1樓：匿名使用者
很差的，千萬別來，老闆很噁心的。是個老頭，說的很好聽，特別會吹牛b，最後都是騙人的。每個月開始，會說的好聽，給你們發獎金，你們要好好工作，現在是獎金發不出去，不是沒有獎金，然後你拼命幹活一個月，會發現月底發工資的時候，什麼都沒有。
還不把員工當人看，說的好聽，出差每天給100快錢補助，每天還要把你飯卡的錢扣掉。出去住宿不能超過140，兩個人出去的，要住一間.也是140，，現在那個城市有低於這個的，基本都是賠錢，更坑人的是每天晚上有火車，必須當天晚上坐火車回來，不管你臥鋪還是硬座。
第二天到上海了，要立馬去公司上班。根本就不把員工當人看，
大家還是別來，來了會後悔的！
2樓：
到這公司，老闆開會每次說的哪些事情與做的很不一樣，出差的事情給你定死，給你發獎金看他的心情,悲慘啊，夥計們考慮清楚哦。
畢業生就業推薦表 求職意向 軟體專業該怎麼寫
軟體工程專業就業前景怎麼樣，找工作好找嗎
3樓：小傻
軟體開發專業目前還是比較好找工作的,如果學好的話,還是有很多機會的.
4樓：新華電腦
軟體工程類的專業
這一類都屬於高新技術人才，目前在國內這類人才還是很缺乏的，網際網路時代下，這些人才都是每個公司必備的崗位，工作機會很多，而且待遇都很不錯。
找工作，用哪個軟體比較靠譜些，謝謝？？？
5樓：農村人天枰
智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高階（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平臺。
5、boss直聘boss直聘上線於2023年7月，是一款讓人與未來boss直接線上開聊的方式找工作的應用。從上線以來，boss直聘一直致力為職場人提供職業機會及找工作體驗。
注意事項：1、表現自己真誠來應聘，千萬不要遊戲面試；
2、儘可能說出你的能力，不虛誇、不自大，一定要讓別人相信你；
3、對於自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語；
4、學會看面試官的表情，以此來回答問題。
6樓：匿名使用者
百姓網！趕集網！58同城..58招財貓..智聯招聘..前程無憂.全他媽都是**..這些軟體最垃圾！全身套取錢財的！
7樓：
找工作別去趕集網、百姓網和58同程網上找工作那裡**太多了，要去正規的招聘**比如中華英才網、智聯招聘網，51前程無憂網。
8樓：小言
找工作的話，好比58.。。趕集。。。都可以啊。。
或者自己當地的找工作的**。。。當地的找工作**，信用度更大一些。。
謝謝採納
9樓：匿名使用者
不知道你是處於什麼階段找工作的，我這兩天剛換工作用的獵聘，一週面試，再一週就拿offer了，下週入職
10樓：cda資料分享
其實我也研究過這個問題，不過每個人的反饋不同，建議你多用幾個**，然後試一下效果。這樣可能更適合你，可以去智聯、51、經管之家-求職招聘等**，先用一週試試效果，最後選擇兩個最適合自己的。
11樓：匿名使用者
一般是智聯招聘，51job，中華英才，數字英才這幾個，針對於大學生和有幾年工作經驗的合適。
還有一些專業性比較強的比如紡織招聘網之類的。如果找無經驗或者臨時，可以看看各地的趕集網，58同城等等。
12樓：尚學堂科技****
其實個人認為，一些大型**的可信度相對高一些，比如智聯招聘，前程無憂這類，另外可以去當地的勞動就業**看看，這個屬於**的
13樓：就跟開搞
平時多用的智聯招聘,boss直聘都可以使用啊,但是自己喲啊擦亮眼睛了
14樓：巫冥梟竹
智聯招聘，前程無憂，boss直聘，拉勾，58，一大堆吧
15樓：匿名使用者
店長直聘這個軟體挺好的，招聘的都會身份證認證的，所以相對來說比較可靠些
16樓：匿名使用者
直接去當地的人才網比較靠譜。
17樓：雙魚
推薦 智聯招聘和boss直聘
18樓：咖哩給給哦也有
我一直用的是智聯招聘
19樓：mynameis樊噲
現在的招聘**多多少少都有些忽悠人的公司，就看你自己辨別能力了。不要看到高工資就像去面試，想想自己的實力，想想自己幾斤幾兩，不過智聯招聘正規公司比較多，像上面58同城和趕集，要不就是重複的多，要不都是寫推銷的，要不就是培訓的。我自己都是在智聯上找。
20樓：匿名使用者
有工作經驗的直接上領英、陌陌等。
沒有工作經驗，同城、趕集
21樓：匿名使用者
boss直聘、獵聘、點豹搶單、智聯招聘等等，這些總有一個適合你的。
22樓：夜場娛樂總監
想知道哪個求職**最靠譜，就必須先搞清楚一個問題：
23樓：愛闖禍的是非人
