公司以沒有招下新人不讓辭職怎麼辦?

時間 2025-01-02 15:50:07

1樓:網友

一般離職前乙個月跟公司提出申請,這乙個月時間公司會負責找人替代你的位置,然後你跟他交接。如果公司沒有招到人,你可以照常離職,小公司的話直接跟老闆交接,或者讓你們老闆加工資留你嘍。乙個月都找不到人的崗位,要麼行業太坑,要麼你們公司太坑。

總結就是工資配不上平時的勞動。

2樓:網友

我做了五年餐飲,第一,辭職要提前半個月,有些是提前乙個月打辭職報告,因為他要提前招人,招到人你可以順利辭職走人,第二,你這個月工資下個月才發,目前中國大部分餐飲業都是標準每個月十五號發工資,個別餐飲如果遇到十五號是週末,他會推後發或者提前發,週末銀行是不會拿現金的,只會受理業務,你看你是什麼情況,但是現在也無所謂,都是打在卡上,不像我們以前都是發現金,如有異議,可以像勞動部門投訴,如果是不提前半個月或者乙個月打辭職報告,他們有權利扣除你的工資,按照合同上面寫的該扣多少扣多少,就像你不請假打假條一樣,自己不坑不哈就休息,算曠工,休一天扣三天工資,自己自動離職,不提前打報告,按照合同辦事,自動扣除你的自動離職的工資,有疑問可以隨時找店家貨主勞動部門維權。

提出離職之後公司說招到人就可以,但是一直拖著不招怎麼辦

3樓:

提出離職之後公司說招到人就可以,但是一直拖著不招怎麼辦。

員工閉蠢槐離職公司不批准可以檔譁通過以下方式解決:1、如果員工是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的轎友通知書,即使單位領導不簽字批准,員工也可以在30天以後離開原單位;2、單位不依法履行相關手續的話,員工可以提起勞動爭議仲裁;3、也可以申請勞動保障監察,要求單位履行法定義務。

公司新招員工不想要了怎麼辭退?

4樓:

摘要。預告性辭退。預告性辭退是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。

預告性辭退。預行前指告性辭退是指企業在辭退職工悔敏時,按照法檔配律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。

過失性辭退。過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,1、辭退員工要公正。辭退的原棗稿賣因一般有兩種:

一是公司原因,如大面積裁員、組織機構調整等;二是個人原因,工作不稱職、危害公司利益等。對於個人原因的辭退應當做好全凳逗面考核工作,不可偏聽偏信,更不能公報私仇。對於曾經為公司做出貢獻的員工,應當儘量為其尋找其它合適的敬慎崗位。

辭退的公正與否,會影響到在職員工的積極性。

2、辭退員工要公開。員工辭退應儘量及時公基掘開辭退理由,以免引起在職員工的胡亂猜測,影響正常的工作秩序。此外,在被辭退員工離開時應當儘量做到讓他體面,散巨集領匯出面召集同事為其開個送行會,在會上對其為公司做出的貢獻進行總結。

開送行會,不單是考慮被辭退人員,更重要的是向在職員工展搏掘核示公司良好的企業文化,增加向心力。如果勞動者在工作期間有以上的行為後,用人單位也是可以依法與其解除勞動關係的,如果說勞動者沒有出現以上的情形用人單位也是不可以隨意的辭退勞動者,如果說沒有合法合理的理由辭退了勞動者後,用人單位也是需要根據勞動者在本公司的工作年限來支付賠償金的。

還沒有籤勞動合同能辭退嗎。

可以的 基本可以直接辭退。

說話委婉點就行。

辭職乙個月公司不讓走,說沒招到人怎麼辦

5樓:飛翔的老鷹

辭職乙個月公司不讓走,說沒招到人,如果公司用這樣的理由不讓你走的話,那麼這個公司就違反勞動法規定,不讓走,你可以找這個勞動拍擾局局進行投訴然後讓這個辭職乙個月公司不讓走,說沒招到人,如果公司用這樣的理由不讓你走的話,那麼這個公司就違反勞動法規定襲讓,不讓走,你可以找這個勞動局進行投訴,然後讓這個公司強制性的把李螞你放走,維護自己的合法權利。

6樓:宿舍總動員

辭職乙個月公司不讓走,說肢顫弊沒招到人,可以與公司協商再工作一段時間,公司如何進行補償,如果沒有就直接結洞塌算走人,公司如果剋扣工資,可以去勞動仲裁投訴公曆族司,這事非常簡單。

員工沒有提離職,公司安排新人怎麼辦

7樓:

員工沒有提離職,公司安排新人怎麼辦。

親您好,很榮興為你解答,關於你的問題:「 員工沒有提離職,公司安排新人怎麼辦 」已經查到:視而不見專注於工作,具體看單位什麼意思,1、依據《勞動合同法》第十七條的規定,工作崗位是勞動合同中約定的必備條款,依據《勞動合同法》第三十五條的規定,公司變更你的工作崗位,應當事先與你協商一致,採用書面形式變更勞動合同的相關內容,否則屬於違約行為。

2、公司不主動提出解除你畢兄的勞動合同,是不願意承擔經濟補償的責任,而要讓你主動提出解除勞動合同,使你得不到經濟補償。3、其實公司的做法就是掩耳盜鈴,你要維護自己的合法權益,可以從兩個方面考慮:一是,就以公司違約提出辭職,符合勞動合同法第三十八條的規定,可以依據第四十六條、第四十七條的規定照樣索取每工作一年一判肆個月工資的經濟補償金。

二是,要求公司按勞動合同的約定繼續履行合同,沒有協商一致的情況下不能調整你的工作崗位。4、關於公司的宿舍問題,這是公司的員工福利之一,只要勞動關係沒有解除,享受與其同員工同樣的待遇,這是合理合法的,公司沒有權利剝奪你的福手衝襲利待遇。5、只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費),通過勞動仲裁下達的裁決書,向要求公司執行,如果公司不執行,還可申請法院強制執行。

6、仲裁時,你可儘量收集一些相關證據,有利於裁定,沒有也不要緊,按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定,勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位,到時會責令用人單位出示有關證據,你不用擔心。

用人單位不讓辭職怎麼辦,公司不讓辭職怎麼辦?

謹慎 解除勞動合同是 勞動合同法 第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利,不需要用人單位批准。你只需要依法通知用人單位,並證明你書面通知到了並保留證據。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職,不給你辦理離職手續。1 辭職信給領導簽字,寫什麼都行,即便寫不同意辭職也可以。簽字後自己保留一份。2 ...

想辭職,公司不讓走怎麼辦 我提前月給公司說

您好,回答如下 員工離職,不用企業批准,但,建議 您,基本要按照企業的程式完成工作交接及離職手續。按 勞動合同法 規定,試用期內,提前三天提出離職。正式員工,提前三十天提出離職。三天或三十天都是指自然日,包括 休日和法定假日。您若不按照企業規定,完成離職手續,企業可以暫不發您最後一次薪資,直至您完成...

公司有權不讓員工辭職嗎?這樣做犯法嗎?該怎麼辦

嗨呀你爹臨死前 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。關於實施 勞動保障監察條例 若干規定 第十條 任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。 雨辰一十一 單位...