國企董事長行政級別

1樓：匿名使用者

國企分很多種，級別也千差萬別，比如說：四大國有銀行都是副部級，鄉鎮下屬的國有企業則沒有級別。

關鍵是，看這個國企的上級單位是什麼級別的。

一般國企都比上級單位低一級到二級，比如部級單位下屬國企，大多數是正廳或者副廳級的；縣級市下屬的國企，大多是正科或者副科級的。

想知道具體的級別，請把企業名稱貼出來。

2樓：匿名使用者

副科級國企董事長副科級

正科級國企董事長正科級

副處級國企董事長副處級

正處級國企董事長正處級

副廳級國企董事長副廳級

正廳級國企董事長正廳級

副部級國企董事長副部級

正部級國企董事長正部級

3樓：匿名使用者

2023年政企改革時取消的：

經貿委、人事部聯合發文：國企取消行政級別

前不久，國家經貿委、人事部等部委聯合發文，決定今後國企經營者不再套用國家機關的行政級別。由此宣告了國企經營者「**化」、「行政化」的終結，「局級廠長」、「處級經理」等曾盛行的稱謂將成為歷史。

長期以來，根據企業級別配備相應級別的經營者，任命人選被限制在一個狹小的範圍內，常見的情況是有經營才能者因級別不夠不能入選，而級別相當者又未必具有經營才能；

比照公務員薪資標準得出的經營者收入與企業業績關係不大，故而缺乏創新動力；經營者與**的角色經常互串，分不清誰「主」誰「客」，經營者的價值取向往往在於「官場」而非市場……剪斷經營者與國家幹部之間的「臍帶」，積極意義顯而易見。

取消國企經營者的行政級別，只算是開篇。據調查，目前有八成左右的現任國企經營者是由組織任命的，在取消了行政級別之後，用什麼樣的激勵機制使現任經營者充分發揮經營才幹？又通過什麼樣的選評機制將優秀的經營者吸納到管理崗位上來？

實踐中的結論只有一個：儘快培育和規範職業經理人市場，讓市場在經營能力的配置中發揮主導作用。