1樓：唐雷工作室
做好職業定位。
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
檢視個人特質（一）慾望(desires)) 做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (temperament) （氣質、性質）你是什麼型別的人？
在何種情況下有最佳表現？（四）資產(assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。
過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事。
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。
自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的資訊、爭取面試、談話、簽約等環節。
找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，**怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一箇中心來。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。
2樓：網友
不用，從人事職員開始做，做什麼文員啊。,做文員的話人家不一定肯要。因為你的學歷。
有些職位是和你的學歷掛在一起的。你要是故意去面試那些低的職位。那些人覺得你不會做的久，所以就不肯要了。即使你再優秀。
3樓：網友
呵呵，我從學校一畢業就做人事，現在都做主管，這要看個人運氣。
沒有經驗怎麼應聘人事
4樓：
摘要。人事管理指從事社會勞動的人和有關的事的相互關係為物件。其包含六大模組：
人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係人事也是公司的乙個重要的職位，公司的人員排程和人員安排都和人事有關。人事管理是指從事社會勞動的人和有關的事的相互關係為物件。廣義的人事管理：
指對社會勞動過程中全部人與事以及共事的人與人之間關係的管理。狹義的人事管理：指對一部分特定的人與事、共事的人與人之間關係的管理。
您好，很高興為您解答。沒有經驗怎麼應聘人事您好，沒有經驗應聘人事方法為：首先要了解他們都做什麼工作，具體的工作怎麼去處理 具我了衫亂敬解，人力資源應該做如下事項：
1、考勤、考核及工資的核算 2、人力資源的招聘與培訓 3、公司人事檔案的管理 4、協調各陪晌部或慎門完成各項制度的實施等。
人事管理指從事社會勞動的人和有關的事的相互關係為物件。其包含六大模組：跡歲人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係人事也是公司的乙個重要姿肢睜的職位，公司的人員排程和人員安排都和人事有關。
人事管理是指從事社會勞動的人和有關的事的相互關係為物件。廣義的人事管理：指對社會勞動過程中全飢罩部人與事以及共事的人與人之間關係的管理。
狹義的人事管理：指對一部分特定的人與事、共事的人與人之間關係的管理。
沒有人事工作經驗做人事工作辛苦麼?
5樓：惠企百科
乙個沒有人事經驗的人去做人事工作前期肯定是非常辛苦的，因為要學習的東西有非常多。
但是人力工作又是很有價值，因此很碰含有意思的。對組織而言，再好的戰略需要人才支援，對的人能讓業績有力提公升。對自己而言，人力工作方面有很多理論研究，如何選人，如何用人，如何洞答留人，如何育人，也是鍛鍊了自己。
其實哪個工作不是繁雜辛苦的。關鍵是在紛繁的細節中抽提出來，站在一納吵慧個更高的角度審視自己的工作。有時候工作有點使命感，就不覺得辛苦和枯燥乏味了。
行政人事部門工作：
行政人事部作為公司的乙個幕僚部門，肩負整個公司的管理重任，她不僅為公司正常的運轉提供了服務平臺，而且為公司的所有活動提供各種支援和服務。
運作的好壞，直接關係到整個公司的規範化程序，但是在現實的生活中，這個部門又倍受其他部門人員的非議，其原因是工作多是服務型的，而且工作成績又沒有明顯的結果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老闆忽視。
沒有經驗可以做人事嗎
6樓：
正常情況輪襲下人事專員沒經驗也是可以做的。1、一般負責招聘以及入職培訓的都是人事部人員，而人事專員一般指人力資源助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。管理員工資訊資料及勞動合同等各類人事資料。
辦理人事招聘、人才引進、臘配兄職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福賣冊利、績效考核的各項工作。
2、人事專員的職業成長路徑。人事專員在積累3-5年工作經驗、具備較強管理能力、中閉帶能態仿獨當一面後賣蘆可依據所長公升任為招聘經理、培訓與發展經理、薪酬福利經理、績效考核經理、員工關係經理、人力資源經理、人力資源資訊系統經理等，供職於國企、私企、外企、職業單位等各種性質的單位，也可在積累人脈後自己創業開辦公司。
