1樓：墨汁諾
會除名處理，並且不可以再考公務員、事業單位。職工自動離職給單位造成了損失，單位要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為。可以除名。
如果雙方對解除聘用合同另有約定，按約定，違反約定而離職的，後果是以後會被限制報考公務員或者事業單位，因此，還是要考慮清楚。
《事業單位人事管理條例》第15條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
2樓：紅魔善舞
不會的，離職後也可以考別的事業單位、公務員什麼的。沒有什麼妨礙。除非你有違法犯罪行為才會被限制報考事業單位、公務員。所以請不用擔心。
還有就是，新勞動法規定：勞動合同中關於勞動者的違約金條款只適用於兩種情況：
1.培訓了勞動者的，可以約定服務期。培訓費逐年攤銷，餘額才是違約金。
2.涉及保密的。
除此之外一切的勞動合同違約金條款均屬無效。
也就是說，如果你不涉及專門培訓、以及保密這兩種情況，單位也無權收取你的違約金。違約金完全可以不交，單位要是卡你你可以申請勞動仲裁。
3樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位對非正常離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，非正常離職的勞動者不享受任何待遇(企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
4樓：匿名使用者
事業單位違約離職意味著以後再想進類似單位將會變得十分困難，事業單位與行政單位雖說不同，但是事業單位的人員是參照公務員進行管理的，其離職有嚴格的程式，隨意離開是不可取的。當然如果只是事業單位的合同工人，則了根據勞動法的規定進行處理，不會產生什麼不利影響。
5樓：正氣長春
事業單位工作人員離職，可以提前30日書面通知事業單位，解除聘用合同，這時，是沒有後果的。
如果雙方對解除聘用合同另有約定，按約定，違反約定而離職的，後果是以後會被限制報考公務員或者事業單位，因此，還是要考慮清楚。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第15條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
6樓：
一般沒什麼重大過失或者其他行為 沒什麼問題de
事業單位辭職的後果！
7樓：勞動法諮詢師韓飛
你指的是，你辭職後是否可以通過考試再次應聘其他崗位嗎？
如果是這樣，是可以的。
8樓：追夢的人來了
禁考不一定，辭職可能批你，進了事業單位工資有保障，為什麼不要檔案呢？是真是假？沒有檔案工資怎麼算的？為什麼不籤合同，沒有合同沒有制約，沒有牽掛，可以直接走人，還用辭職嗎？
9樓：
我的類似的經歷希望可以幫到你。
2023年的時候參加省的三支一扶志願者活動，後來家裡有事情，就辭了，也是沒有檔案的調出調入。今年421公考考上了市裡一個轄縣的公職。現在一切正常。
10樓：碎月導師
事業單位辭職，最後卻後悔了？到底為什麼？看完這些待遇明白了
事業單位在編人員如果無故自動離職,會有什麼後果?
11樓：小肥肥
會除名處理，並且不可以再考公務員、事業單位。
職工自動離職給單位造成了損失，單位要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為。可以除名。
12樓：楊子電影
自動離職而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇**而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，給予除名處理的規定是一致的。
因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規範。
包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對於員工自動離職，企業可按曠工處理。
13樓：華律網
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇**而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
14樓：劉昱律師
嚴重的按照曠工處理，一般情況下按照辭職處理，離職後沒有經濟補償金，造成單位損失的單位還可以追究責任。
15樓：匿名使用者
主動離職15天，被視為主動辭職~~~~
在公職單位本身就是適合那種沉默寡言，處處小心謹慎，冷靜能隱忍的人呆的，可以說公職單位是那種很成熟的人呆的。如果你的性格不是那樣，那麼你呆的很痛苦
16樓：曉秋槓槓
如果確定要離開，就大大方方離開，無需自動離職，直接辭職即可。
另外，我也不得不說，我們要努力適應社會大環境，辭職並非解決問題的唯一辦法，調整一個單位或者崗位，也許就能解決很多矛盾。自己也要努力改變下自己，否則到哪兒去工作，都需要與人打交道。作為一個社會人，我們的工作生活不可能離開他人，與人接觸、相處始終是個大學問。
事業單位在編人員沒到合同辭職領導不放人，交辭職信有一個月了直接走人對以後走什麼影響檔案會有什麼記
17樓：三觀不正戴刁纏
你這是違約行為
直接走人，但是你檔案還是在事業單位裡面
你要麼交違約金，然後提檔
但是對方有權將你無故離職的情況記錄在檔案內會影響你以後考事業單位或者是考公務員
18樓：南山廟
最好辭職，不然將來退休麻煩
事業單位會計的基本任務是什麼，事業單位財務管理的主要任務有哪些
事業單位會計的任務 1 促進事業計劃的圓滿實現 2 貫徹執行國家的財經方針 政策 法令 制度和紀律 3 正確核算收支結餘，計算成本收益，搞好日常核算工作 4 促進事業單位提高管理水平。 一 反映和監督預算財務收支情況，確保國家預算收支任務的順利實現。二 監督預算執行，檢查資金使用情況，提高資金使用效...
事業單位和公務員的區別是什麼？事業單位人員屬於公務員的下屬嗎
喜畫 單位性質不同 公務員所在的單位是機關，而事業編所在的單位是事業單位，包括參照公務員管理事業單位 全額撥款事業單位 差額撥款事業單位 自收自支事業單位。單位職工身份不同 公務員的身份是行政編，事業單位人員的身份是事業編，在整個行政事業體制中，行政編的數量佔少數部分，事業編數量龐大包括教師 醫生等...
為什麼事業單位要求碩士，事業單位招考要求碩士及以上，是否同時需要研究生學歷和碩士學位？本科學歷後同等學歷碩士是否符合要求？
不是蘿蔔吧，很多都是研究生啊，報了也不稽核，什麼意思？ 很正常，事業單位裡的學歷也不低 不是事業單位不如公務員好嗎，怎麼要求這麼高？事業單位招考要求碩士及以上，是否同時需要研究生學歷和碩士學位？本科學歷後同等學歷碩士是否符合要求？ 你要看學歷限制條件具體是怎麼說的。如果大致寫要求碩士及以上，那意思就...