1樓：芥末留學
建議從以下幾點著手準備：
1、回國前或求職前先了解國內春招秋招的時間，提前兩個月做準備及時投遞簡歷並做好投遞公司的優先順序，避免錯過最佳時間。
2、先給自己準備一份符合國內格式的簡歷展示自己爭取面試的機會。
3、注意****的有效性（ps：國內公司聯絡應聘者一般打**溝通，國外手機有時會接不到，建議辦理國內手機卡）。
4、複習所求職位的專業知識，整合自己與所求職位的匹配點和不匹配點，為後面的面試（部分職位有筆試）打下基礎。
5、多和業內朋友交流公司業務及工作心得，合理做好市場定位和求職規劃。
6、提前準備第一輪面試或者遠端面試的常用回答（ps：避免面試時回答不流利從而降低下輪面試的機率）。
2樓：匿名使用者
首先談到回國前景的話，那要看你就讀的專業，一般技術含量越高的專業肯定回國不用愁找不著工作啊。再是即使你讀不是實踐型的專業，那麼只要你在國外有過一段時間的工作經歷，回國後被僱傭的機率會越大。一般高收入的工作都是需要在學習階段考到某個證書，比如acca，精算師及建築師證等。
但無論怎麼樣，還是要找準專業找到自己喜歡的專業才是最重要的。
留學生回國怎麼找工作？
3樓：芥末留學
留學生回國找工作應當早做準備，以下幾個方面可以提高面試邀約率：
1.簡歷要與大公司沾邊
2.經常重新整理簡歷
3.不要只應聘最近三天的職位
4.讓你的郵件永遠在最前面
此外，擬個新穎的郵件標題，簡歷中附正裝照，簡歷內容與職位匹配都有助於獲得面試機會。
4樓：匿名使用者
建議從以下幾點著手準備：
1、回國前或求職前先了解國內春招秋招的時間，提前兩個月做準備及時投遞簡歷並做好投遞公司的優先順序，避免錯過最佳時間。
2、先給自己準備一份符合國內格式的簡歷展示自己爭取面試的機會。
3、注意****的有效性（ps：國內公司聯絡應聘者一般打**溝通，國外手機有時會接不到，建議辦理國內手機卡）。
4、複習所求職位的專業知識，整合自己與所求職位的匹配點和不匹配點，為後面的面試（部分職位有筆試）打下基礎。
5、多和業內朋友交流公司業務及工作心得，合理做好市場定位和求職規劃。
6、提前準備第一輪面試或者遠端面試的常用回答（ps：避免面試時回答不流利從而降低下輪面試的機率）。
5樓：留學生海歸求職網
剛回國的海歸求職時基本上都會面臨“留學生如何找工作、找什麼工作好”之類的困惑，留學生久居海外，對國內就業形勢不瞭解很容易走不必要的彎路。留學生求職時首先可以通過人才**、當地院校就業資訊網、招聘單位官方**、海歸招聘會、網際網路平臺等等多種方式獲得招聘資訊。其次對自己感興趣的公司、職位，在應聘前應當做好充分準備，提前詳細瞭解和關注公司招聘動態，避免錯過機會。
然後也可以向留學生海歸求職輔導機構尋求針對性幫助，更好找到心儀工作。
6樓：繁桂花零庚
留學生其實和國內學生途徑差不多，主要靠網路招聘（總體來說還是相當可信的，現在國內學生7成都是靠這個），其次是招聘會，當然找到熟人推薦是最好的。
留學生對比國內學生會多一個留學生的專門招聘會，這些招聘會比較少，而且通常就在幾個大城市，往往在國外學校畢業的時候舉行，注意多看看報紙的留學生和教育專版，另外在網路搜尋一下也可以。
另外，如果實在找工作困難，可以直接投簡歷至個個留學中介公司，他們總是長期招聘留學顧問的，相信留學生都做得來，而且收入不錯的，算打工的中等偏上級別。這個算是留學生的一條後路了。
7樓：匿名使用者
留信網專業人才入庫就是為入職找工作量身定做的，留信網有專業的就業託管和內推就業。
就業託管是用人單位可以根據所需人才的教育層次、專業方向、留學國家、學校名稱和年齡段精準招聘。
內推就業是為海內外大學是提供一站式高階的求職培訓服務，對學生專業分析，並規劃以後的專業選擇及職業發展，獲得名企offer。
留信網還有一個是歸國人員就業託管平臺，這個主要是針對用人單位在留信網通過專業方向和教育層次等基本資訊選擇適合的求職者。
留信網入庫首先不是學歷認證，是留學生專業人才入庫，可以查詢到學生在國外讀書的基本資訊和專業的分析報告，分析報告包括成績單的翻譯和成績與其他學生成績相比的分析圖還有詳細的出入境情況（包括每一年的具體天數等） ，留信網的專業人才入庫一般時間為3-5個工作日，入庫成功後有紙質證明和紙質分析報告。
總體來說，留信網對於留學回國的學生在工作方面用處很大，可以作為一個很重要的輔助平臺。
8樓：匿名使用者
海歸如何求職？
找工作真的是一件勞心勞力的事情，並且在這個過程當中比較容易產生比較焦慮的情緒，看著自己的口袋越來越少的錢，難免會有一些惶恐，那麼海歸如何求職?
