1樓：網友
其實也沒有多大的想法，只是因為槍打出頭鳥，如果你只是作為乙個矛盾體的話，那第1個做法的肯定是你那同時也可以趁機的知道領導的脾性，其實不是利用你去對付領導，而是利用你去摸進領導什麼樣子的性子，然後知道要怎麼樣來去爭取自身的權益。
2樓：月亮糖
如果你能識別出同事的不良企圖，那就應該明白你應該怎麼做。不一定要跟領導去彙報這種情況。但是你要做好自己的本職工作。
對於同事的挑撥，明確自己的態度。沒有乙個單位喜歡搞人際鬥爭的員工。
3樓：網友
這種事情的話，你要多留心留一些證據，然後把這些證據擺到領導面前，和領導把事情說清楚，很多事情藏著掖著或者是不公開，其實反而不好。領導面前最好自己做個小透明。可能會更好一些吧。
4樓：獨行俠客行萬里
遇到這樣的同事，只能說你運氣不好。
矛盾歸矛盾，原則還是要堅持的。應該辯明是非。
5樓：網友
除非你傻了會聽你同事對付領導，吃力不討好，要去也是一起去，不然倒晦的是你乙個人。
同事與自己產生矛盾後，領導有意偏袒同事怎麼辦?
6樓：紅君舞蹈教程
偏心員工首先把你的心態擺正，人家領導偏心別人跟你有什麼關係呢？說不定人家關係硬送禮多，你有本事你也送啊，你這個問題真的是太酸了，領導偏心是領導的事情，你要做的就是幹好自己的本職工作，整天想這些亂七八糟的東西，還是多動動腦子，想想怎麼把工作幹得更好吧！再說了只要是個領導，相信基本不會做出偏心這種事情，最多照顧照顧而已。
為啥偏心人家為什麼受到領導的偏心，你要多看看別人的優點，說不定人家業績好能力強，才得到了領導的賞識，思想不要太狹隘，即便這個人沒有上述所說，那麼人家有能力跟領導攀上關係，那也是值得我們高看的。怎麼辦？你還想怎麼辦？
把你嘴裡的酸話嚥下去，把你心裡想跟其他同事說的閒言碎語憋回去，別人優秀我們看看就好，即便是不優秀那我們也不該做沒用的事情，把自己的工作做好做足了，我相信有一天領導也會對你「偏心」的。
領導偏心與某個員工，這個問題很普遍。對於我來說，如若出現這種情況，我一定是反思自己。為何這個人不是我？
偏心也是有道理的，大部分情況應該是領導覺得這個人的培養價值大於其他人。小部分情況是關係戶。即使是關係戶，在這個利益至上的年代，沒能力，也不會得到重用。
所以還是要從自身找原因，做好自己，努力讓領導發現自己的才能。這樣才能讓領導「偏心」於自己。
如果你是領導，你是不是也會偏心於有能力，有培養前途的員工呢？
所以少一些抱怨，少一些猜疑，多學多問多做，充實自己，武裝自己，努力提高業務能力，才能成為領導偏心的人。
7樓：王祿
你可以默默的忍下來的，以後不要再犯一些錯誤了，而且儘量避免和同事有一些爭吵。
8樓：愛唱的英侃
這個時候如果我們有理的話就應該直接的去面對，而且也應該勇敢的去面對自己的錯誤。
9樓：天才人物我無敵
我覺得你應該調整好自己的心態，在生活當中沒有絕對的公平，所以只能調整自己的心態，努力工作，多多賺錢才是最好的解決辦法。
10樓：雙魚愛仕達
我認為你應該和領導溝通，讓領導給你乙個說法，一定要讓領導一碗水端平，如果再偏心的話，你應該馬上選擇離職。
11樓：小楊問答
偏袒就偏袒他的，如果想繼續在公司幹下去，我覺得保持沉默是乙個挺好的辦法。同事並非朋友，除了工作上必要的接觸，其他時候可以完全不用理會他們。
12樓：低到沉埃
乙個是看關係，再乙個是看你的價值，你業務能力強，領導肯定偏向你。不要去糾結對錯，這是職場，更是戰場。
13樓：網友
從現實角度出發，認命吧，除非你找到下乙個能養活自己的工作，不然總歸是要繼續做下去的。
14樓：小枝說說
職場遭遇不公平，領導老愛偏袒同事怎麼辦？這個妙招，你沒想到吧！
領導總是拿你跟別的同事做對比拉仇恨怎麼辦?