3、人事專員的應聘條件。全日制大專或以上學歷；做事情鬥跡嚴謹，細心；熟練運用office等辦公軟體，有一點的文字能力；工作仔細認真、責任心慎銷旅強、為人正直，具備良好的書面和口寬凳頭表達能力；形象好，氣質佳。
沒有經驗可以做人事嗎
7樓：
摘要。親，您好！對於您問的【沒有經驗可以做人事嗎】的問題做以下解答：
沒有經驗可以做人事哦。 沒有人事的經驗也是可以做人事的，因為做任何行業都是從沒經驗開始的，沒有誰生來就會，你可以努力去學習，向前輩討經驗或者去報培訓班，要相信自己能勝任這份工作。
親，您好！對於您問的【沒有經驗可以做人事嗎】的問題做以下解答：沒有經驗可以做人事哦。
沒有人事的旅禪經驗也是可以做人事的，因為做任何行業都是從沒經驗開始的，沒盯喚有誰生來就會，你可以努力去學習，向前輩討經驗或者去報培訓班，要相信自己能勝拆則塵任這份工作。
人事一般負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，隱枯協助招聘、培訓、薪酬福利等各項纖餘工作。管理員工資訊資料及勞動合同等各類人事資料。辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、毀攜滾接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作。
沒有人事經驗，想做人事怎麼辦
8樓：韓新龍
建議你這樣試試看：
1. 惡補理論。
理論非常重要，它是指導實踐的依據，是前人的經驗總結，雖然很多理論和實踐脫節，但是現在的理論絕對是從原來的理論昇華、公升級而來，我記得***主席曾經說過一句話「如果你認為什麼艱澀難懂，你就去研究它的歷史」。我們既要研究現在的理論，也要研究過去的理論，正確把握客觀事物究竟是什麼樣子？它演變的規律是什麼？
當我們系統瞭解完理論之後，我們就去研究操作技術了，國內有很多操作方法的書，很實用，也能夠指導大家在實踐中更好的去完成工作，少走彎路。
2. 由簡及深。
工作不要好大喜功，尤其對自己不瞭解的領域，要不斷的探索這件事情和其他相關聯事物之間的聯絡，可以和內行人去溝通，制定計劃呼叫資源借用團隊協助，完成公司分配的任務，在工作中一定要給人乙個專業，努力的形象，自己不懂的就去研究，也可以向別人請教，最好通過鑿聊請教專家獲取知識，不能盲目冒進，一點點的積累，由簡及深，在一定時間後，你就會庖丁解牛，在這個行業遊刃有餘了。
很多大學生畢業以後並不能從事專業對口的崗位去工作，怎樣才能夠把這份工作做好？我認為要惡補理論，做事情由簡及深。無論本專業的崗位工作，還是非本專業的崗位工作，你都應該去理論聯絡實踐，都應該去做自己有把握的事情，逐漸積累，到達頂峰。
9樓：隨自己吧
先豐富自己理論，可以買書籍或者網上學校學習。能考證就考證，這樣對求職有很大助力。再者去面試，不斷積累面試經驗，修正自己面試行為，找個看中個人素質的公司去積累人事經驗，剛開始不要要求工資，只積累經驗，等經驗夠了可以以此為跳板再去選擇比較好的。
10樓：網友
找個對工作經驗要求不是很高的單位試試，等業務熟練了就好了。
11樓：職
私我，我們招。
大專以上學歷，半國企性質 來自職q使用者：mike
萬事開頭難、無論什麼總會有第一次！經驗固然重要、只要把頭開好、不管是通過什麼方法！事做好了，就是好樣的 來自職q使用者：高彬。
我想做人事專員，但是又沒有相關工作經驗，怎麼辦呢？
12樓：信必鑫服務平臺
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是關於人事專員工作職責的內容：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公皮吵司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪燃者侍資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責嫌枯代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
中國的軍事發展
中國現在正在悶頭髮展經濟，不鳥它。打仗打的的是經濟 打的是資源，打的是技術，像印度這種 主要靠進口的國家沒有那份實力侵略中國。日本的軍隊都在美國的控制之下，陸軍 自衛隊 數量比較少，空軍和海軍都被限制了對地攻擊 的發展，這種配置的軍隊近期是肯定沒法用來侵略了。那為什麼我們中國不能以此也來快速發展我們...
想轉行往人力資源方面發展，是否需要考取什麼證書比較好
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員 國家職業資格四級 助理人力資源管理師 國家 職業資格 人力資源管理師 國家職業資格二級 高階人力資源師 國家職業資格一級 凡考核合格者，由國 家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方 網上...
現在中行做櫃員，想往國際結算部發展，應該怎樣努力？達人請指點
我作為銀行國際結算的一名員工，還是說兩句吧 哈 我行國際業務部下分三個小組，資金 會計 國結。可能和你們不一樣哦 第一，領導的賞識。換個部門不是自己想去就能去的，至少需要領導將你安排到哪個崗位。第二，如何讓領導賞識。既然你說 由於積極主動，周圍同事和行長都對我不錯，我也努力工作學習 就說明你一定是個...