1樓：僕綠戎
如果在店長和其他領導不在的情況下發現有同是有篡崗的行為。不會怎麼樣是與自己沒有關係的事情，可能樓主是剛參加工作的新人，沒有什麼經驗吧。以後你就會懂得一些為人處事的道理，別人的事情不要過多的去過問，只要不損害自己的利益，不要管別人在做些什麼，也不要打小報告，這樣會很容易招別人的計劃。
最後在職場中受傷的也是自己。
2樓：屈魔人
少管閒事，常在河邊走，哪有不溼鞋，他經常串崗，遲早會被領導碰上的，同時，領導如果真想嚴格整頓工作紀律，完全可以看監控回放。
3樓：在神麗峽滑旱冰的小飛俠
店長有疑惑，說：為什麼我說破嘴皮子，員工就是沒有積極性？我在店裡還好點，剛轉身，就是另外乙個模樣，無精打采，懶懶散散。
店長是乙個門店的領導者，員工的工作積極與否都與店長息息相關。所以，店長要以身作則，為員工做乙個標杆，讓員工服氣，才能願意為你幹活。
員工的表現受兩方面影響，外在的因素是工作的環境、激勵制度沒有做到位，這些將直接影響到員工的工作熱情，而內因就是員工的能力和心態。外因也會影響內因，當員工出現工作不積極，工作做不好，可能多數不在員工，而在門店管理者。你是都明白，你讓員工真正瞭解企業文化，並在服務過程中傳遞給了顧客？
當你發現某一同事在店長不在的情況下經常竄崗你怎麼做
4樓：細水長流蔭遠堂
做為同事，和他講，不要這樣竄崗，領導在與不在一樣，做好本職工作，堅守崗位，竄崗不僅自己的事沒做，同時還會影響到別人，與人與自與店裡都不利。
不喜歡說話，特別是同事們下班之前都互相串崗聊天。我自己做完事就待著等著下班。你們覺得怎樣呢？
5樓：仙情商溝通嶽月
很好啊 有一句話叫什麼來著 傻人有傻福 當然咯 你不傻 是我話糙 難道我會因為自己文化低而覺得不好麼 悄悄的告訴你 我不會的 呵呵。
6樓：匿名使用者
不喜歡說話，不利於你的社交。
7樓：筱雪
你這樣是不能融入裡面的！乙個工作環境有很多時候都是要溝通的！不溝通會被孤立的！
8樓：冰是睡著de丶水
這種性格不利於同事之間的關係發展，江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故，所以有乙個良好的關係，對於工作的幫助很大。
友友們，我店長和同事連續幾天叫我回去工作，我該怎麼做？
9樓：網友
你店長和同事連續幾天叫你回去工作就問你自己願不願意去假如說不願意去？你又找到了合適的工作，你直接辭掉他們，你就說我這邊找到了事做，你說我不過去做了。謝謝你們的盛情邀請。
假如說你沒找到事做，其實你可以展示在那邊去做一段時間。一邊賺錢，一邊去找事，這是最好的。兩不誤。
年輕人吃點苦也沒什麼的，對吧？
10樓：阿達彌亞
你缺錢嗎？缺錢就去工作，哪有那麼多順心如意的工作，只能從工作裡頭找興趣，找愛好學習各種經驗。
如果不缺錢，又不想去，又不喜歡這份工作，就甭去了。
最終結果自己決定啊！
11樓：嬌妍老師
因為他們找不到比你更合適的人啊，可能肯定是因為你努力工作啊，對他們來說很有利用價值。
我和店長都不喜歡同事我們怎麼把他擠兌走？
12樓：巴子晉
你這樣的心情我深有體會，在工作中能遇到各種讓你不知所措的人，但是每個人的存在都是合理的，問題在於你們因為什麼原因不喜歡他，是因為工作還是因為他的人品，如果是因為工作，那很簡單，一切按照規章制度來，責任劃分清楚；如果是因為人品，那麼每個人都有缺點，既然是工作關係，做好分內的事情就好，不必理會那麼多。這只是我的一點體會，祝你工作順利！
13樓：百分百靚包店
我們和身邊的每個人都有乙份緣。有喜歡的人，也有不喜歡的人。不喜歡的人也許只是彼此不瞭解，不喜歡的人正是磨練我們性子的人。
也就是佛家說的那是來教化我們的人。我們從他身上能看到不一樣的東西。還是不要擠兌他了吧，用我們的包容，或者用心去了解他，也許他是不錯的乙個人。
14樓：季友
我覺得你和店長都不喜歡同事，這是你們的錯誤，因為在一起工作都是緣分，你的同志肯定哪方面得罪了你和店長？從工作角度來講，人家跟你幹一樣的活也興許業績比你們兩個高，所以還是以團結為大局不能因為個人的情緒帶到工作上來。你煩人家：
人家還看不上你呢？所以用愛遮掩一切。用愛把你的同事留到身邊這是你最應該做的。
15樓：斛炫明
你和店長都不喜歡同事，你們這是明顯的在欺負人，只要你們的同事工作幹得好，為什麼要給他走呢？有乙份工作更不容易，只要他喜歡幹，願意幹就讓他幹吧！。
16樓：芝麻九將
就算再不喜歡也不能把別人擠兌走啊！別人還為了這份工作而養家餬口呢！
店長總是問我對同事的不好行為我該怎麼做？
