1樓：九峰仙女
原則上應該是有，但是還是要看公司的資產。公司已經不開了，他欠的房租或者是相關的租金**商的貨款，員工工資這些，看公司準備怎麼去分配？因為公司不開了，需要登出的時候會有乙個債權登記，公司會出乙個公告出來！
如果公司不規範，能發到工資就不錯；這就是看你去爭取的情況了，雖然法律是這樣支援，但是員工未必拿得到手！
2樓：匿名使用者
公司倒閉屬於不可抗力，因此而終止勞動合同，需支付相應的經濟補償。經濟補償金的數額與員工在公司工作年限，以及倒閉前十二個月的平均工資確定。根據你在廠裡做了四年的工作時間，工廠應該賠償你4個月工資。
法律依據請參閱《勞動合同法》第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資」的規定。需要提醒的是，經濟補償或賠償，應為稅前（即應發）工資，而非稅後（實發）工資。
3樓：帳號已登出
如果你進公司的上班沒有六個月的話，公司被不幹了，然後的話肯定會有賠償的呀，重要性，還要陪你乙個月的工資，說讓再加上那個你自己，那肯定是陪你兩月的工資。
4樓：帳號已登出
會的，公司開不下去要解散，會提前通知你們，也會多給你乙個月的工資作為陪償。
5樓：網友
在公司上班兒六個月 公司不開了，這要看是否是正規的公司 如果是正規的公司 可能會有一些賠償的 如果是不正規的公司 是沒有任何賠償的。
6樓：陽光的碣石客
公司不開了，肯定是經營不善 ，沒有收入 這才不開了 。這種情況下 沒錢給員工進行賠償的 ，六個月時間太短 ，就是賠償也沒幾塊錢 。
7樓：哈哈1個人
公司都已經開不下去了，應該也沒有什麼太大的賠償給你吧，所以說這個應該是沒有什麼太大的賠償給你的。
8樓：帳號已登出
進公司上班沒有6個月，如果公司不開倒閉了，那是有賠償的，因為公司都不存在了。
9樓：晉方美
進公司上班6個月，公司不開了會有補償嗎？進攻16個月，公司黃了，只能把工資給你開了，沒有什麼賠償的。
10樓：樹星闌
進公司上班沒？六個月公司不開了，會有賠償嗎？你不有合同嗎？合同沒有到期，公司就不開了，找一下司法部門，公證公司會有所賠償的。
11樓：和民
進公司上六個月班，公司黃了，你沒有任何賠償，因為你每年滿一年年。
12樓：稀樹草原狼
公司上班沒六個月，公司不開會了，又非常忙，像這種情況，如果公司不給賠償的話，可以向勞動仲裁提出異議，由**部門出面解決。
13樓：艾閎
如果公司是正常的破產，那麼說明就沒有錢了，所以你不會得到任何的賠償。
14樓：我們的存在
這個不好說，因為公司不開了大多都是資金鍊沒了，破產倒閉了，要賠償有些難。
15樓：樂憐煙
進入公司上班沒有六個月工資不開了，公司倒閉，我覺得公司竟然倒閉，他就是沒有長，沒有賠償你的這種能力。
16樓：早餐吃過了
公司沒六個月公司不開黃了，這就要開，當初你進公司的時候，是否和他簽有協議，如果協議說公司倒閉之後給你補償，那你就向他討要。
17樓：釗蓮
當然有的啦，按勞動法規定的來就是了。
18樓：流水落花傷
應該有，但是公司都垮了，能把工資給了都不錯了。
19樓：利元菱
公司在經營過程中，經營不善導致破產停業，只要前期工資正常發放到位，對於出現的辭退工作不負責任。
乙個多月沒上班被公司辭退是不是公司要賠償
20樓：勤勞的老克
職工乙個多月不上班被辭退，公司不需要支付經濟補償或賠償。
根據《勞喚簡動合同法》第四條規定：和派褲「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。」所謂依法建立和完善勞動規章制度，需要包括三個要素，即一定的民主程式與職工平等協商、公示和不與現行法律法規相牴觸。
用人單位勞動規章制度的建立，對勞資雙方的權利和義務，既是保障，也是約束。勞動者乙個多月不上班，應屬曠工或自行離職，按照《勞動合同法》第三十九條第二項規定：勞動者嚴重違反用人單羨猛位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
根據第三十九條規定解除勞動合同的，法律沒有要求用人單位支付經濟補償或賠償。
公司倒閉 公司沒簽合同開除我 要求賠償老闆又讓我多上乙個月的班說給我時間找別的工作，我能拿到補償嗎？
21樓：網友
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
因此，你公司倒閉而解除勞動合同的，依照上述條款獲得補償金。
另外，公司一直沒和你籤勞動合同，本身也可以獲得賠償。再支付你從工作第二個月計算至實際工作的第十二個月的工資即可。
乙個是補償，乙個是賠償。勿混淆。
22樓：師寒鑲
根據我國勞動合同法規定，你可以要求11個月工資的未簽訂書面合同賠償金，還可以要求除第一年外的一年補償乙個月的解約補償金，同時要求補繳社保。
這種仲裁幾乎沒有敗訴的可能。當然前提你要蒐集證據。
證據包括建立勞動關係的證據，工資待遇的證據等。
23樓：球個度百
沒簽勞動合同沒得補償滴。。就是臨時工辭退嘛。
請問下，進公司上班已經有五個月了，公司沒有和我籤勞動合同，現在還在上班，如果我辭工能申請工資雙倍賠
24樓：網友
《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
