1樓：
一般在公司改組（上市前一年）前開始認購內部職工股。
內部職工股要鎖定24個月才能轉讓或者丟擲。
內部職工股跟原始有一定的區別，因為存在時間上差異，有時間成本。
內部職工股不一定是一元一股，包括原始股也不一定是一元一股的，**的確定一般是根據當年的每股淨資產和市盈率來確定的，具體也還要參考企業未來的盈利能力！
一個企業，最快多長時間能夠上市？成為股東後，多長時間可以賣原始股？業內一般規則企業內部員工，是認購
2樓：匿名使用者
你難道就是稀裡糊塗來買的啊？52
公司準備上市，可以內部認購原始股應該注意什麼？
3樓：理財師_王曉輝
呵呵，你的問題確實有些多！不過很多情況沒有說明白哦。我只能告訴你從那些方面入手！
1）在公司內部認購原始股，是否划算很難說。因為你所說的公司經營狀況怎麼樣，企業發展的前景如何，認購**多少，上面的三個問題需要找你的朋友瞭解清楚，該公司的資產、負債情況（需要找公司的近三年財務報表進行閱讀分析），還有你的資金近期是否有用途（有無消費計劃，有無其他投資專案）等；
2）認購原始股，風險主要是：何時能夠套現（收回本金）以及能否真正獲得相應的分紅；
3）如果目標公司上市，一般情況下會升值的。升值是不是能馬上套現獲利，和你投資的公司在**上市有關。如果是在上海、深圳上市，要有一定的鎖定期（12個月、24個月或36個月不好說），並不能在上市的第一天就套現。
4）如果公司上市沒有成功，認購股份的前是不會退回來的。因為我國相關規定：入股的資金不能要求退回，但可以轉讓給別人！
5）上市公司每年分紅情況不是一個人說了算的，一般情況下在年末進行。公司高層、董事會商討制定利潤分配方案（考慮公司進幾年經營情況、上年度實現利潤情況、公司發展前景、本年度資金需要程度等因素），並經過股東大會審議通過後執行。一般情況下，公司發展初期重分股、送股而不是分現金，只有在企業進入中後期，才注重分配現金。
而且每年和每年的情況也不一樣，所以很難明確回答！
4樓：華茂金韜
1.如何評估內部原始股份的價值：看企業連續3年的淨資產總額 再除以現在的總股本 既然是領導層 這些資料應該沒問題 然後根據3個數字結合行業環境和公司成長性 自己去估算一下吧
2.如果沒有上市，怎麼退股？首先即便沒有上市，仍有機會拿到年度分紅。
退股的方式：1.可轉讓（協商**），對公對私都無限制。2.要求公司回購（如無法協商**，可申訴由仲裁來判定，一般也是參考當年的每股淨資產）
分紅：分配方案由全體股東來表決（當然以多數為準），具體在每年的全體股東大會上提出投票表決，大多每年分一次。
3.如果終於上市了，恭喜你。
5樓：太宗招手
這些內部認購原始股大部分都是假的，你想馬上就可賺錢的事他為什麼自己不賺，反而費盡心機的勸你賺，所以勸你別上當了。
6樓：帶你逆襲人生
讓我 這個被公司騙了錢如今還在維權的人來告訴你吧。
首先你得注意，公司盯著你的本金，還是你真的可以有所收益…emmmm誰上當過誰知道。
一家電器公司多大啊多少收益啊他財報怎麼樣啊到底有沒有再盈利啊
還是在預計吃光員工的辛苦錢？
你真的調查清楚了嗎？
7樓：陪你無聊
原始股肯定長啊，就算不長那公司開著也沒意思還不如倒閉，假如他不想倒閉那必然有賺錢的那一天。有錢就買吧記的賺夠了就把它買掉。
8樓：匿名使用者
100w呢，要詳細閱讀相關檔案才行啊！
9樓：國旗凱
讓內部人員先富起來。
公司上市前內部員工認購的股權，如果沒能上市怎麼處理？
10樓：匿名使用者
剛看到這提問，也看到了其它人的回答，個人也有些話想要說。
我有幾個問題想問提問者，在後面的話裡逐一問吧。第一個問題：公司上市前，公司員工（普通大眾員工）認購內部股，這是件很平常的事，但問題的關鍵在於認購**。
這個**是多少呢？我想你們公司很多認購的員工沒有想過這個**的意義吧？你後面所提到的一系列變故有一部分和這個有絕對的關係。
在你第一次提出的三個問題裡的第一個問題，這問題的答案完全可以給你所經歷的這件事定個性，不是危言聳聽，這件事的處理結果完全可以讓你們公司現在的董事長和總經理「進去」，當然在他們之前的肯定是你們公司的財務經理。而他們進去的結果你應該可以想像的到。後面在接著說這個問題。
第二個問題：公司為什麼在你們認購內部股一年後提出收回股權證？而且還附帶可選擇性的方案？
從你羅列的幾點方案看，這是多選題還是單選呢？後面你提到的承諾書又是針對你們的選擇，公司出具的一份書面保證。呵呵，你沒有了股權證，那幾點方案就是空談，還談什麼選擇呢？
而那份承諾書，在**法面前的法律效力完全比不上股權證。可能有的人會說這很正常啊。現在的公司都這樣。
正常是因為公司「做事」沒有出紕漏，一旦關鍵環節出問題，那權益受損的肯定是認購員工。這樣做的好處是公司可以將發生的問題內部處理。這處理的時間因素，可能是當事人所沒有考慮到的，因為他們將所有的注意力都集中在承諾書的內容，這內容就是**。
只要這**》當初所花的認購價。多數當事人就認為沒有問題了。可知道內情的人，就不該這麼認為。
你第二和第三個問題是一個意思的。而你後面的問題補充中提到「起訴」。呵呵，看到這裡，本人也有一驚啊。
這一驚不是單純的因為「起訴」二字，而是**。還是回到第一個問題，這上市方案失敗後公司的回購價和你們當初的認購價之間的餘額。
好了，先回答你最後一個問題，如果你所說的之後你們公司又上市了。如果這件事如你所分析的一樣。那你們公司5年內很難在提出上市申請。
而且近兩年內這次上市失敗的風波夠你們現任總經理平息一陣子的了。還有，你們公司現在平靜嗎？？
你想解決這件事給你帶來損失的決心有多大呢？這損失也許是經濟上的損失，當然，它也包含著精神上的。按照你的思路，解決方法不是不可行。
當你找到**律師的時候，首先他也會和你弄清一個問題。還是**問題。而這件案子的能否成立的關鍵也在此。
隨後的事，只有有了這個前提。律師會逐一告訴你解決思路。
把整件事在從頭至尾的想一邊，然後權衡下。在想想你個人下一步的發展有該怎麼發展了。
11樓：手機使用者
上金融點評網看看大家的討論，h很多類似的問題，
您好,我想請問一下，國考買書，我在網上看了一下，全是試題的，是應該買這樣的試題嗎
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你好，四個月的試用期肯定違法。勞動合同法 關於試用期的規定有以下方面 第一 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 第二 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 第三 勞動合同期限三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第四 如果勞動合同期限剛好...