1樓：雜談趣事
關於職場上的歧視，這個其實一直都有的，只是不同的地方體現的程度是不一樣的，新人對老人的歧視，領導對員工的歧視，然後說你本身在這個行業工作比較久了，對另外乙個公司的同事的這個啟示，這都是有可能出現的。<>
要說最想消除的啟示就是同事之間的這種，因為同事之間接觸是對的，你和領導之間的接觸其實它不是一種平等的關係，領導只是負責給你分派任務，然後你把這些任務量完成了，每天的工作量飽和可以了，你的基本任務就拿到了，然後就對應上你基本的工資可以了，但是領導他不會平常跟你溝通太多關於工作理念關於工作技巧這方面的東西，你不主動問的話對方不會說的，因為對方跟你本來也不是乙個工作狀態的。<>
同事之間的這種勢強凌弱是最讓人感到噁心的，都是做這個工作的人，我乙個月拿著5000，你乙個月拿著6000，你在這不就多幹了幾年，那你就有一種優越感了嗎，誰給你這種莫名其妙的優越感呢，你但凡要是有點本事的話，你在這工作三年5年你早就公升職了，還至於在這混乙個普通的職工的崗位嗎？然後仗著自己老員工的身份對新員工指手畫腳，覺得自己更有自立，自己都想不通，這種人哪來的莫名其妙的自信，換做是我的話早就找塊豆腐撞死了。<>
人年輕的時候是應該有方向的，是應該努力的，你可能剛進這個單位時間短還不瞭解，但你在這個單位都混三年5年了，你還沒有任何職業上的提公升，無論說職位上的提公升還是說工資等級上的提公升，你還是在這原地踏步的新進來乙個新人，你又對人家指手畫腳。這種行為真的非常讓人感到噁心而且屬實是沒有必要，有那個時間好好提公升一下自己多掙點錢比什麼都好。
2樓：我是蜜蜂啊
我最想消除的就是學歷歧視，因為只有這樣才可以讓大家站在同一起跑線當中，更好的為公司服務。
3樓：辛格
我最想消除職場上關於學歷的歧視，因為很多公司認為，只要高學歷的人，對於低學歷的人不予機會。
4樓：一紙荒誕
我最想消除的職場歧視就是對女性的不尊重，以及對孕婦的歧視，這真的很討厭。
5樓：撒的謊
關於男女性別上的歧視，因為這種歧視，很容易導致女生在工作中受到一些不公平的待遇，希望得到改變。
遇到職場歧視我們能做什麼呢？
6樓：凱旋艾利之書
首先，我們要明確什麼是職場歧視。職場歧視指的是在職場中因為個人特點或者所屬群體而受到不公正對待的現象。例如，因為性別、種族姿慧、年齡、宗教信仰、婚姻狀況等原因而遭到歧視。
如果您在求職中遇到了歧視，可以採取以下措施：
1. 保留證據：如果您遇到了歧視，一定要保留證據。例如，記錄面試的時間、地點、人員，儲存郵件或者簡訊等資訊，以備之後使用。證據可以為您在維權時提供有力的支援。
2. 與對方溝通：如果您認為自己受到了歧視，可以與對方進行跡渣答溝通。
可以向對方表達自己的看法和感受，詢問對方是否對您有偏見，以及對方是否有其他的考慮因素。如果對方能夠解釋清楚，您可以考慮接受。如果對方不能說清楚，您可以考慮尋求其他的途徑。
3. 尋求幫助：如果溝通無果，可以考慮尋求幫助。可以向公司的人力資源部門舉報，向相關的職業協會或者權益組織尋求幫助。他們會為您提供法律支援和維權建議。
4. 尋求法律途徑：如果上述方式梁友都無效，可以考慮尋求法律途徑。可以向勞動仲裁部門或者法院提起訴訟。如果您證據充分，那麼勝訴的可能性比較大。
在遇到職場歧視時，我們應該堅決維護自己的權益，同時也要考慮維護整個社會的公平和正義。
什麼是職場的歧視？
7樓：華生實用文庫
職場的歧視是指在工作場所中，因為種族、性別、年齡、性取向、宗教信仰、身體狀況等個人特徵而遭受不公平待遇或排斥的現象。職場歧視不僅限於直接的歧視，還包括隱性歧視，例如隱晦的言語或行為，以及不公平的招聘、晉公升、薪酬等方面的歧視。
職場歧視對受害者的影響非常嚴重。它會使受害者感到被忽視、被排斥、被孤立，甚至會影響到他們的心理健康和鍵山工作表現。同時，職場歧視也會破壞企業的公平性和員工的凝聚力，降低企業的生產效率和競爭力。
為了避免職場稿畢中歧視，企業和員工都應該採取積極的措施。企業應該建立公平的招聘、晉公升、薪酬體系，重視員工的多元性和包容性，加強員工的培訓和教育，以提高員工的意識和素質。員工也應該自覺遵守企業的規章制度，尊重他人的權利數慧和尊嚴，不歧視任何一種個人特徵。
總之，職場歧視是一種不公正的現象，必須引起我們的重視，企業和員工都應該採取積極的措施來避免它的發生。
8樓：紫菀獺香
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生。985，211，不光是名芹悉校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。
2，性別歧視，可能是最常見的一種歧視標準。「限男性」、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出扮旅，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象廳首凳。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5，顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值。
