1樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有一個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是一個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果一個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到一份不錯，收入的一份工作。
2樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
3樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
4樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
5樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答儘量中立意見。
6樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
7樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人
8樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平臺、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
9樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
10樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
11樓：匿名使用者
你為什麼不說你是幹什麼工作的，我怎麼幫你分析。
12樓：雲翕
1、這個問題通常來
是hr的經典自提問，回答要慎bai
重，當然不可du以實話實說。zhi
2、可以
說自己在上個公司dao大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣hr會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說hr會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
13樓：匿名使用者
謀求更好地個人發展，或是直白的說待遇不滿意
14樓：魚姐
面試官問我你上一份工作是什麼時候離職的我說錯了 本來是11月份說成1月份的 怎麼辦怎麼辦？
在上市公司辭職後再找工作有什麼優勢
15樓：我還沒想好魚
在上市公司工作過，辭職後再找工作會較理性些，不會追求表面的東東，會實際的考慮問題，是不是適合自己。
被公司開除而不是辭職,對找工作有影響嗎?
16樓：琦琦
絕對有影響的。你沒有退工單的，你有的是公司的開除證明。這樣的話很多單位不會用你的。
而且，換新單位為了證明你和原公司已無任何經濟或者其他糾紛，大部分單位要求看你退工單的。如果你做假證明，被發現面臨的將是再次被開除。一般單位不會輕易開除人的，建議你去和原公司協商，讓他們給你退工單。
17樓：李在珂
如果不是公務單位的話，對找工作基本上是影響不大的
18樓：匿名使用者
如果不記入檔案，面試時候你不透露，而且應聘公司不向你原來的公司做背景調查的話，對你找工作就沒影響。
如果記入檔案，那就去不掉了，一輩子檔案裡都有。
如果你面試時候說你是被開除的，多數公司肯定不用你。
如果應聘公司做背景調查發現了你被開除的事實，也肯定不會用你。
最好的辦法，簡歷裡不要寫你在開除你的公司裡工作過。（檔案即便記錄了，多數公司都不注意去人才查閱檔案）
老跳槽老離職是不是不好找工作？對找工作有影響嗎？ 50
19樓：歐洲鋼琴製造
離職率高很平凡的話
在下一家單位應聘考官是會重點考量的
有一種情況是版例外如果只是基層權
員工的話企業只會考慮一個指標就是勞動力
至於學歷技術和離職率通暢不要求
對於自己來說經常跳槽就很明視訊記憶體款少工作不穩定，沒升職加薪心裡不安。
20樓：貓和動物
是的，且說bai對單位會造du成不好的影響，好zhi不容易培養出來的員工dao隨隨便便離內
職都是不容小的損失。主要是對個人發展影響還是比較有壓力的，沒有專注去做好同一份工作，到最後什麼都做不好，自己工作技能上升不了，總是處於打雜工的狀態，其實真正收穫不了什麼東西！另外對自己心理也會有影響，心急火燎，不願意付出懶惰，毅力減退，自控力變差，自律能力也不行了。
做人做事還是要厚實吧！
21樓：水流申洋
頻繁跳槽，是現在職場常見的現象，對自己的工作不滿意，或者對自己的待內遇不滿意，想改變現狀容，想在下一家碰碰運氣，還有一些是公司經營的原因，
這些往往要記錄在你的簡歷表上，頻繁跳槽，hr對你的盤問就越來越多，對你的顧慮也越來越多，你需要詳細地敘述，來顯示你的能力，按照慣例，你在一家公司帶的久，經驗就越多，專長就越突出，hr第一直覺認為你是她要找的人，所以頻繁跳槽對你的就業是有影響不好的。
22樓：匿名使用者
老跳槽老離職應該不很好找工作對找工作也有影響，因為什麼呢？因為你總跳槽總離職，你的這個口碑在業界可能就不算太好了，總跳槽總離職就可能是你個人的原因了，不一定是別人的原因，所以要從自身上找原因
23樓：小幽