簽訂勞動合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》規定，勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期限。
試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用於初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。因此，在試用期內勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。
按照《勞動合同法》相關規定，勞動都自用工之日起即與用人單位存在勞動關係，自用工之日起乙個月內必須簽定書面勞動合同。否則自應該簽定書面合同之日起下月承雙倍工資風險。單位一直沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先！
應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面的勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。粗略的估計，你現在辭職，可以主張四個月的雙倍工資。
同時《勞動法》規定，用人單位應該為勞動者交納社會保險。如果單位未為你辦理相關社會保險，你辭職後還可以主張半個月工資的經濟補償金，並主張補繳相關社會保險的。
個人觀點（因為現實生活中我們都是這麼處理的），希望對你有所幫助。謝謝！
25樓：周說
你好，這種情況，如果你離職的話，可以要求公司支付雙倍工資的。
26樓：
你的情況不管在不在職，都可以要求從第二個月起的兩倍工資。如果因此辭職的。還可以要求半個月的經濟補償金。
27樓：無雨
可以的參照勞動合同法：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
我在這家公司上班4個月，沒有保險，沒有合同，一月休息2天，我想辭職，可以向公司提出什麼補償呢？
28樓：
沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，在履行提前通知義務時，一定要保留用人單位簽收的證據，以證明確曾向用人單位提交過書面辭職的通知。：辭職通知」讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。
除要求單位支付你工資、押金外，還可主張。
1、經濟補償金。
2、從第二個月起支付你雙倍工資。
3、補繳社保等；
從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
29樓：網友
在這家公司上班4個月，沒有保險，沒有合同，一月休息2天，我想辭職，可以向公司提出什麼補償，你想要的補償都在這兩部法裡。看《勞動法》；《勞動合同法》，
30樓：網友
這種情況最好直接上勞動局訴求，無簽訂勞動合同，也無繳保險，會要求企業2倍賠償月工資並補交保險。
我在這家公司上班4個月，沒有保險，沒有合同，一月休息2天，我想辭職，可以向公司提出什麼補償呢
31樓：薄荷惴
一、加班。月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和凱則滾《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反盯餘和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
二、合同。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。
至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違盯並反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。
六個月的寶寶吃什麼好，六個月寶寶可以吃什麼
一 要根據寶寶的月齡按期新增。一般地，1 3個月新增的輔食有糖 菜湯 稀米湯 果汁 蛋黃 魚泥等 4 6個月新增的輔食有菜泥 爛米粥 魚鬆 蛋羹等 7 9個月新增的輔食有肉泥 肝泥 豆腐 面片 菜粥等 9 12個月新增的輔食有龍鬚麵 爛飯 餛飩等。二 新增的量要由少到多。如3個月時新增蛋黃，開始時是...
六個月的寶寶可以吃什麼，六個月寶寶可以吃什麼
六個月的寶寶在選擇輔食的時候可以選擇吃香蕉蘋果泥。製作香蕉蘋果梨時，可以放入營養奶米粉。也可以做胡蘿蔔蛋黃給孩子吃。另外，最好把蔬菜一起榨成汁給寶寶喝。1 香蕉蘋果泥 如果想給六個月大的寶寶做輔食，可以先把香蕉切成段，再把蘋果切成小塊。然後把這些食物塊放入攪拌機，加一點水，做成泥狀。然後放入營養奶米...
月月,寶寶能吃什麼輔食了，六個月六個月,寶寶能吃什麼輔食了
朋清禕 六個月的寶寶可以吃輔食了，一開始只能喂寶寶米粉試試看。 星星 需要注意的是 1 一個星期只新增一種新食物，這樣出問題了容易找到源頭。2 迴避易過敏的食物，不要觸發過敏 首先，鐵含量不能低，需要預防貧血，低於6.2mg 00g的就不要考慮了 其次，最好是酶解配方的米粉，這樣可以預防過敏我知道的...