1樓：帳號已登出
我覺得應該選擇中立，儘量不偏向任何一方。
2樓：數碼專家小行星
不要參與。因為根本不關你的事，你在其中就是個炮灰，誰贏了都對你不好。
3樓：蘇格拉底de麥穗
跟著直屬領導幹，畢竟上級領導很少來往，直屬領導只要是正確的我肯定會支援他的，畢竟平時工作中接觸比較多，早就已經相互瞭解了，就應該同舟共濟。
4樓：冰城聊財經
直屬領導要求和你一起對抗上級怎麼辦？
5樓：帳號已登出
不參與，和你上級領導彙報。
當部門領導與上上級領導要求不一致時，我該聽誰的？
6樓：王祿
應該聽從部門領導，因為你和他才是直屬的關係，即使出了差錯也是部門領導負責任。
7樓：鬥法呀
我認為如果可以的話，兩個人的要求都可以相容一下。如果不行的話就聽第1個說的人，如果另外乙個人找你麻煩的話，就把另外乙個人推出來給他。
8樓：魚與魚塘
應該聽上上級領導的，因為誰最大就聽誰的，他有決定權。
9樓：辰楠侃
你應該聽上級領導的，畢竟他比你的領導還要高一級。
10樓：自己起名字
你應該聽上上級領導的要求，但是也要跟自己的領導說一聲。讓他知道這個事情。
當直屬領導和大領導同時給你安排一件事時,我該如何做?
11樓：聊娛樂的吃瓜群眾
要分析敬遲大領導給你派活兒的真正含義，不同含義不同的應對方法：
第一種情況是：大領導越級指揮，這是要辭退你直屬上司的前奏，這是在行動之前逐步接手工作，以起到維穩部門的作用，這種情況下，你就要對大領導言聽計從，除非你也想跟著你的上司一塊兒離開。
第二種情況是：大領導偶爾有些雜事兒，想找人代辦，覺得你最合適，例如像寫發言稿這些小事兒，這時候你就要委婉的勸說大領導直接跟你的上司交辦，讓上司再給你下達任務。
介紹。職場規矩的核心是，一級指揮一級，一級對一級負責，責權利是對等的。老闆和上司同時安排任務，如果是一般性的任務（小事），老闆讓你去買西瓜，上司讓大蠢你去送材料。
你可以對老闆說，上司安排我送材料了，這個材料我必須按滾稿陪時完成，不能同時去買西瓜。如果你要改變我的任務，請給我上司打招呼。
大領導總是越過我的直接上級給我安排工作，我該不該跟我的上級溝通呢？
12樓：日含鹿嶼
我認為還是應該溝通的，因為很多事情就是不要越級處理前遲的，也許很多工作本可以讓別人來分擔，但是溝通時要注意方薯困式方法，不要破壞了關係慧手李。
13樓：金牛愛仕達
如果遇到這樣的情況，你一定要及時和上級領導溝通，和上級領導講清楚，要不然租頌上級領導會覺得弊畝鄭你想要取耐罩代他的位置。
14樓：阿斯達歲的說
我覺得這個時候應該和自己的上局去溝通一下，因為這樣子對自己的上級無形當中是一種不尊重。
作為領導在職場中，下屬不服從你的安排，你會如何應對？
15樓：給思涵
摸透屬下不聽從管理方法。
的緣故：屬下不容易無端就和領導幹部。
唱反調，因此要是發覺屬下不遵從自身的監管時，最先要弄搞清楚另一方怎麼會那樣。例如有一些屬下會由於忽然抵達了乙個領導幹部，心裡不認同別人的工作能力，或是是要想測試另一方的道德底線。
而故意不聽從管理方法；有一些屬下會由於領導幹部的某一管理決策危害了自個的權益、信譽等，讓自已不高興，隨後逐漸不聽從管理方法；有一些屬下會由於本人看領導幹部不喜歡，而故意不服從安排的管理方法。
對症**解決困難：弄搞清楚屬下是由於哪些而不服從安排的管理方法後，下面要做的便是對症**，目的性地解決困難。假如由於自身是抵達領導幹部，內心不服，那麼就作出考試成績來給她看，證實自已是有工作能力搞好這一領導幹部的。
假如是由於不滿意自個的某一管理決策而故意宣洩，那麼就找乙個機遇表明自身為什麼會那樣決策，表述清晰。假如僅僅屬下本身狂放不羈，故意為此，那可以找一些機會適度敲擊敲打他。
必需時按照規定解決：在經過自己證實、表述緣故、找機遇敲擊以後，假如屬下或是不服從安排的管理方法，可以挑選找另一方交談，一方面毫無疑問他的功能和工作成效，一方面強調他近期的心態有什麼問題，久而久之是對自身的逃避責任，也會危害單位的工作中，乃至會危害他以後的職業發展。假如在發言後，屬下或是不遵從自身的管理方法，乃至作出一些不利於企業收益的事兒，那麼就需要考慮到依照企業的有關機制開展解決，或是挑選再次尋找適合候選人將其替代。
16樓：啥地方
這個時候我一定要保持冷靜，和下屬進行單獨溝通，找到他不服從安排的理由，然後進行自我反思，並對他進行引導，找到正確的解決方法就可以應對。
17樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況就應該要採取正確的措施，並且一定要跟對方好好談談，才能夠讓對方瞭解你的心意。
18樓：阿斯達歲的說
我會和他好好的溝通一下，問一下他為什麼不付出我的安排，然後及時的做調整。
你的頂頭上司和公司領導不和，你會如何選擇站隊？
