1樓：你們的張小二吖
個人認為這樣決定離職肯定是要做兩手準備，最好的方式就是先找工作再提辭職，這樣無縫鏈結更有利於自己的經濟生活保障。
2樓：記錄生活的
如果已經決定離職，那麼應該先找到工作，找到一條後路，有了準備之後再選擇辭職，這是乙個正確的先後順序。
先找到工作再辭職還是先辭職再找工作？你怎麼看？
3樓：風星兒
如果工資待遇不滿意是你離職的主要原因，那為了能夠理性的評估自身價值，最好在保留當前工作的同時，尋找其他工作機會，並深入瞭解目標公司的薪酬標準。主要是為了防止辭職後找到的工作，薪資水平與自己預估標準有差距，甚至大不如當前公司。職場中不乏錯誤估計自身價值，離職後找到的工作遠不如原本公司的例子。
如果對自己的職業生涯不對口甚至對現有職場平臺沒有較高的工作熱情，在選擇辭職前，還是要做一番職場評估，瞭解自己的職業方向，尋找與自己相對應而充滿信心的職業，找好適應的工作後再辭職，也就是說騎驢找馬。辭職後再去找工作，這樣會給人一種別樣的精神壓力。
乙個人在職找工作那是跳槽，沒有更好的條件那是不會輕易跳槽的，至於新東家開什麼價碼才能讓你滿意這是你說了算，主動權基本在你的手裡，一旦你裸辭之後再去找工作，很多公司的人事會趁機壓價，畢竟那種任何時候都有老闆求之不得的牛人是少之又少，普通員工裸辭之後的解脫感或者輕鬆愉悅的心情會很快消失。從個人的利益考慮，最佳的操作方式是在工作的過程中找到下家，再向公司請假去新公司工作，這樣可以讓自己有機會親身體驗新公司是不是自己的菜。
如果不如意，則可以堂而皇之再回原公司工作；如果新公司很理想，再從原公司辭職併到新公司就職上班。可以先找工作、再請假、再提出辭職。這是站在個人利益的角度來考慮。
事實上，無論是哪種方式，辭職總是會給公司帶來一定程度的傷害，所以就不要站在道德層面來討論以上的方法了。論道德，辭職去傷害公司都不應該。在同等傷害下，找乙個有利於個人利益的方法談不上道德的問題。
4樓：譚談社會
先找到工作再辭職。因為這樣更有保障，尤其是你有房貸車貸，經濟壓力比較大，這樣才讓你辭職更有底氣。
5樓：蓉淼經驗之窗
我覺得是先找工作再辭職，因為這樣你也有底，不過讓你再找不到工作的時候心煩。
6樓：無能為力大蒜
我覺得應該是先找到工作再辭職，這樣你才可以避免職場空窗期，而且也不屬於裸辭了。
在決定離職之後，該先找工作還是該先辭職呢？原因是什麼呢？
7樓：我是李酸奶
在決定離職之後，應該先找工作，原因是可以避免工作的空白期。找到下乙份工作後，你可以保證在辭職前有工作。也是一種心理和物質上的保障，可以減少一些經濟損失。
如果下乙份工作不是很適合，可以繼續找下乙份，在空檔期也不會擔心沒有工作。可以保持社會保障的連續性。工作中五險一金也很重要。
找到下乙份工作後，可以進入新公司享受這一福利。
在職人員沒有不工作的空檔期，工作狀態也不需要調整，只是工作環境的變化。即使跳槽，也會很快適應新環境。對於這些跳槽的人來說，他們對乙份新工作的態度更加認真和謹慎。
因為你還沒有離職，新公司往往更看重你，有一種想挖走你的心態。尤其是你在之前的公司幹得不錯的時候，佔據了一定的主動地位。
如果是邊工作邊找面試，也要做乙個分析，看看這份工作是否適合自己。如果你覺得是個好機會，再請假，什麼理由都可以，只要不要請假太頻繁。去哪家公司取決於你對這個公司所聘職位的瞭解程度，你要想好這份工作是否能為你記錄很多經驗，尤其是對於剛參加工作的人。
積累和豐富經驗是很重要的，這將為你未來的晉公升積累資本。
如果辭職後找工作，為了好比較，就像貨比三家一樣，可以註冊幾個招聘**，搜尋自己感興趣的職位，然後乙個乙個收藏。對於不同的職位，可以準備多份簡歷。我說的多個，是指對於不同的崗位，簡歷的準備可以有不同的特點，篩選簡歷的人一定要覺得你的簡歷非常適合這個崗位；然後專心發貨，等發貨後的**，儘量安排好自己的面試時間。
面試幾次之後，衡量一下你最喜歡的職位。
8樓：可樂雞翅
我覺得還是應該先找工作，找到下家以後再次的，這樣才能夠讓自己實現無縫銜接，影響自己的工作狀態和工作情緒。原因就是這樣的工作方式能夠更好的去幫助你解決工作的問題，而且在你離職以後也能夠更好的讓你找到下乙份工作，這樣才能夠防止你出現空窗期。
9樓：生活事事小靈通
我覺得應該先找工作；主要是因為這樣才能夠讓你在辭職之後依然能夠保證正常的生活。
10樓：網友
一般情況下應該先找工作，這樣才可以瞭解自己具體的情況，有乙個心理準備。
公司有問題，你是先離職再找工作還是先找工作再離職？
11樓：匿名使用者
對於混職場的人來說，不可以一輩子都在一家公司企業工作，難免會離職或者是跳槽。那麼，離職應該先提離職還是先收到offer再提離職呢？而針對這個問題，小易君就做出了以下解答，希望能對大家有所幫助。
