1樓：的瘦
會讓自己錯失很多機會、會養成自己的惰性、會讓自己對待工作不認真、會影響到自己的前程、會影響到別人對你的信賴等。
2樓：網友
一方面會影響自己的提公升，讓自己原地踏步，沒有晉公升的可能，另一方面會讓領導覺得你懶散，對你的職業發展不利。
3樓：乙個
這樣就會給自己造成很大的影響，因為自己經常拖延，老闆就會覺得自己很不靠譜，而且工作都不能夠按時完成，耽誤工作進度，在職場當中肯定是不受大家喜歡的，因為自己的原因耽誤整個專案。
職場中，拖延症明顯的人往往很難成事，會有什麼樣的影響呢？
4樓：路邊的風兒
有拖延症的人會嚴重的影響工作效率，而且他們會表現在各種小事上，日積月累影響個人的發展，容易讓身邊的人對這樣的人產生不好的看法，長遠下來也不利於自己的職業發展。
5樓：沒結婚呢
拖延症的人他們遇到困難的問題之後不會主動的解決，而是一拖再拖，這樣會非常影響他們的工作效率，而且對於工作能力的提高也沒有很好的幫助，最重要的是他們面對一些高壓情況下，也沒有辦法提高自己的抗壓能力。
6樓：金牛愛仕達
影響自己的工作效率，影響團隊工作進度，影響自己的情緒，影響別人對自己的態度，影響老闆對自己的看法。
7樓：紹輝聊遊戲
乙個好的專案除了跟競爭對手競爭之外，同時還需要跟時間競爭，而有拖延症明顯的人往往會成為壞事情的老鼠屎，當天可以提交的方案，一再拖延，對方會覺得公司沒有誠意。
擺脫職場拖延症，職場要哪些守則？
8樓：木子夢境解析
擺脫職場卜悔拖延症，我覺得就要遵守一定的規則，那麼就是說，把重碰顫要的事情一定要優先完成，笑弊敗難度大的事情放到早上完成，而難度低的事情可以放到下午完成。
9樓：大超說教育
第一管理人員要學會委派任務，第二可以重新規劃職業，第三大森和同事相互盯仿槐督促對方，第凱友四要分清輕重緩急，第五要消除干擾。
10樓：愛上我企鵝9啊
一定要設定目標塵拍，列出任務的清單，而且激譁一定要有信心，做事情不要拖拉，按照時間任務來做事。給自己制定時間計派鉛羨劃。
11樓：樂樂在此呢
做事一定要乾脆利落，而且要提高自己的工作效率，同時也應該認真負責，要擺脫焦慮，學會控制自己的情緒，
職場中不能容許拖延症的存在，如何改掉自己拖延的毛病？
12樓：大超說教育
可以給自己制定一些工作目標，寫乙個工作計劃表，跟著工作計劃表工作。
13樓：無能為力大蒜
我認為你平時早睡覺，讓別人監督你，遇到事情先做規劃，制定合適的時間，否則就自罰。
14樓：情感導師素顏
首先你要明確自己做每一帶洞件事的時候目的是什麼？而且你想要達到怎樣的結果？同時也要不斷的悉睜讓自睜行歲己更加自律。
在職場中，怎樣擺脫拖延的症狀並嚴格按照自己的計劃做事呢？
15樓：肖艾斯的旅行日誌
首先要制定嚴格的工作計劃，然後每天要按照計劃來鞭策自己完成襪鋒工作，肆閉同時不斷給自己加油打氣，這樣才告雹晌能緩解懶惰情緒。
16樓：無能為力大蒜
在職場當中你儘量不要和同事說話，把手機放在一邊，按照你的規劃清單來做事，全心全意。
17樓：清秋雲奕
在工作中應該嚴格的要求自己認真按時地完成工作內容，並且給每日的工作做好總結。
拒絕拖延，可以讓自己在職場中混的更好嗎？
18樓：扒拉拉小魔娛
在職場中，養成乙個良好的時間觀念取決於你在檔棗褲工作的時候，所產生的合理的工作計劃和完成情況，是低消耗、高產出的能力培養；同時，個人的日常生活管理，也是和工作高效息息相關，這是兩種高效能人時間管理的好習慣。職場上，沒有時間觀念，很難有什麼作為。上班，你遲到，領導或者公司紀律要約束你：
與交流溝通物件互動不守時，你的工作也難有成效：與客戶交往沒有按時到達，丟掉的不僅是合作機會，恐怕也要丟掉別人對你的基本信任：對自己沒有時間概念，什麼事都拖延，辦事效率就成問題，你怎麼取得其他任何人包括父母兄弟朋友的信賴。
