1樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
事業單位考試根據各個地域不同，招聘單位不同，考試科目也有不同
1、市教育局、農業局、水利局、文化局、糧食局、環保局、衛生局、安監局、勞動局、婦聯等部門招聘筆試科目設定為：《公共基礎知識》和《職業能力測驗》。採用封閉筆試，滿分100分，考試時間一般為120分鐘。
面試和筆試的比例，筆試佔60%，面試佔40%(有省市的事業單位筆試面試的比例為50%對50%)。筆試內容：政治、時事、法律、職業道道德等公共基礎知識和職業能力，題型有客觀題和主觀題，很多單位只設客觀題。
2、醫院、高校衛生單位招聘：
《崗位必備專業知識》，根據不同的崗位，考試內容不一樣，一般由考試招聘單位進行自主命題，不設定具體的考試大綱和考試教材。
《醫學基礎知識》，醫學類學科的基礎知識的測評，內容基本一致，但是也有不同，依據考試招聘單位的職業性質不同，要求的知識點不同。
《醫學專業知識》，專業不同，專業知識不同，比如說基礎護理，內外科護理，藥理學等。
《綜合基礎知識》，
《公共基礎知識》的內容：國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理等基礎性知識和綜合寫作。
《專業基礎知識和文字組織表達能力》
《行政職業能力和綜合知識測試》
《職業能力測驗》
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2樓：麥在他鄉
看你的關係夠不夠大了
進事業單位真的不考試也可以嗎？
3樓：女的沒心沒肺
在不考試的前提下，能夠進入事業單位的辦法就是通過事業單位人才引進方式等方式成為事業單位的工作人員。
目前，很多省市的事業單位，針對於引進人才，一般不需要進行筆試，只需要你達到其釋出的人才引進條件，然後進行面試就行了。
怎麼成為事業單位的引進人才?
首先，一般需要引進人才的地方會先發布檔案在當地人社局官網上，然後考生看到人才引進檔案，看自己是否符合條件？
如果符合條件，就可以報名；報名後，官方會進行資格審查，就是看你是否真的符合條件，主要是一些證明材料;
如果符合資格審查條件，會喊你去進行面試，面試一般當天直接宣傳面試成績；
如果面試通過後進行體檢、考察、聘用公示等。
而當你成功的通過了，成為一名事業單位工作人員後，這時候你會發現你的待遇比非人才引進的待遇好的太多了;這時候你也不要驕傲，好好幹活，因為乾的好的話，優秀的人才引進人員是可以直接調任公務員。
你還別不信，2023年，濟南面向社會引進200名優秀人才，引進的博士研究生和碩士研究生，可獲正式的事業編制，並且對經考核表現優秀的，根據事業單位領導職位空缺情況，可安排擔任事業單位科級領導職務，掛職期滿後可按照有關政策調任到相關的公務員崗位。
至於本次招聘的福利待遇：協助安置配偶，優先落實未成年子女入學，在生活補貼方面，引進到科研單位工作的博士研究生，同級財政部門3年內予以補貼，標準為每年2萬元。配偶就業方面，會原單位身份性質，採取組織調動、單位協助或個人聯絡等方式予以安置;原在企業或沒有工作的，同級組織人社部門優先推薦就業。
簡直看的讓人羨慕，一般而言，人才引進的學歷要求是碩士研究生及以上。對於達到符合條件的高學歷畢業生，如果不好就業，人才引進是一個很不錯的就業途徑。
所以，如果你不想考試，又想要找個工作，又想要工作的單位福利待遇好，那好好學習吧，在職的也可以考慮提升下自己的學歷。
4樓：匿名使用者
你說的畢業生進事業單位不考試是有可能的。這裡面你對事業單位進人存在一個誤區。不是說所有的事業單位進人都需要考試。
目前事業單位分為4類。參照公務員管理類、全額撥款類、財政補貼類、自收自支類。參照公務員管理和全額撥款國家規定要考試。
財政補貼有的考試有的不考，自收自支有很多不考試，你所進的廳級單位所屬的事業單位估計屬於財政補貼類和自收自支類，這兩類的事業單位進人不一定要考試，用人單位有一定的人事權，你直接進去沒有問題，不必擔心受騙。目前事業單位也是聘任制，一般五年籤一次合同，以後每五年籤一次。終生都是這樣。
如果你去年籤的合同是五年的話，基本上就沒問題了。
5樓：匿名使用者
由於事業單位考試跟國家公****不同，事業單位進編不是國家組織的，而是各個單位提出招聘要求，具體由當地的人社局（廳）負責組織釋出招聘事宜和考試組織工作，所以每個地方是不一樣的，具體要看招聘單位的職位要求。
原則上講，事業單位是逢進必考，但有的地方為引進高素質人才、稀缺人才、緊缺人才，一般都有優惠條件，比如有的單位規定，具有高階技術職稱或者緊缺的、重要的崗位的中級及以上職稱的人員，可以免筆試，直接進入面試環節，只要面試通過了，也可以直接錄取為事業編制的人員。
因此，綜合上述分析不難看出，進事業單位獲得事業編制的人員，並非所有人都需要考試的，但是筆試雖然可以免去，但是面試一般都不可少的。
6樓：醉意撩人殤
事業單位必須考試。
根據《事業單位人事管理條例》第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
擴充套件資料：
公考與事業招聘不同之處：
1、發起機構不同
公****發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。
2、報名方式不同
公****是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。
3、舉辦的統一性不同
公****國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業單位考試尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
4、筆試考試科目不同
