任何差錯。那麼，在他開口罵你之前，你一定要搶先一步，主動出擊，找她認錯，自我批評。只有這樣，才能取得她的諒解。
一個懂得自我批評的人，別人是不會再批評她的。因為你把別人說的話都說了，她再說也沒什麼意義了。
5、理性對待，不要跟領導對罵，但也不能慫
如果領導經常對你發脾氣，而且，並不是因為你工作沒做好，而是她個人原因。
那麼，你要懂得理性對待，既不要跟她對罵，但也不能慫。你一跟她對罵，你就輸了，因為你可能面臨著被排擠、被另類解僱的風險。而你一旦慫，那你更是輸了。
因為這會縱容她一而再，再而三的對你亂發脾氣，傷害你。
正確的做法是，保持理智，問她為何發脾氣，如果你沒錯，她說不出所以然來，那麼，她自知理虧，下次就不敢再這樣了。
7樓：甜心凌
脾氣暴躁的領導，一般來說控制和表現慾望都是比較強。如果反駁他們，就是在觸碰他們的權威。這樣的領導，特別討厭那種自以為是，不聽話的員工，並且認為自己說的都是對的，當他們批評你的時候，說明你做的事情是不對的，千萬不要當眾跟他們解釋，這樣只會讓事情越變越糟。
因此，面對這樣的領導，我們要把事情考慮到前面，不管是大事還是小事，在做之前都要跟他們請示一下，他讓你怎麼做，你就怎麼做，如果他的方法有一些問題，我們要委婉的提出來，至於聽不聽就看他自己了。即使這件事失敗了，領導也不會再可以找你麻煩，畢竟是按照他的意思行事的。
8樓：匿名使用者
一般情況下，沒有無緣無故的發脾氣，你說領導脾氣很差，我認為他應該有他的長處和特點，應該是一位做事十分嚴謹、睿智的人，一旦出了差錯，你或者他人就會受到他嚴厲的批評。嚴格地說，他是一個很敬業的領導，只是脾氣有點不好，所以，你跟他相處只有唯一方法就是提高你的工作能力，增加自己的工作的細緻程度，減少你工作中的誤差，那麼，你跟他相處不會有任何問題。
9樓：匿名使用者
職場中也需要學會忍耐上司的怒火，沒有一個領導會把批評指責下屬作為自己的樂趣，之所以批評指責你一定是有原因的。一種是領導很看重你，這時候他們的指責、批評更多的含有忠告、鞭策的意味，而你一定不能偏執的把領導的批評當惡意；還有一種就是領導本身就是個脾氣暴躁的人，很容易遷怒到別人的頭上，如果此時你學不會忍耐，而是與領導硬碰硬往往沒有好結果；另外一種就是領導的確是在給你小鞋穿，這對任何一個下屬來說都是一件頭疼的事，若是你並不打算跳槽你所能做的也只有忍耐。其實，忍耐並不是目的，更多的時候忍耐是一種精神境界，是一種品格，是一種對他人的寬容。
領導因為是公司的核心，雖然有很多的權利，但是很多時候也承受著巨大的壓力。他們即使不願意也可能在有意無意間就把怒火發到了你的頭上。作為員工，我們應該學會壓制自己的一時衝動，忍耐篤定的做法也許會讓領導意識到自己的過分，甚至覺得「有愧於你」。
面對領導的批評指責，如果你能從他所指出的問題當中明白該汲取的教訓，不妨試著簡要複述一下，最好能通過自己的言行讓他感到被信賴和被尊重。即使你覺得領導的訓斥完全沒有道理，也不妨乾乾脆脆的接受，因為此時領導肯定已經訓完了不是嗎？如果你強硬的堅持自己的觀點，只能是讓領導找到訓斥你的又一個藉口，甚至更糟糕的，你可能因此被領導遺忘。
能夠忍耐領導的人和所有能夠忍耐的人一樣具有大智慧，這樣的人常常在無形之間和領導進行了有形的溝通，讓領導認為他尊重自己。
10樓：1314巨蟹
一個雷厲風行的領導，他可能希望指責你的時候，你能認識到錯誤，及時表態積極迴應，而不是默不作聲，你的默不作聲恰恰會激發領導更多的不滿，他越不滿，斥責會更嚴厲，你會覺得越受傷，就越不敢說話。
怎樣打破這種迴圈呢？
領導指責時，不妨和他一起**，**做的不夠好？
