1樓：劉_玉_堂
控股股東
指其他出資額佔有****資本總額50%以上或者其持有的股份佔股份****股本總額50%以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足50%，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。
只要不是控股股東的都屬於非控股股東。控股股東一定是大股東，但大股東卻不一定是控股股東；比如，萬科的大股東是華潤集團，但是它的持股量卻只有17%左右，算不算控股股東。
公司屬於全體股東的，董事長的權力大於總經理。是否共同控制需要看具體情況，任職總經理的股東，是否得到了其他股東的支援。
【參考資料：mba智庫百科「控股股東」】
2樓：匿名使用者
持股比例操過50%的是實際控制公司的，還有，如果你的合夥人股份比你大，你又怕他將來把你趕出，那就把公司營業執照上法人改成你，然後由你保管公章，這樣大股東要廢了你也沒辦法，除非你自己同意簽字蓋章變更法人，或者公司章程裡寫明，公司最高決策權在你
我一朋友和別人開了一個公司，他是公司的董事長法人，佔公司20%股份，另一人為總經理，佔80%股份，
3樓：楊律師
根據你的描述，無法知曉公司的具體規模，針對你的問題，給出建議如下：
1、另一人80%的股權，超過三分之二；能夠完全控制股東會，在公司進行重大決策時，你的朋友沒有任何話語權；
2、你的朋友是公司的法定代表人，任董事長，是很有利的，法定代表人是完全可以代表公司進行商業活動的，而總經理不能代表公司簽字，除非有法定代表人以及公司的授權。
3、你的朋友如果能量足夠大，可以要求在股東協議及章程中明確，股東會授權董事會行使權利，並且董事的提名權歸你朋友行使，這樣的話，不參與經營也能控制公司。
4樓：匿名使用者
1，不參與公司經營管理，不應該擔任法定代表人。
公司法規定：董事長、執行董事、經理可以擔任法定代表人。
而且，董事長、執行董事可以召集臨時股東會。
董事、高管，是應該參與公司經營的。
2，公司經營過程中，很重要的一條就是資本多數決。也就是說，誰出錢多誰說了算。
那麼，本身總經理出錢多，還要聽出錢少的。那麼，人家憑什麼和出錢少的合作啊，還不如自己成立公司自己經營呢。
在股權往外轉讓的時候，股東表決的時候，是按照人頭來表決的，不按出資比例。
5樓：加
不一定 一般情況下公司股東里擁有最多股份的控股人當公司的法人代表，但是他不是公司的所有權人，因為公司還有其他股東，也掌握公司的股份，擁有公司的股權呀，所以公司的決策應當由公司的股東會掌握，一般日常管理行為有公司的法人代表來代表股東決定
6樓：你爸邊哭邊給你
為什麼董事長只有20%的股份啊。。。把股份收購過來。
控股的不是你朋友啊，醒醒啊
請教大家，上市公司的總經理可以在控股股東擔任董事長嗎？
7樓：受祺福
先說幾種可以的情形:（1）控股股東的董事長可以擔任上市公司的董事長，董事長在控股股東領工資；（2）上市公司的董事長可以擔任擔任上市公司的總經理，是在上市公司領工資；（3）董事長是董事會中的一員，從董事中選出，董事長僅是個代表，通常是大股東的代表。董事會不是一個行政機構，而是一個立法性質的委員會，這就決定了董事長和董事們之間沒有真正的上下級關係。
個人判斷上市公司的總經理可以在控股股東擔任董事，就可以擔任董事長
董事長和法人代表,可以不是同一人嗎,董事長的要求?
