1樓：竹傾水瑩
在職場，很多這樣的同事會讓你幫忙，前提是在你剛入職場的情況下，會很難勝任，做到不出錯誤，在你做好自己本職工作的前提下，能幫多少這得看你自己，畢竟加班是無償的，但是對你卻是一種鍛鍊，但也會讓同事對你有依賴使喚的問題出現，拒絕時要有技巧，比如可以藉口自己報名某個學習班，需要提公升自己，要讓同事都知道，你業餘時間也是很貴的！
2樓：
這些同事比較認可你，認為你做事比較符合他們心中的標準，他們比較放心，這是從好的方面看，另一方面就是這些人有投機取巧之嫌，事情都你做了，他們就沒的做了。
3樓：來自江南天真的大海
因為你這個人比較有親和力，所以有些同事總喜歡讓你幫她做點事情，這也是一件好事啊。
4樓：網友
對啊，因為有的同事控制慾比較強，就喜歡指揮別人。如果她是領導的話我們自然會聽，如果不是領導我們肯定不想聽，所以我們要懂得拒絕。
5樓：網友
不知道為什麼，如果是和你同樣職位的人教你做事，那是因為你平時比較和善，也樂於幫助別人 。但如果是職位比你更高的人教你做事那其實就是一種居高臨下，但是你有沒有什麼辦法 ，要學會去慢慢的改變。
6樓：流水人家
這個還是需要看具體情況的，他是不是你的領導還是大家都是一樣的崗位，或者說他是不是性格問題，人比較懶一點，如果是對方比較懶，建議你還是想個法子吧。
7樓：網友
說明你做事認真又快又好，並且肯幫助人又不會拒絕，這樣好也不好，如果不想做要果斷拒絕，也要保證完成自己的工作再說。
8樓：亂自涼
也許是你的同事比你去的早，有點難欺負人的那個意思，老是想讓你多幹點事，他待著這種人很懶的。
9樓：卑子帆
為什麼有些同事就喜歡讓你做事？因為。他非常瞭解你。知道你。做事。心細。對你很放心。所以很喜歡你這種人做事。
10樓：網友
如果這件事我有時間我就幫對方一把，沒時間我絕對不會多做！
11樓：匿名使用者
顯示他優越性，畢竟自戀自私。
12樓：虎刺巴
覺得你好說話，不懂得拒絕人。
13樓：網友
有的人就想找點優越感。
14樓：匿名使用者
每個人的品質不同。
什麼樣的行為會讓同事喜歡？
15樓：林飛學長
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的改仿。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引此租力，也是文核扒纖化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
16樓：腿陣忍
1、亂旁扒微笑。
乙個簡單的微笑，其實能讓人拉近很多的距離。俗話說得好，舉手不打笑臉人。
沒有人會喜歡總是苦著臉的人，職場需要熱心人，更需要積極因素。微笑就是最簡單的積極表現，最簡單的人際交流，乙個簡單的動作就會讓彼此之間的距離拉近。
前年集團來了乙個經理，領導前面一套，下屬前面一套，對下屬，總是板著臉，最後沒幹多久就走了。
在職場，你不僅需要處理好與上司的關係，更需要處理好與下屬的關係，在下屬面前擺領導架子，這樣的行為不可取。下屬是你最好的助手，業績大部分都是靠著下屬呢。
乙個微笑，對於下屬來說，可能就是一種激勵。2、傾聽。
什麼叫傾聽，其實他最欣賞的乙個定義就是，傾聽的前提是你需要知道對方說的，能理解對方說的，如果對方在跟你溝通的內容你完全聽不明白，即使你很認真在聽，那也不是傾聽。
在職場上，能做到傾聽的人，我相信所有的人都會喜歡你。因為人都是孤獨的，你能做到傾聽，就是他的知音。
傾聽不是附和，傾聽也需要你能有合適的建議，合理的參與他的傾訴。
所以，你想能做到傾聽，那必然需要不斷地提公升你的個人知識，個人技能，對業務的理解能力，對同事們性格特點的瞭解，想要做到這些，你在職場必須無往而不利。
3、條理。條理是什麼？時間管理，目標管理，邏輯思維組成了職場的條理。條理清晰，同事就喜歡找你合作。
時間管理，我們對手上所有的事情，需要通過時間管理的四個維度，讓自己知道，下面需要做些什麼，做準確的事，而不是準確地做事，是職場上最重要的乙個環節。
目標管理，就是你的工作需要圍繞你業績目標而進行，你會發現，真正能幹的人，並不一定是忙碌的人。能騰出時間來思考未來的人，就是目標管理做得好的，時譁昌間管理做得好的人。
而這些人在職場上，才真正地會獲得重用。
最重要的條理來自於邏輯思維，職場上需要的邏輯思維，其實就是結構性思維，能在最短時間理出手上任務的框架結構，能適應上啟高司的彙報思維，能整理好給下屬的任務框架，等等。
17樓：網友
請別人吃東西，或者說是分享美食。
什麼樣的同事讓你很喜歡？
18樓：流刀忍法
沒有任何顧忌能正常交流，完成該完成工作任務的人。
什麼樣的同事，容易讓你喜歡？
19樓：陽光燦爛
如果跟同事相處都御睜拆還沒有談戀愛，乙個是鎮棗外表的氣質，長相都是自己喜歡的型別，有愛心很幫助人，熱情大方，早磨又肯幫助人有愛心，這樣的人是最容易對他產生好感的。
什麼樣的同事會讓人喜歡呢？
20樓：明月當空
乖巧懂事，可愛又漂亮的女生讓人喜歡。
21樓：網友
友善友好，互幫互助的。
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