找工作好用的軟體，如果你找一些專業性不強的，就是比如說**啊，業務員，營業員，導購，工廠，可以去58同城，趕集網，或者是百姓網之類的。如果找專業性強一點的，比較正規的，可以上脈脈，秒聘網，一覽英才網，boss直聘，還有一個赤免，這些都挺好用的。
24樓：匿名使用者
現在用的比較多的就是前程無憂(51job)、智聯招聘、拉勾網和boss直聘。51和智聯作為老牌招聘**使用者數量幣拉鉤和boss要多很多，不過拉鉤和boss使用者體驗更好，可以直接和招聘方交流。
25樓：打
當進竹想把接壤佔為己有
的時拼了也要攔住讓去找
多如們那能去其
只是怕到負貧就要挨
上海仁維軟體**** 怎麼樣 應屆畢業生 應聘的是j**a 發展前景，學到的知識，薪資待遇 5
26樓：匿名使用者
一、定位定位
海量的宣講會，眾多的應聘者，真可能讓人有點不知所措。說起應聘，又是不同於學習和考試的一種全新體驗。
首先，不得不提的一項原則是，一定不要把應聘本身作為自我評價的標準。同這世間所有的事情一樣，招聘活動本身也有其侷限性，比如面試環節的設定、筆試題目的選擇、面試筆試的時間地點、個人著裝、面試官的主觀喜好、小組討論時候的座次、群面時候的身體語言、登記表上一點無關緊要的塗抹等等，都可能對應聘結果產生或多或少的影響，而我們不可能總佔據所有的優勢。
因此，面試很成功不代表我們很優秀，或許只是我們掌握了一些別人不重視的技巧，甚至純粹是運氣好；面試很失敗，也不代表我們很糟糕，或許只是我們缺少表明自己實力的方式方法。面試跟個人能力或者學習素質沒有關係，請不要拿面試來評價自己的能力，更不要因面試而懷疑自己。
所以，要恭喜那些一直覺得成績平平的孩子，因為在應聘時候，同一個層次平臺上（指學校整體地位與排名是大體上相當，與專業成績排名無關）的同學，其機會是均等的，我們的過去決定不了我們的未來，而我們的未來決定於我們現在的想法和態度！
同樣，找到好工作的孩子也不必沾沾自喜，因為應聘成功了不代表真的就具備了相應的工作能力；在拿到offer後，還有很多工作要做，如果能根據崗位做些準備，將來你一走上工作實踐，就能以更低的姿態，更平和的心態，更紮實的專業知識去快速上手，得到重視。
其次，說說選擇的問題，實際上正如任何事物都具有兩面性；沒有一個工作是既有高薪，又頗具有保障，還附帶巨大成長空間、不用加班沒有壓力；同樣沒有一個工作能滿足你所有的期望與要求，等你真遇到了這樣一個工作你也不一定認得出來，認出來了人家也不一定剛好看上你。
不要羨慕人家籤的工作，因為得不到的總是最好的；不要考慮拒過的offer，因為沉沒成本是沒有意義的；不要老是後悔那些錯過的宣講會，實際上真的去了也就平平淡淡，要克服心理上的障礙。凡事向前看！
因為沒有統一的評價標準，誰也不能說這個工作是最好的，那個是不好的；很多偶然性的因素可以無限制的改變我們的人生的軌跡。
因此別一直傻等（在這一點上我就很傻了），只要你覺得各方面都差不多合適了，或者幾個重要的考慮因素已經基本滿足，就果斷簽了，簽了之後就不要後悔，因為選擇無所謂對與錯，我們未來的努力與付出才真正決定十年之後的排名。凱歌這樣說，絕不是說就能隨意簽約，要知道毀約除了要付違約金還要等到明年三月，那不是開玩笑的，因此，簽約前一定要慎重，一定要謹慎！
二、應聘準備
就準備而言，實際網上的經驗很多也很實用， 這裡，凱歌主要強調心理上的準備。至於其他準備工作，後面簡略提及。
我們想好自己要做什麼工作了嗎？我們自己的性格特徵究竟如何？我們想去大公司還是小公司？
想去一線城市還是二線城市？想做本專業的工作還是跨專業就業？想去私企、國企還是外企，亦或是考公務員、創業？
我們是按照什麼選擇工作，是地域、薪資、發展空間、行業、企業、亦或是個人樂趣、父母意願、朋友意向（如果你是男的，就是說你女朋友去**的意向）？
這些問題，實際上很重要，因為它們決定了未來很久一段時間我們能否從工作中得到樂趣，能否喜歡自己所從事的工作，是否會跳槽等等。因此，不論我們有沒有時間，不妨都讀些相關資料吧，因為視野的開闊，將讓我們擁有更多的選擇權；這裡有兩篇文章值得一讀：
1、去大公司還是去小公司？做專業性的工作，還是做銷售？http:
2、應屆生求職大禮包2013-職業規劃及職業選擇
一個計算機軟體專業的應屆畢業生求職簡歷
27樓：匿名使用者
看看我這個簡歷可否參考一下 ：： 有沒問題？？
自我評價
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公司特別臘雞，我朋友之前在這個公司上班，當時簽了3個月試用期合同，到時間了一直拖著不給轉正，等專案結束了，就直接把我朋友辭退了，還以沒有籤轉正合同為由不發剩下的兩個月的工資，社保公積金從來不交。還說什麼不怕你去告，現在仲裁中，說白了他這公司就是讓你去幹個幾個月，試用期壓你工資，過完試用期就找理由辭退...