1樓：忙於偷閒
我想你也許可以這樣問下他：是啊，真是羨慕你啊，一點煩惱都沒有。
這樣說的話，也許她就會說：哪啊，什麼什麼孩子不聽話，什麼老公不著家之類的話吧。
你從她的角度說，引導她不要只說好就ok了，這樣，她可能就會訴說煩惱了，把你做為傾訴物件了，這樣她自然會把自己放低位置吧。
這個時候她也許就說「你就好了，沒有這樣的煩惱」了。
這樣你是不是會好受點呢。
說到手指問題，不知道是不是因為她的食指有什麼問題呢，也許你可以看看她是不是雙手都是用中指，可以小心的問下她是不是食指不方便，這也是說不定的。
試下看，也許對你有幫助。
2樓：無懼的海鷗
不知道，如果是我也不知道怎麼辦才好，因為我像你一樣，很難掃人家的面子，而且最近我也遇到了乙個很煩人的同事，不過狀況與你的不同。
3樓：鬱悶的二月
中指指人很下流嗎？為什麼？
4樓：網友
你平時可以說她的食指比中指長得好看，說多了她就信了。
然後呢，就是儘量縮短你們聊天的次數和時間了，接下來就是談話的內容了，不能在一起的時候只她說你聽著呀，你也可以試著轉移話題呀！！！
當遇到這種同事該怎麼辦？？
5樓：網友
每個單位都會有很難相處的同事。困難的同事，老闆，難以與客戶相處的同事，老闆，客戶。交際是必要的技能。
在工作中處理困難情況很有挑戰性，但也有回報。比較容易的情況是，當某人反覆令人厭煩或他的行為影響到兩個以上的人時，在職員的感情不得不陷入消極狀態之前，可以一起解決或向管理層尋求幫助。但是，如果有人公開破壞你的職業信用，或者像流氓一樣對你進行人身攻擊，那麼與這麼困難的人打交道會更加困難。
在提高與工作的人打交道的能力時，你可以大大改善自己的工作環境和士氣。解決困難同事給團隊帶來的問題，即使是在職場上，也能為所有員工提供更好的環境。你可以提高在工作中與周圍難以相處的人打交道的技巧。
從看著自己開始，你確定對方真的有問題。是不是你反應過度了？你遇到的都是同一型別的人或行為嗎？
和同事互動有模式嗎？你知道敏感神經容易觸發嗎？每次從自我檢查開始，都要確認你關心的是真正困難的人可以做的事情。
集體討論解決問題的方法。當你成為攻擊物件或上司似乎支援同事的異常行為時，客觀評價你的選擇往往是一件難事。憤怒、痛苦、屈辱、恐懼和憂慮使情況惡化是正當的感情。
當你尋求別人的幫助時，要注意你準備的潛臺詞。你保證採取行動，除非你同意這種攻擊只會傷害局勢，不會影響你。在同事的眼裡，你可能會成為抱怨者。
和同事們談談你對「我」資訊的感受。你也可以向你的同事解釋他們的行為對你的影響。當你和別人說話時，要和藹可親。
因為他們可能不知道自己的言行對你的影響。
6樓：匿名使用者
第一，對待斤斤計較型同事。
對待這種同事，我們不要去睚眥必報，不要看他斤斤計較，所以你就比他算的還要精細。你要表現的比他更大氣，不能跟他計較。
如果你去跟他計較，那是真的毫無意義，而且還會浪費你的時間，這個時候你就要跳脫到乙個更高的層級去看他，你要以一種憐憫之心去看他，以包容的心態去看他，這樣也會讓你收穫很多。
因為我們是往前走、往高處爬，你有沒必要在這裡讓他拖住你的後腿。我們前邊的文章講過團隊精神，什麼叫團隊精神？當你們兩個人抬水的時候，你把桶往自己這邊拽拽，那你們兩人之間的爭議就會完美解決，而且你還會收穫更多的經驗！
第二，對待八卦型同事。
對於這種同事，1、你不能去跟他同流合汙，千萬不能跟著他的思路去想，你如果跟他摻和，那這個事情就會非常的麻煩，到最後，很有可能會變成這些話都是你說的，你會有無窮的後患。
2、在他跟你講這些事情的時候，你要表現出不耐煩和不在意，最好是直接拒絕他。
第三，對待攪屎棍型同事。
