1樓：網友
大公司學知識，小公司謀發展。所以建議先去大公司歷練歷練，大公司學到的東西。
很多，對以後的工作很有幫助。當學到知識了，再去小公司謀發展，體現自身價值也不遲。
2樓：寂智~鍾勇
剛畢業的大學生沒有什麼工作經驗，最好去大公司，因為小公司的話沒有大公司一般很願意培養培養大學生的能力啊，因為文憑買不來的，能力是能培養的，大公司一般都是願意培養大學生的能力的，而小公司就不一樣，待遇也不好，有的小老闆是不願意培養大學生能力的。
3樓：後映安
去大公司會有乙個較好的平臺，有利於今後的發展，從頭做起。更可以腳踏實地的為今後的人生鋪路。
4樓：龍之喵喵豬
剛畢業的大學生如果沒有經驗的話，可以先去小公司當管培生，這樣積累一點經驗，把自己的技術還有自己的實力提高，然後就可以慢慢的去大公司，從初級做起，這樣的話更容易晉公升一點。
5樓：濯鵬鵾
如果有機會了去大公司裡面在大公司也可以好的小公司面肯定不太好他公司裡面有發展如果有機會，那就大公司裡面在大公司也可以好點，小公司面肯定不太好，他公司裡面有發展潛力，所以說大公司肯定比較好的。
6樓：朝華曼
也的大學生沒有沒有經驗是取消**當關本生還是大公司初級初級還是上大公司初級做起這樣的情況。
畢業生剛進公司都是管培生嗎
7樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答，畢業生剛進公司都是管培生嗎？不一定，進入公司的畢業生有可能是管培生，也有可能不是管培生。
管培生是指企業招聘的新進員工，在進入公司後，企業會對其進行系統的培訓，並在其工作期間定期進行監督和考核，以確保新進員工具備必要的能力和知識，從而更好地完成任務。但是，也可能有新進員工不是管培生，也就是說，企業可能不會對其進行培訓和監督，而是直接讓其上崗工作，這取決於其工作經驗和能力。希望本次服務能夠幫助到您，感謝您的諮詢，祝您萬事如意！
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但是，也可能有新進員工不是管培生，也就是說，企業可能不會對其進行培訓和監督，而是直接讓其上崗工作，這取決於其工作經驗和能力。希望本次服務能夠幫助到您，感謝您的諮詢，祝您萬事如意！
進公司做管培生怎麼辦。
親，全心融入：首先需要全身心的融入公司，真正感觸到公司的文化和樂趣，積極主動：公信跡司在培訓方面多會對應屆生做傾斜，不管是日常虛拿培訓還是崗位實踐，只有更加積極主動，才可能滑譽並有機會提公升，善學多思：
善學是指學習的機會無處不在，能否放下自己的臉面與價值去不恥下問，能否抓住一切機會去汲取是你成長的關鍵。
管培生有出息嗎。
親，當然有的。
為什麼不直接入崗，要做管培呢。
親，個人認為還是管培生好一點，管培生相較於普通崗位而言，意味著更大的發展空間、更快的上公升路徑以及更有競爭塌漏孫力的薪酬。因為管培生的起步薪資團鏈可能比普通畢業生要高一些，公司也會為管培生的成長投入更搜銀多的資源，比如管理層手把手指導、面對面溝通等。
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