1樓：6棟
1這個正常，一般老總親自去客戶公司可以拿到更多資料也可以順便察看客戶公司產品或具體，這樣對設計會有幫助，不用憑空想象。
2這個就要看你們公司是否準備更新logo
3營業執照一般不會掛出來，我去過設計公司也沒見過會掛出來的
4背景資料要你們公司自己去寫，去上傳到網上，你懷疑你們公司是否具備法人資格，可以到網上工商局查就知道了
5一般老總有經驗，你量方體結構也只是工作職責，這個很正常的，都是為爭取時間做的更好
6呵呵，你是實習，你所想的想法創意並非那麼容易過關，老總他了解客戶真正需要什麼，他能給客戶創造商業價值，既然你的圖紙有能被反駁的理由，說明還欠缺。你現在覺得被牽制，是因為你還不瞭解你整個行業，真正需要的是什麼？就像亦尚設計所提倡的理念：
你必須瞭解全面的規則，然後遵守這個邏輯，最終了然於胸的時候打破這個邏輯。這種境界要慢慢修煉。
2樓：你說過要
第一，沒資格成立公司
第二，一個空殼，你們只是擺設
建議，離開
3樓：匿名使用者
你所在公司很可能是家沒資質的公司，也就是說沒有取得合法資格的
誰能告訴我一些在戶外玩的團體互動遊戲,本人實習所在的電視臺有急用,各位兄弟姐妹朋友門,拜託了 20
4樓：
1.深海逃生
人數在20-40人一般 一個4.5米高的高牆,隊員們不許用任何攀爬工具只能通過相互協助\搭人梯的辦法在規定的時間內全部翻過牆去,下面的人要做好防護工作,已經過牆的人只允許在上面拉拽,不允許在到下面推人,可以到下面做好防護措施.注意:
隊員攀爬的時候,下面的人一定要做好防護措施.
20人規定時間13分鐘
40人規定時間20分鐘 超過時間任務失敗
我們單位的人在拓展訓練做過,有助團隊的凝聚力和信任敢.
2.信任背摔
培訓目標：
信任練習；信任對個人、團體和企業帶來的收益；
溝通是需要說出來的
建立團隊成員之間相互信任的基礎
通過身體接觸，打破人與人之間的隔膜，儘快的進
入情景學習換位思考
挑戰自我，提高心理素質，戰勝恐懼
規範自我行為同社會和集體利益的關係
專案介紹：
參訓學員依次從高1.5米的背摔臺上直身向後倒下，其他學員在背摔臺下平伸雙臂做保護
3.荒島大營救
形式:8-16人一組 時間60-90分鐘
材料：每組若干個油桶、若干竹杆、若干繩索、若干木漿、每人一件救生衣
目的：加強每位學員之間的溝通，協調，充分發揮團隊智慧
情景模擬：各組的其中一隊被****綁架到一個沒有食物和食水的“荒島”上．
程式：將物料發給每個組，各組的其他成員必須利用有限的物料，建造一個能乘載各組每位成員，能抵抗風浪的竹筏，在規定的時間內將人質拯救回來．
注意：該專案是水上活動，須多備一套衣服更換。
4.盲人方陣
物品道具:長繩子一條(打幾個活結) 每人一個眼罩 任務紙牌6個
隊員分6組每組人數平均分配(根據參加人數)
任務前每組分發任務紙牌一個(標明本組任務)(一組任務:找到繩子並解開活結交給2組 二組任務:把繩子拉成正方形 三組任務:
配合2組拉繩子為正方形 四組任務:負責把隊員平均分配在正方形的四條邊線,不能均分的隊員集中到方行中心 五組任務:告訴大家任務要在30分鐘完成 六組任務:
空)要求所有隊員被蒙上眼睛，在三十分鐘內，將一根繩子拉成一個最大的正方形，並且所有隊員都均分在四條邊上。剩餘不能均分的隊員站到正方行的中心
——鍛鍊團隊協調能力；
——考察團隊問題解決能力；
——主意太多有時並不是好事，適當的沉默反而有益於任務的達成。
——當你的建議被團隊否決時，你如何調整心態？
——有沒有真正傾聽隊友的建議？
5樓：匿名使用者
遊戲名稱:鬼臉總動員
如何在面試中自我介紹？
6樓：學霸說保
自我介紹一直是求職路上不可避免的一道難關。為什麼別人能拿下十幾個 dream offer？他們的自我介紹到底有哪些出彩的地方？
別急，今天我給你盤點了自我介紹常見的幾個誤區，如果你的自我介紹這麼說，面試絕！對！過！不！了！
1.背簡歷
面試自我介紹不能與簡歷脫節，並不意味著讓你照搬簡歷！不管你回答得如何流暢，如何聲情並茂，別忘了，你的簡歷就在面試官手裡。另外，簡歷通常會按照時間順序來強調自己的背景，按時間順序陳述會顯得像流水賬一樣，讓對方感到無趣。
想要吸引對方，需要提煉出來你和這個職位最相關的經歷，突出自己的優勢！
2.陳述時間太長
自我介紹只是個熱身，後面還有更重要更細節的問題等著你呢！大多數資深面試官建議用2-3分鐘回答這個問題最佳，回答的關鍵是突出你的卓越成就和獨特性。
