1樓：情感小妖姬
因為同行競爭壓力越來越大，在創業的路上就會有許多的阻礙，在缺少一份社會經驗，所以最終都會以失敗告終。
一、**透明化
每個創業的人都希望在創業的路上多分一杯羹，但這樣的利潤可想而知，有許多同質化商品都處在了一種飽和期的狀態。這就讓商家的互相競爭能力越來越強，利潤也會越來越薄。
這樣的狀態會讓很多人都會有一種生意難做，錢難賺的想法。因為有許多產品都會導致大量的商品滯銷，在創業的路上再沒有及時的做出有效的解決方法，再不能把握市場的時機，這就會給創業的路上製造了巨大的難題。如果有的人無法堅持下去，最終都會是失敗的結局。
二、意志力不堅強
我們都知道，如果做一件事情的時候，必須要花費許多的時間和精力，才能走上一條成功之路。如果是剛創業的人，就想讓自己獲得巨大的成功，但是這種成功模式非常不可取。因為天下沒有免費的午餐，只有當自己腳踏實地的去做，才會有一份真正的成功。
成功的路上需要堅持，但是能最終走向成功的人並不多。因為有的人都會知難而退，有的人喜歡觀望，往往錯失了許多的機會。只能學習別人的長處，來彌補自己的短處，才能形成一個成功的模式。
如果連一份堅持都做不到，那就是浪費自己的青春和時間，這樣的人，在創業的路上都不會成功。
2樓：簡單聊聊生活
因為我們永遠都是後知後覺，缺乏創新還總是怨機會不好。
沒有一個人的成功是偶然的，想要創業必然會付出很多東西。可是在我們的生活當中，我們總是瞻前顧後，考慮的事情太多，不敢放手一搏。
就算敢放手一搏的人，也未必是抓住了真正的機會。有時候放手一搏和衝動沒什麼區別，這一次的失敗，足以很多年把創業的人釘在恥辱柱上。
我們的生活在不斷髮展，社會在不斷進步，經濟上和精神上的壓力，讓創業變成了一件很難抉擇的事情。
隨著社會化分工的不斷細化，我們普通人能想到的新東西越來越少。現在不論你想到什麼點子，你到社會上去實踐調查一下，都已經有很多類似的公司了。
這些年所有的東西成本都在增加，創業也是一樣。以前可能投入幾萬塊錢，自己做一個店，就算是創業了。
可現在你做同樣的一個店，沒有十幾二十萬根本就做不起來。也許你能夠承擔經濟上的壓力，可精神上的壓力同樣不容忽視。
對普通人來講，這已經是一筆鉅款。也許是向朋友拆借，也許是父母投資，經得起賺，經不起賠。如果這次創業失敗，你也許就會是一屁股帳了。
如果創業失敗，你面臨的將是所有人的黑化攻擊，不自量力也好，一時衝動也好，很少有人會在這個時候幫你反駁。
假如這些所有的條件你都具備了，你也未必有創業的念頭和做大的希望。在外賣興盛之前，我們縣城裡就有很多類似的小企業，那個時候都是自己做自己送。
幾年的時間裡，從來沒有店家想要把這個東西做大。當各種外賣平臺進入這個市場，他們的市場份額就被迅速擠壓，現在基本已經看不到了。
我們現在的創業，能者無所不能，不能者一無所有。欲承王冠，必受其重，承受不了這種壓力，創業想成功，那就是天方夜譚。
大學生創業不但面臨同樣的問題，而且還面臨養活自己的問題。剛剛踏入社會，生活本身就比較困難，創業也許是一條比簡單生活困難100倍的路。
我欽佩那些創業者，可是我卻不敢去選擇。大學生創業也許是條出路，也許是一條不歸路。
3樓：匿名使用者
創業是需要底氣和勇氣的，儘管如此，很多人仍就選擇創業，他們不願意去工廠，從事單調重複的勞動，認為那是浪費時間。現在很多工廠根本就招不到年輕人，嫌苦，嫌錢掙得少。有些去工廠工作的年輕人，工作也不認真，看不起自己的工作，甚至看不起工廠的老闆，認為老闆很蠢，還不如自己想法靈活。
