1樓：
從事人力資源需不需要考從業資格證，國家人資部沒有做強制要求，但是隨著國際人力資源管理先進理念和現代管理模式在中國本土化的程序越來越深入，企業對人力資源從業人員的職業技能提出了更高的要求，所以很多單位在招聘時會列出「持有人力資源管理相關證書者優先」或者「持有人力資源管理師證書者優先考慮」等類似的條件。這是企業發展中對人力資源管理從業人員的職業素質提出的新要求。
其實人力資源管理系列職業資格認證在全社會形成熱潮的時間並不算長，2023年的時候，國內報考人力資源管理師的人還非常少，從2023年以後，這個數字開始激增！這和國家人資部放寬部分條件有關，也與整個社會的經濟發展和人力資本佈局有關，所以演變成現在這個樣子。
從能力上來說（因為不是必須，所以從這個角度來看），一般的，在企業裡做人力資源某模組專員的人至少需要具備**助師的能力（證書），這個級別要求熟悉和會使用人力資源工具；hr高階主管以上至少需要具備人力資源二級（人力資源管理師）的能力，這個層級要求嫻熟操作人力資源各個模組的工具，為企業戰略服務；總監級（hrd）可以考高階人力資源管理師證書（高階就是國家一級，這也是人力資源職業資格認證序列裡唯一計入人力資源「高階職稱」的級別），這個級別所作的事是為企業發展提供人力資源發展戰略，策劃戰略性人力資源體系，構建與企業戰略匹配的人力資源管理體系。
對於人力資源工作者來說，在他的職業生涯的不同階段，對hr領域的能力要求越來越高，為了更快更系統地掌握相應的知識，提升職業能力，考取相應的證書（最主要的是考證前的培訓）可以幫助hr們更快地進步。
2樓：合易人力資源管理諮詢****
你指的是人力資源管理師證書吧，
人力資源管理師考試是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一，是由國家勞動部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。
全國統考是對其知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。
這個考試的初衷是希望從事這項工作的人能通過考試持證上崗，但是目前還沒有強制執行。
企業在招聘時，有的會增加一條有證書的優先，很少要求必須有證書。所以，當下，這個證書一方面是可以作為求職的敲門磚，表示你學過相關專業知識；一方面，自己通過學習，通過考試獲得了證書，這個過程也是對知識的一個鞏固。
3樓：匿名使用者
你所說的應該是職業資格證書。關於這個領域的工作和職業資格證書，給你提供以下參考：
1. 現在社會上很熱門的人力資源管理師證書屬於國家人力資源和社會保障部（原國家勞動部，後與國家人事部合二為一，現稱人力資源和社會保障部）職業資格認證序列，屬於標準化認證（更高一層的是水平化認證）。國家人資部對於其序列中的某些工種實施「持證上崗」制度，也就是強制性認證，比如：
司爐工、電工等。人力資源領域尚不屬於此列。
2. 儘管國家人資部沒有做強制要求，但是隨著國際人力資源管理先進理念和現代管理模式在中國本土化的程序越來越深入，企業對人力資源從業人員的職業技能提出了更高的要求，所以很多單位在招聘時會列出「持有人力資源管理相關證書者優先」或者「持有人力資源管理師證書者優先考慮」等類似的條件。這是企業發展中對人力資源管理從業人員的職業素質提出的新要求。
3. 其實人力資源管理系列職業資格認證在全社會形成熱潮的時間並不算長，2023年的時候，國內報考人力資源管理師的人還非常少，從2023年以後，這個數字開始激增！這和國家人資部放寬部分條件有關，也與整個社會的經濟發展和人力資本佈局有關，所以演變成現在這個樣子。
4. 我們從能力上來說（因為不是必須，所以從這個角度來看），一般的，在企業裡做人力資源某模組專員的人至少需要具備**助師的能力（證書），這個級別要求熟悉和會使用人力資源工具；hr高階主管以上至少需要具備人力資源二級（人力資源管理師）的能力，這個層級要求嫻熟操作人力資源各個模組的工具，為企業戰略服務；總監級（hrd）可以考高階人力資源管理師證書（高階就是國家一級，這也是人力資源職業資格認證序列裡唯一計入人力資源「高階職稱」的級別），這個級別所作的事是為企業發展提供人力資源發展戰略，策劃戰略性人力資源體系，構建與企業戰略匹配的人力資源管理體系。
對於人力資源工作者來說，在他的職業生涯的不同階段，對hr領域的能力要求越來越高，為了更快更系統地掌握相應的知識，提升職業能力，考取相應的證書（最主要的是考證前的培訓）可以
幫助hr們更快地進步。
4樓：我很想大聲說我
其實說，從事人力資源的工作是不需要考從業資格證，但是，考證呢可以加強自己的理論知識，並且可以和自己的實際工作相結合，更好的完成工作，主要看你自己的情況了，好好決定吧！
從事人力資源需要什麼證件 需要從業資格證書嗎
5樓：雀斑小姨媽
從事人力資源需要的證書：人力資源管理師、資源管理員。一般的企業招聘人力資源崗位並不必須有從業資格證書。
一般來說，現在很多企業都不需要特定的資格證就可以從事人力資源工作，如果想考的話可考人力資源管理師資格證，比如人力資源管理師、資源管理員等。
但是現在企業在面試時並沒有關注是否持有專門的人力資源證書，而是更看重是否有相關、類似經驗，一般要求應聘者是管理類專業就可以了。人力資源管理目前還處在一個門檻不高、壁壘不厚的狀態，不像法務、財務等專業，必需具備一定的學歷和職業資格方可入行。
6樓：偉訊
人力資源資格證和人力資源管理師的區別
諮詢誕生於2023年，是中國最早成立的人力資源管理諮詢公司
目前國家認可的，參加全國統一職業鑑定考試的是：企業人力資源管理師。沒有國家人力資格師。
企業人力資源管理師分以下級別：我校每年都有開班
人力資源管理員（國家職業資格四級）