17樓：水無沙羅
這是領導的精明之處．
所以，在玩文字遊戲時，你要小心了．
不能不說，因為他會認為你包僻同事或是認為你這人膽小．但也不能全說，他沒準想把你培養成他的心腹或是怎樣，如果你全盤，他就會想，你對那同事所有的私事都能全告訴我，如果你當了我的心腹或是怎樣，那你會不會也把我的事都告訴別人？
最簡單的方法：避重就輕的說．
18樓：沙杯
恩 我覺得誠實是乙個人最好的品德 你應該實話實說 也許這種個性在先下社會中會很不適應生存需要 但是我覺的乙個人的品質才是最能受領導喜歡的 我也始終相信這是乙個人的生存發側。
19樓：匿名使用者
你就是店長你真的是負責的店長，老闆沒找錯人，我把精力放在學習，沒注意她。
當店長不在時，店鋪導購與顧客發生爭執，你該如何處理？
20樓：槍手vs水手
是你與顧客發生爭執嗎？ 如果是那就要你冷靜一下，從頭坐起，向客戶道歉。
如果不是，應該上前阻止下面發生的一切，並且向客戶道歉，然後你來做客戶的導購。
21樓：21桃之夭夭
先讓顧客冷靜下來，你的語氣要平和，不要很多同事都圍在一起幫你講話，這樣顧客會反感，兩個人就行了，為什麼發生爭執？如果有無理取鬧的顧客，不要理他就好。不可以不耐煩啊。
22樓：達文西
你好，現在店主不在，我們只是客服人員具體情況需要向店主反應，請耐心等待。我們一定會盡快為您解決請您放心！
23樓：開天窗
應該對導購說不要對顧客這樣，顧客是上帝。
今天有位新員工到店面試,可是店長不在,你該如何面試與這位同事溝通
24樓：笨笨又何妨
首先合適是否邀約面試，留下面試者的簡歷，並與他進行簡短溝通，表面今天店長不在由你來進行面試，根據簡歷內容以及你們店的相關要求對面試者提出問題，看他的情況，是否與你店要求相符。彙報店長做定奪。
同事經常偷吃店裡的東西，店長知道後會開除她嗎？
25樓：二孃呀
在餐飲業和超市內，經常存在著服務員偷吃的現象，大家也許感覺沒有什麼大不了，乙個吃的而已，又不會損失的太嚴重，沒有嚴重到開除的地步。但是大家想過沒有，不問自取視為賊，他吃的東西是屬於老闆的，沒有經過人家同意就去吃，已經屬於一種偷盜的行為了！不僅違背道德，而且嚴重的話會觸犯法律！
乙個店裡有很多位的員工，這個人偷吃一口，那個人也偷吃一口，日積月累下來，也是一筆不小的損失。就算其他員工不偷吃，但是經常看見這種人在佔小便宜，而且沒有受到任何的懲罰，那麼這些好員工心理難免會不忿不平，意志力不堅定的人更會被這種不良風氣帶壞，從而也加入到偷吃的隊伍中。並且長期下來，賊膽會更肥，現在是自己偷吃，以後就會是偷拿吃的回家，甚至是一些財物。
其實每乙個單位在創立之初，經營者就要制定相應的規章制度，大家按原則辦事，省的到時候有人不服氣。並且在員工正式上崗前夕，就要進行規範考試，這樣能夠加深他們的印象，從內心對制度有敬畏之心，即使起了歪腦筋，但也得自己掂量掂量。尤其是餐飲和服務行業，對於這種偷吃偷拿的現象，要條條明細化，根據食物或者物品的**來制度定出相應的懲罰，其中包括口頭批評，罰款，開除和報告司法部門。
這時候無情一些，會很方便後面的管理。
至於會不會開除，還是需要根據情節輕重而定的。根據你的描述，看來店長還不知道他的偷吃行為，所以你可以先提點他一下。適當的嚇唬嚇唬，「店長好像看見你偷吃了，以後別這樣了，省的被開除！
這樣對他也算是講人情了。如果他依舊不改，那麼就可以上報，讓店長決定對他的處罰程度。
26樓：路的第一天
店長知道後會開除她，做事就應該有乙個樣子，而且做事應該有自己的原則，店裡的東西不能偷吃。
27樓：恕我難以從命
我覺得如果偶爾一兩次倒沒什麼，一直偷吃說不過去吧，剩菜剩飯還好說，要是是客人的吃食我覺得店長知道的話可能會開除。
28樓：繪夢女孩
看店長的肚量吧，如果是個財大氣粗的人，那應該不會開除的，不會計較那麼多，給他提醒下不要經常這樣。
29樓：網友
會的，這樣的人留下來不僅會讓店裡的公共財物遭受損失，也會影響店裡的口碑，愛貪小便宜的人總有一天會被發現的。
30樓：日奈森亞夢奧利給
店長會開除不會以身作則的店員，比如不經允許偷吃店裡的產品，店員除了具有良好的工作心態和能力，也要在對本質工作上有美好的道德品質，偷吃這是影響到店裡的工作風氣。
31樓：迪迪吃大公尺
會吧，看你們店的規矩了，像餐飲行業一般都有明確規定說員工是不能偷吃的，也有說明具體是扣款還是怎麼樣，還是要遵守員工守則。
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