1樓：以心
首先肯定是工資了，如果工資也算福利的話。其次就是休假，是不是帶薪休假；法定節假日能不能按規定放假。再就是加班費了，能不能按規定發放加班費。
還有就是獎金了，績效獎金和年終獎能發多少也是找新工作的重要參考。是不是繳納保險也是要重點考慮的。總的來說還是看自己付出相應勞動後能拿到多少錢，至於其它的是否每年有組織旅遊啊、有沒有餐廳吃飯啊、有沒有住宿條件啊等等，當然也很重要。
但是隻要工資補貼到位這都不算事！
2樓：柒74180侖鉀
作為乙個90後，更確切的說是95後。我想就我身邊的朋友同學，找工作其實大都是因為興趣，基本都不喜歡拿死工資，不做枯燥乏味的工作。比如我喜歡計算機行業，我找工作我一定會找這個，工資高低？
不是最重要的，有上公升空間，對個人有發展前途就行。比如一家網際網絡公司你給我5000底薪，但是你承諾我之後一定期限內可以公升職加薪，企業文化良好對我未來發展有一定的積極意義。相對於讓我去一家底薪7000但是加薪要求資歷，工作要求不需要太大的難度拿死工資。
我寧願去5000的公司，當然這也只是我個人的看法而且接觸社會還不多，或許也會只是目前的看法吧。
3樓：朵蘭影視劇情解說
倘若我的話，會關心工資多少，是否有五險一金，是否有周雙休。工資和五險一金決定我生活的質量，雙休的話，我可以出去旅遊開闊視野，參加讀書研討會之類的來提高自己。
4樓：厙慧雅
工資，獎金，五險一金，其他的多多益善，比如住房補貼，伙食補貼，節假日發東西和休假，最好過年放假時間長一些。
5樓：網友
第一肯定就是乙個現金的回報了，找工作不賺錢那我還找什麼工作哦。第二有個好的晉公升空間，通過自己的努力能做到想要的位置。第三我要有學習的機會，不只是乙個業務能力這塊，還能學習到如何做人這塊。
第四肯定希望能實現自己的夢想，誰能幫我們實現夢想，我就會跟著誰來做。
6樓：消化
90後，換乙個詞，現在19-28歲的年輕人，找工作都看中什麼。這個年齡段普遍剛工作不久，當然更看重發展了唄。工資，待遇，公升職空間。家裡不差錢的，更在意一點自身的心情。
7樓：深塗
我是90後，我在選擇乙份工作時，大部分會圍繞兩個重點，一是薪酬，二是機會，除此之外，還有環境，團隊，距離，等等一些次要維度的考量。
8樓：南方小潤
我是乙個沒有太高物質追求的人，一般找工作，我比較在意公司的理念，是否契合自己，錢不是首位，但一定要學到東西。
9樓：雷天蓉
如果是我的話，這個得看在哪個城市，如果是在離家近得地方，住宿問題就不用考慮了，就得考慮個人在公司的發展，工作氛圍以及老闆對員工的態度，如果在外地的話肯定就會優先考慮吃住問題，工資待遇的衡量。
10樓：網友
之前做過北京愛思益諮詢****釋出的乙個名為「dream offer top
100」的問卷調查。在他們的統計結果中偶然發現，在諸如「薪資水平」、「福利待遇」等眾多維度中，「企業內部培訓體系」居然成為了最受歡迎的選項！這說明，目前年輕都都更願意不斷接受和學習新的知識，不斷精進自己，藉此讓自己得到更好的提公升。
不過年輕人有進步心是一件值得欣慰的事情不是嗎？
90後找工作最看重什麼？
11樓：卯長冬
一、招聘公司讓你這個問題。
我們肯定官方，「我希望找到能夠發揮我的專業技能的工作」，同時還希望，我個人職業發展方向與企業目標聯絡在一起，已期望在企業裡可以得到更多挑戰機會，超越目前的技能水平，實現個人和企業雙贏。 這短短的一句話，雖說簡潔但明瞭，表達了三個目的：突出了自己的技能；表明了個人與企業的關係；同時也說明求職者理解變化與公司發展的重要性。
二、作為求職者。
1、準備入職的新人。
專業是否對口、工作經歷的積累、乙個企業的文化和未來的發展前景，是這一類人員的首選，發展平臺要選好。工資、職位、只是暫時放後，把目光放的長遠一些。公司發展有前景自然就有希望，有奔頭，有幹勁；工作環境好心裡就舒坦，壓力就少一些，效率就會更高些。
2、擁有一定工作經歷的人員。
對於70或80後的老油條來說，福利待遇、工作地點、交通問題，這三點是我們找工作最看重的因素。在福利待遇方面：工資發放時間，每月10號之前的都不錯、五險一金等方面。
對於工作地點：一線城市自有它的魅力，但高消費、快節奏的生活，喜歡就好。三交通問題：
初聽到好像不是乙個大問題，但長年累月的奔波，颳風下雨總是不方便，交通擁堵上班遲到，影響考核績效，影響工資。給盯拿自己帶來很敬橘大的精神壓力。這些都是在找工作時要考慮的問題。
對於部分90或95後，甚至00後，他們在找工作時這些不是最看重的，他們看重：職業環境和認同感。職業環境：
職場人際關係協調，他們在工作中似乎不追求穩不穩定、工資夠不夠吃飯，亮則團他們追求的是這種職業有沒有前景、未來自己會不會被淘汰、和同事領導能不能有效溝通、自己有沒有動力努力，追求被認可。認同感：也是部分90或95後的追求，他們享受自己被需要的感覺。
這種認同感好像是會上癮的，工作能夠給他們帶來巨大能量。
總的來說，90後目前的標籤就是年輕、想要向父母向社會展示自己、很多人還沒有家庭重擔，又擁有年輕的資本，還有長遠的目光。所以他們不會只是追逐眼前的高工資或者工作穩定。如何工作的有夢想、有質量才是90後找工作最看重的。
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