很多人都是腦子糊塗，火中取栗，跟攪屎棍同事瞎摻和，到最後你就發現這種人會死的很慘。對於這種同事，我們只有乙個辦法，那就是：遠離！
遠離！再遠離！因為他今天會和你一起排擠其他同事，或許明天就會和其他同事一起排擠你，這種人也是非常的危險！
7樓：歐依雲
這個女人是標準小人。而你不懂得防備小人還有意激怒小人，於是被針對了。
小人的觀點，你說要請人家，不請就是欠人家的，單從這一件小事，你就當引起警覺，不該惡語相加。俗話說寧可得罪十個君子不能得罪乙個小人。在這件事上反映的漓盡致。
吃虧長見識，對小人要保持安全距離，儘量不要惹怒小人。
8樓：本紀列表
你到這樣的同事，你就更應該小心一些，多維護她，而不是和她吵架，然後在他打小報告，直接先去找領導談話，告訴領導自己得罪了一些人，會說自己的壞話，請領導多多擔待，這樣領導怎麼聽都沒有關係了。
9樓：明月清風
對於這樣的同事，比較斤斤計較的話，你可以選擇無視它做好自己的事情就可以了，沒必要去在乎對方究竟是做什麼的，或者是做什麼的。
10樓：至尊網中名店
遇到這種同事敬而遠之，不需要和他接近，也不需要和他翻臉。本身同事這種關係合得來就可以處得像朋友一樣，合不來就可以像陌生人一樣，但是你可能是把合不來的同事處的像仇人一樣，這是很麻煩。
11樓：思語新竹
這種人，就屬於小人。其實請吃飯有的時候只不過是乙個玩笑而已，話說過去，一聽一笑而已。他還真的當真。
而且你不請他，他還會耿耿於懷，甚至給你穿小鞋。這樣的人，以後少搭理他。儘量不要跟他有任何的來往。
12樓：匿名使用者
遇到這樣的同事不用理會，當然也不要得罪，知道他的為人以後注意一下也就是了。
13樓：海天二度
這個同事應該正確理性的看待，不要過分的親密，也沒有過分的說。
14樓：茶澀的丸子
敬而遠之吧，也不必去得罪，離得遠些。
15樓：俊賢秀英
等遇到這種同事，該怎麼辦？離他遠點。儘可能不跟他有接觸。
16樓：獨行俠客行萬里
非常至於這個女人的人品，就因為沒請你吃飯你就這麼背後捅刀子，真的不講究，以後你一定要注意這個人。
17樓：網友
按道理說，該咋辦咋辦，該咋過咋過，不是嘛。
有沒有這樣的同事？
18樓：書悅欣
在職場上我喜歡和這樣同事一道共事：
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
有這樣的同事，我該怎麼辦，碰到這樣的渣男同事我該怎麼辦？
就直接跟他說就是了！這東西不能避的！主動權在他那裡！很難逃避的 碰到這樣的渣男同事我該怎麼辦？辦公事戀情輕易玩不得！吃虧的還是自己喲！特別是天天低頭不見抬頭見，談不成亦是很難堪的事。女人自己不懂得珍惜自己，不守住底線，自然不會得到你想要的愛情。因為你不珍惜自己的身體和操守，男人自然不會替你珍惜。男人...
有這樣男生，有這樣一個男生
青春期綜合症 我自己認為的 因為往往很多事就是這樣 當一個人和你接觸 你對他有好感的時候 他卻茫然不知或者就是不知道 然後就會出現心理內在矛盾 想接近卻又覺得不好，不合適 但是覺得他應該對你最好才是 跟別的人在一起就覺得有人搶了你的寶貝 當然 在小時候是小孩子搶糖的概念 希望你理解 我只是想知道 你...
有這樣的爸爸，我該怎麼辦，有一個這樣的爸爸，我該怎麼辦？
如果你還未成年，可以通過法律的途徑。合法的維護自身權利。你父親對你有撫養的義務。當然，你也可以通過家裡有權威的長輩幫助你。比如爺爺奶奶。還有如果你跟你媽生活自己能夠正常的過下去的話，我個人認為也不用去求你的父親。我想你父親跟那個女人也不會長久的。兩人差了20歲，你父親又暴躁。那年輕女人無非看中的是錢...