做人誠信第一，失去別人的信任和信賴，職場上不會有任何成績的。因此，我們還是做乙個守時的人吧。尊重時間就是尊重自己！
我們做企業管理者進修培訓的時候，及其重要的內容。它把我們平時已經習慣成自然的做事方式，全部打亂。它打破了我們的潛意識，那些平常我們習慣了，就誤以為是對的思維。
就因為我們毫無意識，才最可拍。它讓我們絕大多數人成為低效的管理者，陷入了傳統行簡時間管理的思維模式裡走不出來。
時間制度是工作單位的制度。巖辯沒有規矩不成方圓。它是單位完成任務的保障，是工作紀律，也是精神面貌。它是個人誠信的重要標誌，是人與人交流的名片，也是乙個人成功的基礎。
國家、社會要提高法律意識，才能進步。就需要每乙個公民要有法律意識。是否遵守時間制度，也是法律意識的重要組成部分。
人生活在世界上，年月日都是有時分秒組成。職場上時間不斷地流動，時間觀念直接影響著職場的每乙個環節。即使是非職場，時光荏苒，歲月如梭，時間雖不再稱觀念，但主動性時間意識卻非同小可，也是品味生活的一部分。
19樓：無能為力大蒜
我覺得是可以的，這樣的話，就會有很好的工作效率，以及可以有很好的工作效果。
20樓：阿里個通
可以讓自己在職場當中混得更好，因為拒絕拖延了之後，你肯定譽巧慎會完成很多的任務，而且你的工作量就會特別多。寬旦因此肯定會讓老闆看到你慶敬的好處。
拒絕拖延，真的可以讓自己在職場中混的更好嗎？
21樓：卡星說育兒
拖延症大概能夠分兩大類，一類是自身也沒有意識到，還處於糊里糊塗情況中的，做事情欠缺思索，沒有目標，每日便是無所作為；一類觀念到，可是卻不知如何去更改，有目標，乃至有方式可是欠缺行動，或是在行動中經常被危害，例如決策接下來要搞衛生，心裡搞好了方案，可是剛拿出掃帚，看到了角落裡的書本，最終一整天就坐著那邊翻開書來到，不僅沒有整理好環境衛生，反倒全部角落裡都亂七八糟的。
目標確立有效，不必做這些裂縫的目標，大的目標能夠轉化成許多小目標，與此同時要正確認識出自已的能力，許多事情並不是一揮而就的，必須的是長久的堅持不懈，目標開設要有工作壓力，可是進行之後還應當覺沒沒得有全力。每日提公升一點點，累積下來便是很可觀的一大段。確定了目標之判察彎後，就需要堅持不懈，目標沒有成功以前不必分心做其他事情，專心致志才可以更快的做事情。
提公升工作效能，許多情況下人們並沒有一開始就習慣性推遲的，可是因為沒有準確的辦事方式，事情進度不順利，漸漸地的變成了推遲。因此 瞭解合理的方式很重要，做事情以前不可以光有目標和方位，與此同時要尋找到合適的具體方法，那樣工作中的進展可以操控，你也會更有信心去進行。
挑選適宜自身的工作方式，做事情要有思維邏輯，不可以想到一齣是一齣，關鍵的事情要空出專業的時間段來解決，在日常工作計劃中儘可能讓時間產生小塊，做到高效率的目地。學好合理的方式方法，做事情並不是一開始就明確提出處理方案的，只是要綜合分析，明確好方位，蒐集有關資訊和材料，在作出解決，俗話說的好「勝不驕敗不餒」。
工作上要會回絕危害工作效率的事情，例如關鍵工作任務的情況下儘量不必去看看qq，手機上的訊息了，人一旦分心，工作效能便會降低，就導致了推遲掘悶。大家在工作上也會時常碰到朋友的尋求幫助，因此 我們要學好方法的回絕另一方，最好是讓朋友瞭解這些時間範圍非應急事情，是不可以打擾你的。拒絕別人是一種能力，恰如其分的拒絕別人是乙個很多人都需要學好的專業技能。
調節良好的心態，塑造奮發向上的觀念。人一直會不由自主的迴避艱難，追求完美享有，拖延症的發生許多是因為大家自身的懶散導致的，要更改拖延症提高工作效率，我們自己的心理狀態是起關鍵性的作用的。再多的辦法和方式也僅僅輔助罷了，因此心態調整最重要。
