1樓：蘿莉12號
《奇特的一生》讀書筆記
人與人之間的差距往往是從一個小小的習慣開始的。
許多牛逼的人未必比你天資聰穎，也許他們只是比你多用了一個自我提升的小習慣。一天兩天，或許看不出區別；久而久之，彼此之間的差距就會慢慢地拉開。而差距一旦拉開，再想要追上去，就非常困難了。
「寫日誌」就是這樣一個小習慣。
也許你不明白為什麼「寫日誌」可以拉開與別人的差距，或許，你可以參考以下日誌的記錄方法。
1、記錄時間開銷
就像記錄金錢開銷一樣，通過記錄每天的時間開銷，可以直觀地看到你的時間都去哪了。
如果沒有記錄，你可能不會知道自己每天要刷幾個小時的手機。一開始記錄出來的結果，或許會讓你驚訝，進而給自己一個警示。想要做出點改變的想法很可能就油然而生了。
2、記錄成功案例
成功案例的積累，能讓你感覺到自己一直在成長，在進步；過去的日子沒有荒廢，過去的努力也收到了回報。這本身就是一件十分美好的事情。當你情緒低落，狀態不佳的時候，重讀這些內容，則可以給你帶來激勵，補充正能量。
3、記錄當天獲取的資訊
在每天的工作和生活中，我們都會接觸到大量的資訊，其中不乏精華。
這些資訊，可能是朋友圈的一篇好文、和他人的一次交談或者腦中突然迸發的靈感......它們往往會給你一些啟發，錯過了的話，非常可惜。如果你只是點選收藏，打算等以後有時間了再來看看；或者僅僅是讀一遍，其效果跟錯過是一樣的。
每天拿出一點點時間，整理並記錄當天獲取的精華資訊，可以使你在充分理解的基礎上，真正記住、理解，並運用它。
4、回顧與計劃
「吾日三省吾身」，善於總結和計劃的人，才能成為人生的贏家。
臨睡前，回顧一下自己當天的任務清單，驗證完成情況，可以對自己的執行力進行客觀的檢驗；計劃明天需要完成的任務，做好時間預算，能夠讓你在面對第二天的任務時更加從容。
最後我想說的是：最好的方式，不是強迫自己堅持按照以上建議寫日誌，而是要通過你的實踐，從日誌中找到價值，真正去理解這些事情的意義。
當你意識到了它所帶給你的價值，寫日誌就成了自然而然的小習慣。
畢竟，自我成長，進而拉開與別人的差距是多麼美好又值得期待的一件事！
2樓：梨渦2012淺笑
我曾經記錄了半年的工作日誌，那段時間也成長的非常快。堅持寫日誌，定期回顧，提升是非常快的。
就工作日誌來說，需要堅持，週期性記錄，並不一定需要每天寫。我是每天寫的，筆記本，左邊用黑色寫明天的工作計劃，一頁記錄5天，也就是一週，如果第二天有新的工作，就用藍色的筆添上，完成一項就用紅色筆打個勾，意外情況也用紅色標記，留待後續解決。右邊頁用來寫分析、總結和覆盤，記錄工作改進情況、重點資訊等，不是每天寫，但每週結束後一定要寫工作總結和覆盤，分析出現的問題。
翻開新一頁到下一週是，要把本週標記的未完成的工作、或者後續待解決的問題一併轉入新的周度日誌。
學習方面，這個因為時間受限，所以我做的遠不如工作日誌那麼細緻和用心，所以一直在尋找方法，上週學到了orid這個思考框架，感覺很不錯。利用 orid 整理每天的思緒。
o是指objective，即事實，關於今天的任務, 你記得多少？又完成了多少？
r是指reflective，即感受，你要如何形容今天的情緒，今天的高峰是什麼?今天的低點是什麼?
i是指interpretive，即想法，你今天學到了什麼，一個重要的領悟是什麼?
d是指decisional，即決定，會怎麼形容今天的工作?有哪些工作需要明天繼續努力?