3.自爆短處
很多人一上來就本著“謙虛、誠懇”的美德，說自己****不足，但是會努力的；或者是經驗不足，希望能多多學習之類。但是，面試官永遠會擇優錄取，對方選擇你加入公司，並不是因為想要幫助你學習，而是因為你能給公司帶來價值。
那麼，一份優秀的自我介紹應該怎麼樣呢？別急，和我一起解鎖正確姿勢！
自我介紹回答分為以下三個步驟，有邏輯、有激情地回答，可讓面試官眼前一亮，另外再次強調時間最好控制在3分鐘以內~
1.精簡地述你的專長領域以及過往的工作經驗；
2.挑出你過往工作經驗一項成就，精簡地描述自己的這項成就。請選取那些容易解釋，別人容易理解的，並且與求職崗位相關的
3.總結一下你的職業目標是什麼， 以及你如何通過現在面試的職位實現該目標。
說完了自我介紹，相信大家面試時應該也都經歷過這麼一個過程：面試到最後，面試官往往會問：“你還有什麼問題嗎？
”這個時候，千萬不要傻乎乎說沒問題了，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試，而不是敷衍的流水線面試！
我們都知道公司買社保屬於國家強制性的政策，是關係到自己切身利益的！如果hr連這個問題都支支吾吾答不上來，那我們可要警惕了，而且很多公司現在都會在社保繳納上耍心眼，一不小心就掉坑啦！正在求職的朋友一定要看這篇文章：
》
你的公司給你繳納的五險一金合法嗎？公司是怎麼幫你繳納的？
7樓：匿名使用者
在面試中自我介紹要突出個人特點的總結與歸納，最好每一個描述的特點和特長都能匹配與之相對應的實際案例，這樣會讓自我介紹給人留下更深刻的印象。
範文：
我是來自內蒙古的張三，大家所看到的我的內在就像我的外表一樣，敦厚和實在是我對自己最好的概括。我不飄，不浮，不躁，不懶。我內心充實，物質享樂和精神刺激都不是我的嗜好。
我待人誠實，從沒有花言巧語，但真誠和厚道使我總能贏得朋友的信賴。我專業紮實，看書是我最大的享受，鑽研電腦讓我感覺其樂無窮。我做事踏實，再小的事情我也要一絲不苟地完成。
我會修電腦，能管網路，網路經營和網上銷售也沒問題。
重要的是，我有一種執著鑽研的精神，一種不弄明白絕不罷休的頸頭。我**雨，春天的雨潤物細無聲，我希望我能默默無聞地、悄無聲息地給我的團隊裝一點點綠色。給我一個機會，我會給您一個驚喜。
擴充套件資料
禁忌
1.不要誇耀自己的“豐功偉績”，小心在別人眼裡不值一提。
2.不要篇幅較短，那會顯得你很沒有文化；也不要長編大論，那會很冗長，讓人對你沒有興趣。
3.要注意邏輯和結構。有些人的自我介紹信手拈來，隨便講，天馬行空，沒有重點和結構，勢必讓人摸不著頭腦，因此要自己理出一條線，有條不紊地講。
4.語速要慢一點，注意抑揚頓挫。
5.團隊精神或者協調能力越來越受到用人單位青睞，因此這一層需要個人大致作出自己的態度與信念。
8樓：小七宋先生
面試時應該怎樣做自我介紹？
9樓：餳菓小資
職場上面試的時候，一定會遇到要求做自我介紹的時候，那麼我們應該如何做自我介紹呢？開口就說：我叫張三，來自xx省，畢業於xx學院，我的興趣愛好是***。
如果是這樣，那恐怕這個面試的還沒開始就已經結束了。當然這麼說有點誇張，不過自我介紹是面試的第一個環節，所以我們一定要好好準備一番。
1.千萬不要背誦簡歷：
被要求進行自我介紹的時候面試官會在把你的簡歷捋一遍，切忌把自我介紹變成背誦簡歷！不要簡單的複述簡歷，請講出簡歷中的亮點！
2.有意引導面試方向：
整場面試就像是與面試官對弈的過程，而自我介紹就是面試者排兵佈陣的最好工具！你所說的內容會決定了hr接下來問題的走向，所以自我介紹時請對你履歷中的亮點點到為止，引誘hr在後面的問題中挖掘出你的亮點。
3.注意把握時間
自我介紹時間也是面試官閱覽你簡歷的時間，在一些面試中面試官會直接說請在x分鐘內做一個自我介紹，一般來說這個時間並不是很嚴格的，不過你的自我介紹時間儘量控制在x分鐘左右。如若自我介紹時間太短會讓面試官沒有時間看完簡歷，並會產生你的缺乏經歷的感覺。如若時間太長，會讓hr認為你不會抓去重點、表達能力欠佳，甚至打斷你，可能會影響到你後面面試的自信心。
所以，請根據本文第二部分的自我介紹準備方法分別準備1分鐘、2分鐘、3分鐘的自我介紹稿件，分別應對不同的時間需求。
4.提前做好面試預演
