1樓：程式猿英俊
題主問這個問題，可能是自己比較迷茫，或者是不喜歡這個行業，不知道將來的路該怎麼走。
老闆問這種問題呢，大多數是想了解一下員工對未來的規劃，直白點就是確定你的穩定性，所以你的可以類似這種，我希望可以在這個行業積累一定的經驗，然後可以學的更深，瞭解的更多，這樣老闆也會放心。
個人經驗，以供參考，有用的話，感謝。
2樓：滄浪亭人
可以這麼跟領導說自己可以在這個領域裡精根細作。成為這個領域裡的骨幹。
3樓：職場教練丁淑梅
您好，很高興為你服務。我是職場教練丁淑梅，國家職業規劃師，擁有10年+生涯職業規劃經驗，上市網際網絡公司hr管理者，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，累計1v1諮詢超過500小時+。行業：
熟悉it網際網絡、房地產、醫藥生物、物流倉儲、工程、製造業、零售、教培等行業。擅長：職業規劃諮詢/簡歷優化/面試輔導/hr私教教練服務/轉型it行業定向輔導我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
三年規劃，你最好要跟著公司的發展與崗位切合來哦，不過你也要說說你的個人意願，比如晉公升、職位、薪資等等，才顯得真實。
你描述的崗位與公司都不是很清晰，我只能從關鍵詞與方向給你提點建議。1、讓老闆覺得你會跟著公司一起發展；2、忠誠3、真實4、你有上進心。
這是很實在的向上管理的過程哦，建議你可以細緻瞭解一下向上管理，對你後續發展很有幫助哦。
您好，如果您的問題已經解決，可以點選右上角「結束服務」，並給予5星贊。點選頭像關注我，如果你還有其他職場問題，可以再次向我諮詢。我是職場教練丁淑梅，乙個幫助1000人實現月薪過萬的職業諮詢師，網際網絡上市公司的hrm，熟悉多個行業與崗位，擅長簡歷優化、面試輔導、職業困惑、職業規劃、向上管理，工作與家庭平衡。
領導問你對未來職業的規劃該怎麼?
4樓：小w愛科技
領導問你對未來職業的規劃該這樣來：
一）提高認識，努力學習。
我要提高對3年工作規劃重要意義的認識，樹立憂患意識，只有提高業務技能，改進工作方法，才能促進工作發展。
要按照3年工作規劃要求，努力學習業務知識，做到向書本學習、向實踐學習，向先進銀行學習，向優秀員工學習，強化理論聯絡實際，在學習中進步，不斷更新知識、增長才智，使業務知識充足、業務技能增強、工作方法先進，適應不斷發展的金融形勢需要，促進銀行經營業務發展，並取得良好經濟效益。
二）明確目標，認真落實。
我要根據自己3年工作規劃，明確發展目標，制定切實可行的年度、月度工作計劃，結合實際工作，確保3年工作規劃的每一項任務和要求，如期開展，如期完成，取得實際成效。
（三）嚴格要求，強化檢查。
在實施自己3年工作規劃中，我要嚴格要求自己，切實按照3年工作規劃要求推進，取得紮紮實實的成績，使自己天天有進步，不斷取得新成績。我要強化檢查，認真細緻檢查自己的學習和工作，堅持好的，改進不足，促進自己更好成長，實現3年工作規劃目標，成為一名銀行優秀員工，為銀行作更大的貢獻。
被問到職業規劃該怎麼回答
5樓：網友
1、明確職業定位
明確職業定位是職業規劃的關鍵環節，圍繞其回答，才能有的放矢。明確自己適合做什麼；告訴hr你擅長做什麼；依據個人愛好、特長、能力、經驗等，把自己放在乙個合適的崗位上。
2、分析職業定位
可以從專業知識和技能、興趣愛好、職業經歷、人脈、價值觀等因素中選擇你認為重要的以及企業看重的因素進行分析。
3、分期制定目標
對於職業目標的設定，應分為三個目標：短期目標（1-2年，清晰明確，切合實際）、中期目標（3-5年，有所創新）和長期目標（5年以上，挑戰性）。
4、避談禁忌話題
在回答這個問題時有些話題是千萬不能提。比如在職業規劃中提到結婚生子的問題，這是乙個非常敏感的話題，回答得不好面試通過率將會大大降低。自己在近幾年有創業或留學的計劃也不能提，因為企業培養人才是非常不容易的，沒有企業願意錄用乙個兩三年後就離職的人。
5、切忌好高騖遠