把每天的任務，經過這個思考框架，簡單的總結和覆盤，再製定明天的計劃，這樣環環相扣，不斷進步，就會有明顯提升的。
一定要堅持下去，能力的提升不斷積累到外化，差距會自然而然的顯現。
3樓：單調流年
要想拉開與別人差距首先要弄清楚人與人之間的差距是怎麼拉開的，有人說是習慣，有人說是眼光。我覺得是眼界，要想拉開與別人的差距你首先要有開闊的眼界，然後加上行動力。當然日誌也有一定的作用，能記錄很多事情比如計劃、待辦的事情，也可以記錄完成了的事情，可以在裡面去找成就感，有了成就感就會更有動力去做更多的事情。
總之要想和別人拉開差距，首先要做的就是先記錄下自己的生活和工作發現自己的不足然後保持持續的學習，改正自己的不足。只是記錄和幻想是永遠做不到的除非是反差距。只有開闊的眼界和行動力才是拉開與別人差距的唯一正確的方法。
4樓：歐陽芊雙
寫日記是一項非常好的習慣，它可以幫助我們記錄生活，反思覆盤，也可以鍛鍊寫作能力。
如果你希望通過寫日記來提升自己，那就不要單純地寫一些流水賬式的日記。可以嘗試把自己目標和計劃與日記進行結合。
1、記錄生活
沒有記錄就沒有發生，每天你到底做了多少事情，哪些計劃沒有完成，這都需要一個詳細的記錄。
這些記錄既是你生活的真實寫照，也是用來分析和了解自己的最好途徑。
2、反思覆盤
記錄只是基礎，反思和覆盤才是你能得以提升的關鍵。當天有哪些不足，有哪些需要改進的地方，有什麼好的解決方案。這些你都可以寫下來。
人是否進步，最重要的就是要學會在過去的行為中發現不足。這種檢視和自省的行為可以幫助我們朝著更好的方向前進。
3、計劃總結
4、功能拓展
除了記錄生活，我們還可以根據功能設立單獨的日誌，比如讀書筆記、學習筆記、靈感筆記等等。這種根據功能區分的日誌，可以幫助我們更好地完成某個目標，以達到提升自我的目的。
只要你通過日誌不斷地反思督促自己，調整自己的行為模式，把個人的學習轉化為實用的技能，長久堅持下去，你自然會比他人有更快的成長和進步。
5樓：mrs張小桃
寫日誌會經歷這麼三個階段，剛開始寫，就是記流水賬，記了一段時間以後，發現沒什麼意思，有些人就停了。而有些人從中總結了一下，是不是沒必要大事小事都要記，只記重要的事？這是第二階段。
等過了這個階段，又發現即便自己認為重要的事，但跟這段時間的目標卻並無關聯，於是又進入了第三個階段，只記錄與目標相關聯的重要日誌！由這三個階段，你應該可以看到，這三種型別的人，在時間的複利下，會有什麼樣的差距？
首先：目標感。
進入第三種記錄日誌方式的人，對目標的把控非常的明確和有效，他會針對目標記錄相關的各項事宜，從而讓自己的大部分時間和精力圍繞於此。最終，投入在**，產出自然在**！
其次：抓問題的能力。
能夠在極短的時間內，將今天重要且有效的日誌記錄並儲存下來，通過這樣長期的訓練，當在他身上發生任何事情時，他都能夠快速並準確的找到事物的關鍵點。這種能夠快速抓問題的能力，對於他在職場上的幫助會非常大。
最後：綜合分析和總結事物的能力。
除了抓問題，他的分析和總結事物的能力也會大幅加強，從而避免犯相同的錯誤。因為在長期記錄日誌並保持反思的過程中，這一思維習慣已經深入骨髓，深刻的影響到了他的工作與生活。
所以說，雖然我們從小就知道記日誌的好處，但最終能堅持下來人卻非常少，也就是說沒能最終進化到第三步。因此，一件事情想要做好，並非是人云亦云，而是需要我們切身去體驗的。
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦？
6樓：我的脾氣老大了
有些人發現自己總是被領導排擠，往往這時候我們都不知道應該要怎麼辦才好。凡事都應該先找原因。領
導排擠下屬，原因只有一個，這個下屬影響到了他的利益。作為下屬，那麼我們除了要做好自己的本職工作外，還要想辦法，瞭解領導的想法，消除和領導之間的隔閡，或者換一個工作好了！
領導和下屬起衝突的事情很常見，也許是下屬無意間跟同事吐槽過領導，傳到了他的耳朵裡，也許是在某些場合無意中衝撞了領導，偏偏他又是個愛面子的人，這種得罪人的事情，是很多做職場新人或者對這些沒注意的人，都容易犯的毛病。
上司也是人，是人就有人的弱點，就有做人的百態。如果你的上司是一個三流的小人，那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。
所謂小人，就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上，讓你巴結他你會覺得噁心，讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以，很多職場中人對如何跟這樣的三流小人上司打交道深感困惑。
在職場上，並不是說你老老實實的工作，也不惹事，就能沒事的。你有真才實幹，雖然你也沒做出危及領導和同事的動作，但是要明白匹夫無罪，懷璧其罪的道理。領導為了保住地位，肯定會提前下手除掉你。
要是這種情況可以向更上一級的領導或者老闆反映，要是都不幫你，那這個公司或者單位就沒必要留戀了，那就辭職，學會及時止損。離開也未嘗不是一件好辦法 。
7樓：匿名使用者
解決方案1：
自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來一個一個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西
解決方案2：
做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就離開，誰也不會被欺負得任人宰割
解決方法3：可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。
8樓：狂人橫刀向天笑
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
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