1樓：匿名使用者
明確自己的定位，找工作還是找與自己專業相關的行業。
3.不要盲目投簡歷，投的多了找應聘的就很多，不免會有驕傲自滿的心理，會不自覺的對還可以的職位產生不滿，會導致失去適合的職位。
4.衣著稍做修飾即可，不必太刻意著裝，反倒會使自己自在，也可能給面試官造成不好的印象。
5.不要報一種人家要了就去，以後不滿意就跳槽的態度，第一步先選擇好，免得以後自己做不好的時候不從自身找原因。找一份工作，最少做一年半載是你應該有的心態。
6.不要對公司要求過多，每個公司都可以鍛鍊人。
現在的人才**基本不可信，適合應屆畢業生的職位很少，那些校園招聘都是面向名牌高校的。別看**上的資訊挺多的，很
2樓：e圖圖兔
首先：不要漫無目的地去參加各種招聘會或頻繁出現在一個會場：
其次還要注意以下幾個方面：
1、注重禮儀
2、注意言辭
3、放平心態
4、認清自己想要的（工資待遇？工作經驗？等）
3樓：簡動漫
防騙防傳銷。不要交錢。
4樓：silent木子
多聽，多看，多學，多做。
5樓：
首先 如果是企業 安全第一 業務第二
其次 如果是機關 規矩第一 業務第二
最後 如果是非公有制單位 聽話最重要 上司讓你做什麼就做什麼 所有合理的要求你都得服從安排
剛畢業的大學生在應聘時該注意哪些問題?
6樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
7樓：南珂一夢
第一，求職要儘早動手。大學生動手晚的情況有各種各樣的原因，有些是自己忽視了求職，覺得學習比較重要，唯恐哪一次考試考不好，影響到就業。有的同學在就業的時候，考慮要出國或要讀研究生，在出國不成或研究生沒考上時，才開始考慮就業問題。
這個時候實際上已經太晚了，因此大學生最好在大三的時候就做好就業的準備。
第二，不要太注重表面的東西，要注重素質培養。在求職時適當「包裝」自己無可厚非，比如做一份精美的簡歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必須的，但一定要把握「度」。簡歷是把自己的資訊提供給用人單位，因此應注重內在的文字介紹。
過去有一個誤區，許多同學覺得用人單位都需要有工作經驗的人，於是拼命地把自己的工作經驗誇大、寫長，經常文不對題，給用人單位一種浮躁的印象。因此，大學生應把精力放在基本素質的準備上。這些基本素質是日積月累形成的，比如團隊精神、對人是否誠懇、社會公德等，這些都是企業選擇專業人員時考察的最基本的素質。
第三，儘早確立自己感興趣的職業和行業。上大學後，許多同學會逐漸發現自己的興趣所在，因此應儘早確立目標，向這方面努力。她三年前曾面試過清華大學一名物理碩士，她面試這名學生時覺得很奇怪，因為他本科是清華大學物理專業畢業，研究生又是清華大學物理系畢業，這個專業和他應聘的財務工作崗位完全不相干。
他說他從中學上清華大學時是保送的，那時候沒有什麼選擇，於是學了物理。本科畢業後又被保送，還是沒有什麼選擇。他從上研究生的第一年後決定想改行，於是開始考註冊會計師，選修了所有經管學院的課程。
這個學生目前還在畢馬威，做得一直都很出色。所以在大學期間要儘早發現自己的興趣所在，儘早做一些準備。
第四，針對目標行業的職業，平時要注意積累相關知識，並進行一些能力培訓。例如應聘會計事務所，不要等到應聘時才開始瞭解會計事務所到底是做什麼的。如果大學生改了行，到新的崗位上適應新的環境，面對新的人、面對新的挑戰，需要學習新的知識，這將更辛苦。
因此，一旦決定了自己的興趣愛好，就要針對這些目標行業的職業做一些「家庭作業」。
8樓：匿名使用者
如何尋找適合自身條件的用人單位？如何通過人才中介機構的相關功能獲得必要的服務？這是每一個求職者有意或無意都會遇到的問題。
在市場意識日益強化的今天，中介本身就是市場行為的一種具體體現。那麼，用哪一種方式、尋找哪一家人才機構方能使自己找到理想的人生站點呢？ 據不完全統計，80％以上的求職者在進入人才市場求職前，並未對即將面臨的服務機構和所選擇服務方式有詳細瞭解，這就相當程度妨礙了他們尋找工作或再就業的效率，成功率也相應很低，同時也使一些不法機構得以賺取不義之財。
所以進入人才市場一定要把握求職的鑰匙--選擇適當的服務方式。
人才交流會 人才交流會是許多用人單位和求職個人擇才求職的首選方式，例如全市性應屆畢業生雙向選擇洽談會，進場招聘的用人單位均達80-100家，參會人數也常達數千之眾，這類交流會因管理規範、資訊集中，且可進場獲取大量求職資訊等材料，因此求職者絕不應錯過。 定期人才集市 時間地點固定的定期人才交流會──人才集市，因其具有長期固定舉辦、進場企業數量相對穩定等特點，亦得到許多求職者的青睞。 登記查詢 這也是各人才機構或職介機構擁有的最基本服務方式，各家在服務質量、手段、收費上差距很大，對應聘個人的求職效益而言也是如此。
