1樓：匿名使用者
正常情況下是不能的。人總要有休息時間，社交需要。家裡也有些活要做。但如果是生活所迫，或短期內工資特高的話可以接受。
2樓：婷馨風婉
肯定不能接受的，違法了《勞動法》規定。比如超市一般是全年無休的行業，但是超市的員工也有周休一天的，員工是輪換班休息的。
3樓：璩祺祥
如果只是單純從問題字面來：我能接受！
不過這當然不是乙個單純的問題，這裡牽扯到很多因素，比如工作強度，操作方式，甚至薪水回報等等。工作強度和操作方式從客觀上決定了人是否可以全年無休地幹活，比如運動員，如果全年無休那要不了多久身體就吃不消了，這就是強度過高，身體對抗過多，不得不合理安排休息。比如外科醫生，如果全年無休，不停地給病人做手術，精力和體力都會雙重透支，也是對病人的不負責任，這就是操作方式不允許無休止地幹下去。
當薪水回報達到一定水平，相信很多人都可以接受全年無休。換個角度來看，即便沒有好的薪水，也依然有很多人正在全年無休地堅持著，比如剛生寶寶的媽媽們，哪個不是日日夜夜地勞碌著，想休也沒機會啊，不然孩子怎麼辦，這也可以看作是無論身體還是精神強度都不低的一種工作。
全年無休的工作合法嗎
4樓：閆明芳
法律分析：全年無休的工作是不合法的。我國勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、每週工作時間不超過44小時鎮掘，用人單位應當保證勞動者每週御散核至少休息一日。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每掘源周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
全年無休的工作合法嗎
5樓：杜天瓊
不合法。全年無休是不符合法律規定的，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。企業因生產特點不能實行相關法律規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其餘工作和休息辦法。
用人單位全年無休的做法違法，收集證據，協商不成可以通過法律途徑解決，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。另外休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
全年無休的工作是不合法的。我國勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、每週工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。全族笑年無休是不符合法律規定的，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。
企業因生產特點不能實行相關法律規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其餘工作和休息辦法。用人單位全年無休的做法違法，收集證據，協商不成可以通過法律途徑解決，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。另外休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資襪李報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
兆好含三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
全月無休合法嗎
6樓：上海法和
法律分析】：不合法，違法，國家實行勞動者平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，全月午休剝奪了勞動者的休息權。用人單位加班應徵枝攜得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的昌橋，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞猛迅伏動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
全年無休的工作合法嗎
7樓：張豪傑
全年無休的工作不符合法律規定，勞動殲段戚者有獲得休息的權利。法律規定優先安排調休，不能安排的可以付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低氏陵於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分燃友之三百的工資報酬。
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