1樓：李言老師
在現實生活中，我們都知道裁員這個詞，所謂的裁員，指的就是經濟性裁員，而經濟性裁員，其定義就是相關企業因為自己的原因與員工解除勞動合同的情形。一般來說，只要是實行了經濟性裁員的單位，就可以直接裁減因為單位經營狀況發生變化。
當然，雖然公司可以進行經濟性的裁員，但是也有一些人是不能被辭退的，主要是下面幾類人群：
第一類人群是患有職業病的員工，又或者事故因為工傷而失去勞動能力的人。
第二類人群是患病或者是負傷的人群，在經濟性裁員的時候，這類人群也是不能裁減的。
第三類人群是猛源蘆在孕期、產期以及哺乳期的女員工，這些人群也是不能裁減的。
第四類人群是在法律、行裂攜政法規規定的其他情形的人群。
第一類人群是那些與單位簽訂了固定期限的勞動合同的人，這些人是不能裁減的；
第二類人群是那些與相關單位簽訂了沒有固定期限的勞動合同的人，也是不能裁減的；
第三類人群是那些家庭中沒有就業人員的，又或者是上有老下有小的人。
值得注意的是，用人單位在裁員的時候，必須要提前通知被裁減的人員，一般提枝帶前的時間，應該都是六個月的時間，並且用人單位都應該在同等條件下優先招用被裁減的人員。
總而言之，在現實生活中，經濟性裁員是非常常見的，但是，相關單位在裁員的時候，有一些人是不能被裁員的，如果這些人被公司裁員的話，是可以向相關的公司要求一定的賠償的，這一點一定要記住。
2樓：劉心安兒
比如說之前接觸過職業病的一些勞鍵世櫻動者，然後就是從事過一些危險性比較高的工作，這些人在離崗之前沒有做好相關的安全檢測，還有就是職業稿叢病的疑似患者，還有就是在返物這個公司患病之後也確定喪失了工作能力。
3樓：巨集盛巨集盛
對公司有幫助的人，公司的股東，公司的領導和經理，公司的技術人員，這些人都是不能夠被用人單位裁員的。
用人單位經濟性裁員
4樓：付玉廣
法律分析：企業在兩種情況下可以裁減人員：
一種情況是：瀕臨破產，被人民法慶戚院宣告進入法定整頓期間另一種情況是：生產經營發生嚴重困難，達到當地**規定的嚴重困難企業標準。
此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程式進行。企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程式進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十七條譽慧陵 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政碧搭部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
哪些情況用人單位可以經濟性裁員？
5樓：陳雷
1)依照企業破產法規定進行重整。《企業破產法》第70條第1款規定：「債務人或者債權人可以依照本法規定緩仔，直接向人民法院申對債務人進行重整。」企業依法進行重整的，可以裁減人員。
2)生產經營發生嚴重困難。發生嚴重困難，是指用人單位的產經營難以為繼，不得不進行裁員。
3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員。企業轉產，是指改變主要經營的業務，重大術革新，可能導致同樣的工作只需更少的勞動者即可完成。企業轉、技術革新、經營方式調整，需要裁減人員的，必須先變更勞動合，即出於儘量少裁減人員的目的，採取減少工時、輪換工作等辦法。
採取上述辦法後仍然需要裁減人員的，可以裁減人員。
4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
一、經濟性裁員如何補償。
經濟性裁員，是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，為改善生產擾襲汪經營狀況而辭退成批人員。經濟性裁員必須符合法律規定的條件：即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生了嚴重困難，確需裁減人員。
在我國經濟性裁員，一般指辭退成批人員。根據原勞動部發布的《違反和禪消解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位經濟性裁減人員，應發給被裁減人員經濟補償金。具體標準是：
被裁減人員在本單位工作時間，每滿1年(不足1年的按1年計)，發給1個月相當於被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經濟補償金，在本單位工作多少年就發給多少個月的經濟補償金。若本人月平均工資低於企業的月平均工資，按企業的月平均工資計發。
哪些人不能被用人單位經濟性裁員
6樓：花新樂
法律分析：不能被用人單位經濟性裁員的是：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確中鍵如認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在賣啟孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷亮蔽並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
哪些人不能被用人單位經濟性裁員
7樓：點行**
法律分析：不能被用人單位經濟性裁員的是：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續差陸工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進者謹行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動首慶基能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
經濟性裁員過程中,所裁人員不到20人也不起過全體職工的10,請問這需不需要走法定程式
長治劉義峰律師 你好，不需要走經濟性裁員法定程式。依法辦事就行。中華人民共和國勞動合同法 2013年 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部...
哪些人不能享受低保政策，哪些人不能享受低保
高於收入最低標準的人不能享受低保政策。哪些人不能享受低保 什麼樣的人可享受低保 是嘛 享受低保待遇的家庭bai主要是以下四類 du 1 無經濟 zhi無勞動dao能力 無法定 贍養人或撫養版人的居 村 民 權 2 領取失業救濟金期間或失業救濟期滿仍未能重新就業，家庭人均月收入低於市低保標準的居 村 ...
哪些人不能吃鵝肉有什麼禁忌，哪些人不能吃鵝肉 有什麼禁忌
鵝肉不是毒，一般健康的人吃沒問題的！但鵝肉為發物食品，家喻戶曉。唐 孟詵早就指出 多食令人發痼疾。明 李時珍亦云 鵝肉發風發瘡發毒。清 黃宮繡也說 鵝，氣味俱厚，發風發瘡，莫此為甚。可謂是大發毒物。小兒患痄腮，熱毒為患，切忌切忌。鵝蛋亦為發物，痄腮患兒同樣不可食用。我認為 liulan5310 解得...