8樓：帥氣的小宇宙
可以不是一個人。不是董事長的要求是《公司法》有相關規定，出資問題由出資股東共同決定。董事長是外國人情況參照《中外合資經營企業法》。
具體如下：
1、根據《公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
董事長不一定是出資最多的，要看公司章程的規定。章程的制定，對於有限責任公司來講，就是幾個出資股東共同制定；對於發起設立的股份****，由發起人共同制定章程；對於募集設立的股份****，章程由發起人共同制定，但是必須經過創立大會通過。
2、《中外合資經營企業法》第六條：對於中外合資經營企業企業：董事長必須是企業的法定代表人，董事長是外國人時，副董事長必須是中國人。
董事長必須是企業的法定代表人，董事長是外國人時，副董事長必須是中國人。
9樓：一直以為是個夢
通常情況下，一個公司的董事長與法人代表是同一人，但是這不是硬性規定，有些企業採取的是投資人或大股東作為董事長，而法人代表由總經理或其他股東擔任。如果在出資人出資比例一樣的情況下，董事長的人選是由股東大會或董事會選舉產生的，工商註冊沒有什麼要求，最好到當地工商部門再詳細諮詢一下。
10樓：
1、對於內資公司來說，根據公司法第13條的規定：公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。所以董事長不一定是出資最多的，要看公司章程的規定。
章程的制定，對於有限責任公司來講，就是幾個出資股東共同制定；對於發起設立的股份****，由發起人共同制定章程；對於募集設立的股份****，章程由發起人共同制定，但是必須經過創立大會通過
2、對於中外合資經營企業企業：董事長必須是企業的法定代表人，董事長是外國人時，副董事長必須是中國人。
3、對於中外合作經營企業：董事長必須是企業的法定代表人，董事長是外國人時，副董事長必須是中國人。
總裁、董事長和總經理三者有什麼區別？
11樓：玥華夜
董事長、總裁、總經理的關係
12樓：匿名使用者
總裁和總經理的區別：
一般法律意義上是一樣的，在《公司法》裡都是「經理」；之所以不同看不同公司的偏好。總經理是由董事會選聘 / 委任，並向董事會負責。
董事長與總經理的區別：
1、董事長和總經理權力大小其實不一定。大家印象中好像董事長權力更大，其實就如上面所說，其權力可能並非**於董事長的職銜本身。董事長如果能控制董事會，那麼就有能力任免總經理、副總經理和其他高管。
如果不能，那麼總經理的權力可能更大。
2、討論總經理的權力還有值得一提的有意思的一點。總經理對於副總、財務負責人、（上市公司的）董事會祕書以及章程規定的其他高管，只有提名權，而沒有任免權。因此，總經理的權力大小還受其他高管權力邊界的影響。
由於總經理權力很大，這是一種制衡的手段。
拓展資料：
高層管理人員是指對整個組織的管理負有全面責任的人，他們的主要職責是制定組織的總目標、總戰略，掌握組織的大致方針，並評價整個組織的績效。企業高層管理人員的作用主要是參與重大決策和全盤負責某個部門，兼有參謀和主管雙重身份。
年齡反應了工作經驗的積累，因此隨年齡的增加，高層管理人員的報酬會上升。當經營者年輕時，職業利益提供給他們激勵。但是，當他們接近退休時，需要更強的激勵以誘使更大的努力。
因此，一個人在年齡更大的時候，希望得到更多的與業績關聯的報酬和可能更高的收入。
同時隨著高層管理人員變得年長，他們可能在心理上覺得地位更加穩固，因為企業更難解僱他們或解僱成本更高。為了抵消這種影響，企業可能會把高層管理人員的報酬和他們的業績關聯起來。但是如果這種安排並沒有發生，高層管理人員報酬會隨著他們在企業中資歷的增加而增加.
相關職責：
制定公司的任務和戰略；
確定公司各事業部的任務；
按照任務給各部門分配資源；
批准各事業部的計劃、預算和主要投資；
考核各事業部的工作，保證整個公司按照戰略規劃順利運作。
13樓：浩瀚滄海一聲笑
董事長屬於公司的主人，總裁和總經理都是幹活的，總裁一般現在都有行政管理權和裁決人才的權利，而總經理只有管理權，而不能裁人
14樓：匿名使用者
總裁就是最大的領導，然後董事長呢，就是各部的董事就是有他們的股權，而經理呢，就是執行總裁和董事長下的工作經理去全權的完成。
15樓：匿名使用者
我只知道董事長是老大
一位十六歲的少年去拜訪一位年長的智者。他問
任意m工作室 把自己當成別人 用讚美自己之心，去讚美別人，稱讚自己的語言，去稱讚別人，這個自己就是別人，這就是把自己當別人。把別人當成自己 人們通常是責人嚴，責己寬，再責難別人時，再說別人是非時，把別人當自己，就不會說別人是非了，當別人得罪你了，你就把別人當成自己，那麼你很快就能，原諒了這個別人，這...
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b 7就是對b7單元格的絕對引用 b 5也一樣 使其在公式d2 b 5 100 e2 b 7 100中不會因為左右或上下拖動 複製 而改變引用位置 d2和e2會因公式位置的變化而改變 如，原公式下拉一行公式會變成 d3 b 5 100 e3 b 7 100 原公式右拉一列公式會變成 e2 b 5 1...