年輕人天不怕，地不怕，有各種新奇的想法，希望去創業，自己打出一片天，想法是沒錯，要實現他的底氣和能力。只憑著一腔熱情，沒有實際的能力 ，除了花錢買教訓，又有什麼用呢？
現在很多人沉不下心，總要想著一天到晚發大財 ，世界上哪這麼好發財？賺錢不是靠嘴巴喊口號就能實現的，還要有實際能力。
4樓：舊舊影視點評
大學生剛開始總有些眼高手低，而且現在的創業門檻越來越低，所以創業的人也就越來越多。蛋糕就那麼大，分的人太多了，自然只有少數人才能成功。而且大多數人受不了自然就放棄了，還有資金鍊跟不上，這些都導致創業越來越難。
5樓：合肥歐米奇西點學院
創業非常難，需要一個自己熟悉的行業，而且需要很多的資金支援。創業的話一定要做好前期規劃，對市場進行考察。
6樓：投行李真人
為什麼賺錢越來越難？
7樓：全說商業車乘匯
有一次他下面的老師 被競爭對手給打了 為了平事 他就去陪人喝酒 喝得大醉 送到醫院以後 搶救了一個多小時 才醒過來 他醒過來的第1句話 就是我不幹了 同事們揹他回家的路上 他撕心裂肺的喊了一個多小時 我不幹了 再也不幹了 把學校關了 結果怎
8樓：等等就郝啦
任何的東西都是有飽和期的，什麼事情最開始的時候人少會賺錢，但是當所有的人都去做那件事情的時候，你覺得賺錢的機率還有多大？而且現在創業的道路普遍都是很單一的，所以造成的不是創業難，而是賺錢難。
9樓：匿名使用者
創業只能在新的領域中進行，因為原有行業都已經被少數大企業通過幾十年的發展，自然壟斷掉了，或即將壟斷掉的。
10樓：濰坊愛迪佳專業淨水
是費用越來越高了，現在的創業就是在給別人打工，除了各種費用剩下那點還不如工人的工資多，實體想生存就得降低各種費用，或者做些沒有費用的技術活。
11樓：無雙小子
改革開放初，國內的閉塞造成了大片的藍海市場，而現在早已是一片紅海。
12樓：生活即是美好
去年國家降低個人所得稅，今年國家加強企業所得稅！國家的意思就是:階級固化了，你就老老實實打工吧！別瞎折騰了！
13樓：本珈藍禎
社會反反覆覆就是職場和市場，不一樣的是行業氛圍有所忌諱吧，受挫的是規則，因為一山不能容二虎，未來會壓縮職場做成標本
14樓：衛凌春
國家女權婚姻法，女權法律，女權**。女權教育，導致女尊男卑社會，創業當然難啊
15樓：龘漢
創業越來越難是沒有找到合適的創業點，不要怪社會只能怪自己。馬雲他們創業的時候也不受待見，所以第一個吃螃蟹的機會很重要。當然後續機會也很多，但是現在的創業者有幾個耐得住那份高壓？
16樓：超級滿滿的春天
1,沒有好的頭腦，缺乏自主創新，或者你所謂的創新對社會無用
2,有點路子創業的人，經過網路的傳播變得全民創業，於是就沒有了“創新”
3,資訊太發達，你所謂的創業又有了很好的技術。
17樓：喬喬情感諮詢
不要說大學創業難，其實在任何時候創業都是比較難的，如果你沒有特別銳利的目光，對市場沒有準確的把握，很有可能讓你血本無歸，所以說創業需謹慎。當然如果一個創業過程很簡單的話，那麼人人都去創業了，正是因為困難，那麼真正堅持下來的人才能獲得最後的成功。
18樓：時間對空間
經歷一次經濟危機更能使中國強大，有危才有機，搞垮房地產，產生經濟危機能令國人的意識脫胎換骨，注入新的元素，商業素質與文明素質更能昇華到另一個高度，具備新的條件中國才能踏上新的征程，長遠性發展，不受舊條件的制約。
19樓：忐忑創業
曾經，在一個區域做的最好，或者即使不是做的最好，只要你能hold住一定的客戶，一定有生意可做。
現在你得做到全國最好，才可以創業，客戶越來越不好哄
20樓：生活達人小盧
