1樓：網友
既然你資歷最淺，年紀最輕可能大家都對你有牴觸，我認為你要解決問題有以下幾個辦法。
1.以身做則，你安排的事別人感覺有麻煩就拒絕，那你就得親自處理一些有麻煩的事情，並且高效率的完成，開始的時候少說多做，可以謙虛遜收斂一點，不對具體事情具體人發表太多評論。
2.團結大多數人，不管這十個人裡面有多少人對你有意見，你都要和大多數人保持好關係。不管是工作之中還是工作之外都要團結大多數人。
3.爭取你的上級領導信任，能夠給你獨斷專行的權力。
4.殺一儆百，拿一典型的人開刀。
5.自己抽身出具體的事務，不再做具體的事情，安排相應的人負責相應的事情，明確崗位職責和獎罰制度。
6.恩威並恩，該獎的人獎，該罰的人罰。
7.團結下面的人，但和大眾保持一定距離。畢竟你是領導。
2樓：網友
公司既然讓你管理這些員工，你就應該知道自己的責任是什麼。相信公司知道你也有這個能力管好他們。無形中就施與你一種權利。
而你卻顏色行事，只會誤事，為什麼要看別人的顏色？自己就處於這個指派任務的職位。幹好自己的。
乾脆點/利索點 不要拖泥帶水說一就一。
實在不行和領導溝通溝通，他們肯定會給你個"某某證"的。
大膽為之，方可。
越扭捏他們越不聽你的，現在的人都這樣。
沒事 小夥子，始終認定"我就是我"
3樓：啟慈良
沒好好研讀過水滸吧？
教你兩個字：厚黑。
如何提高自己的威信力
4樓：檸檬心理
想要樹立自己的威信，需要注意以下幾點：
1、要有良好的品德。
優秀領導者必備的第一條件就是具備良好的品德，特別是職業道德，如果乙個人無德，那麼他的能力越大，對社會的危害就越大，領導者應用嚴格的道德標準要求自己，以身作則，正確處理好各種人際人事關係，這樣才能樹立自己的威信。
2、公平對待每一位下屬
領導者在工作中要做到公平，公正、公道，只有做到這一點，才能贏得人心，切記親我者近之、疏我者，遠之！
3、具備良好的領導才幹和領導能力
領導才幹和領導能力集中表現在分析問題和處理問題的能力上，下屬也會用心同德地跟隨著他去戰勝困難。這方方面面的能力是通過領導者平時的一言一行，一舉一動表現出來的！
4、創造出最好的成績。
任何領導者的威信，都不是靠口頭創造出來的，只有通過紮紮實實的工作，創造第一流的業績，才能像下屬證明你能勝任領導工作，具有領導水平和能力，得到下屬的尊敬和信賴。
5、真誠地關心下屬。
人人都希望得到別人的理解和尊重。尤其是來自領導者的理解，同情，尊重，信任和關心、回使人受到鼓舞和振奮，領導者乙個主動的致意，一句親切的寒暄，一次溫暖的慰問，都會使下屬感到領導者對自己的關心。事實證明，凡是謙虛謹慎，體察下情，待人寬厚，和藹可親，威信都比較高！
要想充分發揮自己的領導力，威信的高低是乙個關鍵的因素。
1、所謂威信，是指在社會交往中影響於改變他人心理和行為的能力。威信是「無言的召喚，無聲的命令」。然而，威信既不是自封的，也不是別人捧起來的，而是靠自己的一言一行，一點一滴澆鑄起來的。
2、威信高的領導者對下屬具有強大吸引力，向心力，沒有威信的領導者對下屬只有排斥力，離心力，不會受到下屬發自內心的讚揚，尊重與信任，這也是領導者最失敗的地方。現代心理學的實驗結果告訴我們，藉助於工資，獎金等激勵措施，只能調動員工積極性的60%，其餘40%的積極性要依靠領導者的威信去調動，你可以強制下屬承認你的權力，但是無法強制下屬承認你有威信！
5樓：巢彭澤
做好本質工作，能力強，有說服力處事公正。
6樓：性高馳
說話算數責任心強，有一定的實力，為人大方公平自帶氣場！長時間形成的一種威嚴！
7樓：華夷教育
首先自己尊重自己，進而尊重別人。
做到言出必行，行必果。
以人為本，做到獎罰分明，一視同仁。
8樓：網友
1、有乙個自己的工作態度，在工作的時候要儘量做一些比較困難的事情，儘量順利完成，這樣大家會在同事們的心中樹立乙個很不錯的標準，加強同事們對於你的信心，有了對你的信任就會對樹立威信有很大的好處。
