1樓：彌茂
面試官總是喜歡問你的職業規劃，那是因為他需要了解一下你對自己這個職業的發展有什麼想法，通過你對職業規劃的描述，他能夠對你有乙個大概的瞭解。
2樓：遙馨
你要是玩總是喜歡問職業規劃，他可能是考慮到因為這個問題很普通的對應乙個面試的人來講，考查到他的這個你這個職業的喜歡吐槽你可能都喜歡我這樣的乙個問題吧。
3樓：創造恆星
有可能是看你能不能長期留下來的意思，當然你也可以說得模糊點。
4樓：飛悅地球
首先面試官要了解你這三年的職業規劃，面試官擔心你會不會做了幾個月就走了，要麼轉行了，要麼是創業去了，所以面試官首先擔心你在公司會做多久。
面試官還看你的職業規劃符合他們公司對你的規劃，意思就是，公司招你就想讓你當乙個設計，也沒有晉公升。而你的職業規劃確實想當設計總監。這就是你的職業規劃和公司對你的規劃不一致。
面試官還乙個就是看公司對你的職業規劃有沒有幫助，就是大家能不能互利，你能幫助公司，公司也能幫助你這樣。
但是大部分公司都是第一種，
5樓：希望有希望
面試的考官之所以都會問職業規劃，他們的主要目的就是想知道你對這份工作的態度以及是否會長時間的在這份工作上付出，想要很好的面試官的問題，可以從你對這份工作的理解，這份工作對你來說的意義等方面去。其實這種問事業規劃的問題基本上每乙個面試考官都會這麼去詢問的，因為他們是替公司選員工，需要很清楚的知道他們面試的人到底能不能，願不願意從心底裡接受這份工作，在自己的工作崗位上持續的努力，為公司做出更多的奉獻，這也關乎到某個崗位未來的發展，也關乎到公司未來的發展，所以一般都會有這樣相關的問題。
6樓：睡不醒的小於
換種問法就是打不打算長期幹。
7樓：quq匿名
不問的話會顯的他不是很專業。
8樓：職言說
面試中被問：你的職業規劃是什麼？幾個方法破解這面試第一難題。
為什麼面試官會問職業規劃問題？他們到底想知道什麼？
9樓：風吹雨打
面試官問應聘者「職業規劃」時，主要涵蓋以下3點意思：
第一，你對自己的定位和公司提供的崗位需求匹配嗎？
第二，正常情況下，你會在公司待多久長時間？
第三，你的上進心和企圖心如何？
一、你對自己的定位和公司提供的崗位需求匹配嗎？
儘管很多公司看起來非常開放，鼓勵員工多元發展，但在還沒進去前，若是相信了這些漂亮話，只能說你天真了。
越大的公司，分工越細，越需要你專注、垂直，這樣從公司維度，才能確保效能最大化。
二、正常情況下，你會在公司待多久？
穩定性，是企業非常看重的因素。因為招聘乙個合適員工的成本，其實很高。
但多數面試官或hr並不會直接問你你打算在公司待咐輪多久，這孝喊太直白了。
拐個彎，問你職業如何規劃，就能很輕鬆地將這個問題包含在內。
三、你的上進心和企圖心如何？
多數情況下，企業當然喜歡上進心強的員工。
上衡慎信進心強，工作起來才更有幹勁，才能跟企業一起成長。
明確而清晰的職業規劃路徑，就是應聘或初入公司時，表達上進心最好的體現。
職場如戰場，每一步，都得細細考量。
10樓：烏木崴崴威
1.看你對自己的職業有沒有思考。面試官會問求職者這個問題，最首要的原因就是想看求職者對自己的職業有沒有進行過思考。
只有進行了思考，才會有乙個合理並且可行的職業信漏叢規劃。而會能夠對自己的未來職業道路進行規劃，就說明這個人懂得對自己的人生負責滑櫻，明白自己的未來究竟該往哪個方面發展。
2.判斷你有沒有成長的潛力。乙個人經過思考得出的合理職業規劃，能夠反映出乙個人究竟會有多大的成長潛力。
首先，從求職者職業規劃的最終目標，能夠看出這位求職者的格和人生理想有多大，乙個有大格局的人，才會在職業路上走得更遠，而乙個人的最終職業目標很小，就證明這個人的格局很低，喜歡安逸的工作，不喜歡太有壓力，不願意在困境中去成長。
