1樓：無鋒福健
一、“三支一扶”人員在服務期內待遇如何?
1.工作生活補助。“三支一扶”人員工作生活補助按照當地鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿後工資收入水平確定，由**、省和市**財政承擔。
2.體檢補助。新招募“三支一扶”人員正式上崗後，每人給予400元體檢補助。
3.一次性安家費補貼。新招募“三支一扶”人員在崗服務滿6個月以上，給予一次性安家費補貼每人3000元。
4.績效考核獎勵。“三支一扶”人員年度考核結果為“合格”和“優秀”等次的給予一定的資金獎勵;對獲得考核“優秀”等次省級通報的，另外給予資金獎勵。
5.“三支一扶”人員在服務期內，全部參加基本養老、醫療等五項社會保險，社會保險統籌部分費用由縣級財政承擔，個人繳費部分從生活補助中代扣代繳。同時，省“三支一扶”辦按每人每年500元的標準，為“三支一扶”服務期內的人員，購買住院醫療和意外傷害等商業保險。
二、“三支一扶”期滿就業優惠政策有哪些?
答：服務期滿考核合格後，”三支一扶”人員可獲得期滿服務證書，並享受以下優惠政策：
1.公務員、選調生招錄方面。每年按不低於全省公務員考錄計劃10%-15%的比例單列計劃，定向招錄。符合條件的“三支一扶”人員可報名參加選調生選拔考試。
2.事業單位招聘方面。每年拿出不低於10%的比例定向招聘“三支一扶”人員等基層服務專案人員;縣及縣以上事業單位公開招聘工作人員時，憑省“三支一扶”辦頒發的服務證書，每門筆試科目成績加2分。
3.事業單位簡化程式直接聘用方面。原則上，在基層服務單位編制崗位等有空缺的前提下，服務期滿考核合格的“三支一扶”人員可簡化程式直接聘用。
服務期滿考核為優秀等次或獲得市級以上優秀表彰的“三支一扶”人員可簡化程式直接聘用到縣直事業單位。
4.繼續教育方面。服務期滿三年內，報考碩士研究生可享受初試總分加10分的優惠政策;專科起點的“三支一扶”人員還可免試入讀**高等學歷教育本科。
5.創業就業方面。自主創業的“三支一扶”人員享受創業培訓、創業指導、創業孵化等創業公共服務和培訓補貼、稅費減免、創業擔保貸款等政策扶持。
具體政策可向當地公共就業和人才服務機構諮詢。
6.學費補償方面。應屆高校畢業生參加“三支一扶”計劃，在我省艱苦邊遠地區基層單位服務，符合條件的，可按《安徽省高等學校畢業生到艱苦邊遠地區基層單位就業學費補償暫行辦法》(財教〔2016〕1770號)享受學費補償政策。
7.其他方面。“三支一扶”服務期可連續計算工齡，可視同高校畢業生到基層單位就業工作年限。
服務期可享受職稱評定、戶籍檔案、社會保險轉移接續手續等政策。“三支一扶”人員服務期間，在評定專業技術職稱方面享受在崗人員同等待遇。
三、與特崗教師的區別：
特崗教師招聘每年都在安徽教師統考後一個月左右舉行，特崗教師基本全部是偏遠縣區招聘，市區沒有崗位，考上之後直接是教師編制，但是最低服務期為5年，算比較長的，考試內容考的也是教育綜合知識和專業知識，但是難度比教師統考要低很多，競爭也相對更小。
2樓：捷曉蘭
山東三支一扶應該比較死要好一點。
特崗教師與三支一扶的支教教師有什麼區別
3樓：楊導
區別很大，特崗結束了有編制，三支一扶沒有編制，結束後還要自謀出路
4樓：葉子
都要考試 ，現在的政策已經轉不了正了，只有公招正編老師，除非你教育局有關係
5樓：fly勇敢的心
三支一扶的支教、特崗、基層公益崗位的教師崗的區別：
1、直屬的主管部專門屬不一樣，三支一扶屬於三支一扶辦管理（一般設定在人事局），特崗教師屬於特崗辦管理（一般設定在教育局）、基層公益崗位屬於街道辦管理。
2、工資待遇也有差異，支教、特崗教師可能相對要更高一些，基層公益崗位收入不高，但會嚴格執行當地的最低工資標準。
3、特崗教師轉編的可能性更大，基層公益崗位無編制。
6樓：中公教育
您好，中公
復教育為您服務。制
說通俗一
點bai
du特崗的工資高點1.896萬每年，三支一扶就沒zhi那麼dao高了，特崗自己選地方，三支一扶任意分配。期滿考研，考公務員兩個是一樣的，還是特崗好點。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
三支一扶支教和特崗教師有什麼區別
7樓：中公教育
教師招聘
即教師招聘考試，某市、縣或某學校需要進一步補充教師隊伍而進行的招聘考試。
三支一扶
支教是國家鼓勵優秀大學畢業生和城鎮骨幹教師到農村中小學任教的政策。
特崗教師
針對基層縣以及偏遠貧困地區師資不足，義務教育階段學校結構不合理問題。為了提高農村教師隊伍的整體素質所設定的教師崗位。
一、報名時間、費用不同
二、考試內容不同
三支一扶
《行政職業能力和農村工作能力測驗》
教材一般選用《江西省“三支一扶”選拔招募專用教材》
特崗教師
《教育綜合知識》和《學科專業知識》
特崗考試一般沒有指定教材。挑選合適的特崗教師專用教材就可以。
