1樓：不爽的爽朗菌
職場pua真的很普遍。在我們的身邊經常會發生。職場pua就是指上司經常會陰陽怪氣的說一些話，也會給你一些暗示，讓你覺得自己非常差勁。
2樓：路邊的風兒
是的，真的很普遍。職場pua就是指領導經常說一些話來壓榨你，讓你認為自己什麼都不行。
職場pua是什麼 你看了這篇就懂了
3樓：miss西瓜頭
最近yamy發了一條聲討老闆徐明朝的博文的錄音，這條錄音中，徐明朝對yamy進行了各種的侮辱、打壓，有網友認為yamy應該是遭受到了職場pua了，這是乙個比較專業的詞彙，一般常常形容於男女感情之間，後來逐漸延伸到職場方面，那麼職場pua到底是乙個什麼意思，員工遭受職場pua是一種怎樣的工作狀態呢？？下面15路的詳細給大家講解下：
在職場裡，能被pua的員工，往往是比較優秀的，老闆從內心裡認可了能力的，否則沒有pua的價值，我們看yamy，雖然被徐明朝瘋狂的貶低醜、裝時尚，但是實際上yamy是給公司賺了錢的，有價值的。
老闆pua員工主要的步驟就是2點：
第。一、面試你、招聘你的時候是肯定你的，喜歡你的，當初yamy被選進公司之前是dancer，被徐明朝看中後選為訓練生，我們看徐明朝的道歉信裡面，一開始徐明朝對yamy比較認同，認為其個性鮮明，很酷，並讓yamy不要輕易改變自己。
第。二、成為員工後，會定期的對你進行打壓，直到你精神上對自己的工作能力懷疑，對自己極其的不認同。大部分人此時會努力工作，渴望再次得到老闆的認同，但是老闆往往對你的成績愛答不理，反而對你的缺點無限放大。
老闆職場上pua的主要目的就是為了控制員工，讓員工努力工作、壓榨剩餘價值，那麼如果遇到職場pua如何化解呢？
首先哪些被pua的員工往往是自我要求比較高，比較在意別人看法的員工，吊兒郎當、不拿別人話當回事的員工很難被pua；還有哪些工作就想為了賺錢，每日得過且過的員工也很難被pua。
如果你在工作過程中發現老闆有打壓你、貶低你的情況發生，最好的方法就是果斷辭職，此處不留爺自有留爺處。有時候有些老闆的pua並不是他刻意為之的，而是他管理員工的一種固定的方式了，根本不要渴望他會自我改變；當然如果實在不想離職，那就對這個pua的老闆的話和行為進行自我過濾。多對自己進行肯定，對自己付出的努力要肯定，把他批評你的話、打壓你的話當耳旁風就行了，反正他不敢不給你發工資！！
4樓：cruise蝦公尺
領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的，職場pua會交付給你巨大的「壓力」，下級無論怎麼做都會被批評打擊。員工逐漸否定自己的價值，認同能進這公司都是福氣，被開除就再無出路，從而被迫服從領導的權威和羞辱，扛不住的人甚至會自殺。
5樓：老何和你看世界
你知道什麼是職場pua嗎？毀了太多年輕人。
職場pua是什麼 你看了這篇就懂了
6樓：折溫
職場pua是什麼 你看了這篇就懂了，「pua」全稱「pick-up artist」，最開始指的是一群受過系統化學習實踐和不斷自我完善情商的男性，後來泛指很會吸引異性，讓異性著迷的男女們，字面上的解釋pua指的是搭訕藝術家。」
所以，大家應該也能知道pua男是什麼了。就是撩妹高手，這對於很多剛入社會年輕女性都是很容易掉入pua男的圈套，最終會被騙財騙色。
那麼，職場pua又是什麼呢？今天的yamy事件使得人們再次討論起職場pua，不知道你有遇見過這類老闆嗎？有過類似經歷嗎？
一、pua是什麼？
參加工作以來不知道大家在工作中有沒有遇到過職場pua或者說遇到過怎樣的職場pua?對你來說什麼樣的行為算是職場pua?
