1樓：我是小熙呀
在管理員工期間，許多公司往往在員工薪水組合或拖欠。雖然一些工資的扣除是合法的，但員工遲到或留下假期，但許多扣別的薪水，實際上它似乎是合法的，事實上，員工似乎是合法的。
單位經常拖欠工資，面對這種情況，聰明的員工瞭解「留下乙隻手」
員工是缺勤的，該股是否有多銷售工資。
勞工處收到了勞動力的投訴，委員會小李說，由於他的家人，他突然有乙個緊急事務，他沒有來公司。蕭莉在獲得本月工資後三天就得到了薪水。
在尋找人事部門後，我意識到他當時沒有采取公司，假進步被斷絕。根據公司的規則和條例，它受到了三天的懲罰，但蕭莉認為，這種規則和法規是不合理的，在許多公司在痙攣時，小李決定向當地勞工處抱怨。
首先，小李沒有要求公司留下曠工的行為違反了公司的規則和規定。公司確實扣除了當天的工資而不去上班，這並沒有爭議。
目前，有6名度假勝班，公司要求公司重新發行薪水，但是他們被老闆拒絕了老闆的原因是老闆「沒有去上班，並沒有支付薪酬」的原因，然後ang和其他人抱怨當地的勞動力監察大隊。我國《工資支付暫行規定》第12條是寫的，而不是因為工人被暫停，並且它被暫停在工資支付週期中。公司應按照勞動合同規定的工資標準支付工人。
很明顯，截止amo半月的化學工廠的行為違反了法律。
單位拖欠的單位有多長？
如果公司在沒有法律規定或支付僱員薪水的情況下不滿意，則屬於工資的所有者。根據《勞動法》的有關規定，僱主應以貨幣形式支付員工勞動力酬金，沒有理由扣除或沒有理由。欠款。
所謂的「每月付款」，即工資應以月薪的形式釋出，也應每月支付，因此公司應在本月底的30天內完成薪水。如果超過30天，那就是拖欠薪水。
拖欠工資普遍是民事糾紛，工人可以去當地的勞動檢驗團隊反映工資的拖欠，我們應該儘可能地提供從工資的團結，並積極與勞動安全驗船師調查一起提供證據。在調查並確認勞動行政部門後，它將傳送法律文書或訂購公司的付款。
如果公司在指定期間沒有薪水，勞動行政部門會將案件轉移到公安機關，將其交給公安機關，點選左下方以瞭解更多，推廣更多的工作場所法律知識。
2樓：依一敲可愛
公司越大，這些基本的規範都是要有的，如果你在這個公司做的工作尚且開心，發展前景也尚且好。只是因為工資晚發，那就等著，到過了5天的時候是可以問一下工資的事情了。
3樓：悅鈴清聲
應該跟老闆說家裡需要錢，所以請不要拖延工資，要麼就跟他辭職。
4樓：青楓侃
我認為你可以和領導好好的溝通一下，我認為經常性拖延工資的公司非常的不可靠，應該離職吧。
拖欠工資怎麼跟老闆溝通
5樓：張文博
法律分析：被拖欠工資後，員工可以與公司協商或尋求有關部門的幫助。如果協商失敗，還可以通過仲裁或訴訟解決問題。
這些權利保護方法的特點是不同的。可以在**職能部門的幫助下合理使用法律**，並獲得應有的報酬及賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費卜冊頌或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動型鄭報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工姿鬥資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司總是沒有緣由的拖延工資，員工該如何去應對呢？
6樓：科外蒯老師
公司總是沒有緣由的拖延工資，員工首先應該去詢問拖欠工資的理由，如果理由充分，可以考慮不申請仲裁。如果理由不充分，直接用法律**保護自己的合法權益。前提是我們要收集足夠的證據，證明自己在公司工作過，並且證明公司拖欠自己的工資。
然後去申請仲裁，證據充足情況下，大部分人都能拿回自己的工資。<>
在職場中，當公司沒有理由的拖延工資的時候，員工首先應該去詢問緣由。如果公司非常困難，也可以緩一緩，畢竟公司利益和個人利益是繫結的。如果你真的非常缺錢，可以告訴公司你的需求，你已經快揭不開鍋了，就不必要考慮公司的利益了。
畢竟，每個人都要生存。如果公司有點人情味的話，也不會眼睜睜看著員工沒法生存下去。<>
如果公司沒有任何正當理由拖欠員工工資，員工可以尋求法律幫助。在公司拖欠工資的情況下，勞動者可以隨時解除勞動合同，而且用人單位需要支付經濟補償。這種時候千萬不要心軟，不要想著繼續在這種公司上班，這種公司應該儘早離開。
在尋求法律幫助之前，員工需要收集對自己有利的證據，包括考勤記錄、薪資結算證明……這些證據一定要證明你在該公司工作過。如果金額不大，直接到勞動局申請仲裁。如果涉及的金額比較大，就要起訴。
一般情況下，只要你的證據充足，證明公司確實拖欠了你的工資，你就能拿回自己的錢，這點大家不用擔心。
在職場中，我們會遇到各種各樣的問題，大家千萬不要膽怯。如果自己的合法權益受到損害，一定要學會保護自己的合法權益，不必要忍氣吞聲。
7樓：社保專家小璇璇
公司總是沒有緣由的拖延工資，員工可以向老闆要求發放工資，並且按照合同辦，可以和老闆提出自己的看法，這樣才能改變現狀。
8樓：網友
我覺得員工可以考慮一下選擇辭職，另謀出路，因為經常拖欠員工工資的公司，它的信譽是值得考量的，它的資金週轉可能有問題。
9樓：來了了靠
首先可以跟你的領導去提一下，為什麼他會拖欠你的工資，如果公司一直不改的話，可以收集你上班的證據去投訴，在最後可以離職換乙份工作。
老闆拖延工資,員工該怎麼說？
10樓：于傑
法律分析：與老闆協商，協商不成，戴上考勤資料去勞動局。也可以去工會。
法律依據：中華人民共笑銷和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照碰橡遊勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低如枯工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
稽核通過。
拖欠工資怎麼跟老闆溝通
11樓：潘涵法務
你好， 拖欠工資 可以投訴到當地勞 動執法監察大隊 ，責令其支付拖欠的 工資 。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。可以直接到當地勞動行政部門 申請勞動仲裁 ，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請 法院強制執行 。
法律依據 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第弊備九條 【 勞動監察 】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；
勞動保障監察條例》
第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
逾期不支付的，責令用虛卜畢人單位按照應付金額50%以上1倍以下差芹的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
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