1樓：況谷翠依斯
重要的，首先它是一塊敲門磚，有文憑就能代表你能夠完成更高一層的工作任務，高素質能夠給人帶來更好的機會！當然也不是代表全部，關鍵還是個人能力和機遇吧！肚子裡墨水多不代表能力強！
另外，找工作都是有文憑限制的，很現實得事情哦！
2樓：勇萱邶俏
在某一方賣弄來說，現在企業還是看文憑，即使你沒有那個技術，也很佔優勢
社會上的現實吧，升職時，文憑好的會佔優
3樓：此情可待已成追憶
學歷和能力到底哪個更重要？
工作後發現學歷比「能力」重要！現在有一句話很流行「我沒有學歷，但我有能力」這句話本身沒有錯。
但在很多人心目已經變味，好象沒有學歷就一定有能力！ 我現在在某家企業裡面當雜役深刻理解到所謂的能力就賺錢能力！！而不看是你能喝多少酒，也不是看你說話是否一本正經，也不是你在學生會，社團裡面那種過家家式的所謂「組織能力」 。
在我們科室裡面一共有5個人，兩個是北京郵電大學畢業的，一個華南理工大學的研究生還有兩個也是名牌大學的，可見外企也是很重視學歷的，研究生，名牌大學本科生一分到我們單位一般就是部門裡面的行政人員，而大專生100%就分去當雜役 雖然我也是雜役，但我覺得這樣非常公平，這是對知識的肯定，你在學校裡面吃進多少到外面就能賣出多少 一個人的學歷和能力是成正比例的，我留心觀察了一下公司的業績排行榜，名列前茅的的員工100%都是研究生或名牌大學的，一個研究生和一個大專生的距離是非常大的，高學歷的人在分析商品的本質，未來走向，運營，都比低學歷的人要強的多！ 在做某件事的時候一個大專生一個小時才能完成的事情一個研究生20分鐘就能完成，這種例子比比皆是 在公司培訓的時候老總就對我們說：「如果說學歷無用，那我們公司每年從清華，北大，北郵，人大請那麼多研究生，本科生幹什麼？
」一個同事私下也閒聊說「能力比學歷重要不過是用來安慰一下基層人員，讓他們看到一點希望，更加努力工作而已」。
而持「我沒有學歷，但我很有能力」論的都是些什麼人呢？
椐我觀察有3種：
（1）盲目類比者：平時學習不好又愛看名人傳記的人，98%都以李嘉誠或比爾。蓋茨為榜樣，並振振有辭說：
「李嘉誠不也是小學畢業嗎？照樣成為首富，這是一種刻舟求劍式的看法，用靜止的眼光看待正在發展變化的事物，李嘉誠所處的那個年代是體制不完善，商品附加價值不高，的亂世社會（更多的原因就不累贅了）。
李嘉誠並不是考不上大學的人，而是家庭原因沒有條件而已，李嘉誠在北京大學演講時說：「你們所處的年代和我們不同，如果沒有知識而盲目去創業會碰的頭破血流，而有知識的人小小付出都會有回報。。。」而且李嘉誠，比爾。
蓋茨的智商超過180，你有嗎？我沒有學歷，但我很有能力這種人不是沒有，但機率是百萬分之一，致命傷-------個個都認為自己也是那百萬分之一。
（2）伯樂相馬，電視劇式的妄想主義者：無論是港臺或大陸拍的商業電視連續劇都有這樣的一種公式------一個出身寒門，流浪江湖的無名小卒進了某個公司後，做了某件事情突然被老闆發現，賞識於是提拔他當了老總，並把女兒許配給他。。。。。其實這在現實生活中根本不存在，一個現代企業的管理是非常複雜的是一門學問，沒有相關的知識根本玩轉不了，惠普公司大中華區總裁說過：
「一個連學習都學不好的人如何叫我相信是個有「能力」的人，我們的用人政策是從高學歷的人當中挑選能力最強的那一個」。
（3）學生會，社團等量代換者，認為在學生會，社團混到個主席，會長，或某個頭目的人以後出到社會也會獲得相應位置的人，以為領導能力就是組織人喝喝酒聯絡感情，說話一本正經用大人的口吻，營造人格魅力，親和力，服眾力，或者看了幾本心靈雞湯，厚黑學就以為真的具備了領導能力。
