1樓：網友
我覺得如果他們議論的話，你就不要去參與，做好自己的事情就好了，如果說他們被聽到了，如果你沒有在裡邊的話，那麼你不要去講太多的，好好做好自己的工作，不必要去操那些沒有必要的心，管好自己就好了。
2樓：猴88373侄白
千萬不要去站隊伍，當做沒聽見，是最好的處理事情的方法，如果你站隊伍的話，面臨的要麼就是被孤立，要麼就是被打壓，而且但雙方有乙個結果的話，結果的好壞影響著你日後的發展情況，可能是一步天堂，也有可能是一步地獄。
3樓：網友
虛心的接受領導的批評和指正，並保證以後不再議論，不再發生類似的事情，並表示以後會服從領導的安排，就算有意見，也會以合適的方式向領導彙報。在日後的工作中，要保持好心態，積極主動的開展好工作，不能因為這件事影響工作的開展，
4樓：牽金石
如果說你們在上班的時間裡在議論領導被聽見了的話，如果我是領導的話，我是會非常生氣的，因為現在畢竟是上班時間，如果你們想要討論我的話，完全可以你們在你們休息的時候或者是下班時間去議論我，這都完全沒有問題，因為我不是乙個心胸狹隘的人，我很樂意聽到別人議論我。
5樓：戰歌
如果說你們在背後議論你們自己的領導被聽見了的話，那麼我認為還是首先不要緊張的，因為不一定你的領導會生氣，可能他也通過一種途徑去知道了他需要改進的地方，說不定他會高興，所有的事情不要想的太絕對，因為畢竟沒有多少人會小心眼吧。
6樓：沉夜孤星
在工作和生活中，要於同事一起 加強學習，提高工作效率，維護好單位中同事間的團結，避免再發生議論領導的事件。最後，就是要通過這件事情，吸取教訓，在日後的工作中，要相信領導、服從領導，不做不利於團結的事情，不斷提高自己的工作能力，提高工作效率，維護好團結。
7樓：辰星
我覺得首先在背後議論領導這件事情，其實就是錯誤的，因為乙個人不應該在背後這樣的議論自己的領導，他可以議論自己的領導，也可以因為任何人，那麼這樣的乙個人，我其實覺得是不應該去有太多的深交。
8樓：寶70796用諦
當我聽到同事在背後議論領導的話，我會當做沒有聽見，因為職場上有著太多的爾虞我詐，多一事不如少一事，尤其是面對這樣的事情，是很難有乙個正確的處理方法的，所以在這個時候明哲保身是最正確的方法，千萬不要試著站隊伍。
正在背後議論領導，卻被領導聽見了該怎麼辦？
9樓：孤山獨行
1.首先，在背後議論別人（特別是別人的缺點）本身就是不尊重他人的不道德行為，是不可取的，所以應避免這種情況的發生。
2.如果領導的能力比我低，我也不會因此而輕視他。既然他是領導，那一定有他成為領導的原因，無論怎麼樣，尊重領導是起碼的上下屬關係所要求的。
同時，自己還是應該在崗位上兢兢業業地幹，那是對自己的負責和對職業的尊重。相信這個世界是公平的的，是金子總會有發光的時候。
3.如果領導能力比我強，那我更應該敬重他，把在他手下工作當成一種學習和鍛鍊自己的機會。我一定要多向他學習，取其之長、補已之短。
平日做個有心人，從細微處學習一點一滴。俗話說「強將手下無弱兵」，有乙個能力比自己強的領導，我一定成長得更快。
10樓：菜籃子
事情已經發生了就要面對了。首先千萬不要找理由說你不是那個意思，你要找她推心置腹的談一談，要檢討自己的錯處，不管怎麼說背後議論上級的弱處也是不對的，你要請求上司原諒你的過失，並且徵求下上級對你工作中的意見，且坦誠的說些你對上司工作方法的看法，進入到討論的狀態，並達成某種共識，這樣在今後的工作中就可以以此為憑藉，挽回此前對上司的無禮之處。我想你的上司會明白你的悔意的。
但今後你也要多加註意了，與其背後去評論同事不如私下裡找當事人當面談，同時要多看大家的長處，取人之長補已之短，這樣你才能在職場朝著良性的方向發展。
11樓：智慧型裝置維修工
其次，這次的處理方式，我覺得最好還是裝作什麼也沒有發生，以後工作中好好表現，儘量把領導的工作支撐好，語言方面不必刻意表現，但是一定注意要多為領導考慮，不要起語言上的衝突。
當然，如果他真的事後給你穿小鞋，該離職換工作就準備吧，你在這個公司已經做到頭了，後面汲取教訓就是了。
12樓：現在偶像賴冠霖
