1樓：網友
呵呵 我也是攀枝花那邊大學畢業的，你這種情況我也遇到過，放棄網上投簡歷。
吧，**多不說，而且很多工作需求都是複製的，有的只是做廣告而已，而且公。
司究竟好不好也不知道。最好的方法是直接去成都人才市場去找工作，一般當天。
上午去 你可以找三個比較滿意的單位，下午一般就準備面試，面試完，如果有。
複試的話你可以問清楚複試的時間，而且可以去看看公司是否正規。
2樓：不動帝王
像你這樣的狀況最好還是網上求職，智聯或者前程無憂這類的大**裡面找找看，而且儘量去面試的話就是在那邊多停留幾天，把約你面試的公司都集中起來在乙個時間段內面試去，或者找找那邊的關係介紹工作，這種親戚朋友介紹的反而比較有效。
3樓：網友
一種方法是下點功夫，找找你想去的單位，直接到單位求職；
二是到當地勞動就業局（中心）去看看，**辦的，相當正規。
4樓：網友
最好還是在網上看準那家公司了，有招聘動向了，感覺自己比較符合其要求條件，然後直接去公司應聘，成功概率比較大，我也網投過，基本沒戲。
求職該怎麼問
5樓：
摘要。您好，求職的時候應該問你所應聘的單位或公司的基本情況。比如部門人數，可以大致瞭解他們的實力和規模，甚至是**出他們這個部門目前處於乙個什麼樣的水平和狀態。
您好，求職的時候應該問你所應聘的單位或公司的基本情況。比如衝此部門人數，可以大致瞭解他們的實力橡判慶和規模，甚至是**出他們這個部梁握門目前處於乙個什麼樣的水平和狀態。
問你應聘部門員工的磨桐。待遇態察一般處於什麼水平。這個一般得不到準確的資料，但是可以得到乙個大致的範圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裡也就提前有乙個底瞎閉坦。
問你應聘部門埋啟員工的入職彎頃如情況。比如咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持乎液微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的。
問你公司員工歲鎮的薪資結構和組成。可以瞭解單位或者公司是否有乙個合理、完善的薪酬體系，幫助你瞭解好畢晉公升通道、漲工資、評比乎襪粗、激勵辦法、處罰機制等。
去求職時，人問會不會電腦，該怎麼回答到底怎樣才算會電腦
山水阿銳 就先說一些你現在已經能熟練運用的，就算不會其他的也別直接說不會，可以說其他的我運用的還不太熟練，但我之後會繼續加強這方面的學習。電腦基礎基本上是word,excel，ps之類的，主要還是看你應聘的工作是那個方面的，你可以去搜一下相關的應用軟體。 當然是會了，會不會電腦需要看是哪個方面，普通...
問大家一下，問一下！！！
愛卡 如果電腦的所有部件都和你電腦出廠時間一樣 那才是奇怪的事情 叫笨笨的小狗 時間有點久，肯定會影響的。什麼都是有保質期的！ 最好的你 不可能一樣的，我買的說剛上市的，結果不久就停產了 問一下啊 唯我獨噴 恐怕不行，這兩個都是遊戲，遊戲執行是很佔記憶體的，酷比的記憶體並不算大，執行一個就已經很是不...
問一下6 2 ，問一下 6 2 1 2 ？？？
網際網路早讀課 日前，微博使用者 韓寒精彩語錄 給出了一道 簡單 的數學題 6 2 1 2 這題在facebook上吸引逾342萬名全球解答，結果有192萬人答對，149萬多人答錯。微博發出後，立刻引來們的熱烈討論。們對於自己的答案都很篤定，但是卻分為兩種，有人答1，也有人答9。不論給出的結果是什麼...