1樓：區樂仕
單位不發放工資，可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金。
根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：小助首領的品牌知識店
首先去勞動監察大隊去投訴投訴，如果說再不開的話，那就是法院起訴了，然後如果法院起訴也不好使的話，那就是****了。
3樓：風夏陽
單位不給開工資是嚴重違反勞動法的行為，你可以向勞動監察部門舉報申訴，用法律手段維護自身的合法權益。
4樓：帳號已登出
由於單位不給開工資，造成嚴重後果怎麼做？那我覺得單位不給開工資，你可以到勞動仲裁去起訴他們，告他們呢，他們會受到處分的。
5樓：帳號已登出
你好，單位不開工資，那麼可以去勞動局申請勞動仲裁，也可以去監察大隊進行投訴，也可以採取起訴的方式，這樣呢要回自己的工資。
6樓：小老虎
單位不給開工資，那你可以去勞動部門投訴申請仲裁。不給開工資一般來說是不會造成嚴重後果的，如果你採取極端的措施，那你自己要承擔責任。
7樓：帳號已登出
由於單位不給開工資，不發工資造成的嚴重後果就是工人離職，企業正常生產經營受到嚴重影響，面臨的結果就是被客戶起訴要求賠償或倒閉。
8樓：雨過空氣好
由於單位不給開工資，造成嚴重後果，可以去當地勞動部門投訴，要求單位賠償。
9樓：雁南飛
由於單位不給開工資造成嚴重後果怎麼做？由於單位不給開工資造成嚴重的後果，你想不通，那麼你就不要去想了，你如果不滿意這個單位你就辭職可以跳槽。
10樓：晉方美
由於單位不給開工資造成嚴重後果怎麼做？造成什麼嚴重後果呢？能不給開工資你可以找勞動部門，讓勞動部門幫你討要工資。
11樓：帳號已登出
這是兩碼事兒，如果不開支，你賭氣，造成了嚴重後果，肯定會處罰你的。一般都是按照規定，你損壞什麼東西都是照價賠償的，這跟開支是兩個概念。
12樓：enjoy錢寶
單位如果不開工資，你可以去相關部門舉報，或者是申請勞動仲裁。
13樓：網友
由於單位不給開工資，造成嚴重後果怎麼辦？不給開工資會。會造成什麼嚴重後果，不給開工資，你可以找勞動監察大隊幫你討要工資。
14樓：御高澹
擁有單位不給開工資造成嚴重後果的，這種也是沒有辦法的，因為他不開支，自己影響肯定會很大，影響孩子交學費，自己的生活費。
15樓：帳號已登出
由於單位不給開工資，造成嚴重後果怎麼做？那我覺得那叫單位負全責任唄，你可以到勞動仲裁去投訴他們。
16樓：吉運公升
由於單位不給開支，所以底下的工人都會鬧的，會造成嚴重後果，所以應該老闆出面澄清一下，把這件事情好好的處理。
17樓：柏爾竹
如果公司不開工資，那麼是屬於勞務糾紛問題，你可以向相關部門反映情況。
18樓：淡定你好
由於單位不給開工資，造成了嚴重的後果，我覺得首先不給開支，就會影響到大家的生活的質量，因為有好多時候都要靠他去買柴公尺油鹽呢。
19樓：暫10還不能
那這個單位就要負全責！而且面臨著被罰很多錢！不過這需要時間，因為相關部門得慎重調查，最後才能得出結論！
20樓：紡織工程師
找當地的人力資源部門，他們會支援你的訴求。
單位不給開工資怎麼辦
21樓：**
法律分析：一、溝通協商解決；二、協商失敗，拿起法律**維護合法權益；三、除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行來處理，以免事態惡化，使自己處於劣勢。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工作單位不給開工資怎麼辦
22樓：李永冬
法律分析：可以向用人單位提出解除勞動合同並要求用人單位發工資，也可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可物差以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件罩檔皮的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由蠢賣的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
單位不給員工開工資怎麼辦
23樓：王輝
法律分析：勞動合同法裡面有規定，用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故剋扣工資。如果長時間不發工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產生不發工資的心理。
如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之後還沒有發工資的，可以通過先仲裁，後訴訟的方式來解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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