公****筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。
5、分數計算方法不同
公****筆試和麵試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設定總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和麵試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。
6、人事編制不同
公****錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公****並被錄用後，方可轉為公務員編制。
7樓：阿圖聽心
現在似乎不行吧。
不過特殊情況下應該可以的。比如突然人員缺失，又不是公共考試進人的時候，就會臨時找替補，然後，機會合適了，就轉正的也有。當然，還有就是不正之風了。
8樓：匿名使用者
低人高事110 你要看清人家問題，人家問現在不考試能不能進事業單位，你說的和問題不搭邊呀，他就是擔心現在不考試能不能有事業編才在猶豫，要是現在上班了，自然就知道了。我覺得你的編制是有的，你的檔案調檔到你單位的人事部門應該沒問題。不過你沒有考試，現在行政類事業單位都得考試進去。
估計你單位可能不是全行政類得事業單位。
低人高事110 實際上你還是沒有正面回答，什麼叫 『調檔函出了，事情辦得差不多了」。人家問你能不能不考試進事業單位，問你一件事的原因，你卻用出來的結果來回答人家，這樣的答案是個有正常思維的人都會，還用你答嗎？你上面口口聲聲說謝謝我提出問題，而下面你實際上完全沒有虛心的態度，大有扣帽子之勢，甚至看了之後感覺一股咬人之氣撲面而來，好心的對你提出建議，卻換來你撲上來恨不得咬上幾口的架勢，真是讓我這好心人心寒呀，你名字叫低人高事，可見你自知人品低下，好高騖遠之勢，你這樣謙虛起名還是給人好感的，但你做事真是人如其名，讓人覺得你名副其實，我覺得你應該收斂一下，注意自身素質提高，希望你放下包袱，全新做人，做一名合格的人，一個有益於社會的人。
9樓：低人高事
1998922 你別亂答好不 你說那個是企業編制 五年一簽或者叫廳局內聘 真正的差額或者全額省直事業單位不籤年限的合同 調檔函出來了 說明事情已經差不多了 檔案調過去後 你可以試著去你那個單位人事處查詢 只要檔案進入 基本可以說明你已經是在編人員 否則無權進入此事業單位人事
補充：你還是等幾天你進入當局人事處查詢 以免給你父親的兄弟造成不要的麻煩
10樓：
你好，事業單位的正式編制不是都要考的。單位急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高階專業技術職務或博士學位的人員，可以採取直接考核的方式招聘。
參考：中華人民共和國人事部令第6號《事業單位公開招聘人員暫行規定》第四章
第四章 考試與考核
第十八條 考試可採取筆試、面試等多種方式。
第二十條 急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高階專業技術職務或博士學位的人員，可以採取直接考核的方式招聘。
11樓：小帆
看你這個事業單位屬於什麼型別了，樓主後來進去工作了嗎
12樓：灰袍大仙
進去也沒編制的 屬於聘用的吧 事業單位人事管理滿嚴格的 要正規途徑錄用的不是一句話就能進編制的 檢視原帖》
13樓：名將之草
說實話，事業編制現在還有貓膩，我班一同學就這樣也沒考試就有編制了，就是10年的事。你耐心等等吧，你條件太好了，是男生的話恭喜你，是女生求交往嘿嘿
14樓：真是鬥不過地主
現在進國家機關事業單位都必須要經過考試的。
15樓：匿名使用者
又是一樁腐敗的典型案例，有為青年為什麼非要去事業單位埋沒
16樓：縱頌檀高
回5樓(風中雨蘭)
的帖子我也覺得不可能！
17樓：泰燦融朗麗
注意，是沒有後臺沒有關係的，就是小白兔拿著簡歷找上門的，聊了幾句，把自己說的很慘
18樓：幸晗伊春桃
那種都是有關係的，先進去，再等機會轉正
19樓：芒果醬
走關係的居然還這麼明目張膽地說出來，無語
進事業單位一定要參加統一考試嗎？通過筆試和麵試後才能入編嗎？
20樓：qq的勾k先生
除了國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命
、涉密崗位等人員外，都需要參加統一考試，是否要參加筆試和麵試應當按照事業單位招聘的簡章實施。
根據《事業單位人事管理條例》：
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
擴充套件資料：
筆試的注意事項：
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
面試的注意事項：
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一週完成。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。
筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公佈並通知本人。
碩士研究生進事業單位通過考核招聘有沒有編制
您好，中公教育為您服務。主要看具體的招聘公告，內容中是否註明帶編制，不管考核招聘還是公招都要以招考公告內容為準，您可以多關注中公事業單位 如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。 那就看它招的時候，寫的是不是聘用，如果是聘用制，那就沒有所謂的人事編制。公招有編制 媯縈 只要簽了合同,都有編制 北京世紀...
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