教師招聘
中小學教師筆試科目：《教育綜合知識》、《學科專業知識》
幼兒園教師筆試科目：《幼兒教育綜合知識》
教材一般選用《江西省教師招聘用書》
三、報考條件不同
四、數量規模及其身份不同
教師招聘
教師招聘根據實際情況確定招聘人數，
身份是事業單位編制。
三支一扶
計劃每年選派2萬名，目前已選派8.8萬名，
身份是“三支一扶”志願者。
特崗教師
特崗教師根據實際情況確定招聘人數，
身份是“特設崗位教師”。
五、報酬待遇及經費**
教師招聘
教師招聘工資各地有所不同，經費由**財政承擔。
特崗教師
農村教師特崗計劃執行國家統一的教師工資制度和標準，納入當地社會保障體系，經費由**和地方財政共同承擔，**財政補助標準是每人每年1.5萬元。
三支一扶
三支一扶計劃的待遇各地差距較大，大體在每人每月2000元以上，辦理醫療、人身意外傷害保險，經費由地方財政安排。
六、聘用期限及期滿安排
教師招聘
教師招聘服務年限為5年，期滿後可繼續留任。
特崗教師
特崗教師計劃聘期為3年，期滿後鼓勵繼續留任，對自願留在本地學校的，負責安排落實工作崗位。
三支一扶
總原則是自願服務、期滿自主擇業，服務期為2年，期滿後事業單位、江西省公務員拿出一定職位專門聘用，報考研究生初試加10分優先錄用。
8樓：中公教育
特崗教師考試和三支一扶考試都是基層招錄考試，但是兩者從開展工作的目的、組織單位和實施主體、報考條件及程式、數量規模及其身份、待遇以及聘用期限都有根本的區別。
【開展工作的主要目的】
教師特崗計劃是為了加強西部“兩基”攻堅縣農村義務教育階段學校的教師隊伍建設；
“三支一扶”計劃主要是通過開展支農、支教、支醫和扶貧工作，促進農村基層社會事業發展。
【組織單位及實施主體】
教師特崗計劃於2023年開始實施，由教育部負責牽頭和組織招聘；
“三支一扶”計劃於2023年部署開展，由人力資源和社會保障部牽頭，省區市人事、教育部門組織實施。
【報考條件及程式】
教師特崗計劃要求是高等師範院校及其他院校應屆畢業生、具有教師資格和實踐經驗的高校畢業生，採用公開招聘方式；
“三支一扶”計劃要求是普通高校應屆畢業生，招聘程式是公開招募、自願報名、組織選拔。
【數量規模及其身份】
教師特崗計劃根據實際情況確定招聘人數；
“三支一扶”計劃的身份是“三支一扶”志願者。
【報酬待遇及經費**】
教師特崗計劃執行國家統一的教師工資制度和標準，納入當地社會保障體系，經費由**和地方財政共同承擔；
“三支一扶”計劃的待遇各地差距較大，辦理醫療、人身意外傷害保險，經費由地方財政安排。
【聘用期限及期滿安排】
教師特崗計劃聘期為3年，期滿後鼓勵繼續留任，對自願留在本地學校的，負責安排落實工作崗位；
“三支一扶”計劃總的原則是自願服務、期滿自主擇業，服務期為2-3年，期滿後事業單位拿出一定職位專門聘用，報考研究生、公務員加分、優先錄用。
9樓：匿名使用者
三支一扶的支教、特崗、基層公益崗位的教師崗的區別：
直屬的主管部門不一樣，三支一扶屬於三支一扶辦管理（一般設定在人事局），特崗教師屬於特崗辦管理（一般設定在教育局）、基層公益崗位屬於街道辦管理。
工資待遇也有差異，支教、特崗教師可能相對要更高一些，基層公益崗位收入不高，但會嚴格執行當地的最低工資標準。
特崗教師轉編的可能性更大，基層公益崗位無編制。
10樓：瑞澤達網路教育
相同點就是兩者都屬於服務基層計劃專案。都是到農村去，支援農村建設。服務期滿之後，都可以就地轉入編制。
不同點是，三支一扶除了支教之外，還有支醫和支農。特崗教師服務期是三年，三支一扶服務期是兩年。三支一扶各省份都有，特崗教師只有中西部省份才有，東部沿海各省沒有。
三支一扶支教和特崗教師有什麼區別？
三支一扶的支教 主要是是國家考慮到農村師資配備不足，教師總體素質不高，鼓勵優秀大學畢業生和城鎮骨幹教師到農村中小學任教的政策。特崗教師 主要是針對基層縣以及偏遠貧困地區師資不足，義務教育階段學校結構不合理問題。為了提高農村教師隊伍的整體素質所設定的教師崗位。特崗教師聘期3年。原則上安排在縣以下農村初...
2019德巨集三支一扶招募考試支教崗位需要具備教師資格證嗎
三支一扶報考條件 1.政治素質好，志願到農村基層服務 2.具有符合招募崗位所需要的文化程度及專業知識 3.具有敬業奉獻精神，作風踏實，吃苦耐勞 4.具有正常履行崗位職責的身體條件 5.考生報考支教教學崗位須具有教師資格證 報考幼兒教學崗位須具有幼兒教師資格證 報考小學教學崗位須具有小學及以上教師資格...
三支一扶的待遇一般怎麼樣啊，三支一扶考試的待遇怎麼樣？
關於三支一扶待遇，大家關心的主要有兩個方面，一方面是待遇一方面是工資，下面就來講一下三支一扶的工資和待遇如何。您好，中公教育為您服務。一 服務期內 三支一扶 大學生的工作生活補貼標準為 專科生不低於1500元 月 本科生不低於1600元 月 研究生不低於1700元 月。二 加大事業單位吸納 三支一扶...