職業規劃遵循乙個最重要的原則，就是要切合實際，切忌好高騖遠。如果應聘的只是乙個普通崗位，給自己的職業規劃卻是幾年公升主管、幾年當經理這類的話，這麼不切實際的規劃，絕對是巨大的減分。
6樓：職場導師鄭清勇
2.你目前已經取得的進展。
3.你對於接下來的工作整理，梳理後的思考。
4.你對於接下來工作的方法和未來的預期。
5.你對於自身問題的乙個總結。
7樓：為貓魚奮鬥的閒人
這個你有職業規劃的話，你就把你的職業規劃說一下就是了，如果你沒有職業規劃的話，你可以這樣回答我，準備等加入多貴工資之後才開始正式的規劃一下我的職業人生。
8樓：尹樹香
可以說通過學習和訓練，我要達到什麼程度，獲得什麼崗位，時間不要太長，先說近期的，可以稍微誇張些，要表現的有自信，這很重要，說話要顯得中氣十足，但不是很大聲說。
領導總是問我對未來的職業規劃是什麼，他這是什麼意思？
9樓：時尚zoe給你宇宙
職場的小夥伴們在一定程度上會遇到職業規劃的板塊，面對職業規劃時，很多人會矇在鼓裡，不知道職業規劃是什麼，也不知道職業規劃和自己有什麼關係。在單位發展多年並不難。今天工作，明天工作，容易被各種突發事件打亂自己的任務，完全不知道今天該做什麼，明天該做什麼。
職場的任務計劃和職業計劃就像提前做好預備表，指示在未來幾個小時內完成某項工作，在未來另乙個小時內完成另一項工作一樣。職業計劃是簡稱，它的全稱是什麼？職業生涯規劃。
小夥伴們會說，簡稱裡多了兩個字。只是這兩個字的分量看起來很重。是的，就是「生平」兩個字。
職業規劃可以說是對職場個人今後可能發生的事情進行系統規劃，指出自己的最終目標和取得的成果。
對個人來說也是這樣的話，更不用說企業了。但是，如果是在市場上競爭力比較強的企業，所有相對有危機感的企業都會制定計劃，這個計劃我們可以稱之為企業的職業計劃。長期原則。
職業計劃本身比上班族的發展快兩三個階段，這種工作特殊性必然導致職業計劃的長期原則。我們在制定職業計劃時，不會被眼前的乙個小時、兩個小時所束縛，而是指未來一週、未來乙個月、未來一年、甚至未來3~5年、5~10年內的職業計劃。
職業規劃從側面來看，乙個人在未來一段時間內可以走多遠，走多長時間，花費多少力量，收穫多少。因此，職業規劃要保障長期原則，所謂長期原則又會引發新的問題。可改變的原則。
職業規劃賦予了長期原則，因此可以**未來10年自己的職業發展變化，但這只是**。我們這段時間經歷的困難和夢想隨著時間和外在環境的變化而變化。我們的職業計劃時間越長，改變的就越多。
領導為什麼那麼重視和員工談論職業規劃？職業規劃的價值分析比如自己被職業規劃約束，3年內成為公司的中層管理者，5年內成為公司的高層管理者，10年內成為公司的副總裁。
10樓：迸塗弦
領導總是問你對未來職業的規劃無非是以下兩點：
1.近段時間你的表現可圈可點令我很滿意，問你規劃是想提拔培養一下你。
2.近期你的表現讓我不是很滿意，問你規劃是想借此敲打一下你。
11樓：鬱蔥蔥
要不就是嫌棄你最近不努力了要跟你畫餅了，要不就是覺得你不適合這個崗位想給你換個地方。一般來說領導不會跟你說這些廢話，可見你平時工作可能有點問題，自己多聽聽話外之音吧。
12樓：數到三倒著走
大部分人力資源面試的時候都會問到對未來職業的規劃，這是想看你是否對這個應聘職位本身的瞭解之外，也是想對自己對這個公司是否有乙個清晰的未來。
如果老闆問我有什麼職業規劃，我應該怎麼他？
13樓：共鳴地帶
可以告訴他自己在這個行業從事的決心，想要通過自己的努力把這個行業做到極致，並且爭取到更多的晉公升機會，當然是隨著自己的能力提公升一步步去策劃的。
14樓：豬媽媽
你可以直接跟老闆說自己目前的職業規劃就是做好本職工作，將公司有業務、方向、成績做到最好。老闆之所以這樣問題其一是在試探，其二是想看看你找個人適合不適合待在公司。
15樓：教育達人小輕
我覺得應該簡單有條理的他，和他實話實說，這樣子就很棒了。
hr問職業規劃該怎麼
16樓：莫諾學姐
職業規劃：1、從內部和外部環境，分析自己的優勢和不足。
2、表明自己想做什麼，目標的確定需要與自己的能力或是興趣愛好相關。
3、把職業目標按照時間節點分解，更衡察有助於目標的達成。