應該就會越來越難現在很多時候都已經慢慢的變得透明化了，所以說創業就會越來越難，不像以前資訊不透明，只要你掌握一定的資源，掌握一定的進貨渠道，那麼就能夠好好賺錢，但現在不一樣，現在進入了一個微利時代，進入了一個網路時代才會越來越難
21樓：匿名使用者
因為真正的創業是要在已經有的365行，再創造出一個或者幾個新行業、新產業，可見網際網路資訊時代所以對創業者的要求越來越高了，創業者除了人品好，還要具備創新和發明創造的能力！
為什麼創業公司招人越來越難？
22樓：執著小蘿莉
常聽到創業公司的hr抱怨：天天做招聘，卻招不來人。也有職場的老鳥跟新入職的員工傳授經驗：
不要去那些所謂的創業公司，特別是新成立不足一年的創業公司。作為一名久經職場的老人，我見過太多的人來人往。為什麼新成立的創業公司難招人呢？
其實無非兩點：1得不到保障2 看不到公司未來的前景。
創業公司風險大，人往高處走，求職者往往都喜歡選大公司。相對於創業型公司的風險，大公司不但根基穩固，而且各種規章制度和程式都有跡可循，讓員工有安全感。特別是對於有過職場經歷的人才來說，大公司更能讓人安心工作，也不必去擔心因為職能和管理的不完善出現的各種混亂。
創業型公司對人才要求高，要的是全才。新成立的創業公司，往往崗位職責和工作流程沒有完善，特別是在缺人的情況下，都希望自己的員工是全能型的人才。例如：
你應聘的是編輯崗位，卻希望你也能去做市場；你是策劃崗位，又要求你去尋找客戶拉來業務；你做財務工作，還要把行政人事的活一起包了。到頭來員工發現自己忙得團團轉，好像什麼工作都能做，但什麼工作都做不好，自己的職業規劃也被打亂。
創業型公司薪酬待遇不高，很難留得住人才。前面提到，創業公司往往需要的是全能型人才，然而大多數情況下只給出應屆畢業生的待遇。應聘資訊上寫著“工資待遇高於同行”，面試完告訴你“目前公司還在發展初期，還不能給出那麼高的工資，希望你和公司一起努力”。
這不是在坑人麼？其實很多員工希望跟著公司共同成長，但是每個月拿到工資條看著上面寒酸的數字，有誰還願意留下來為公司拼命呢？
跟你大談理想，畫大餅，最後工資被無情拖欠。新型創業公司往往資金不足，尤其在市場還沒有完全鋪設到位的情況下，出現資金斷流的可能性很大。進入公司的時候，老闆跟你談情懷談理想，給你刻畫了一個美好的未來，告訴你這個公司和這個產品是多麼有前景，未來還要上市等等，結果一到發工資的時候，公司以各種理由推遲發工資的日期，最後涼了人心。
對於求職者來說，不怕公司規模小，最怕公司窮。
對公司的產品和前途沒有信心，擔心學不到東西。無論是職場老人或是新人，都擔心公司運營的產品“只是跟著市場的風向走”，害怕被坑。其實這是可以理解的，市場跟風類的產品具有時效性，風口一過則市場紅利不再，這些公司的命運要麼是關閉要麼轉行，員工也害怕從中學不到東西，沒有鍛煉出“新的謀生技能”和“跟他人競爭”的實力。
特別是職場的新人，會比老員工更在意“能否學到東西”。
沒有核心團隊來領路，思路不統一，市場全靠摸索。團隊中沒有能力突出或者懂行的人來領路，是公司拓展市場業務的大忌。雖然說能力是可以培養的，只要大家理念相同，同時有一個懂行的人來領路，團隊其他成員只要跟著這個方向走，團隊就能發揮出最大的能量。
新成立的創業公司，往往沒有這樣的一個領頭人來帶路，很容易走彎路，也讓團隊的成員失去信心，最終離開團隊離開公司。
創業難，難在前景；創業公司的員工也難，難在前途。願創業公司和員工都能有個美好的前景和前途。
創業交流 為什麼這幾年生意越來越難做
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