助理人力資源管理師（國家職業資格**）
人力資源管理師（國家職業資格二級）
高階人力資源管理師（國家職業資格一級）
1.人力資源資格證書（human resource manager，hrm）是指計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的管理人員。人力資源資格證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓專案，人力資源資格證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。
2.人力資源管理師（human resources professional，hrp）是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：
四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、**企業人力資源管理師（國家職業資格**）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。企業人力資源管理勞動關係協調員職業共設四個等級，分別為：
勞動關係協調員(國家職業資格四級)、
勞動關係協調員（國家職業資格**），
勞動關係協調員（國家職業資格二級），
勞動關係協調員（國家職業資格一級）。
《企業人力資源管理職業資格證書》可在全國範圍通用。 企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為
人力資源管理員（國家職業資格四級）、
助理人力資源管理師（國家職業資格**）、
人力資源管理師（國家職業資格二級）、
高階人力資源師（國家職業資格一級）。
7樓：
從事人力資源的證書：人力資源管理師、資源管理員。
大部分企業都不需要什麼資格證就可以從事人力資源工作了，如果想考的話可考個人力資源管理師資格證。
人力資源管理師（human resources professional，hrp）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、**企業人力資源管理師（國家職業資格**）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關係差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
滿足下列條件之一者即可報考相對應職業資格的考試。
企業人力資源管理員（國家職業資格四級）：
1.具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書；
2.具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上；
3.具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書；
4.具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師（國家職業資格**）：
1.連續從事本職業工作6年以上；
2.取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
3.取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書；
4.取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上；
5.取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；
6.取得大學本科學歷證書後，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書；
7.具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（國家職業資格二級）：
1.連續從事本職業工作13年以上；
2.取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上；
3.取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書；
4.取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上；
5.具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
6.具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書；
7.取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
人力資源管理師（國家職業資格一級）：
1.具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者；
2.具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者；
3.具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者；
4.取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
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