在我們公司裡錄用進人事部門工作的人都是挑選人力資源，工商管理，企業管理專業的，因為人事管理是個非常複雜的系統工程，是和利潤掛鉤的，制訂各種方案，管理辦法都是以資料為基礎，科學為依據，精確的計算，嚴格的論證後才決策的，而不是學生會，社團式的江湖式管理，憑頭目的好惡來選用人。 在經過無數次應聘，面試後發現越是正規的公司越是看重你的學歷，專業，英語，計算機等級證書。
而那種地攤式公司才會問你「會不會喝酒，當過什麼頭目，不限專也。。。。。。。。。」
4樓：
文憑有時候有用
有時候沒用
還要看你的人才長相如何
5樓：豬豬的抱抱熊
找工作時學歷比能力重要，工作後學歷就靠邊站了
6樓：
樓上的回答猶如當頭澆下的冷水，讓我清醒了許多，謝謝！
7樓：亞也寶貝
那你就去自己創業阿 ！ 從你的心裡刻意看出你只能當老闆，不能作『小弟』。
8樓：匿名使用者
我自己的經歷認為，能力更重要。即使是在找工作的時候。你總還有試用期把？別人會看不出來嗎？
研究生文憑找工作真的很重要嗎
9樓：微風愛楠
雖然這樣說，但是也只是我一個人的建議，每個人 的人生都是自己的，都應該自己為自己負責。並不是說必須要讀研究生，但是如果你在大四的時候，自己並沒有一個很好的想法， 也沒有一個很好的就業機會的話，讀研究生就是一個非常好的選擇。如果你大四畢業的時候，沒有什麼好工作，你要是去幹一些沒有什麼前景的工作，我覺得還不如把自己深造一下，再投入到社會這個大熔爐中去，這樣的話你可能就比別人多一點資本。
10樓：匿名使用者
考研是否重要抄，這因人而異
襲！最好遵循自己的內心選擇。不想考，那它就不重要了。
考研是大趨勢。你現在可以不考，但是以後你也會考。據我所知，很多工作了幾年甚至將近三十歲的人又重新拿起書本學習來考研。
但是到那個時候，考上的機率和研究生（時間長了只能是在職研究生）的含金量就大大降低了。那個時候學習的環境和現在不能比，而且那時候社會角色多了，社會關係也複雜了。總之，不容易考上，考上後被用人單位的認可也不是很大。
高校擴招導致現在大學生遍地都是，高學歷必定有更多優勢的。
最重要還是你自己的選擇，如果你認為 工作經驗 社會實踐比學歷重要，大可不必為考學歷而考研。其實很多事情，需要自己好好想一下，然後做出選擇。
11樓：匿名使用者
研究生畢業，具有更完備的理論知識和職業技能，更能適應一些高技術含量的崗位需求，很多單位直接要求碩士畢業，可以說碩士研究生文憑對找工作很重要。
12樓：匿名使用者
研究生在某一領域裡的專業度很佔優勢，更擅長做一些專業的東西，但是相對來說對實踐和操作就會不那麼看重。本科生相對理論弱一些，但是實際操作經驗更好，並且試錯成本更低，對自己的預期也沒有研究生那麼高。
13樓：匿名使用者
從事技術類職bai位的話，還是要研究生du以上比較好zhi不過，其實從工作dao中能學到更多的東西
對於大內企容業，反倒是它們自己有充分的信心來培養你，所以對能力比文憑更看重。問題是你怎麼打動他們了，呵呵。
小公司的話，尤其是一些高新技術公司，對於文憑有苛刻的要求也是有自己的苦衷，國家的某些該死的規定要求公司的員工研究生以上比例多少多少才可以有優惠政策。。。再加上現在研究生太多了，所以他們就提高了要求。。。
14樓：匿名使用者
各執一詞，比爾蓋茨大學沒有畢業。
15樓：匿名使用者
有能力又有文憑 不是更好
文憑對找工作重要嗎？ 30
