1樓：sunny自尊心
好領導會不會不喜歡帶人領導他當然不喜歡帶人了？因為我們上班，領導也不希望我們帶人，但是領導他也不是啥不喜歡的人，她因為她也帶不了人，人因為他工作忙，所以他就不喜歡帶人，也不喜歡我們公司待人。
2樓：蚌肉
是有這種領導，不喜歡帶新人，因為新人還不太明白工作的理念，不能掌控工作的節奏程序，所以帶起來格外累。因此，如果遇到乙個肯培養你的領導，你應該知道感恩。
3樓：網友
如果把領導當做平常人看待，按人的習慣，一般不喜歡帶人，不管他是頂導還是不是領導。
4樓：網友
那要看領導的為人了。有的領導喜歡多帶人，帶出來的可以幫自己做事賺錢！有的領導不喜歡帶人，因為教會徒弟餓死師傅，什麼都不會教你，怕你把他取代了！
5樓：網友
這個看具體的人了。
有的領導就是喜歡帶帶手下的。人，讓他們學點知識儘快入手。
有的領導就是喜歡藏拙，這樣自己的東西就不怕被別人學去了，所以說，跟對領導是很重要的事情的，要是遇到了藏拙的領導，那還是早點換工作吧。
6樓：網友
會。有的領導喜歡獨自行動，個性不同，差別很大。
7樓：卷枋茵
才華出眾，能力超群的人。
這種人一直是個焦點，不論誰當領導這種人都得用，不用不行啊，總得有人替他幹工作。用嘛，這種人因為能力太強往往會讓領導感到有壓力。
如果乙個人的學識、能力都比領導強的話，領導在很多方面都顯得不如他，他無疑在很多方面都有自己的主見和做法，對領導的做法和看法都不會認同，導致領導很沒有面子和尊嚴，讓領導心裡很不爽。
正如電視劇集裡的臺詞說的一樣：「你太優秀了，優秀的讓我擔心。」領導會因對方優秀而不再用他，也許是出於嫉妒，也許是出於擔心，擔心他的名頭在單位裡蓋過自己。
8樓：匿名使用者
這得看這個領導到底是屬於哪一種領導了，如果是他等領導本身就是特立獨行的話，那可能不喜歡帶人。
9樓：杭秋梵豫
領導不喜歡呆頭呆腦的人，領導希望帶頭腦機靈，會辦事的人。
10樓：網友
帶人意味著付出哦，如果沒有收入預期，沒人喜歡和熱切的，都是基於責任給予最低幫助。
還是要多請客，打好關係，主動請教才能儘快上手。
11樓：網友
有些人性格不適合或者不太會，他也是從下面做起來的。
為什麼職場上的人都不願意接近領導？
12樓：是xp我是
1.太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是仔悉鬧所謂的領導的狗腿子。
這種人在什麼時候都有，比如說上學的時候班裡總有些人喜歡給老師打小報告，在職場上也一樣。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
因為要知道，你在做，同事們都在看呢。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而且這種意見很念罩容易引起大家的共識，這個時候就相當於大家都對這種人表示反感。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
2.和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，陸笑老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
伴君如伴虎，所以離他越近就越有可能吃這樣的虧。
再者說，和領導走得越近，他會覺得你倆價值觀是很一致的，所以你就會被安排的明明白白，只顧去做就行了。
這就相當於他帶你吃肉，你就只有跟著的份，其他的還是他本人說了算。
而且領導不敢給和自己走得近的人太多好處，因為不獎勵他們，是為了避嫌，免得別人說三道四，反而影響威嚴。
為什麼有些人不怕領導？
13樓：網友
你都知道了還問？家裡有礦就有底氣，加之能力出眾自然就不怕失業了。總之，做人做事低調一點比較好，話不在多，要說重點不是嗎？
14樓：匿名使用者
你說的這種人是因為自己強大，那基本就屬於說了算的，也沒有什麼可畏懼的人和事情了。另外還有一種就是初生牛犢不怕虎。個人觀點，僅供參考。
為什麼有人不怕領導
15樓：小李談心
01 現在不怕領導已經是個普遍的職場現象，但這都是領導自己造成的。
很多做領導的人，一旦開始膨脹，典型表現就是愛歧視在工作崗位上辛辛苦苦掙工資的人，這些領導平時最愛分享的就是他如何批評員工、管教員工，就算和員工合影也從來不把員工稱作同事、夥伴或者是團隊，一定要強調是在他之下、受他管理的員工。
