1樓：哎呦危呀
這種情況下，想要改變公司的主意，恐怕憑你一己之力非常難，那麼考慮外部的新機會也不是不可以。
第一，評估下自己在職場上的競爭力如何，你可以去嘗試外部的一些面試機會，最好可以尋求獵頭的推薦。
因為獵頭熟悉行業和公司的情況，他們能推薦給你機會，就說明你還是具有一定的競爭性，是有機會拿到理想的offer。
第二，評估下外部的職場就業形勢。
尤其是疫情的當下，各行業的日子都不好過，一些公司停招或者縮招，出現了「僧多粥少」的局面。如不是你個人的競爭能力很強，是很難得到非常好的機會。
所以，從這個角度來看，也許並非是你能力不行，而是時機對不對的問題。
大學一位同學就是如此，他非常熱愛舞蹈，畢業之後和其它同學不一樣，他沒有選擇去公司裡面上班，而是選擇了去當舞蹈老師，可是他的專業和舞蹈沒有任何關係，也就是說，如果他要去當舞蹈老師，就等於放棄了自己大學四年的知識，可是夢想是偉大的，所以對於他來講，實現自己的夢想相比賺錢帶來的滿足更大，所以他選擇了當舞蹈老師。
後面在同學聚會當中，當大家談及各自的現狀時，每個人臉上都露出了倦意，大家都吐槽生活和工作的不容易，現如今錢也很難掙，可是這位同學卻笑嘻嘻地給大家說，他覺得當下的生活特別好，人只要明白自己想要什麼，清楚自己能力的情況下盡力而為，做到最好就可以了。
許多時候我們爭吵都不知道原因就吵起來了，大動肝火，解決發現大家吵的不是乙個事情或者沒有必要，弄明白之後發現自己的目的和對方的目的不難達成。
上面提到的兩個同事爭吵，乙個同事被氣哭，事情過後大家回想事件的經過，發現男同事找錯物件了。本來他應該向a要資料，結果向b要，b當然沒有，乙個人要，乙個人沒有，就吵了起來。
如果倆人停下來想一想，獲取對方資訊和訴求，這架也吵不起來了。
只有弄明白溝通雙方的真正訴求之後，才能找到解決方案，避免不必要的爭吵。
2樓：知識星系
不應該離職。雙方應該解決矛盾，找出問題的所在之處，並解決問題。和同事的關係應該是和睦相處的。
3樓：醉煙看人間
不應該，因為在公司當中和同事有矛盾，這很正常了，不管你到哪一家企業，都會有這樣的問題？
職場上，跟同事相處的並不融洽，總是鬧矛盾，該不該主動辭職？
4樓：一糯星座助眠
針對同事，我們需保持一顆平常心，淡定以對，找出問題的關鍵所在，解決根本，才是處理事情的上上之策。如果是自身的問題，要用於承認錯誤。犯錯不可怕。
可怕的是明明知道是自己的錯誤而不去改正。有時候一句「對不起，是我的錯」會比一大堆的解釋更實用有效。遇事我們要拿出解決的態度，切忌敷衍了事。
好的工作環境，融洽的工作氛圍，才能使我們能夠更高效的完成工作，凡事三思而後行，退一步海闊天空。
從外邊找原因，是不是同事故意刁難、脾氣不好，如果是這種的話，我建議避開此類人，上班工作就是為了掙錢養家，沒必要討好別人，管好自己的一畝三分地。
乙個如同事相處總是予盾不斷，這種一般比較要強，自私，總認自己是最有能力的，自己高高在上的，總是看到別人的不足和缺點。要想緩和和別人的予盾，就要放低自己，多幫助別人，不能有功歸自己，有錯歸別人，大家在一起工作，不能當別人是傻子，就自己精明。
當跟同事關係不好時，我們應該考慮的是我們自身的問題，對方人品問題我們儘量公事公辦迴避衝突，是自己的問題儘量改正。還有很多新人跟同事關係不好，是把同事當成了同學，其實是兩種完全不同的關係。世上有些人就是太叼，人前有一套，人後有一套，表面說得甜密，背後兩協插刀，當面裝的正人君子，揹人就使陰險手段。
我們無法去控制別人的想法，把自己的事做好，少說話就是最好的辦法！真遇上矛盾也只能說清楚，聽就聽 不聽就算，沒必要去糾結，出來做事要有自己原則，你是為公司工作掙公司的工資，不是為某人同事工作。
5樓：譚談社會
不該。你和同事鬧矛盾，為什麼是你辭職呢？你要逼著讓同事辭職，比如說抓住他的把柄，不斷地跟領導打他的小報告，而且要在爭論當中貶低他的能力，打擊他的自信心。
6樓：巨蟹阿斯頓
不應該，如果只是辭職去解決這件事情，那麼你永遠不會得到改善，到下乙個工作環境還是這樣，只有改變自己，讓自己更加合群，才是解決問題的辦法。
7樓：清秋雲奕
應該。竟然自己都不能夠適應這種工作環境，就算繼續呆下去，可能也非常難受。
和同事的關係不好，每天上班都感到很壓抑，該不該辭職呢？理由是什麼呢？
8樓：顏顏sunny呀
