1樓：網友
離職的時候會非常友善的，和領導說再見，和自己曾經的同事說再見，並且非常禮貌地遞上辭呈，有名自己想要離職的原因和意義，不讓領導記恨自己，這也是非常正常，非常好的選擇呢。<>
2樓：網友
謝謝公司一直以來的照顧，我也很感謝你們，如果沒有你們我不會認識這麼多可愛的人，是你們充實了我的生活，希望有緣千里來相會，短暫的離別沒什麼，是為了下次更好的相遇啊。<>
3樓：沉夜孤星
如果說這份職業是我自己確實很不喜歡的職業，那麼我會說再見了，我不喜歡的職業，我要走向我喜歡的工作了，如果說是這家公司因為誤會或者其他方面還讓我被迫辭職，那麼我會在離職前說一句，以後你請我，我都不會來。
4樓：網友
我一般在離職的時候可能會跟同事說讓他們好好幹，你們加油努力，我只是因為個人的原因而造成安自己想離職的，希望你們的未來能夠更好事業，更加的成功，所以在離開的時候，我一般不會說自己真正離開的原因。
5樓：名
我在離職的時候會給自己留後路，不會把話說的太死，也不會把話說的特別的難聽，因為你不知道明天會發生什麼樣的事情，可能你還會回到這個工作崗位，所以在離職的時候，我通常都會說抱歉。
6樓：幹君93011倥邑
我在離職的時候會跟我的老闆說，其實我特別捨不得離開這乙個集體，但是我有不得不離開的原因，所以我希望你不要生氣，說不定哪一天我還會再來工作，記得把那個工作職位給我留著。
7樓：別緻又健壯丶彩虹
我終於離開了這個乏味的地方，再也不想回來了，終於脫離苦海了，這是離職的時候，我和同事們說的話，因為當時真的是在這個公司待膩了，才會做出這麼重大的決定，是一件非常不容易的事。
8樓：三熙
之前在一家公司工作，要離職之前我和同事們在一起聊聊，最後告訴他們，工作中一定要努力認真，還要防止領導穿小鞋，不然的話下乙個被辭退的人就是你，我把最後的真心話說給了公司的同事。
9樓：談今說法
離職不是說走就走，這幾件事情必須要做，否則將會引來不必要的麻煩，比如離職報告該如何寫？離職後單位不開具離職證明該怎麼辦？
離職的時候說點啥比較好？
10樓：輪胎超人
辭職理由應該從以下幾個方面考慮：
1、避免把離職原因說得太詳細、太具體。
2、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們的員工等。
3、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
4、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職凱飢原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。
如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
3、儘量用一些不可抗力的原因如身體原絕皮因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原盯巨集返因。
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。
什麼情況表明你應該儘快離職了？
11樓：網友
1、當公司的合作伙伴經常吵架時，公司肯定會走下坡路。當公司中的合作伙伴吵架時，在某些事情的決策上必然存在分歧。有分歧並不可怕。
可怕的是，管理員工的方向都不一致。對於同樣的事情，今天的領導人允許這樣做，明天其他領導又改變方向。結果就是事情會變得混亂，所有領導都不滿意，苦了員工。
在這種情況下，公司是很難繼續的。作為普通的員工，最好儘早離職。不要等到公司陷入困境時再離開，通常就沒有補償金所。
因此，當所在的公司中遇到這樣的情況時，必須早日做好離開的準備。2、公司拖延員工工資時，表示公司業績直線下降。當大多數公司遇到現金流問題時，他們不會選擇第一時間關閉，而是找到某種補救方法。
大多數公司在找不到現金收入時，選擇推遲支付工資，來幫助渡過難關。但是在這種情況下，公司很難生存。您想，當公司的收入都無法正常支付工資時，在怎麼可能去談盈利呢。
結果是拖欠的工資越來越多。一般來說，這時候公司已經遇到非常大的困難。如果還有人想等公司倒閉並獲得賠償，然後再離開，那就是異想天開了。
正常工資都沒有，**有錢支付賠償金呢。因此，當公司拖欠員工工資時，大家最好選擇第一次離職。3、當公司的專案數量突然減少時，公司已經處於下降狀態。
任何公司的決策者都不會任意中斷已經開展多年的專案。一旦出現這種訊號，就意味著這些中斷的專案不再盈利，或者決策者的決策可能存在問題。當專案數量和收入減少時，肯定會裁員。
某些人可能選擇接受公司的工作調動安排，以不離開公司。工作方法的改變也會改變收入，並且公司仍然有繼續下降的風險。這個事情，如果選擇離開，仍然可以因裁員而獲得補償。
如果等待公司倒閉，他們可能不會獲得任何賠償。畢竟，當公司有錢時，公司老闆不會選擇破產。因此，當每個人都遇到這樣的訊號時，最好選擇儘快離開，以將損失降至最低。
離職時該說什麼呢？
