1樓：網友
呵呵，可能是你的父母為了留住你吧，通常情況下是不會拖累的，但是如果是和你的男朋友一起去外地，這是一件非常不明智的選擇，首先，因為你是靠關係進去的國企，沒有機會了解社會的「險惡」，其次，通過這件事，某種程度可以看出你的社會經驗不多，沒有其他工作的經驗，在找工作的時候會是乙個非常大的問題，再次，不懷疑你和男朋友的關係，但是去外地的成本會很高，在經濟有限的情況下會加速愛情的解體。建議還是在找到工作後辭職，在本市發展。
2樓：網友
是有點拖累別人的。你幹幾個月就走了，人家和上級不好交代的。你個女孩子家的，去打拼什麼啊，社會不相信勇氣的，你有哪個能力去打拼嗎？
現在競爭多激烈啊，滿地都是找不到工作的人才。國家單位合同工雖然錢不多，但是穩定舒服，比較適合女孩。你要實在想出去，就在那裡幹一年在和託關係那人講，說你感覺不適合在那裡工作。
養老保險單位會教你怎麼轉的。
你可能出去工作幾年後，才會覺得這份工作是最好的。
你是不知道出去混的艱辛啊！
3樓：王梁王
可憐天下父母心，你爸媽的本意是希望你有乙個穩定的工作，女孩子嗎，出去打拼太艱難了。我也有女兒，做父母的太不放心了。你首先要理解你的父母。
你的想法也是正確的，太安逸的生活會讓人一事無成的。
靜下心來與你爸媽好好談談，分析一下利弊，詳細說說你們的計劃，儘可能讓他們覺得可行，放心。只要你不是盲目衝動，你爸媽會理解你的。至於養老保險轉移，現在不難，你到勞動保險處問一下就明白了。
如果工作很累，要不要辭職
4樓：和樂蕊
鬧心是北方的方言，一般來說指很煩，很窩火和憋氣。工作上很鬧心，應該是指這份工作乾得很窩火，很煩，不順心。那麼工作不順，窩火要不要辭職呢？這屬於辭職動機問題。
我們知道，辭職是解決問題的一種方式，但不是唯一方式。要不要辭職，需看幾點：
1. 辭職是為了終止損失，而不是逃避問題
在有辭職念頭時，先想一想這些鬧心的事是不是一辭職就消失了？在下乙份工作中，是否還會出現同樣的「鬧心」？
如果僅僅是為了逃避問題而辭職，不反思自己存在的問題，那麼在新的工作中很可能還會遇到類似的問題。所以，不如留下來解決這些問題，在真正解決這些問題的過程中往往會出現新的職業機會。那個時候就可以大膽抓住機會跳槽。
2. 觸碰到底線的「鬧心」應當立刻馬上辭職
所謂底線代表著不用考慮其他，一旦觸碰到一定要十分堅決地離開。當然每個人經歷不一樣，底線也會不同，這裡介紹一些錦囊君自己認定的底線要求：
1）鬧心的程度影響到了健康，比如心情變抑鬱，根本無法工作；
2）公司有各種違法行為；
3）個人私隱受侵犯；
4）傷害個人自尊的行為；
5）各種無法接受的公司規定，比如業績完不成就要下跪打自己耳光；
6）公司陷入困境，各種降薪降職壓縮人力成本；
7）同事總是讓我背鍋。
辭職一直拖著不讓走怎麼辦
5樓：法師兄法律諮詢
辭職一直拖著不讓走的，可以直接向用人單位發出辭職通知書。勞動者與用人單位解除勞動合同的，只需要提前三十日發出離職通知書，期滿後，就可以將工作交襪判世接給單位的其他員工，並且讓用人單位出具解除勞動合同的證明，用人單位拒絕出具的，可以向勞動行政部門說明情況，由勞動姓名部門責令用人單位改正，給勞動者造成損失的，還可以要求用人單位承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提衝哪前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應告肢當承擔賠償責任。
我辭職後，檔案可以一直放在單位上嗎
辦得爽官方 根據企業職工檔案管理工作規定，企業職工調動 辭職或被辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或人才市場。如果辭職後暫時沒有工作就把檔案提取到人才中心，找你要存放檔案的人才中心開具調檔函，然後拿著調檔函去你單位提取檔案。如果新單位也有檔案管理資質，就把檔案直接調取到新公...
我要辭職了公司一直未交保險該怎麼要
交保險沒有協商不協商的,必須交的就算協商了哪怕寫下來也是一不合法的,如果有合同或工資卡之類可以完全證明你在那裡的工作時間那到了勞動仲裁絕對你贏,他會開張勞動仲裁書讓公司給你補交。你夠厲害的還可以告他不按勞動法用工可以提出相應索賠，這個稍微要麻煩點。樓下的說的已經很對了。不過到了法院可要花錢的當然你贏...
我的老闆，他不發工資工資一直給我拖著拖著今天我跑公司去問公司說，他的錢已經被拿光走了沒有錢瞭然後公
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...