22樓：按時服藥
可以的，因為把事情快速的辦完能夠提高自己的工作效率，還會讓領導對你刮目相看，可能會面臨公升職加薪。
23樓：安妮的心動錄目
是的，在職場中就不應該出現一些拖延的情況，也應該拒絕一些拖延症，就會讓自己混得越來越好。
24樓：結婚發的
真的，這樣可以提高你的工作效率，讓你變得更非常的優秀，也能夠贏得別人的好感，對你的發展是有好處的。
職場中的拖延症員工，該怎麼處理和溝通？
25樓：小阿星
一定要嚴格的要中巨集求員工，出現這種拖延的磨謹情況，要及時的提醒員工，告訴員工這種行為是不正確的，應該瞎培基及時的讓員工進行改正，對員工實行獎罰制度。
26樓：西紅學姐
遇到這樣的員工一定要及時的溝通，同時也應該多加提皮蔽醒，給員工中或樹立乙個良燃培州好的榜樣作用，讓員工改變拖延的情況。
27樓：創作者
應該和這樣的員工好好的談一談，可以把他的態度和他工作拖延的事情告訴他，讓他自己好好的想一想。
職場中會發現很多拖延症現象，該如何應對？
28樓：愛糖呀
公司有一些員工他們在上班的過程中可能也會有一些拖延症這樣的現象，針對於這樣的現象，可能也會讓老闆感覺到特別的緊張。因為像這些員工如果在辦事的時候總是會有一些拖延的情況的話，針對於這種情況也是讓很多老闆，他們想通過一些方式能夠讓這些員工們再不做事，或者是工作的時候能夠調動他們的積極性。
調動他們的積極性並且對於工作效率來看的話，也是希望這些員工們能夠給自己的公司帶來最大的效益，所以針對於這種情況也是要跟這些員工們進行一些語言上面的溝通，才能夠讓他們在日常的工作中有著更好的積極性好好的去上班工作。有些職場中的員工在一開始剛進入公司的過程中，可能感覺到他們的幹勁十足，並且在日常生活中也並沒有一些拖沓的現象。
沒有一些拖沓的現象但是久而久之可能也會發現，這些員工們開始學會偷懶了，或者是感覺到或者是感覺到工作內容非常的枯燥。在這種情況下可能也會讓他們對於工作並沒有積極性，或者是在工作的勁頭上也並不是特別的充足，所以可能也會有一些拖延的現象。比如說一些老闆給他們安排一些任務之後。
拖了很久都沒有完成任務，或者是把這些工作再安排給其他的人，像這種情況也是非常影響工作的效率。
非常影響工作的效率畢竟在職場中很多人也會感覺到，有些工作內容看上去並不是特別的複雜，只要能夠用心的去完成的話，很快就能夠去完成了。但是有些人他們就是有一些拖延的現象，所以針對於這種情況還是應該給他們去進行一些壓力，讓他們知道自己的這種拖延的情況。很有可能會導致自己在今後的工作待遇上有一些影響，像這些情況也是能夠讓他們去重視自己的行為。
29樓：樂樂在此呢
進行催促，而且要告訴他，工作中這種現象是對他個人非常不利的，希望他能夠對待工作特別認真。
30樓：墨綠夜晚
對於這種情況的員工，可以適當的使用扣款制度，每天給他下發規定的任務量，如果出現了沒有完成的情況，那就進行相應政策的扣款，相信他下回一定會很積極的。
31樓：快樂答手
如果遇到這種拖延症現象，公司的管理人員應該殺雞儆猴，將這種拖延的員工直接辭掉，然後給不拖延的員工進行獎勵，這樣就能有效應對職場中的拖延症現象。
32樓：行樂
遇到這樣的現象應該給他們規定時間如果沒有做完會得到相應的懲罰，這樣就會讓大家非常的積極去工作了。
33樓：懶得可愛的小李
就應該保持寬容的態度來對待。每個人都有自己的性格特徵和處事風格，所以不需要太過強求別人。
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