海歸如何求職
1,找工作的渠道其實比以前的時候簡單很多，大部分都是進行網上招聘，我們可以在很多招聘**上尋求自己適合的工作，然後做好一份簡歷，坐等**上門就可以了。
2,如果說是校園招聘的話，那麼對於工作可能並沒有什麼經驗，可以進入校園舉辦的招聘會的公司，這些公司資訊一般都是有保障。
3,人才市場也可以作為一個找工作的途徑，幫我們找到一份好工作，特別是對於那些並不會在網上投遞簡歷的朋友來說，這真的是一個好地方。
4,讓同學介紹，畢業了之後，肯定有些同學都已經有工作了，可以讓他們介紹我們去他們公司，反正現在很多公司都會鼓勵內部推薦，千萬不要覺得不好意思。
5,我們可以多出門走走，有一些招工，我們只有出門才可以遇見，就比如說有一些飯店招收銀員或者服務員，大堂經理等等，一般都會直接展現在他們的店面上，這是找工作時的一個方法。
6,降低要求，我們可以選擇自己感興趣的，這樣工作其實很好找，只是創新的比較少罷了，實在是找不到稱心的，只能降低要求了，不過一定要選擇我們比較擅長的，或者是感興趣的。
留學生都學什麼專業
根據報告顯示，大概有14.8%的留學生都比較期待可以進入金融行業，領隨其後的就是網際網路行業，大概是在11.2%，第三個是文化教育，大概是在7.
7%，這個留學生的語言優勢是有分不開的聯絡的。
什麼專業最吃香
對於企業來說，最需要留學生的行業和留學生，在期待的行業肯定是有所出入的，根據報告，最需要留學生的並不是金融行業，而是製造行業，這個行業當中，有13.6%的企業都是比較需要留學生的，其次就是材料科學和網際網路，分別有12.5%和12%的企業，證明自己有需求，更加傾向於招聘一些留學生，只有7.
2%的金融行業對於留學生有需求。
薪資與福利
大概有40%的留學生都比較希望自己的年薪在7萬到12萬元左右，和前幾年比較起來，留學薪酬的需求是比較理智的，畢業於英國的留學生，對自己的薪資期待在7萬到9萬塊錢左右，而美國的話最期待的是在9萬到12萬元，除了薪資，留學生最關注的就是在年假和入職培訓等等，留學生大部分都願意留在一線城市，近年來也受到了一些高房價影響，住房也是留學生所考量企業的一個主要因素。
留學後是在當地找工作容易還是回國找工作容易
9樓：老韓夫人
也不是說容易不容易，要看你想在**發展了。如果確定了剩下的就要靠自己奮鬥了
10樓：流浪貓心言
這要看你所留學的國家對留學生就業有什麼規定了。有些國家是不允許留學生畢業後在本國就業的。現在國內就業機會也挺多的。
11樓：芥末留學
建議從以下幾點著手準備：
1、回國前或求職前先了解國內春招秋招的
時間，提前兩個月做準備及時投遞簡歷並做好投遞公司的優先順序，避免錯過最佳時間。
2、先給自己準備一份符合國內格式的簡歷展示自己爭取面試的機會。
3、注意****的有效性（ps：國內公司聯絡應聘者一般打**溝通，國外手機有時會接不到，建議辦理國內手機卡）。
4、複習所求職位的專業知識，整合自己與所求職位的匹配點和不匹配點，為後面的面試（部分職位有筆試）打下基礎。
5、多和業內朋友交流公司業務及工作心得，合理做好市場定位和求職規劃。
6、提前準備第一輪面試或者遠端面試的常用回答（ps：避免面試時回答不流利從而降低下輪面試的機率）。
12樓：可靠的
看在哪兒留學了。英國的，小夥伴還是回來吧！回來之後想繼續深造的可以繼續學習，不想的可以好好準備找個工作。
國外留學畢業後留在那工作了一年，想回國了怎麼找工作
13樓：六依琴