15樓：蔡文姬本菜
這就是領導的行為藝術。
你的工作做的不滿意，領導不直接和你說，而是拿你和別人比，讓你自己找出差距，這說明領導沒有把你當自己人，你們的關係還不到位。
你這時需要多學習，努力提高自己，把自己份內的工作做好。
有時間多和領導溝通，搞好關係，哪個領導都希望自己手下的都是能力強、關係鐵的。
所以努力吧！
16樓：情感達人飛鷹小冒
領導總是拿你和同學比拉仇恨，那是因為這個領導的管理能力的問題，因為他以為你拿你和別的同事對比，這樣子你們會更加努力的工作，哪懂你們兩個反而結下了私仇。
我都覺得你的做法就是不用管他說什麼，只要你做好，你本應該做的工作就可以了，畢竟每個人的能力不同，所以說沒有必要對比每個人都有自己的優缺點。
17樓：沅水彎彎流
我覺得你不要這麼想，就像乙個家庭裡父母老拿乙個他們喜歡的孩子做對比，搞得別人不舒服一樣，實際上他們的本意還是激勵你，你就正面想。你在他手下幹工作，是長本事，你的人生還長，有乙個榜樣追趕，對你以後獨當一面有好處。等到你自己當領導，你要管人的時候你就知道了，怎麼樣調動下面人的積極性，怎麼讓下面的人都幹活，所以你現在就是把自己本職做好，另外想著怎麼樣獨當一面，別人好你比別人更好，把它變成動力。
18樓：wsr風
說明不是好領導，但基本這種領導較多，本人就處在這種領導下做事，所以只能少彙報。
19樓：聽瀾憑風起
1.這是一種激勵，讓你努力前行。
2.這是一種制衡，也算另一種激勵吧，有比較才有幹勁吧，畢竟誰也不希望不如別人吧。
20樓：榮榮和平
這種事情你左右不了領導的，你只能學會適應，好好工作，表現自己，這樣子就可以了，你的工作肯定會越來越好，工資越來越高。
21樓：網友
領導總是拿你跟別的同事做對比，比較仇恨怎麼辦，這個問題其實沒啥辦的，領導如果那麼整的只能說明領導沒水平，你再換個領導吧。
22樓：杳無音訊的杳
肯定是有目的的。又不是閒的沒事幹。希望你們競爭擠兌，或者他看誰已經不順眼了。
23樓：木子日記
這個首先就是領導的不對了，他作為領導應該要團結大家了，而不是把大家來區別對待而且讓對方產生矛盾增加仇恨了。這個情況就是不對的了。
24樓：琬婷聊家居
經常被領導同事拉去喝酒的話，你可以少喝一點，或者說直接拒絕，說最近不宜喝酒。
25樓：瀾飛蘭
這種領導你拿他沒辦法的，除非你離開。
26樓：網友
那就比咯，不就是想故意不漲嘛。
27樓：_0_乖__乖
這是pua的一步。要相信！我命由我不由天！
28樓：答疑諸葛老師
職場裡，受到同事的稱讚與誇獎、還有領導的表揚，往往是一件很美好的事情，受到表揚的人員的工作積極性會被很好地調動起來。
但如果過度地被誇獎與表揚，卻並不見得是一件好事，很可能意味從正向的「喝彩」轉向負面的「喝倒彩」。也就是我們通常所說的職場「捧殺」。
防範職場捧殺，就需要個人時刻保持清醒，見招拆招，防患於未然。
1.降低期待值。
有句話，爬得越高，摔得越狠。而使用職場捧殺最直接的體現就是想方設法，把你往高處推，到達一定時候，你便會感覺下不來臺，這樣，對方便達成目的。因而，處理的方式關鍵就在於能將對方無底線、無原則地拔高，化為烏有或者轉為常態。
通常的做法，一是保持謙虛，無論工作成績或者其他方面，取得多大的成績，都要明確表示這次只是偶然，是在某些條件，比如組織的關心，領導的指導，機會的獲取等才得以達成，全靠運氣好。讓其他同事都知道，做成這件事，除了個人能力，還有許多其他因素促成的。
另外，適當示弱。當聽到別人在"捧"自己的時候，適當地「自黑」一下，露出此「短板弱項」，讓別人的"捧"變成真正意義上的吹噓，變成流言，捧殺的效果便會被打折與削弱，在職場上有些事情也講究「以軟克剛」，將對方的簡單、粗暴，用借力打力的方法，變成「強弩之末」，這不但是對別人的尊重，也是對自己的一種保護。
2：遇到這種情況，要學會把功勞分給大家，功勞轉移給領導，將所得的獎勵視為全部門、整個小組一起努力奮鬥的結果，這個時候還有人再想捧殺，則引發眾怒。
所以說，降低同級人員的「敵視度」，讓他們成為同盟軍的直接管用的方式便是利益均沾，有福同享。
面對職場這種"捧殺"的策略，我們既不能不在乎，也不必過於認真較勁，而是要順勢而為，積極防守，時刻保持清醒，保護好自己，這樣你的生存能力才會越來越強。
