1樓：吻綠妖
我也是 我們團隊6個人 其中5個都或多或少的有關係 就我沒 但我上班時間最長 業績也不差 可是年前4天被辭退了 哭都沒地方哭。
連過年發東西都沒我的 而且因為簽過合同 老總不跟我說辭退 說的是放大假 說公司最近很閒 所以放大假。
我能提補償嗎？提了就是自己辭職了 世上老闆一樣黑啊啊 ~我都沒敢跟家裡人說 不知道該怎麼說 難道老闆僅僅只是為了省點年貨和年終獎 我自己在家已經憋了3天了 難受啊。
其實就是變相辭退嘛 ~
2樓：網友
非常正常，舊的不下，新的不上。
3樓：梵天從冬
世界上黑心的老闆，都這樣。按照勞動法，無故辭退員工，是需要補償的。他肯定是不想多乙個人分年終獎。
1、公司的行為是違法的。當然，如果你同意的話除外，可以協議解除。
2、公司解除合同，應給給員工支付經濟補償金。每工作一年補相當於乙個月工資的經濟補償金。所以，要看你在公司工作了多久。
勞動法都有規定，可以去看看。
4樓：網友
有什麼辦法天下烏鴉一般黑 和我的情況乙個樣，誰能瞭解被辭退的感覺- -
但是你的換乙個角度去想這見事情，老闆也有他自己的苦衷。
但我還是希望老闆都不要太絕情了。
做了很久，被辭退是不是，是不是老闆太沒人情味了？
5樓：標準
辦企業不是搞慈善，團局兆被辭退也可臘搭能是自身的原因，但塌租企業要按勞動法律給足經濟補償金。
老闆無緣無故辭退你怎麼處理
6樓：彭世政
老闆無緣無故辭退你，這樣的隱稿做法是不合理的，如果公司沒有向你支付羨叢相應的賠償，你可以根據勞動法來申請勞動仲裁。用人單位無故辭退兄攜櫻勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。補償的標準為每工作一年，補償本人二個月的工資。
老闆無緣無故辭退你怎麼處理
7樓：賈寶驊
法律分析員工被無故辭退的處理方式是應當積極的和用人單位來進行協商，並且列舉出法律條文要求對方進行賠償。這樣的一種強制性辭退，可以要求賠償的前提必須是對方存在著違法辭退，比如毫無理由來進行辭退。公司不給補償的話，那麼勞動者是可以直接向到勞動部門申請勞動仲裁，也可以直接到法院起訴解決。
被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資、加班工資等；員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。申悉衝枝請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
法律分析中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資睜敏三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十判孝二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
人怎麼都這麼壞啊，人為什麼都這麼壞？
你自己剛入社會，做事很認真，想要做出成績來。這種心情我可以看得出來，你在賣力的時候，卻觸犯了另外兩個人的利益。她們或者是因為一直仗著和老闆關係混得不錯，在店裡混日子過的。現在你做事賣力，壞了 規矩 就使得她們感到危機，所以先發制人，排擠你 或者，她們是那種總是看不慣新人的老人，總要跟新人過不去，新人...
為什麼所有的老闆和領導說話都這麼刻薄
餘生陪你說情感 有時候並不是老闆和領導說話刻薄，他們經歷了很多，努力了很久才坐到這個位置，他們的說話方式並不是不通情達理，只是他們的位置決定了他們必須要採用這樣的方式說話，如果他們說話文文弱弱，會顯得很沒有氣勢，手下的工作人員會很難管理。 黎卿 我們覺得老闆和領導說話刻薄是因為我們所處的位置不一樣，...
人為什麼這麼善變啊，為什麼人都這麼善變？
因為人是高階動物，會在不同時期產生不同的情緒變化。有時候善變不代表是壞事，只是思想變化了而已。也有一種說法，是人在思想不成熟時候做的決定，產生的想法，而經過思考和一些事物變化後，當事人改變了想法時，卻可能讓其他人一時接受不了。所以無論當事人如何情緒變化，作為旁觀者，沒必要對此表示不解。應該學著適應對...