和同事的關係不好，每天上班都感到很壓抑，該不該辭職呢？理由是什麼呢？若在工作過程中與同事的關係不好，只會讓自己的操作過程中覺得十分的壓抑。
還會因為這樣的緣故使自己造成很大的壓力，因此通常是在這類工作中自然界中會使自己造成要想辭職的念頭，而且也想要通過此方法避開這類辦公環境。
離職並不是唯一的出路。可是挑選離職並不是處理這樣的事情的唯一齣路。由於根據離職的形式，即便使自己解決現階段工作中的生活環境。
在再次擁有乙份新工作以後，仍然會使自己應對同樣的問題。只要我們不論在從業一切乙份工作的過程當中，都會使自己碰到和同事關係不好的現象。因此在碰到這種情況以後，並不該使自己做出自己的挑選。
改進與同事的相處之道。此外也要反省出自己與同事關係不好的主要原因。隨後根據國家的主要原因作出有針對性的更改，僅有用這種方式，才能讓自己和同事間維持好一點的關聯。
進而就能讓自己在作業的過程當中擁有一種較為舒心的情況。終究僅有把握與同事的相處方式以後，才能讓自己在做一切乙份工作的過程當中，都可以和與此同時維持好一點的關聯。
最終個人感覺無論我們在從業任何乙個工作中的過程當中，其實都會使自己碰到各種各樣的問題。因此我們在工作中過程中遇到使我們很抑鬱的事以後，在第一時間並不是根據離職的形式處理這樣的事情。而是要挑選找出問題的主要原因，再根據直接原因內容進行相對的改變。
只有通過這種方式，現在讓自己擁有一種比較輕鬆的工作環境。
9樓：星座的浪漫滿屋
不應該，每個人都有自己的想法，對於交際能力的缺乏，更需要去磨鍊跟學習，讓自己可以跟同事更加和諧相處。這不僅僅是對工作的收穫，也是對自身的鍛鍊。
10樓：梧桐楓葉林
個人覺得不建議辭職，因為和同事的關係不好是可以逐步的改善，如果僅僅因為同事關係不好就辭職，這樣的辭職還沒有任何意義。
11樓：一張不夠花歲月
我覺得不應該選擇辭職；因為你是來上班的，並不是來和同事過日子的，你把自己的本職工作幹好就好了，沒有必要去想那麼多。
同事之間有矛盾，我該怎麼做？離職嗎？
12樓：老天爺會飛
我覺得如果遇到討厭的同時，用離職這個方法是不恰當的逃避呢？不是最好的方法，而是要自己想辦法去解決矛盾。牢記以下這三點策略，同事就不會成為敵人，職場之路也會越來越順。
第一條策略：學會忘記。
同事之間發生矛盾衝突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也往往會在人們的腦海裡延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，又進而影響其他的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、弊隱斤斤計較。
只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往也會以同樣大度的態度對待你，矛盾衝突就會得到化解。
退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係，彼此之間有點矛盾和衝突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。再說，因為工作本身關係到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。
所以，你大度一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是乙個聰明人，為了自身利益，也不會與你鬧得太僵，至少不會影響工作。
第二條策略：主動溝通。
和同事發生矛盾衝突以後，往往會有乙個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。當你主動溝通時，與你有矛盾衝突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。
假如是比較難以攔旁化解的矛盾或者比較大簡卜橡的衝突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護噢。
舍友和我有矛盾，他是舍長，一個舍友和我有矛盾，他是舍長
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