3.面試官也會看求職者的整體規劃是否合理，這主要綜合求職者現有的能力來判斷，如果乙個求職者現在連電腦都不會用，卻在規劃中說半個月內要把pr的大部分功搜吵能都學會。
11樓：帳號已登出
他想知道你對自己想要什麼樣的工作是不是很清楚 乙個人想在職場中順利的發展下去，他對自己拿慎就要做好清晰的職業規劃。這個規劃大概就包括職業初期做什麼，過幾年做什消棚敬麼，每一步該如何去實現？當乙個人對自己有了和判一些認知和了解以後，他才知道以後的路該怎麼走，他才能夠準確的把握好人生的方向和工作的主動權。
為何面試官在面試時都會問職業規劃呢？的時候要注意什麼？
12樓：王希說汽車
在面試中，除了常見的問題外，面試官還會問：「未來五年你認為自己在**？」答案應該是什麼？
在成長過程中，我們都設定了很多人生假設和未來計劃。畢業生最緊迫的任務不是為了尋找職業方向而盲目學習，而是做好自我分析，包括個性、興趣、能力和生活期望等方面；通過分析，我可以瞭解我適合什麼樣的工作，然後根據工作的要求培訓、學習和提高我的能力。雖然興趣是最好的老師，但你仍然需要分析你的性格特徵是否真的適合你感興趣的工作。
<>例如，外貿工作被偽裝成需要一定英語技能的銷售工作。能夠流利地說話並觀察人們的表情是必要的。語言學習也是乙個相對漫長的過程。
當職業方向混亂時，盲目就業和改變工作方向只會隨著年齡的增長而降低自身職業價值，所以最好儘快停止自我分析，制定正確的職業規劃，再次揚帆起航。
當面試官詢問你的職業計劃時，他或她真的想通過你的職業規劃瞭解你是什麼樣的人（你的人生觀和價值觀）。你是否符合工作要求（你的個人目標是否與公司的職業發展相一致）；你是否願意跳槽（你將在公司呆多久）來考慮是否值得聘用你（公司的成本）。
如果你想申請這個職位，有必要明確公司的招聘需求，一般公司喜歡招聘：三個觀點正確，有能力規劃，員工穩定，（時最好表現出這些特點）職業生涯規劃的目的：職業生涯是乙個動態的，不斷發展變化的過程。
職業規劃不是為了應對，而是為了管理未來。有效的職業規劃有助於明確未來的人生目標。有了明確的目標，人們就可以有動力去奮鬥，並積極創造條件來實現目標，從而避免漫無目的地隨波逐流。
13樓：小雞吃水果
面試的考官之所以都會問職業規劃，他們的主要目的就是想知道你對這份工作的態度以及是否會長時間的在這份工作上付出，想要很好的面試官的問題，可以從你對這份工作的理解，這份工作對你來說的意義等方面去。
14樓：情感導師素顏
因為他想要知道你在職業上有哪些要求，或者說你對於自己的能力又有怎樣的認知，這樣的話他才能更加清楚的去了解你。
15樓：黎昕科普知識小屋
因為你沒有職業規劃的話，就說明你是沒有任何動力的人，或者是沒有什麼耐心。需要注意，必須要舉止得體。
徵兵面試一般問什麼問題，徵兵面試考官會問些什麼問題？
你對國防知識和部隊瞭解多少？如果你不是軍事愛好者的話，最好事先蒐集有關國防和軍隊的資料，認真閱讀，做到心中有數，回答時也要有心理準備。儘量根據自己所收集的資料詳細回答，但也不要胡亂猜測，這樣只會給人留下不誠實 不可 的印象。一定不要讓考官以為你報名參軍，是在其他同學影響下的 隨波逐流 或是 一時衝動...
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中國電信發展前景好,作為員工個人發展空間大。本土最大的電信企業，有很好的平臺可以供新人發展。另外，本土電信行業的還存在一些不如國外的地方需要改進，所以我可以從不成熟的階段和電信一起成長，對自己能力的提高很有幫助 1 瞭解電信的發展歷史，可以簡單地談談電信的發展。2 電信的發展前景非常好，是一個很好的...