1樓：晨槿_知道校園
首先，985，211是憑自己的努力考進去的，其次，985，211的教學質量在一定程度上比普通院校高，高校有權選擇更加優秀的學生深造，當然不是說普通學生的學生不優秀，但在總體上肯定不如。公平只是相對的，給你一次機會，你失敗了，也不能一直給你機會吧。
2樓：匿名使用者
資訊不對稱，篩選有成本。是大海撈針強，還是池塘捉魚強？985211這些門檻提供了一個快捷的篩子。
雖然可能有誤差，但這個誤差帶來的損失比不上篩選方法的便利，企業自然願意用。別忘了，用人單位的目標是效益最大化，而不是維護某群人心目中的「公平」。
3樓：匿名使用者
誰說的，看什麼學校了，有的學校夏令營生源不好二本照收不誤，去就能拿到優秀營員，南京某工科985，名字就不說了
4樓：匿名使用者
企業追求的是效率，這樣做沒錯。
5樓：匿名使用者
說白了也並不是迷信「985學生綜合水平低」，而是為了提高招聘效率學過經濟學的人都知道時間有時間價值的，我在你非211的人身上花時間，你能否為我帶來經濟補償又是一個未知數也有不少仁慈的用人單位看簡歷的時候會讓非212參加筆試和麵試，但結果總是令人遺憾的
6樓：匿名使用者
公平啊，985211高中付出的也多，
7樓：匿名使用者
什麼付出得到什麼特權，這就是公平
8樓：匿名使用者
你怎麼沒考上985呢？考上了還用逼逼麼，如果努力考上得和不努力學習的有同樣的待遇，對985得公平嗎？
9樓：匿名使用者
公平是按勞分配，不是平均分配
10樓：匿名使用者
如果不保上這樣的研你就沒有別的出路，那確實不公平。你還可以考研
11樓：匿名使用者
自已多努力考上985不就行了
12樓：匿名使用者
企業招聘完全是市場行為，擇優錄取很正常；如果這樣不公平，把獎學金髮給成績好的學生是否也不公平？只招985/211，是講究招聘效率
考研夏令營和研究生推免規則，高校保研夏令營和推薦免試碩士生的關係
餅乾哎 考研夏令營就是你報名成功暑假便可以去你報考的那個學校和研究生導師一起做事，如果在夏令營裡你表現優秀，或者某一個老師記住你，當時初試過了，複試成功的機率就要大很多 研究生推免首先你的本科院校必須是有研究生院的，不然你沒有推免資格，你可以推免到本校，也可以起外校，你要成績優秀，而且推免資格不多 ...