12樓：靳人王起
既然離職了，就沒有必要搞的緊緊張張，說實話，好聚好散，和氣生財，保不齊還會遇上的，所以，和領導告別該說什麼，不該說什麼心裡要有數。
一是感謝，這是必須的。離職時對於公司、對於領導，首先應該先心存感謝，畢竟這是自己人生乙個階段的歷程，大家一起為了乙個共同的目標而努力過，奮鬥過！
二是離職的告別，好聚好散，為自己曾經的戰場，做乙個告別儀式。如果你以後還在這個行業，母公司就是你的孃家，說不定還要打交道，保持正常的關係才是正確的選擇。過去的恩怨隨著離職，一切煙消雲散。
三是不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。現在社會的人心太復前陪雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用亮譽的關係，是以共同的利益為紐帶的。
你在職場上發展得越來越好，更多是遭到別人的妒敬悔段嫉。人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
四是既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。
最後，既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
離職時要說些什麼
13樓：帳號已登出
不管怎麼說，離職大多數時候都是一件讓人不愉快的事情，不管以什麼樣的方式離職，有的人離職或許心平氣和，有的人或許憤憤不平。無論是自身的原因，還是領導的原因，無論是同事的原因，還還是企業的原因。此時此刻，作為乙個即將離職的人，至少應該說三個方面的內容。
一是感謝。不管這個企業對你怎麼樣，不可否認的是，你在此工作和生活過程中，你或多或少學到了不少東西，你或多或少得到了經濟報酬。也不管你將來走向何處，只要你善於總結，在這裡的點點滴滴，他都可能成為你人生中的一筆重要的財富。
所以你首先要表達的就是感謝，感謝企業，感謝領導，也感謝同事，讓你學會了成長，得到了進步。
二是建議。不管你在這個企業工作多久時間，也許很長，也許很短。只要是個有思想的人，總能感悟到這些企業存在哪些有點，也能感受到它存在的不足。
作為即將離職的你，可以非常坦蕩的向企業的領導說出你的一些建議，不管是業務方面的，還是管理制度方面的，唯一的目的，就是希望企業能夠不斷的發展壯大，在未來的市場競爭中再創輝煌。
三是祝福。相逢即是緣，離開亦有情。在即將離開之際，與其惡語相向，不如祝其美好。
良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。離職之後，你與企業大路朝天，各走一邊，是好是壞，各不相干，何不把自己最美好的印象留給原來的東家。
離職的時候應該說些什麼？
14樓：各種愛求水
離職分兩種情況，分別說。1、友好分手型。離職是正常離職，跟公司沒有經濟糾紛，公司沒有侵害你的利益。
這就是正常離職了。當然，離職原因千千萬，可能受委屈了，可能覺得公司枯燥了，可能覺得領導不好了……。但是，無論如何，離職的時候不要跟老闆說真正的離職原因，另外，記住一要兩不要。
一要」就是要表達感恩之情。向老闆表達感謝和感恩，留個好人緣吧，這也是職業素激鬥雀養的體現。「兩不要」是指：
不要表達對公司的不滿、不要說公司的問題明早。你在職的時候不說，離職的時候說，你自己可能覺得是奔著對公司的一片真誠，但對老闆來說未必是這麼認為的。既然在職的時候都沒說，離職的時候也就別說了，揮一揮手，別帶走一片雲彩，留個好心情，瀟灑的走吧。
2、糾紛離職型。離職是非正常離職，是公司侵害了你的利益或者跟你有經濟糾紛。要麼是提成扣著不發給你，要麼承諾的事情沒給你兌現等等。
這些就不僅僅是你覺得公司不好的問題了，而是很嚴重的糾紛。這種時候恐怕就不需要表達對老闆的感謝了，而是可能要交涉、談判甚至是仲裁、談判了。這個時候說什麼話好呢？
也是一要兩不要。「一要」是指要有理有據，要蒐集證據、據理力爭，維護自己的權益，不銷寬需要客氣，如果談判解決不了那就仲裁、訴訟。「兩不要」是指不要感情用事及爭吵，不要放棄維權。
所以，這個時候你要跟老闆講的是理、說的是證據。所以，離職要分情況跟老闆溝通，別逞口舌之快，一切從自己出發去溝通就好。
15樓：雨天卟哭
如果你已經做出了決定，想要森穗離開當前的工作崗位，你可以考慮以下幾個離職理由：
個人原因：例如，要回家照顧年邁的父母、需要照顧孩子等等。
職業發展原因：例如，想要尋找更具挑戰性的工作、對行業有更深入的瞭解等等。
工作環境原因：例如，與同事或上級之間存在溝通障礙、職場壓力過大等等。
當然，在離職時也需要注意以下幾點：
離職信：寫乙份正式的離職信，並說明離職日期以及離職原因。
不要過度抨擊公司：即使你對枯隱公司有不滿，也不應沒春廳該在離職時過度抨擊公司，以免引發不必要的矛盾和紛爭。保持禮貌和專業。
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