19樓：愛唱的英侃
我會選擇和公司領導站在一起，因為我的頂頭上司也只是乙個打工的，他和公司領導不和，很有可能會被公司領導開除，所以我應該和公司領導站在一起，這樣也避免了一些不必要的麻煩，而且還有乙個現實的原因，就是在這個公司頂頭上司是不給我發工資的，公司領導才給我發工資，所以我必須和公司領導站在一起。
大家在職場當中一定要聰明一些，一定要為自己的將來著想，不要隨意戰隊，不然會受到很大的影響，而且也要搞清楚，我們到底掙的是誰的錢，千萬不要覺得頂頭上司個就是乙個很厲害的人，一旦我們的利益在受到威脅時，我們就要選擇為自己的利益著想，這樣我們才能避免那些不必要的麻煩。
我相信每個人螞者都想讓自己有更好的發展，所以大家在面對各種事情的時候，一定要多為自己想想，如果我們的頂頭上司和公司的領導不合，那我們這個時候就要學會獨善其身，做好自己的工作，要跟著公司領導的想法走，這樣我們才能在這個公司繼續待下去，如果和自己的頂頭上司搞小團體，那麼最後我們也會被開除出去，所以大臘衝家千萬不要有這樣的想法，就算頂頭上悶局薯司對你再好，我們也要為自己的將來著想，他們被開除了，可能還有其他的發展，但是我們做的乙個普通員工，如果被開除的話，將會很難找到乙份新的工作，所以我們在面對這種事情的時候，絕對不能意氣用事，而是要多為自己想一下。
可能有的人會覺得我們這樣的做法有一些自私，但是我覺得這個就是現實，因為人都是自私的，不可能為了幫助別人，就不顧及自己的前途，我們要搞清楚誰才是最重要的人物，而不是跟著別人去做一些不利於自己前途的事情。
20樓：堂羅
頂頭上司和公司領導不和帶譁，你會如何選擇站隊？這要看你自己是什麼想法了？如果你的頂頭上司，你拿巖認為他做的對，那麼你就站在頂頭上，是這邊，但是如果你覺得司領導做的對，你也可以站在公司領導這邊，自蠢敏行己要有自己的主意。
21樓：創作者
我會選擇中立，因為每個人都有自己的想法，他們兩個人之間的矛盾就應該要讓他們兩個人去解決。
22樓：昝曼珍
時候最好不要選擇站隊，就是幹好你自己的工作就可以了，不想丟失這份工作就好好的工作就可以了。
23樓：安妮的心動錄目
我會選擇站在正能量的一方，因為我感覺這個人做的非常正確，並且這個人的做法肯定符合自己的想法。
24樓：結婚發的
我會選擇我的頂頭上司。這是和我的利益直接相關的，如果我不支援頂頭上司，那麼我的未來也堪憂了。
25樓：無能為力大蒜
我可能會跟我的頂頭上司站在一起，因為我覺得我是直接受頂頭上司支配的。
上上級領導跟上級領導不和，想弄走上級領導，過來拉攏我，我如何選擇？
26樓：霓虹說教育
我個人建議你積極維護上級領導的權益，因為上級領導是你的直屬上司，所以你需要對自己的直屬上司負責，你沒有必要去聽信旅鋒上上級領導的話。
以我個人來看，你首先需要關注自己的本職工作問題，其次需要關注你的上級領導的權益問題。不管你上級領導和其他領導的關係如何拆敬晌，你最好能夠讓這樣的事情置身事外，同時也需要儘可能幫助自己的上級領導。如果也能夠做到這一點的話，不管上級領導和上上級領導的博弈結果如何，上上級領導都會充分尊重你的選擇。
你需要積極維護上級領導的權益。
嚴格意義上講，這個問題的關鍵點根本就不在你身上。當你的上上級領導拉攏你的時候，你的上上級領導本身就把你當成了乙個棋子，這也意味著你對上上級領導根本就沒有太大的作用。在這種情況之下，如果也能夠積極維護上級領導的權益的話，上級領導將會非常看重你，同時也會進一步拉攏你。
你也可以選擇置身事外。
如果你本身是乙個做事非常圓滑的人，你完全可以在這種場合下置身事外，並且儘可能不要讓自己的工作受到這件事的影響。每個團隊的關係各不相同，對於你個人來說，如果你能夠把自己的本職工作做好，這種方式可以至稿桐少保證你的工作不會受到劇烈影響。<>
我個人並不建議你幫助上上級領導。
如果你選擇直接幫助自己的上上級領導，你的行為確實可能會讓上級領導被排擠走。但對於你來說，你不會從這件事上獲得任何好處，身邊的同事也會認為你是乙個背叛上級的人。如果你選擇這樣做的話，你可能會成為上上級領導以及上級領導博弈的犧牲品。
當上級領導離職以後，下乙個走人的可能就是你。<>
27樓：譚談社會
你不知道他們誰能夠勝出，所以你一定要遠離他們之間的紛握彎爭，儘量裝作不懂。如果向上級領鬧配導來拉攏你，你也不要答應，而是先看看，不要跟著上級領液皮指導鬥。
28樓：韓諾諾
我認為應該選擇官職最大的領導，畢竟這個人想整你更容易。
29樓：蓉淼經驗之窗
我覺得你還是要選擇上級領導比較好，上上級領導跟你的關係太遠了，上級領導才是你的直屬領導。
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