職場歧視，你怎麼看？
9樓：帳號已登出
在職場上，女性總是比男性承擔更大的壓力。想做乙個女強人就要放棄家庭，放棄愛情，男人為了工作加班不回家，會覺得很正常，但是女性如此就不能讓人接受，對於這種現象你是怎麼看的呢？女子上班第一天被辭，只因簡歷上寫著已婚，覺得後期可能要小孩，就被辭退。
已婚未育的身份無形中成了用人單位歧視的枝物旅物件，一定程度上雖然能夠理解公司希望降低人工成本的經濟因素，但是這也不是拒絕的理由。所以，職場女性最愛問的問題是，該怎麼平衡事業與家庭。答案是，沒法平衡。
遺憾的是，這一點是很多男性和沒有生過孩子的女性無法體會和理解的。現在社會職場對性別的歧視是一直都存在的。男性在職場上的優勢主要體現在時間上的優勢。
男性他不管是已婚還是未婚，他在時間上都會有比女性更多的乙個優勢，他都是傾向於男性，巴爾扎克曾說過，平等或許是一種權利，但卻沒有任何力量使它變為現實。性別差異和男女平權一直都是敏感且熱門的話題，現在越來越多的人呼籲男女平等，逐漸摒棄了男尊女卑、重男輕女的想法，各行各業的女性也在為推動社會的發展進步積極地貢獻自己的力量。這種歧視一般猛凳都是隱性存在的，誰也不會拿到桌面上去說，拒絕你也都會找一些冠冕堂皇的理由，也有網友認為其實換個角度看，這些歧視簡直是大家在求職路上的明燈啊。
因為一些小規模莫的公司正是因為這些隱性的」條件「作為員工未來的加班籌碼，而我們也正好可以藉機避開這些。你認為是這樣的嗎？現在的社會，依舊認為女性結婚生娃哺乳都是要價值打折的專案。
而家庭裡家務應當預設是她們的，另一方面，社會對於女性的塑造又進一步從整體上讓女性更少地專注於工作本身。這本來就是很現實的問題，也正是我們需要去解決的去面對的，那螞消麼你認為身為女性，我們能夠去做些什麼來面對這些問題呢？關於該話題您還有什麼其它意見或建議呢？
又或者您還有什麼其它值得分享的經歷呢？
10樓：網友
一、正視歧視現象的存在。
職場歧視是乙個複雜的問題。首先，我們需要正視其存在，並認識到歧視會帶來的負面影響。我們需要關注歧視的不同形式，並瞭解針對歧視的法律制度和組織政策。
二毀碼、提高自我價值和能力。
提高自身的價值和能力是最基本的應對策略。只有你能夠證明自己的價值和能力，才能獲得更好的職業機會和更公平的待遇。通過不斷學習和提公升自己的技能，我們可以增強自信心，對抗歧視。
三、尋求幫助。
如果纖陪哪我們發現自己受到歧視，應該及時尋求幫助。可以向上級領導、人力資源部門、工會或者法律機構諮詢和求助。同時，我們也可以尋找支援和幫助的團體和組織，共同面對歧視。
四、積極參與反歧視活動。
我們可以積極參與反歧視的活動，加入相關的組織和團體，提高公眾對歧視的認識和重視程度。通過倡導平等和公正的理念，我們可以為消除歧視助力。
五、建立良好的職場關亂老系。
建立良好的職場關係，包括與同事、領導和客戶建立積極的關係，可以增加職場上的資源和支援。同時，我們也需要尊重他人的文化背景和個人差異，建立乙個包容和諧的工作環境。
11樓：糯糯生活小助理
職場歧視是派世一種不公平的行為，它會對受到歧視的人造成很大的傷害和不公正的待遇。職場歧視可能會因為種族、性別、年齡、宗教信仰、性取向等原因而發生。這種行為不僅違反了法律法規，也違背了職場的基本道德和價值觀。
職場歧視不僅會影響受到歧視的人的工作和生活，也會對企業的形象和發展產生負面影響。因此，我巖晌們應該積極地反對職場歧視，建立乙個公正、塵棗肢平等、包容的職場環境，讓每個人都能夠受到公正的對待和尊重。
12樓：我是乙隻皮皮鴨
首先，作為上級領導，我們要尊重他們，順應他們。
第二，也應該包容寬容他們。
第三也要多加幫助，在工作人際關係生活上，如果遇到困難，作為領導的也要關心體貼愛他們。
第四，也是最重要的，要積極的引導對有個性的下屬，既返察明不能以權是使他們屈服，也不能一味遷就，由著他們的性子來，如果是屬於性格上的問題，要引導他們克服屬於品上的問題，就不能遷就。該批評的時候絕不含糊，但要注意方式方法，把他們的脾氣性格與人品區分開來。
有個性的下屬，一般他們的優點也比較突出，所以我們要給他們施展才華，創造機會提供舞臺。我們要做到量才適用，根據下屬的性格，脾氣特漏告長，把它們放在合適的崗位上。讓他們嶄露頭角，大顯身手。
同時也要給足他們面子，工作上面給朱信任，情感上要體貼，生活上要關心多鼓勵，少指責，多正面引導，以增強他們的自信心。 有個性的下屬，她們也有自沒咐己的慾望，在合理範圍之內的要求，應該儘量地滿足他們。
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小長張 一方面鼓吹迷信 一方面敬畏神靈 笨人在說傻話 我覺得呢 那有點像是放射性元素的輻射 我不知道這個故事，但是有一些咒語肯定存在，你要是不相信，我可以給你一個，不過，他會跟你一輩子，很難擺脫 aroma筆 我是相信的.有些東西,無法用科學解釋的,但我相信,它就存在.同樣,你不相信,即使看到了,它...