16樓：喬迦十二問
重要，確切點說，越往後，隨著城市化不斷擴充套件，更多行業需求腦力勞動者，而對於腦力勞動者的一個基準線，很多公司則卡在「大學文憑」上。
這只是相對來說正規一些，且大一些的公司。對於某些要求更高的公司，則不僅僅是要求大學文憑，而且還要求名校生或者碩士生。
可見，「一紙文憑」其實越來越重要。
我們以前總說文憑不重要，那是因為當年改革開放，很多人憑著膽大心細吃苦勤奮依然成了佼佼者，但在今天，顯然是行不通的。今日社會的機遇早已不是你膽子大勇於拼搏就一定會有結果。
從另外一個角度講，我們可以看到，當你在職場上十年之後，你身邊最可靠和可用的人其實正是你大學時要好的同學朋友，也就是說這是一個圈子，那麼你所讀什麼大學，讀到什麼程度，身邊聚集了什麼樣的同學及校友，這些，則是你日後的資源。
而不得不承認的是，這個社會上相對來說更好的資源確實都在那些更優質的大學的名校生手中。
也許從眼前看，沒有大學文憑可能與大學畢業生剛入職場時拿到的薪水一樣多，但事實上大學生相對沒有大學文憑的人，會更容易進到更好的公司和行當。同樣，未來發展也就會更好。
這不是個人能力問題，而是取決你搭乘什麼速度的列車，而文憑，其實就是你所持有的車票。
17樓：匿名使用者
每個人在找工作的時候一定會精心準備簡歷，而簡歷不管寫的多麼花裡胡哨，最基礎最上面的一欄一定是教育背景，上面就會寫著自己的學歷。之所以會有以上的現象，其實就是因為，如果大家要找的普普通通的公司職員之類的工作的話，那麼大學文憑基本上就是一個敲門磚，或者說敲門磚都算不上，只能算是一個墊腳石。
為什麼這麼說呢，因為大學文憑實在是太普遍了，普遍就意味著難度不大，所以如果一個對大多數人難度都不大的事情來說，企業何不就要求這一條呢？
而對於求職者來說，沒有大學文憑分為幾種情況，第一種是沒有大學文憑，有的是專科或者更低一些的文憑，其實這算是最棘手的一種情況，因為大多數企業，甚至大多數人眼中高考是大家都經歷的一個事情，所以大家也知道大學文憑也不難拿，所以拿不到自然會被認為是求職者個人的問題。
第二種情況是因為某種原因輟學了，雖然這也是沒有大學文憑，但是卻有一個故事可講，就是為什麼輟學，某種程度上故事講的好，就可以圓回來。 比如說是去追逐自己的夢想，就算不靠譜，但是年輕人心高氣傲，年輕氣盛也是大多數人可以理解的事情，或者是一些不得已的原因，只要說的合情合理，也是有可能被忽略甚至加分的。
就我自己現在招人而言，學歷是一定會看的，因為這本質上可以幫助企業提高篩選的效率，不可能每一封簡歷都給面試機會，所以這也是提高效率的一種方法。
18樓：奧鵬教育
好工作是做出來的，不是找出來的。任何一份工作都有好有壞，主要在於自己的判斷適應能力。文憑是找工作的敲門磚，尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人，單位企業的招聘要求裡會明確寫明對學歷的要求。
有的人會認為能力比文憑更重要，但是，在你沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時文憑就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼一張文憑能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。
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