一般情況下，人才機構都擁有一定數量的人才供求資訊，其數量、時效性直接影響服務質量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構竊取資訊者隨處可見，這種資訊因缺乏時效性而給求職者帶來相當大的負面效應，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句人已招聘完畢。
各人才機構的服務手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過中介機構獲取必要資訊後，直接與應聘個人聯絡。有的則根據企業委託，組織求職者參加面試。有些中介機構在接受用人單位或個人委託後，會認真負責地為委託者提供相應服務，而另一些中介機構則在收取求職者的錢後即音訊皆無，或僅提供一些無用資訊。
但高收費並不意味著應聘者能夠獲得相應的服務。在此特別提醒求職者，從口袋中向外掏錢，尤其是數額較大時，一定要慎重瞭解對方的服務過程，掂量其承諾的可信度，萬不可輕信其言。 人才招聘資訊 人才招聘資訊是求職者始終關注的焦點，怎樣去偽存真，從中選擇適合自己的資訊是每個求職者必須掌握的基本要領。
網上求職 隨著資訊社會的到來，
網際網路絡已深入到社會的每個角落，網上求職已成為國內一些大城市人才市場運作的方式之一。公眾多**資訊網為求職者開設網上求職欄目，很快，人才將能通過internet在一個更廣闊的空間找到自已的位置。
單位選擇。從經驗中我們知道，內企和外企在招聘會上的表現差異較大，從展臺設定、招聘者著裝及其夥伴間談話內容、接待姿勢與態度、展板和宣傳品製作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。像那些布展敷衍資料散亂翹著二郎腿不正眼面對應聘者，很早就撤離，張總李工旁若無人地聊家長裡短的單位，或像保險公司和有些人才中介機構那樣追逐強拉應聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動。
因此，在沒有與對方接觸之前，其通過形象展示所流露的資訊是非常重要的，是決定取捨的關鍵因素之一，可據此省略不必要或無意義的接觸。 瀏覽順序。
剛畢業的大學生找工作時有什麼注意事項？
9樓：dj林林
大學生剛畢業的時候找工作要選擇一個比較不錯的工種，然後努力的去奮鬥，首先在實習期一定要學習很多經驗，慢慢的成長。
10樓：bd小葵
尋找適合自己的，不要太急於求成，找工作本來就是一件很重要的事情，太著急未必能找到最適合自己的工作。
11樓：bd小葵
許多剛畢業的大學生眼光過高，對就業的公司要求過高。其實，剛畢業的大學生歷練少，經驗缺乏，公司不一定會給出很好的待遇。所以，剛畢業的大學生應該趁現在的階段多找機會歷練，不可要求過多，腳踏實地地做好公司的工作，慢慢地自然會得到提升的。
12樓：巴山夜雨
不要好高騖遠，眼高手低，有地方能要你就去吧，工資低點也行，為的是經驗！
13樓：小月有愛
首先要仔細檢視用人單位，包括用人單位是否合法合理，是否有正規的業務等等，這些都是需要仔細檢視的，並且是第一個需要注意的。
14樓：阿桑方方
最好通過正規的招聘渠道來找工作，通過正規的人才市場來看單位，不要隨便去什麼職介所，有些真的不太靠譜，特別是女生，更應該如此。
15樓：名
有機會多去嘗試。一般都會有一些招聘會，或大型或小型，只要有機會就多去嘗試，找一些適合自己的或有發展前景的，只要用心可能就會找到一份比較滿意的工作，工作就算辛苦一些，但只要覺得有意義，還是可以考慮的。
16樓：匿名使用者
不要光看薪酬，還要看其他的福利條件，特別是今後的晉升空間等等是否符合自己的需求，這一點才是畢業生找工作的時候需要考慮的，看長遠一些。
17樓：以心
試用期太長的要談好條件，現在有很多公司利用實習生、試用期等來無償使用員工的情況還是很多的，對於剛畢業的學生還是需要注意這一點的。
18樓：沉夜孤星
找一些有發展空間的工作。找工作時最好找一些自己想做又有發展空間的工作，不要總想著不想做就跳槽，這樣才能為自己的人生目標累積經驗，從一開始就往預定的規劃走，這樣能少走冤枉路。
19樓：許你三生幸福
一定要簽訂勞動合同，這一點也是格外需要注意的，現在的時代就是需要在合法的形式下面工作，才能保證自己的合法權益。
20樓：影子
端正態度。剛畢業的大學生首先要端正自己的態度，認識到生活是現實的，找工作要切合生活實際，不可好高騖遠，要腳踏實地，就算是待遇不是太好但有發展前景的工作還是可以考慮的。
大學生應聘應該注意哪些問題？
21樓：激情
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的**——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？
談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。
大學生招聘的形式哪個最有效，大學生招聘的三個形式 哪個最有效
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