1樓：聚會
結構性面試，也叫模式化面試。在典型的結構性面試中，招聘者事先就詳細擬定要問的問題以及對這些問題的。面試時，招聘者按照所列的問題逐一詢問應聘者。
在每個問題旁邊，都有一些註釋，主要是在招聘者評價應聘者的時，能起到某種指導性的作用。結構性面試一般來說比非結構性面試更有效，但它的靈活性不如非結構性面試。結構性面試由主考官根據預先準備好的詢問題和有關細節，逐一發問。
其目的是為了獲得有關應試者全面，真實的材料，觀察應試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等。
中文名。結構性面試。
面試分為。結構性面試和非結構性面試。
也叫。模式化面試。
題型分類。主要有背景性問題、知識性問題等。
快速。導航。
題型分類。對比說明。
在非結構性面試中，沒有既定的模式、框架或程式。招聘者可以「隨意」地嚮應聘者提出問題，而且對應聘者來說也沒有固定的答題標準。即使是對應聘同一工作的不同物件，招聘者也可以問他們各不相同的問題。
但要注意的是：這種「隨意」並非海闊天空的閒聊，從招聘者的角度來說，他必須在談話過程中對應聘者進行觀察，從總體上把握面試的效果。這類非結構性的優點是靈活性高，但因此也帶來了效度不高的缺點。
題型分類。主要有背景性問題、知識性問題、智慧型性問題、意願性問題（通常會問你為什麼選這個職位，有什麼優勢來勝任該工作）、情境性問題、行為性問題、壓力性問題（即根據你的，找到其中漏洞，並向你發問）、連串性問題。題型設計的都比較開放，每乙個問題都有具體的對應的測評要素。
2樓：介延
結構性面試的主要特點就是比較直觀，比較系統。
3樓：數碼王子胖
主要是在招聘者評價應聘者的時，能起到某種指導性的作用。結構性面試一般來說比非結構性面試更有效，
結構化面試主要包括哪些
4樓：大鵬學長
主要是考察人的表達能力，以應急應變和綜合分析為主，也是常考的。
人際關係，組織管理以及情景模擬也是需要積極備考和學習。
5樓：張爍醫生
結構化面試，是指企業在面試過程中，對於和應聘者溝通這個環節，提前設定了問題數量和問題內容，在面試應聘者時，按照提前設定好的問題逐一詢問應聘者，並對應聘者答案進行記錄和評測。
結構化面試名為「結構化」是指的面試操作的方式，而非其內容，也就是說，在實行結構化面試的企業裡，每個企業的問題組成是各不相同的。所以，至於結構化面試都面試哪些內容，真的不好說，也沒有確切的答案。
一般來講，企業面試過程中總會有如下幾個問題是繞不開的：
1、請簡單做一下自我介紹；
2、請您評價一下你過去的工作；
3、請您談談您對我們企業的認識；
4、請您談談您選擇我們公司的理由和想法；
5、如果我們有幸能錄用到您，請您談談您對這個工作的設想或思路；
6、請您談談您對未來三五年的自己規劃或者是期望。
結構化面試的最大特點是()。
6樓：敬敬說教育
結構化面試的主要表現為四大特點如下：
第。一、考官組成結構拿碰段化。
考官不是隨意形成的，而是有一定數量的，一般為七到九名。考官依據選人崗位的需要按專業、職務以及年齡、性別以一定比例科學配置的。
第。二、打分的方法結構化。
考官評分的物件是應試者在問題中各個面試要素所體現出的能力和水平，而不是應試者在某個題目中的質量。考官使用的評分工具包括個人評分流量表和得分平衡評分表。
第。三、測評要素結構化。
首先，測什麼、用什麼題目來測試要根據測試前所做的工作來分析確定，即不同型別的題目與測評要素相適應。並按一定的順序及不同分值比重進行結構設計。其次，還要在測評要素下面明確測消譽評要點即觀察要點。
最後，測評要點下面是測試題目，測驗題目是基於職位職責的，即要從崗位的職責、職能、職權中引申出問題。問題是是系統編制出來的，目的是考察具體的資格條件，即能力、素質的水平；問題能根據已確定的標準來對應試者的反應進行評分。
第。四、面試流程結構化。
面試的整個流程都是結構化的，所吵茄有的步驟都是按照事先制定好的程式進行的。例如考試時間，在考前命題人就已經設計好了考試時間，一般本著5分鐘一道題的原則進行。在個別的特殊情況下，也會有相應的調整。
結構化面試有什麼特點
7樓：吉林省華圖教育
結構化面試簡介。
所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。儘管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量至少在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。
結構化面試內容有哪些？
1、 簡歷篩選標準。
2、 價值需求測評。
3、 經驗問話。
4、 文化匹配度。
5、 行為面試。
這也是乙個完整的結構化面試的組合。
結構化面試注意事項。
1.結構化面試前的準備時間比傳統面試要長，有許多工作需要籌備2.結構化面試過程中，有效資訊的獲取、傳遞3.面試成績的評定及統計。
4.對面試人員進行必要的培訓。
5.結構化面試的效果評估及改進。
8樓：時代顧邦教育
2021央行面試現場模擬·結構化面試。
9樓：心安是福
結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最後成績。
結構化面試的最大特點是
10樓：智多星阿凱
結構化面試的最大特點就是儘可能地通過規範化、流程化，來確保人才選拔握鄭得公平性與人才測評的科學性。結構化面試是測評要素、面試試題、實施程式、評分標準、考官組成等事先進行規範性設計的一種面試測評方法。盡遲皮圓管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從碼塌形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點。
結構化面試，因此也稱標準化面試。
結構化面試。
都說筆試考的是智商，面試考的是情商。沒有絕對完美的考試，面試相比筆試會有帶自身主觀主觀能動性在其中。我們要正確看待面試，瞭解面試考情、熟悉流程、完善舉止禮儀、多練多說、敢於突破自我，這些都會為我們在面試中打下堅實的基礎。
自信面試。
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