取決於這個領導是女性還是男性吧，如果是男性的話，那可能會表面沒說什麼，但是心裡很有**。女性的話就會好辦了，我覺得你可以跟領導去坦白一下你說的內容，並且誠懇的道個歉。
13樓：壹條書單
這點確實夠背的，不過也不要有太多的思想負擔，記住不要解釋，用行動來淡化領導的對聽到內容的印象，日後見了領導也不要驚慌，在接觸中不卑不亢的表示自己對領導的尊重。
14樓：想知道的不知道
這個時候還是應該主動去承認自己的錯誤，而且向老領導說明你自身對領導的想法，或者是和別人叉開話題，如果領導不追究的話，他人就沒事了。
15樓：網友
應立刻把話題岔開，免得大家尷尬，或者引起領導的反感。
16樓：專業的生活小當家
以後不要背後討論領導了，會讓領導對你印象不好，多幹活 少說話，讓領導看到你的優點，已經被聽到了只能避免以後的事了。
17樓：百事通達小老師
馬上跟領導說，你好，這說曹操曹操到，我們正在說你的兒子多帥氣呢，忙啥呢領導。
18樓：網友
沒必要回避，既然都聽見了，大家就擺在檯面上說。
19樓：朶小草
議論別人是不對的，尤其是別人的缺點，應該避免這種事發生。
公司的同事總是在背後議論我，我該怎麼辦？
20樓：無敵街道小可愛
遇到這種事情，首先需要思考，自己知否做了什麼讓其他同事不開心的事，或者你們之間是否出現了矛盾。大部分人是不會無緣無故的在背後對你議論的，所以要考慮自己是否真的做了什麼事，讓他們覺得你很有話題性。如果你確實發現自己做了不好的事，讓同事覺得不開心，所以在背後和其他人議論你，那就要主動找到對方，與對方進行溝通解決。
如果問題不是出現在你身上，那就更要直接直接找到對方溝通，瞭解他們為何如此對你。
在公司裡，和同事相處是很講究的。他們既是自己身邊常見的人，但卻不是朋友，還存在著競爭關係。一般情況下，如果不出現大的問題，同事之間是可以和平相處的，畢竟天天在同一屋簷下，總髮生矛盾對誰都是不好的。
如果你自問沒有得罪對方，也沒有做一些出格的事，那就和對方好好聊聊，解決問題。
如果對方只是自己的普通同事，那就要找個時間，約對方出來，詢問對方是否知道關於自己的謠言，解鈴還需繫鈴人。如果對方說出對你的一些不滿，你也可以為自己澄清。
如果對方是故意刁難，就是喜歡嚼舌根，喜歡添油加醋的聊八卦，並且你們之間的關係也不好，這種情況下，你也沒必要去辯解和澄清，因為你的每次澄清，對於她來說都是新的槽點，完全沒用。這時候就當做沒聽到，置之不理是最好的選擇。
切勿直接與對方鬧翻，以免得罪小人，也不能吃下虧，讓他們以為你好欺負，要跟他們好好溝通，澄清事實。
21樓：幻滅泡泡
公司的同事總是在背後議論你，你應該勇敢的站出來，千萬不要害怕別人說你的閒話，幹好你自己的事情，制定好公司為你制定定的目標，用實際行動去回擊他們。
22樓：勤奮的苦海
在辦公室裡面被別人議論是正常的，我們可以眼不見心不煩，儘量在工作之外不要和同事們接觸，這樣就不會感到心裡難受。
23樓：清俊雄
公司的同事總在背後議論你，說明他們在嫉妒你，並且在關注你，你不要在意，別人怎麼議論你，你管不了，你只要做好自己就可以j。
24樓：高處接近天
你應該想到人和人交往，肯定是誰人背後不說人，誰人背後被說，所以你就想一想，平時你的背後，別人背後，你們也在討論這個人。所以我所謂的平常心就可以了，只要自己做的深圳不怕影子歪就可以。
25樓：獨行俠客行萬里
被人議論無非有兩種情況，第一種可能你太強，別人受到了唯，有危機感所以他們議論你，第二種情況就是你能力不行或者是還沒，適應這裡的工作人們覺得你，不太適合這裡所以才會被人議論。
26樓：晚茶呀呀
我覺得你要麼選擇忽視他們，要麼就選擇直接跟他們懟，問問他們對自己有什麼不滿意。
27樓：紫玉珊瑚家
如果公司的同事總是在背後議論你，那麼你就需要細心的觀察他們在什麼時候議論你，如果當讓你當場抓住了，你當時就要懟回去。
28樓：皇港坡哈劍牛
如果公司的同事總是在背後議論你，你就要主動的找找找你的同事，說明你的情況，希望他們不要在你的背後議論你。
29樓：思語新竹
同事們在背後議論你是說你好呢，還是說你的壞話呢？如果說你的好當然不用去管他，如果說你的壞話，你應該當面質問他們。