離職跳槽。在這裡建議大家先拿offer再離職，除非是獵頭或者其他公司挖人，不然直接離職就會引起很多麻煩。而在離職的時候也需要考慮以下幾點：
一：面試時間。
既然已經有了離職的想法，那肯定也會投很多家公司的簡歷，面試的時間也基本是自己的上班時間，而對於在職的人很難經常請假去，有些公司還要一面二面很多面，更讓人崩潰。
二：入職時間。
招聘的公司肯定希望你越早入職越好，但是你原公司也有一段交接時間，理論上最長要給公司乙個月的時間，那新公司能不能等你也是乙個大問題。
三：取捨問題。
在職去找工作必須要有取捨，除非特別合適的，不然也不會全身心投入去找。
建議：1、如果在職的時候發現有好的機會一定要儘量爭取，因為好機會不多，可以全力去準備。
2、如果已經想離職了，那也先投簡歷，如果時間安排不過來，就給公司提離職，這個交接的時間期間就可以全力準備面試。
3、一定要有兩手準備，最好跟最壞的結果要想到，能夠承受就放手去做。
4、提離職前最好抽個時間去面試相關崗位，瞭解一下目前的市場**，好跟hr談薪資。
5、最好手上有兩三個offer可供選擇，挑出來最滿意的，選定就不要後悔4
離職之後馬上就要找工作嗎？
12樓：張先生小偉
這個問題需要根據個人的具體情況來考慮。以下是一些可以考慮的因素：
1. 個人情況：如果你感到非常疲憊，需要休息一段時間來調整自己的身心狀態，那麼可以考慮休息一段時間。如果你感到狀態很好，想要儘快開始新的工作，可以考慮馬上開始找工作。
2. 財務狀況：如果你的財務狀況允許你在離職後一段時間內不用擔心收入問題，那麼你可以考慮休息一段時間來尋找自己的方向。
如果你需要儘快找到新的工作來維持生計，那麼你可以考慮儘快開始找工作。
3. 行業情況：如果你所在的行業市場競爭激烈，找到乙份工作可能需要一定的時間，那麼你可以考慮塌察儘早開始找工作。
如果你亂拿所在的行業市場需求量大，招聘難度較低，那麼你可以考慮休息一段時間來尋找自己的方向。
總之，離職後是否應該馬上團陪茄找工作，還是休息一段時間，需要根據個人的情況來考慮，權衡利弊，做出最適合自己的決策。
離職以後需要馬上找工作嗎？
13樓：靈鴿經理邀請
離職後是否需要馬上找工作或休息一段時間，取決於個人的情況和需求。
如果你有足豎物夠的經濟儲備和穩定的收入**，可以考慮休息李嫌一段時間，放鬆身心，恢復精力和思路，以便更好地面對未來的工作挑戰。這段時間可以用來旅行、學習新技能、進行志願服務等，幫助你充電並擴充套件人際網路，有助於更好地適應未來的工作環境。
另一方面，如果你需要儘快找到新的工作，可以考慮開始找工作。在找工作的過程中，你可以繼續學習、培訓，哪纖手增強自己的技能和競爭力，同時也可以通過面試等過程更好地瞭解自己的職業發展方向和目標。
當然，這也要看個人情況而定。如果你的離職是因為身體或心理原因，需要一段時間的**和恢復，那麼休息一段時間可能會更加重要。如果你有緊急的財務需求或家庭責任，那麼找到新工作可能更加緊迫。
無論你選擇休息還是找工作，重要的是要清楚自己的需求和目標，並根據自己的實際情況做出決策。
離職後需要馬上再找工作嗎？
14樓：想知道的不知道
這要看自身的經濟基礎，如果經濟基礎不是很好的話，離職後當然需要馬上找工作了，如果棗銀自身的經濟條件還是凳虛宴比較好的，離職後可以休息一段時間，然後再選擇找一譽仔個合適的工作。
15樓：陽陽
有錢可以任性，沒錢只能認命。
我是計算機專業的，大學剛畢業是先找工作，還是再進修學習
五個星星 直接找工作，一般找技術性崗位可能性不大，因為現在技術崗位，一般都是要求有實際的工作經驗的，記得我大學畢業那會找工作沒少碰壁，後來也是參加的培訓，培訓後，學校直接給找的工作，對了，我是在cstp學過，你可以去了解一下，這個學校是國家工程，各方面還是比較正規的！ 我覺得可以邊工作邊學習啊！在社...
到底是先整牙還是先找工作啊，25歲的一個非常失敗的
親愛的女孩，首先，請你放下自卑的心理，每個人都應該接受自己，即使她不完美，也應該時刻露出自信的笑容。沒有特長，長得不好並不是你工作失利的理由，畏縮不前，害怕失敗才是真正的原因。發音不標準又有什麼大不了，關鍵是你敢於去做去嘗試去學習，誰也不願意招聘一個消極落寞的員工，老闆更願意每天看一個自信快樂善於學...
畢業後實習還是找工作，實習是自己找工作嗎？
幹弘 隨著很多大學校園開始大量擴招，現在的大學生遍地開花，一般是高等院校的高才生，再得是一些普通院校的技能專業高才生 不同校園畢業的大學生，在安排工作也會不同。現在很多大學校園裡面的學生在未畢業時，或是提前一年都開始出去實習了，也有自己出去找的工作也有校園推薦的工作再或是到校園招生的。工作對於每一個...