都差不多的 我現在就在加拿大 這裡的華人學生 都是先考慮留下 因為很多人的家在這裡 純是留學生的（不是移民） 大多先到美國 再試加拿大 直接奔中國的少 不管是留學的還是跟父母移民的 大多先考慮國外的工作 都是沒有路了才回國 即使是以後想回國發展的 都會考慮現在這邊幹 有這邊的經驗 比文憑還好使我在加拿大也有段時間了 這些資訊還算是比較準確的吧
14樓：芥末留學
這個問題真的很複雜。大多數人都是能留下來先幹兩年，然後利用這個經驗回國升值，美其名曰，把國外先進經驗待會國內。不過有些人真的帶不下來，那你只能回國，別去其他選擇，如果預期不會，那麼你以後去美國回很困難。
如果你是可以留在美國，也可以回國找好的工作。我覺得就是具體分析了。國內如果逐步發展，穩紮穩打，不一定比所謂國內工作兩三年，回國的人差，因為他的優勢是國外工作經驗，但是劣勢是缺乏國內的積累和了解。
去韓國留學對回國找工作有用嗎？
15樓：匿名使用者
就業前景好是最大的誘因
一家著名韓資企業打出廣告：招聘經理辦公室
祕書。在眾多的應聘者中最後有兩位女士獲得面試機會。一位是記者的朋友，某名牌大學經濟管理專業的應屆研究生，優異的外語成績，出色的研究成果，豐富的學生社團工作經驗以及良好的個人素質，是她躊躇滿志、志在必得的籌碼。
另一位是曾經留學韓國的本科生，留學期間曾在這家公司做過兼職。這場角逐的結果可以猜得到:留韓本科生被留下，名校碩士生被淘汰。
理由:不懂韓語。
不僅僅是韓資企業，一位英國留學的本科生在應聘北京東方廣場的一個職位時，人事經理毫不避諱的說，你要是留學韓國的話我們就簽下你。
與一些國家在華企業對中國實行技術壁壘的策略不同，韓國企業在進入中國時就抱著與中國共同發展的態度。作為中國的近鄰，韓國看到了中國的飛速發展和在國際事務中發揮著越來越重要的作用，他們認識到，韓國如想進一步的發展，必須抓住機遇加強與中國的緊密聯絡，相互取長補短，共同促進。
目前，韓國已成為對中國的第一大投資國，同時中國也是韓國的第二大**國。據韓國教育人力資源部研究人員介紹：僅青島就有5000多個韓資企業，山東全省的韓資企業接近萬家，全中國估計有10萬多家韓國公司，已經超過了在華日資企業的數量。
由於中韓兩國在經濟、文化領域的交往日益密切，創造了多種多樣的就業機會。韓國公司在中國投資建廠時，大力提倡人才本地化，需要大量懂韓語、有留韓背景並熟悉國內市場運作的人才。同時，中國企業也紛紛在韓國投資，都需要大量懂韓語、懂技術的人員。
據有關方面估算，目前韓資企業給中國當地人創造了110萬到120萬的就業機會，韓語人才自然是他們中的首選，工資的起點一般在3000元/月。至於那些畢業後在韓國工作的中國學生，普遍年薪平均在15萬人民幣左右。
良好的就業前景是留學韓國最具有吸引力的誘因。在國內“海歸”就業市場上出現的“海待”現象，在留韓學生中幾乎沒有。
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申請人應提交以下材料 1 身份證原件 影印件 2 人才引進申請表 附件1 3 符合引進落戶條件所對應的相關證書原件 影印件。留學歸國人員應提供教育部留學服務中心出具的 國 境 外學歷學位認證書 原件 影印件。其他證書檔案材料不全的，應提交原發證機關或具備資質機構出具的證明材料 4 申請落市或區人才集...
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主要看學生的個人能力，如果能力夠強留在韓國的機會也比較大，如果能夠留下來，韓國的基本工資不低每月1萬rmb。 上海儒森教育進修學校 截止到2018年底，全世界學習漢語的人數將超過1.5億，對外漢語教師需求量至少要500萬。截止2015年底，全球孔子學院僅能滿足的中文學習者數量僅為65.5萬，到201...