對此，這裡整理出了一些網友的觀點。
一直否定你，還要求你對工作死心塌地。
反覆打壓你的價值，告訴你可以做得更好，你現在沒達到你的期望，是因為你還不夠努力，你應該更努力，才能實現你的價值。
離開公司你什麼都不是。」
業績好是市場好自然增長，業績不好是你努力值不夠。
你這種能力有地方工作不錯了」
我和你說這些是為了你好，不希望同事們對你有意見，不信你去打聽打聽，之前我帶的人，我都跟他們談，他們都獲益匪淺。當然了，我這人護犢子，別人要是當著我說你，我肯定不讓。
現在外面大環境這麼差，多少人失業吃不起飯，公司沒了你我隨便都能找更好的人，他們死心塌地天天加班到凌晨三四點，你這種下班就走的員工，我們團隊不需要。
我想以上的一些言論或者說是一些感受都會引起許多小夥伴們的共鳴，而像是徐明朝用外貌來打擊yamy的這一種職場pua可以說是非常噁心了。
7樓：鬱蔥蔥
就是領導總是說你的不好，不斷打擊你，還說除了這個地方你**都去不了之類的。就是這樣用不好的話來折磨你的方式，就是職場的pua了，現在還挺常見的。
8樓：朱老師情感分析
其實我覺得職場當中是非常複雜，我覺得每個人都應該好好的去經歷一下，才能夠長見識。
9樓：個人己見
職場pua是指在工作中，上級不滿下級了對下級冷嘲熱諷，讓自己的同事刻意孤立乙個人的事情這種事情是非常不好的，希望大家都別遇到。
10樓：風逸安
職場pua就是老闆隨意辱罵員工，強迫他們加班。
11樓：老何和你看世界
你知道什麼是職場pua嗎？毀了太多年輕人。
12樓：溪子的日常
職場pua是什麼？如何鑑別和避坑？
職場pua到底是什麼？你遇到過嗎？如何應對職場pua？
13樓：情感導師素顏
其實就是說他總是貶低你的能力，並且對於你能力很差，他也不嫌棄，甚至會跟你關係處理的也是非常好的，當然是有遇到過，所以一定要正視自己。
14樓：清秋雲奕
上司用一些看似非常合理的話語去要求員工做到應有的責任和擔當。自己之前有遇到過這種情況，但是基本上不予理會。
15樓：時間帶給我們的快樂
有些人在職場經常會遇到pua，如果在職場中遇到pua，那麼你一定要剋制自己的情緒，然後積極應對。
你都見過哪些職場pua的現象，可以說一說嗎？
16樓：go吃吃吃吃吃
職場pua,它經常發生在老闆和下屬之間。通過一系列的精神控制方法，讓下屬懷疑自己的能力，否定自己，讓下屬努力工作「無償加班」只是為了得到他們的認可。可以說，工作場所pua這是一種非常普遍的現象。
許多人在工作中或多或少經歷過領導的批評教育，但在工作場所pua不同的是，正常的批評教育非常具體，領導會給你答案，這樣你就可以立即採取行動來糾正錯誤。工作場所pua批評教育很模糊。它的精神壓抑是以情緒為主，沒有具體行動的理性指導。
或多或少給老闆乙個鍋。喜歡給下屬扔鍋的老闆通常會故意掩蓋理性事實，然後用情感語言和行動不斷攻擊受害者的心理防線，同時利用自己的領導地位強行扭曲現實，迫使下屬接受自己的事實。無論如何，都要符合社會規律。
打抱不公應該是剛踏入社會的人經常有的想法。為什麼和學校不一樣？很多人適應不了社會，所以會有那麼多宅男宅女。
這只是逃避。即使生命是70年，20歲之前的學校生命也很短暫。人們大部分時間都要在社會上努力工作。
然後，試著融入社會。
至於打抱不平，只要真的想清楚了，就能承受結果。所以當然可以做。pua他們經常從否定下屬的工作上公升到否定下屬的外貌、口音、性格愛好。
雖然沒有人是完美的，但每個人都有自己的優勢和優勢，而不是一無是處。當領導完全否定下屬時，要小心他pua伎倆。同時，領導也要夾雜在一起。
2\3的否定中的1\3的肯定提高警惕。因為這種「給甜棗打一巴掌」的手段也是pua的一種。pua不僅僅是否定，反覆無常的否定和偶爾的認可。
試著問，持續的壓力使身心疲憊。此時，當你突然聽到讚揚時，你會覺得領導者可以發現自己的優勢和優勢，欽佩領導者的智慧，然後願意處於被控制的地位嗎。作為一名員工，我們應該始終保持清醒，提醒自己pua如果遇到物件pua在這種情況下，你應該大膽地說不。
如果你質疑自己，立即離開。不要因為不合適的工作和領導而破壞你的心理防線。
17樓：小白家美食
常見的職場pva就是陪領導去應酬的時候，領導會讓你喝酒，如果不喝就是不給面子。還有一種就是領導會無緣無故的在群裡艾特員工，直接開罵。
18樓：殷琬
我經常看到一些男性與他人進行相應的搭訕，我發現他們的情商是非常高的，能夠廣泛的吸引異性注意力，讓他們著迷，我對這方面的現象一般是不多見的，只是個別比較突出的例子讓我記憶非常深刻，他們的情商個人方面都是比較突出的，通過搭訕方式吸引對方的注意力，培養兩個人的感情。
19樓：番茄味雞腿堡
經常的打擊員工，貶低員工，這種行為是非常惡劣的，會導致人們的工作心情非常的差，經常的否認別人的付出。
職場中的pua是怎樣的？
20樓：紅顏娛樂剪輯
剛進公司的時候，跟同事都相處的不錯，其中有個男同事很照顧我，除了跟我講工作要如何進行，偶爾也會吐槽部門裡面存在一些不公平的事。剛開始的時候，一度認為這個同事把我當成了可以交心的物件。我這人一覺得別人對我真心，我也會同樣用心對待對方。
即使是前期我們合作時，在其他同事面前貶低我的價值，大概意思說工作都是他熬夜完成的（雖然我還不太熟悉工作，叢核模但我自認為我對工作是有付出的），但我仍覺得算了，不逞口舌之快，他想要這個面子就給他。
後來，在我逐步熟悉了工作後，他慢慢和我有了爭執，且在合作時，時而對我進行語言暴力，甚至從之前笑臉相迎，互相調侃，轉變成時而的冷暴力。太可怕了，雖然是去年的事，但現在偶爾想起來還是覺得可怕，就是乙個人高興的時候給你點吃的，不高興就拉著臉對你，甚至時而語言暴力，那段時間我一直很低落，對自己，對工作特別沒有信心。現在想起來，我覺得我遭遇到了職場的pua。
還好，在經過多次難過之後（有次我在工作崗位上憋不住出去哭了，還有次出差邊吃邊哭，其他時候的默默流淚就不說了），我現在認識到，同事永遠只能是同事，在你們沒有利益糾葛的時候，能談笑風生，一旦涉及利益，就是另外一回事了。
我現在仍在這個崗位上，沒有離開，也沒有和那個同事鬧掰，我已經消化了去年那些讓我難過的事，對滲緩於這樣的事我也能處理得不錯，氏畢至少工作能維持表面的愉快，也不會耽擱到。
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