30樓：安妮的心動錄目
把這件事情告訴自己的領導，也希望領導可以給自己解決這種事情，才可以讓自己有乙個好的工作環境。
31樓：哈比
我我建議你下次在議論的時候，你勇敢點當著他的面問她你在說什麼呢，只有懟她一次下次就不會了。
32樓：巨集盛
如果自己聽見的話就應該立刻的反駁，這樣的話才不會讓對方再次議論自己也可以很好的改善這種環境。
33樓：甫若雲
公司的同事總是在背後議論自己，自己就當作什麼也不知道，做好自己的本職工作就行了。
34樓：櫻夏萌神浪月
不用在意那些流言蜚語，做好自己就可以了，被人詬病肯定有自己的長處，別人不見好才議論。
35樓：網友
公司的同事總是在背後議論我，我該怎麼辦？
公司的同事總是在背後議論我，會當面告訴她有事直接當面說，何必背後議論。
36樓：堂羅
公司的同事在背後議論你，你不要理會做自己的事情，做好自己就可以了。
37樓：昝曼珍
是背後議論你，你就可以不要在意，只要幹好你的工作就可以，只要是不是在你面前說你？你就裝不知道就可以。
38樓：塞發
你猜的還是聽到了？我的反思為啥議論你。有過錯抓緊改。不要給人留下話柄。
39樓：歐依雲
注意觀察一下，是隻議論你自己還是對很多人都品頭論足。如果只議論你乙個人，要想一下有無出格的地方，如果誰都可能議論的物件就不要在意了。
發現員工背後議論領導,領導應該怎麼處理?
40樓：生活常識愛分享
1、自己要有「有則改之，無則加勉」的氣量
下屬議論，是因為對上司比較關注。一般的小事，就讓他們議論去吧！上司應該有這樣的腳懷。
要知道，當乙個人處於顯耀的位置上時，是無法避免被人品頭論足的。所以，對於一些無關大雅的討論，上司應該左耳迸右耳出，完全可以不放在心上。
而如果別人議論的確實是上司的弱點，上司也不要反感，反而應該抱著感謝的心態，畢竟這樣的議論可以幫助上司進一步成長，那麼不妨認真反思，並加以改正。
2、要有「不做虧心事，不怕鬼敲門」的坦然心態
對於那些無中生有的議論，不必為之生氣、消沉，也不必急切的申明、對質。有時候，沉默是最好的態度。儘管走自己的路，不用理睬「閒言碎語」。
這樣，背後議論者自覺沒趣，很可能也就住了嘴。發現別人在背後議論自己，一時感到有些壓力，這不足為怪。
不過，要及時地變壓力為動力，通過自我反省，堅持好的，改正不好的，多多徵求別人的意見，給別人當面說出對自己看法的機會，勇於接受意見，這樣才能取得信任，保持良好的人際關係，也才能減少背後的議論。
3、要冷靜處理背後的議論
即使傳言是真的，你也應該分析一下議論者的心理，哪種是有口無心的，可能是失戀了或和老公吵架了，心煩意亂管不住自己的嘴巴隨口說說；哪種是另有目的、居心不良的，然後視其影響大小，尋找應對方法。假如議論無傷大雅，對自己也沒什麼影響，不妨把它當做一陣風，刮過去就算了。
同事在背後議論你該怎麼辦，當別人在背後議論你時，該怎麼辦？
dj林林 首先知道同事在背後議論你，你不要去揭穿這樣的事情，有些事情心知肚明就好，和這樣的人離的遠一點，以後少辦事千萬不要溝通，因為這樣的人不可交。 阿建侃社會 我做我自己的事情，同事看不慣我，我也不會理會他，因為我覺得我自己做的是對的。我會走自己的路，讓別人去說吧，不必要太在意他人的說法。 鄭慧東...
如何防止同事在背後議論另同事，如何防止同事在背後議論另一個同事？
其實，防止他不背後說人，你是沒法防止的，你不可能永遠跟他同時出現在一個場合。你只能這樣做 當這個同事在背後議論另一個同事的時候，你不要參與其中就行了。想防止他，你就要給他以忠告。但我想，你即使說了，他也未必聽。除非你是他的上司，你可以給他警告。比如你說 你說一次，只要讓我聽見一回，就罵你一次。直罵到...
無意中聽到被同事在背後議論，心情一直不好，怎麼辦
誰人背後不說人，現實生活中，總有一些人當面不說，背後亂說，嘰嘰喳喳叫個不停，十分無奈，令人討厭。影響心情不說，嚴重還影響團結。碰到這樣的小人，我們該怎麼辦呢！首先，我們要學會 照鏡子 看自己的言語是否傷心人，自己的行為是否出格，討人唾棄。加強自己的個人素質和道德修養，不要被人授以把抦。其至，是要保持...