積極表態，下次一定改正；
向領導請教，今後該如何做才能不再犯類似的錯誤？
如果領導使用攻擊性語言，如蠢、傻、笨之類的詞語，可委婉表達受傷的感受，表明自己的界限，避免領導誤以為你能接受，然後成為慣性。
只有態度上積極迴應，行動上馬上糾正，明確領導對你的期望，努力提高自己的專業技能，把事情做好，你和領導的關係才能得到實質性的改善。
11樓：匿名使用者
證明平時和領導不怎麼溝通，雙方都不怎麼相互瞭解，要是你確實生病，可以隨和而明確的說明向其請假，不要因為這點小事就要辭職。再一個請假要在領導安排工作以前請，不要在領導剛安排工作後請假，因為很會被誤認為是牴觸他。還有就是不是特殊狀況，又和領導不太熟悉的情況下，千萬不要捎假或**請假。
人為什麼會對越親近的人發脾氣
12樓：匿名使用者
相比親近的人，人往往對「別人」更有耐心，更不容易發火。
假設「別人」是不瞭解我們的，要取得「別人」的瞭解和配合是需要充分溝通的。但面對家人，人們的耐心就很有限，因為我們認為家人應該是最瞭解最支援我們的。
一般來說，確實是越親近的人會越相互理解和支援。但其實家人並不能在所有的事情上都能點對點的和我們達成充分的理解，這是不現實的，人們自己也並不能夠時時理解和支援親人的需要和想法。
13樓：匿名使用者
因為他跟你越親近，對你越好，你就會產生一種心理，覺得他對你的好是應該的
所以它一有一點做得不好的，你就會覺得他對你不好，因而才會對他發脾氣【這只是我的理解】
14樓：匿名使用者
小學的時候被做過類似的心理評估，原題是:
【你喜歡傷害你喜歡的人嗎？】
我仔細想了想，選擇了是。
因為覺得，人真的是不自覺的跟親近的人發脾氣，或者口無遮攔，或者冷嘲熱諷。
然後，我被學校評估為心理疾病。
15樓：匿名使用者
我打個比方吧，兒子對父親發脾氣。
因為他知道，無論他對父親再怎麼樣凶，他始終也是他的兒子，父親是不會離開他的，所以就肆無忌憚咯。
也有一種情況是對方對她很好，無論怎麼樣都慣著他，以致他脾氣變壞了。
16樓：純京小村野子
對於越親近的人，心裡面越無芥蒂，彼此之間是透明的，無需掩飾與防備。所以一切都是最真的表達。
17樓：z何太急
越親近才會要求越高，才會肆無忌憚，才願意做真實的自己
18樓：匿名使用者
1、親近的不會離開你
2、在外面受了氣
3、自己作死
19樓：匿名使用者
因為知己知彼，當然有時也是因為愛之深，恨之切！人天生對陌生的事物會感到恐懼，所以不會輕易對陌生人發脾氣！
20樓：交流調速
因為信任，沒有防備感，不小心就暴露了本性
21樓：關心自己多一點
太自私了，只想自己，不考慮別人的感受。
22樓：吃瓜仙女
因為知道不管怎麼做，親近的人都不會離開自己
23樓：匿名使用者
因為在親近的人面前有安全感和信任感
24樓：到來拉米
如果對陌生人發脾氣的話就會自討沒趣，所以才會對親近的人撒氣，這樣就不用負太多的責任了。
25樓：匿名使用者
因為我們都有兩面，一面是溫柔的，一面是凶的。我們都把好的一面給別人，因為他和你不熟，他不知道你的過去甚至汙點，就不想讓他們知道我們的隱私。而越親近的人，他們比較瞭解我們，我們也沒什麼好掩飾的了，這時我的看法，每個人的看法都是不同的
26樓：光子眼蜥蜴龍
這是一種懦弱而又過分的事…為什麼只對戚朋友發洩…多數都那是因為在悲劇現場被人欺負了沒能了斷讓欺負他們的人跑了…我就經常遇到這種話題…例如：和我突然抱怨一個不認識的陌生人…甚至轉移憤怒到我身上…我滴天啊
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