跳槽太快，如果是一年就跳這樣是不太好找工作，因為哪家公司看到你的簡歷都會擔心你在他那也不會幹太久所以不會考慮錄用你。
24樓：匿名使用者
老跳槽老離職對找工作是有影響的，一是沒工作經驗、二是招聘單位看到簡歷不敢聘用
25樓：匿名使用者
在職場上有「
跳槽窮半年，改行窮三年」這樣的說法，不知道你是否認同呢？一個職場人跳槽後並不會馬上就投入到新工作中去的。在這一段時間裡，他們更多的是選擇先放鬆一下自己，所以在這段空窗期裡大家就會坐吃山空！
自己沒有收入，還需要不斷支出，重新擇業的過渡期不是誰都能輕鬆度過的。
如果一個人頻繁跳槽，他的收入一定不會穩定，那麼他的經濟能力一定不會好的。當然他的經濟能力也不能滿足於他現在的生活，所以頻繁跳槽對於我們的物質生活其實是有很大影響的。
26樓：熱情的鄭萬龍
鍛鍊人的情商，其實就是站在別人的角度上想問題，最好的職位是祕書，精準的揣測領導的意圖，合理的組織排程工作，維護人際關係。鍛鍊人的情商不是靠讀書寫字的，當然了，讀書也可以學到不少東西，但是更多的是實際生活中的經驗，例如說在酒桌上，你應該去給領導倒酒，但是你要分清楚什麼場合倒一杯，什麼場合倒半杯，什麼場合不能倒，還要把控好節奏，場面冷了講幾個段子，場面太激烈了怎麼轉移話題，甚至考慮下如何脫身，都是需要細節把控的，總之，一定要心細，一定要**，一定要有幾種解決問題的方案，一定要應變及時！最好做日記，每天把當天做錯的事兒過一遍，看看**有做錯的，總結一下。
27樓：匿名使用者
，你當前的目標定位在獲取並累積不同的職業經驗為接下
來的人生規劃打基礎，做準備的話，那麼，適當的跳槽是可以接受的。這樣會讓你的職業生涯非常豐富，而且會對不同工作有一個獨到的見解，能讓你學習到很多單一行業學習不到的學問。人也會變得更加機敏，八面玲瓏，知曉人情世故。
經常換工作的人，存在一個不穩定性。同時，每個行業知識的學習容易不全面，也就是說，經常換工作的人，在崗位上學習到的內容，很可能只是一些皮毛，不夠深刻；你學習到的內容，對本公司是否有作用，作用又有多大。
28樓：匿名使用者
老辭職老跳槽說明你有一定的能力和技能，才能找到工作。但是經常辭職跳槽在你的老動檔案中會有記載，用人單位會根據記載對你有對工作不專一的看法，認為你沒有責任心，做事不能持之以恆的感覺。所以不會錄用你。
再有，你在這單位幹幾天，在那單位幹幾天，一切都是從零開始，會影響你的收入和提升進級。
29樓：南腔北調的好友
我覺得沒什麼必要，經常跳槽自己覺得無所謂。有些還沒幹又要走掉，根本就沒有心情堅持下去
30樓：匿名使用者
為什麼要跳槽原因是工作不順心工資給的少崗位不實合自己但還是先幹著有經驗了在走
31樓：汪維
經常離職在找工作，對自身影響還是挺大的，第
一沒有經濟基礎，第二，沒有穩定性工作經驗，第三對個人的人生觀價值觀足以讓新公司考量，對自己切身利益也會受到嚴重的影響，所以不要經常離職換工作，最起碼對自己有個交代，
32樓：匿名使用者
肯定有的，沒跳槽到一個地方，就需要適應一個新的環境，這樣對自己的發展是很不利的，而且企業之間互有溝通，像這樣頻繁跳槽的員工，在企業hr那裡是有備案的
33樓：匿名使用者
1. 新公司會做《入職調查》，1. 新公司會做《入職調查》，如果勞動者跳槽頻繁，或者給原單位留下不良印象，那麼新單位在招聘時會考慮是否要錄用；勞動者跳槽頻繁，或者給原單位留下不良印象，那麼新單位在招聘時會考慮是否要錄用；
34樓：多啦abc多啦
。具體理由如下：
1. 新公司會做《入職調查》，如果勞動者跳槽頻繁，或者給原單位留下不良印象，那麼新單位在招聘時會考慮是否要錄用；
2. 勞動者自動離職後，單位會根據規章制度解除勞動合同，在解除合同當日需結清工資，具體規定：
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3. 解除勞動合同後，原單位會到社保中心停交社保；勞動者可以以個人名義交，也可以到新單位讓新單位新開賬戶交，新單位也可以把原來的社保賬戶轉移到新賬戶，總之不影響勞動者交社保；
4. 行業內圈子看似很大，其實很小，保不準以後碰到老熟人，畢竟自動離職名聲不好。
上市公司擬收購非上市公司，非上市公司提供的評估報告是否必須由
諶諶 必須是由具備 評估資格的機構提供評估報告啊，這是對上市公司作為收購方滿足其資訊披露條件的要求。 是的，必須有資格的機構評估 為什麼擬上市企業資產評估需要由具有 從業資格的機構評估？謝謝 因為現在市場上評估機構太多太雜，很多評估機構只要給錢想評個什麼結果都可以。而上市過程中的評估要求比較公允 準...
上市公司與非上市公司有哪些區別，上市公司與非上市公司的區別是什麼？
上市公司是指所公開發行的 經過 或者 授權的 管理部門批准在 交易所上市交易的股份 所謂非上市公司是指其 沒有上市和沒有在 交易所交易的股份 上市公司是股份 的一種，這種公司到 交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。公司法 法 修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交...
上市公司的子公司可以上市嗎，上市公司的子公司算不算上市公司
魚要糧 可以。子公司上市方式是分拆上市。分拆上市指一個母公司通過將其在子公司中所擁有的股份，按比例分配給現有母公司的股東，從而在法律上和組織上將子公司的經營從母公司的經營中分離出去。分拆上市後，原母公司的股東雖然在持股比例和絕對持股數量上沒有任何變化，但是可以按照持股比例享有被投資企業的淨利潤分成，...