有了自我介紹稿件後請對著鏡子自己多多練習，但是不要刻板的背誦稿件，確保自己整個過程中放鬆自然，記住什麼樣的你才是最讓人賞心悅目的。
做好充足的準備，才能在整場面試中保持信心，一步一步引導著hr跟著你的節奏走，將面試的主動權完全掌握在自己手中。
第一部分已經提及自我介紹是你對整場面試的佈局，影響著後續的面試走向，所以自我介紹的最重要功能就是你將你的亮點透露給hr引起他的好奇，挖掘出你的優點。
所以在準備你的自我介紹前請先完成以下工作：
梳理自己的經歷,挖掘出自己的亮點 - 知己
分析公司職位需求，瞭解企業文化 - 知彼
做出挑選並重組，獲得一份充滿策略的自我介紹
找出自己最亮點的經歷，並對此段經歷中自己的行為、成長、所表現出來的特質進行詳細的梳理，找出這段經歷中能與所應聘職位的需求相匹配的特質，為編寫自我介紹及自我介紹後的面試回答環節做準備。
如何撰寫自我介紹及例子
實戰中的自我介紹一般可以分為三部分：個人背景，學生經歷及工作經歷介紹，其他亮點。
part 1：背景介紹
學歷背景介紹，簡單的羅列你的個人資訊即可。類似於：我叫***，***大學***專業研究生在讀，本科畢業於***x，我在校內獲得過***……這樣的資訊。
part2：學生經歷及工作經歷介紹
通過分析的公司職位需求，要用具體事例向面試官證明你具備匹配該職位的能力，舉例說明可以遵循star法則：
瞭解背景（situation）:當時是什麼情況
明確任務（task）:你需要完成什麼事情
你的行動（action）:那你當時做了什麼
關注結果（result）：得到的結果是什麼
學習總結（learning）:你從中學習到了什麼，後期如何改善
切忌用勤奮肯幹，學習能力強，分析能力強等毫無根據的形容詞來堆砌你的自我介紹。要說：
“當xx公司實習期間，雖然完成自己的工作後主動為同事分擔工作，通過多做事我還意外的學會了***”
“在工作中，我發現xx有更好的解決方法並向領導建議，最終被採納”
舉一個簡單的例子：
我去年夏天在xx網際網路公司市場部實習（situation）。實習期間我負責***，***，***x……（task）在參與編寫xx軟體的市場推廣方案時，我通過資料分析目標客群並提出的編寫方案(action)，該方案最後落地執行並最終獲得了20w的新使用者(result)。
以上這個介紹經歷的例子講了“我做了什麼並獲得了什麼樣的成果”，比用形容詞的羅列來表示“我能力強”更有說服力。通過事例簡單說明了你的資料分析能力、文案撰寫能力、策劃能力、執行能力，但又不講出具體的細節給hr留下後續面試環節問深挖經歷的空間（如問你的推廣方案是什麼，你是怎麼分析目標客群...），通過上文所說的經歷梳理準備好相關的回答，可以讓你在整場面試表現非常飽滿、自信。
part 3：不同尋常的亮眼經歷
現在簡歷及自我介紹中幾乎每個人都是學院幹部、學生會長，此類的學生經歷雖然加分但不足以給面試官留下深刻印象。所以請提煉出自己經歷中比較特殊的事例讓面試官眼前一亮，如獨自騎行800公里，從a市到b市，讓面試官認為你是一個經歷豐富、充滿見識、不單調枯燥的人，跟這樣的人共事更加愉悅。
hr也喜歡從你這些的這些特殊經歷中深挖你能匹配所應聘工作的亮點，所以對自己的亮眼經歷更加細緻化的梳理尤為重要。
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開一家室內設計工作室需要多少資金？
一般的從裝修到辦公用具加起來3到5萬。接單後是先收定金開始做效果圖，確定後再交一期工程款開始畫施工圖和做工地。至於多久穩定要看自己的經營效果，工地質量，合理，宣傳力度，合作人脈等多方面因素的。店鋪 看你是實體店，還是做網路和小區業主論壇。實體店店鋪租金你自己算。設計師 實體店就是設計工作室的話，設計...
我想做優秀的室內設計師，現在有一家小公司錄用我月薪一千多
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我剛從學校畢業，是學室內設計的應聘了一家公司，說是先讓我跑業務呢
兄弟，你剛從學校出來，就應該好好的鍛鍊一下啊 你們經理這樣做是為你以後在打基礎啊 要知道你一個在棒的設計師，就算他圖做的在棒，不會和客戶溝通 那也就等於零 就算你成了設計師 你還的跑業務呀 所以說你就先好好跑業務吧 多看看 多學學 看看人家都是怎麼做的 在多的話我也就不說了 上面的朋友們已經說的夠多...