1樓：匿名使用者
孩子是可以吸收的，因為瑞思採用的課件時美國公立小學和公立幼兒園的，採取在玩中學習，採用動畫片的形式讓孩子更好的吸收
2樓：匿名使用者
分pre k （相當於幼兒園-適合4歲5歲左右的寶寶）瑞思 s1 s2 s3 s4 s5（相當於小學階段）等不同的階段，孩子吸收沒問題，但是還要看教師的教學水平和能力。要看準老師才行，建議多和老師溝通，多瞭解這個老師。
有沒有人在瑞思學科英語上班的，少兒老師，待遇如何啊？離職率高嗎，學校好不好啊？面試去的
3樓：義柏廠
有沒有人在瑞思學科英語上班的，少兒老師，待遇如何啊，這個地方可能不太瞭解這個地方怎麼去讀書，還是去做什麼，所以也沒去過，所以這個問題幫你解答不了，希望你諒解
4樓：神亦勝
如果這個英語培訓機構你想要進去當老師，可以問一下這個當地的朋友有沒有了解過這個英語班的。
5樓：匿名使用者
要是剛畢業來這邊上班，瑞思英語是個不錯的平臺，可以工作一兩年，但是長遠看，如果想掙錢，會讓你失望，不如應試機構。瑞思英語適合教小學英語的，學校好不好，看中心，每個中心的氛圍不一樣，看你自己想要的是什麼。培訓機構上班比較辛苦，課時費不是很理想，老師不僅上課，還要負責溝通續費，雜事比較多。
6樓：匿名使用者
瑞思老師離職率特別高，學校收費也不規範。我們在瑞思上課一年半，換了3波老師。感覺瑞思快撐不下去了
7樓：ydm開心
有沒有人在瑞思學科英語上班兒了？少兒老師待遇如何？離職率高嗎？瑞思意科學英語不錯，離職率沒有那麼高。
8樓：匿名使用者
女朋友才從瑞思辭職，怎麼說，貴公司離職率非常的高！管理層呵呵！
9樓：匿名使用者
一看樓上名字就知道是瑞思在職的，樓主現在去瑞思了嗎 活的怎麼樣 呵呵 不知道你問的**的瑞思 我在貴陽 單休氣死你 忘記打卡直接扣半天的工資 管你人到底有沒有到 有沒有上課 最好笑的是 孩子請假要扣老師的錢 請假關我什麼事 孩子要出去旅遊為什麼扣我的錢 我就不說3歲孩子不會用滑鼠所以上機考試考的不好也要扣老師的錢了 體感特別特別的不好 領導不會尊重人 看這些制度就看得出來
10樓：匿名使用者
在這個行業內是非常具有知名度的品牌，據我瞭解，這個行業的薪資構成一般是：底薪+課時費+獎金。課時費和老師的能力，帶班的數量息息相關。
離職率高與不高我覺得真的不是選擇標準。主要是看企業文化和你個人是否匹配；教育產品是否值得認同；薪資或者潛力是否達到你的預期等。
11樓：來自鳳鳴山努力的北落基山狼
1.離職率高，流動性強，但是也不缺人
2.非常累，如果想學東西，變成跳板還可以。但是工作時間與付出的所有努力，想賺錢和薪水絕對不成正比
3.即使是老師也存在很多的銷售工作，沒有續費升學沒獎金，反而扣錢4.各種方式扣工資
5.hr說的報銷，要走至少十八個彎審批，最終下來99.9%都超時沒辦法報銷
6.團建自己掏錢，年會自己帶飯，講課教具自己準備自己買7.上面都是和現實掛鉤的 還很多小細節不說了
12樓：卯芷雲
你自己去試試就知道了
瑞思少兒英語怎麼樣，瑞思學科英語怎麼樣？
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