職業規劃的首要環節是職業方向定位，請記住它是最重要的，是你職業生涯。
的「鏡子和尺子」，用於看清你的職業特質，指導你5-10年的職業積累和發展。有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上賀帶，職業方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關鍵特質的程度差異。
總之，對職業方向與職業特質的堅定把握，是從戰略高度對職業成功咐拍茄的把握，是最有效的把握方式。
老闆問工作規劃我該怎麼
17樓：
就是你接下來將要做什麼，可以是常規工作，也可以是一些創新性的工作。工作進度：告訴領導你這些工作計劃的進展如何，你不僅僅是告訴他你將要做什麼，最好還要告訴他，你已經做了哪些準備。
工作結果：這裡的工作結果，不是要告訴你的領導已經獲得了哪些結果，那是彙報工作。既然是工作計劃，那這裡的結果應該是你預估的結果，告訴領導會取得哪些成效，爭取他對你的支援！
存在問題：如果你的工作計劃存在一些問題，此時，你可以向他提出來，如果暫時沒有問題，也可以不說！解決方案：
當然了，既然有問題，那你就要想好解決方案，而不是丟給領導。
你好，親，很高興為你解答，當老闆問你工作培空規劃時，你應該從以下五點去：工作計劃：就是你接下來將要做什麼，可以是常規工作，也可以是一些創新性的工作。
工作進度：告訴領導你這些工作計衝悶劃的進展如何，你不僅僅是告訴他你將要做什麼，最好還要告訴他，你已經做了哪些準備。工作結果：
這裡的工作結果，不是要告訴你的領導已經獲得了哪些結果，那是彙報工作。既然是工作計劃，那這裡的結果應該是你預估的結果，告訴領導會取得哪些成效，爭取他對你的支援！存在問題：
如果你的工作計劃存在一些問題，此時，你可以向他提出來，如果暫時沒有問題，也可以不說！解決配判瞎方案：當然了，既然有問題，那你就要想好解決方案，而不是丟給領導。
舉個例子，假如你是做行政的，如果你沒有新的工作計劃，都是以前的一些常規工作，那旦伍搭你可以這樣：我接下來的工作，主要是做好公司的後橘喚勤工作，包括車輛管理，企業文化活動組織，宿舍衛生評比，公司消防管理等。（工作計劃）目前，這些工作都在有條不紊地進行。
各項工作應該可以保證按時完成。（工作進度+工作結果）在這些工作中，我覺得企業文化活動的組織可能會存模拿在難以組織的問題，因為本來是準備下周組織的，但下週剛好碰上公司開年中大會，怕會有點衝突。（存在問題）如果確實有衝突，我這邊也做好了準備，看看是否能夠挪到下下週，其他工作往前趕，爭取這個月能夠把上面的事情都做完。
解決方案）不知道老闆的意見怎樣？當你能夠這樣領導這個問題的時候，老闆一定會對你刮目相看！
我的職業規劃是什麼呢。我的職業規劃該怎麼寫
如果要糊弄自己或是別的什麼人，隨便你怎樣抄也無可厚非。但你的人生，你對未來的職業規劃，總不能就這樣全靠別人的幫助吧？自己看看鋪天蓋地的 廣告，每個人的使用者名稱都是q號，都鼓吹賺錢，都要你去買他的軟體，拉你去當他的下線，這樣瘋狂的網路傳削就算不能遏制，難道你非要推波助瀾？非要去給這拉人頭髮展下線的金...
我的職業規劃怎麼寫，個人職業規劃怎麼寫
為了更好地明確自己的職業定位，可以嘗試以下方法 首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，並將要點記錄在紙上 1 你在中學 大學時投入最多精力的分別是哪些方面？2 你畢業後第一個工作是什麼，你希望從中獲取什麼？3 你開始工作時的長期目標是什麼，有無改變，為什麼？4 你後來換過工作沒有，為什麼？5 工作中哪些...
我該怎麼樣做我的職業規劃，如何進行自己的職業規劃？
職業定位 自我評估和環境評估 目標的設定 行動 選擇自己喜歡並且擅長的職業來進行規劃，比較容易落實。這就需要給自己一個定位。定位後要對自己做個評估，包括 興趣 特長 性格 學識 技能 智商 情商 思維方式 思維方法 道德水準以及社會中的自我等。只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定...