還有的領導愛在朋友圈發的雞湯主題，比如「為什麼大多數人都在朝九晚五中走向平庸，因為他們害怕改變」，所以只能一輩子為人打工。雞湯沒毛病，但問題是，那些為你打工、為你付出、為鬧耐搏你賺錢的人，他們知道領導瞧不起自己後會怎麼想？會佩服領導思想境界高嗎，只能越來越叛逆！
因為人生被領導看輕、鄙視，比工作上被批評傷人太多。
因此，時間一長，員工心裡面就會認為領導對自己沒畝敏有尊重、只有居高臨下，他與公司的關係就只是「我給你打工，你給我付錢」的這種交易關係。既然是這樣，那一切都「向錢」看，你給錢我做事，不合適我換一家再幹就是了，為什麼要去怕你這個領導？
特別是很多有明確職業規劃的員工更是如此，他的工作和成績根本都不需要得到公司和領導的認可 ，也不用去迎合領導，而是得到市場認可就行，與你這個公司不對路，那再見，我總能找到對路的團隊，且每次跳槽自身還能不斷的公升級，何樂而不為。
每個領導都應該好好反思一下，員工不怕你是為什麼，大概率都是你自己造成的。真正厲害的領導，往往讓員工如沐春風又心生尊敬；只有管理能力和管理手段差勁的領導，才總想著讓員工怕他、敬畏液祥他並以此來管控員工。
02 越來越多的職場人，現在追求的不是錢，而是在工作中的平等和自由。
要問現在的職場人最看重的是什麼，很多人還會說那當然是工資和福利了。其實不然，根據最新的職場調查，越來越多的年輕人更看重的是公司的企業文化，公司能夠給自己未來的發展有沒有乙個清晰的規劃等等。
其中企業文化中，追求平等的工作觀念越來越明顯。因為在他們看來，無論你是中層領導還是高層領導，其實和公司都是乙個合同關係。公司出錢，我們出力就是這麼簡單的乙個關係。
16樓：帳號已登出
為什麼有的人不怕領導呢？在我們父輩那個年代，社會上向來注重人情，工作、住房都可以去分配。在那個幾乎沒有跳槽的年代，一干就是幾十年到退休。
那個時候，「和領導關係怎麼樣」是能否保住「鐵飯碗」的關鍵。所以那一代人往往會更看重和領導的關係。就是因為這種對自身利益相關的看重，會產生職鉛激場中的不平等關係，讓很多人不敢得罪，甚至是害怕領導。
沒有工作還有父母，可以啃老，可以不用那麼著急的結婚生孩子。
幹得不順心了，就辭職唄。哪怕沒了工作，也不至於餓死，沒什麼大不了的。
而且，年輕一代的職場人很清楚，公司除了部分的人際關係外，更看重的是你這人的能力，能否給公司帶來價值。就是對這一點清醒的認識，才讓年輕人不願意去討好，他們眼中的工作價值，不是為領導端茶送水、鞍前馬後，而是為公司創造更大的價值，讓自己得到更好的提公升。
如果乙個地方，學不到什麼東西，工資給得不到位，便會果斷選擇離開。
在他們的心裡，他們有足夠的底氣和信心。畢竟，在這個時代，沒有絕對穩定的工作，只有絕對可靠的實力。他們對領導的尊敬，是被對方超槐碰襪強的業務能力和強大的格局魅力所折服，而不是職位的高低。
17樓：飛冰的生活
引導只是用來指示工作的。有了問題可以和領導商量解決的。有。什兆譁麼問題可以不怕領導的。怕領導是錯誤的旦吵認模猜侍識。
男生會不會不喜歡打耳洞的女生，男生喜不喜歡打耳洞的女生？
無名 這是因人而異的，不是每個男生都不喜歡。如果說這個男生是以結婚為前提找女生的話，他看的就不僅僅是外表了。所以你不用怕的。外表是不能決定一個人的性格的，不是嗎？ 不會啊，哪有那樣的男生啊。其實很多時候耳環選的合適的話還可以給自己加很多分啊，可以提高自己的整體效果，比如說長耳環可以使自己脖子顯得修長...
不會不不會也不會更不會造句，不會 不會 也不會 造句？
造句有 1，在困難面前我不會氣餒，不會丟掉自信，也不會掉以輕心，更不會輕言放棄，一定要堅持到最後的勝利！2，上課我不會喝水，不會吃東西，也不會吵鬧，更不會做小動作。3，我不會唱歌，不會跳舞，也不會畫畫，更不會彈琴。4，晚上睡覺了，我不會說話，不會看書，也不會聽 更不會玩手機。5，小明不會像狗一樣叫，...
不善言辭的天秤座會不會不喜歡大家和自己開玩笑
勤奮的杜老師 天秤座雖然不善言辭，但是他還是很喜歡社交的，只不過是他在社交的過程中保持著一個傾聽者的姿態，他更願意聽別人說，她有時候不能夠恰當地表達出自己的想法，有時候也會覺得很遺憾，因為我們在和別人社交的時候總是有輸出也有輸入，如果要是一味的輸入會讓自己心中壓抑的情緒太多，反而不利於自己的成長。但...