2、大家要有乙個公德心，這個意思其實很簡單，就是在大家工作的時候不要做損人不利己的事情，不要議論別人的不足，不要說領導的閒話，不要工作的時候偷懶，這樣工作的威信就會慢慢建立起來。
3、大家要有團結別人的凝聚力，在工作的時候儘量幫助同事們，不要什麼事情都躲得遠遠的，這樣會使同事們很快就對你的工作表現打折扣，而且會影響自己在同事們心裡的地位，所以要做好團結大家的準備。
4、平時我們要多和同事們溝通，聚會就是乙個很好的辦法，沒事情的時候約大家一起坐坐，互相聊天，這樣可以增進感情。要找機會多跟領導進行溝通，這樣可以建立我們好的人事關係，對我們的工作有很大的幫助。
5、每乙個人想要工作做樹立自己的威信力，那你就要勇於承擔工作中的一些責任。敢於自己承擔一些重要和困難的工作，獨立完成一些別人不敢做的事情，這樣你的能力就會得到大家肯定，同時被大家尊重。
6、工作中我們要知道每乙個同事，其實都是你的潛在競爭對手，因此我們要管住自己的嘴巴，千萬不要說話的時候，口無遮攔。這樣你就會被人看不起，而且容易得罪人，因此我們要善於管住嘴，不亂說同事之間的事情。
如何樹立自己的威信
9樓：中科安企系統
身為領導者，乙個最簡單直接的影響別人的方法是以身作則。通過以身作則來領導或者影響他人。以身作則所要做的重點是傳播企業文化，當然也可以是其他方面，作為領導，你可以通過你自身的行動來傳播價值觀和傳達各種期望。
重視團隊的培養，有時候通過單獨行動來影響某個個人或團體是有難度的。所以你就有必要與別人組成聯盟以產生力量。作為一種施加影響的策略，聯盟的形成是行之有效的，因為就如一句老話所說：
人多力量大。
在一些具備威信、有犧牲奉獻精神的好的領導身上，我們也可以看出通常都有以下的特質：誠信、以身作則、體貼、說到做到、善於傾聽、有責任感、尊重別人、不吝鼓勵、樂觀、熱忱、感恩。以上的特質幾乎沒有乙個是與生俱來的，而都是可以通過學習得來。
建立威信的前提，威信是建立在犧牲奉獻之上，就像我們熟知的「你栽的是什麼，收的就是什麼」，你為我奉獻，我也為你奉獻一樣。
10樓：職場導師蘭兒
裡的關鍵是你開展工作時要有明確的目標，大家的工作是為了完成目標而開展的，其次，你的工作能力、品格、知識比你的下屬強很多，當ta遇到問題或者有迷茫時你能為ta解決問題，幫助ta成長，讓ta有所收穫。
服從你：你在給下屬下達命令時要有原則，不能朝令夕改，其次，在雙方發生衝突時，你可以「強硬的指令」讓下屬服從你，當然前提時不違背公司制度並且你的指令是正確的，心要硬。
11樓：匿名使用者
想贏得尊重，就得先尊重別人想獲得威信，就得拿出點真本事。
12樓：匿名使用者
提高自身素質 以理服人。
我的成績該如何提高，我的成績該如何提升？
1 先給自己定定目標 大 小 長 短 這樣學習會有一個方向 然後梳理自身的學習情況，找出自己掌握的薄弱環節 存在的問題 容易丟分的知識點 再者合理的分配時間，有針對性的制定學習任務，一一的去落實。2 可以學習掌握速讀記憶的能力，提高學習複習效率。速讀記憶是一種高效的學習 複習方法，其訓練原理就在於啟...
如何提高自己的成績，如何讓自己成績提高
我也是四川的理科生，09年才經歷了高考。而且我的情況和你有點兒相似，我也是英語出色，數學較弱，我給你說些切身方法吧，希望能對你有所幫助。第一，上課認真聽課。老師講的每一句話都不要聽漏了，哪怕是你覺得很簡單的知識你也要認真聽哦。如果你還在記筆記時老師已經在講下一個問題了，你就先顧及老師講的，休息時再想...
如何提高自己的瞬間思維，如何快速提高自己的邏輯思維能力
手機使用者 思維能力強不是生來俱有的，而是後天認真思考 培養鍛煉出來的。1 激發人的好奇心和求知慾。這是培養創造性思維能力的主要環節。影響人的創造力的強弱，起碼有三種因素 一是創新意識，即創新的意圖 願望和動機 二是創造思維能力 三是各種創造方法和解題策略的掌握。激發好奇心和求知慾是培養創新意識 提...