面對背後經常議論同事和領導的人，你要如何和他相處？
29樓：網友
首先要擺正心態，其實，誰人背後不說人，誰人背後不挨說？背後議論的行為應該是人皆有之，偶爾為之也算不上什麼大事，因為人人都有評價和吐槽的權利。不過，如果乙個人總是喜歡背後議論人，那就有點不正常了，也容易激起人的反感。
可能每個單位都有這樣的人，今天說李四，明天說張三，後天說王五，可能再過幾天，你也會成為他評價的物件。對於這樣的人，當然不能走得太近，因為這類人性格往往尖酸刻薄，心裡通常比較自私，過於以自我為中心。你仔細簡簡觀察就可以發現，別人無論怎麼幹，他都能挑出毛病來，相反，他自己無論做得多麼碰森不合適，都會理直氣壯。
所以，這樣的人通常只愛自己，已經沒有了正常的是非觀念，可以說與其交流就是在浪費時間。那麼，是不是就要和他據理力爭，一剛到底呢？也不然，一是畢竟你還有很多正經的事要去做，實在無暇顧及他的所作所為。
二是儘管這類人名聲往往不太好，但是他們敗壞人名聲的本事還是有的，一旦碰到不明真相的人進行挑撥，就會給你帶來不必要的麻煩。當然，更不要和他們套近乎，一是自己本身不情願和感覺不適，二是這種人你再怎麼和他親近，因為他愛的只是他自己，背後他還會說你壞話，因為他們通常都是不重交情的。所以，對於這種人，敬而遠之即可，攔吵褲一方面眼不見心不煩，另一方面，保持距離會讓你在他心目中的印象不明顯，他很可能想不起來議論你。
30樓：小美生活小集錦
偶爾接觸一下就可以了，在他議論的時候自己保持乙個微笑的狀態，不要附粗陸和他，也不槐凳禪要打斷他鉛塵，平時見了就打乙個招呼。
31樓：戢尋菱
覺敬或核得如果背後經常有議論同事和領導的人，我覺得對於這樣的人，你就不要參與，當然也不會去管理他，管好他的嘴，我覺得只是他說啥，你就亮掘聽著就好，就不團蔽要。
32樓：琴雋巧
這樣的人，我覺得經常議論同事和領導，我覺得你以後一定要離他遠螞橡前一點，她肯定悶清會在領導和同事面前，也在議如叢論你。
33樓：流水不腐
我會當乙個傾聽者，只傾聽不議論，這樣就既能和同事友好相處，又免去了議論是非之嫌。
34樓：星野弈明
和這種人相處，應該表面上與她交好，不拆穿，保持普通的同事關係就行。
35樓：今天退休了嗎
遇到這樣的人，我們一定要敬而遠之，不要和這種人相處，然後也不要和這種人說事。
領導故意偏袒同事，你覺得該怎麼辦？
36樓：洋戲君
說明你的同事在為人處事上更圓滑，會拍馬屁，會表現自己，關鍵時刻還能協助領導解決問題，這種情況下，領導會比較信任並依賴他，所以他遲到犯錯誤什麼的，領導也比較寬容。也可能你的同事跟直屬領導或者更高層領導有非同一般的關係，這種情況下，你的領導也不敢得罪，只能供著。
你最要做的，就是積攢足夠的能力，學會處事和適當地變現自己，得到領導賞識這一條路。先不要管你的同事如何如何，先做好自己才是最重要的。
如果遇到更復雜的情況，你和對手平分秋色，互相不可替代。老闆玩平衡，而你的目標是要上位。這個情況，你和對手都是輸，贏家是老闆。
跳槽突破不是最優決策。聯合平級，互通有無，快速成長為全盤為要複雜情況還有甚者，對手光想著競爭。這樣的話你就從別處成長，外部聯合。
槍桿子出政權。
至於偏袒你的同事，是從你的個人角度看待的，也許對你是真不公平的，你已經離開公司，釋然吧，山不轉水轉，有一天你門遇到了，也許都已經不在乎這些事了，積極對待自己，讓自己陽光愉快才是最好的。
領導護同事到什麼程度，同事做的都是對的，錯了也是因為原生家庭導致性格問題，讓我們體諒他，所有事情同事都可以例外，只是心情不好，可以批假五天，我們請假基本倆天到頂，除非紅白事情。我們是輪班制度一班倆個人，如果有事就私下換班，同事可以直接跟領導請假不來，結果就是他同班同事乙個人做了倆個人的事情，領導還對他同班同事說，難道少了乙個人就轉不開了。
這麼說吧，如果脾氣暴躁跟領導吵架都沒事，要麼他工作能力特別強，公司不可或缺的人才，要麼他後臺硬，小老闆之類。對方具備上述任一條件，題主都不該跟這種人吵架，那是跟自己過不去。
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