最近幾個月何時換工作比較好
1樓：沒啥文化
換工作不是說換就換的，你可以先物色著其他的單位，最好不要先辭職再找，這邊工作先幹著，起碼先幹到過完年以後，然後另一邊再代著找其他工作，畢竟結婚了嘛，要涉及到家庭的經濟問題，所以還是慎重一些，等到那一邊工作聯絡差不多了再跳不遲。
先過完年吧，年前不要有什麼舉動，一般情況下過年之前各單位的人員流動性比較低，過個安穩年吧，年後再動。
2樓：網友
年前的話公司的需求較少，放到年後吧。
3樓：網友
清明前後都好找工作。
4樓：成功階梯
年前吧，一般公司的員工都是在年前辭職的，而公司為了不至於職位空缺，年前都會招聘職員，以免年後影響工作。
5樓：網友
我換工作 是這樣的，邊上班邊找工作。那家公司好點 我去那家，當然，待遇是第一的保證。以前才拿1500,現在 換來換去，換成3000的了。
呵呵：).我是做設計 ,不知道你是做什麼的，工作現在是不好找，但是很多公司情願花銀子 找有經驗的。
其實找到工作在換 也不遲啊，.如果那家公司需要試用。大可以向公司請假，當然你自己要有把握哦。
6樓：媚昕刀
年前找吧 不然現在就業壓力這麼大很難的 本科生一片啊。
幾月份跳槽或者換工作比較好？
7樓：網友
對於想換工作的人來說，有個「金三銀四」、「金九銀十」的說法。……也就是說，每年的三四月份、九十月份，是換工作的最佳時期，這個時候換工作，機會更多，更容易找到自己理想中的工作。
之所以會有如此說法，其實就是根據職場上的現實情況而言的。……每年的三四月份、九十月份，確實是職場上那些想換工作的人最適合出去找工作的時間。
之所以會如此，是因為以下幾方面原因：
1，每年的一二月份，不適合換工作。
這個時候，正值春節前後。……這個時間段，用人單位一般不會做員工調整，因此工作機會並不多。
另外，一二月份對於員工來說，普遍想安心過年，等拿完年終獎，再去考慮自己的未來。……因此，一二月份不適合換工作。
2，三四月份適合換工作。
既然一二月份員工不想換工作，公司不想調整員工，那麼，到了三四月份，大家都要開始行動了……在這個春天裡，去爭取更好的前程。
3，五六七八這四個月，不適合換工作。
五六月份，臨近學生畢業，用人單位都在等著這個機會，不會有什麼動作。所以這時候不適合換工作。
七八月份，畢業生走上求職之路，跟他們競爭，不合適。……因此七八月份同樣不適合換工作。
4，九十月份，適合換工作。
經歷了五六七八四個月，無論是用人單位還是求職者，都對於換工作、員工調整這件事有了興趣……這時候換工作就是非常合適的了……
5，十一月、十二月，不適合換工作。
臨近年底，無論是用人單位還是員工本人，都想把一年來的工作做好收尾，不想有太大的波動。……因此，今年求穩，換工作的事來年再說……這兩個月同樣不適合換工作。
因此三月、四月、九月、十月，這四個月就是最適合換工作的月份。
8樓：地球之宋
1-2月：不適合跳槽，除非你已經找到好的去處。一般，這兩個月因為臨近過年，很多比較好的公司即使有崗位空缺，也不會招聘，並且很多公司有年終獎，1-2月員工不太可能辭職，所以，這兩個月在招人的公司都是因為人員流失太大導致的，對於我們來說，選擇要謹慎。
3-4月：通常，這兩個月是跳槽高峰，也就是常說的金三銀四，但是必須要潑一盆冷水，3月份雖然招聘崗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定會找到比較理想的工作，如果手上有工作，不要輕易離職，等到4月中旬以後會好很多。但是如果已經沒有工作了，找乙份80%滿意的，也是可以的。
5月開始：招聘的公司相對來說就會少一些，但是不排除一些比較大型的公司開始招聘，因為大公司首批招聘的時間一般都在4月以後。但是從7月份開始，招聘需求就會降低，因為天氣原因，很少有人願意這個時候出來找工作，所以，很多人在7-8月，就算對現在的工作非常不滿意，也不會選擇離職。
9-10月：下半年求職的**時期，也有金九銀十之說。如果你打算在職位上有所提公升，那麼就要把握好這兩個月，因為很多企業發現自己在上半年找的新人不太合適，在業績上沒有突破，那麼，就會在9-10月重新選擇，你就可以藉此機會，成功上位。
11月開始：招聘的公司逐漸變少，但是，也有一些好一點的公司願意在這個時候進行招聘工作。有時候可能是因為公司裡的重要崗位員工突然離職，崗位空缺，你需要根據自己應聘的職位做具體考察。
但是必須要說明的是，在11月還在招聘的公司，有可能質量不太好，所以，要擦亮眼睛仔細觀察。
如果是打算跳槽換工作，那麼適合在3-4月份和9-10月份，但是這幾個月競爭壓力也很大，要提前做好準備。不建議裸辭，找好下家再換風險更低。
9樓：網友
很多人換工作都帶著隨機性，也就是想到就換。壓根就沒去思考，什麼時候換會更容易找到工作。這就原本以為一週內就能找到新工作的，結果乙個月過去了，還是沒找到滿意的工作。
這就是換工作時，沒挑好月份的原因。
正常來說是金三銀四，也就是3~4月份比較好。但是老茶得潑個冷水先，這個時間段由於跳槽的人也多，企業能選擇的也就更多。自然要求就會更嚴格，如果簡歷不夠出色，反而不是乙個找工作的好月份。
3~4月份需求旺盛，換工作的也多，但是對應聘者要求也高，適合找工作這兩個月份往往都是節後，是跳槽高峰期。企業空出來的崗位也多，這也是一年招聘會最多的時間時期。這個時候找工作，收到面試通知的概率會比較大。
但是，由於競爭對手也多，自身履歷不是很出色的話，挑戰也是挺大的。
10樓：全弘致
跳槽的傳統旺季是九十月份，一是高校畢業生首次就業不理想，他們一般在6月、7月離校開始第乙份工作，很多畢業生迫於就業壓力選擇的第乙份工作入職後發現並不適合他們，所以工作一段時間後就選擇了跳槽；二是在年初求職旺季的時候，很多求職者達成就業意向，試用期過後企業並沒有履行當初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽；三是部分企業會根據業務需求，為了迎接冬季節慶（雙。
十。一、感恩節、聖誕節、元旦、春節、元宵節等都集中在冬季）的消費高峰，在秋季進行大規模招聘以加強企業人手，提高生產銷售能力。此外，經過了酷暑，9月氣候適宜，一些在職者也願意在閒暇時間在市場上尋覓更好的工作機會。九十月份還是傳統的校園招聘旺季，很多公司在校招的同時也會釋放一批社招的崗位出來。
對個人而言，跳槽的最佳時機還可以考慮在一些大型專案成功之後，在個人或公司業績最輝煌的時候，在聲譽達到頂點的時候，這時候跳槽，是身價最高的時刻，因為帶著巨大的光環，個人價值往往能達到最大的體現，職業發展也能獲得巨大的提公升。
11樓：芳姨家的美食
年初的時候最好，或者年尾，基本人才儲備都是在年初年尾的時候。
12樓：網友
不知什麼時候，跳槽對於很多人來說成了家常便飯，有些人往往沒有考慮清楚就匆匆離職選擇下家，那麼，在什麼樣的情況下才是我們換工作的最佳時機呢？建議不要換工作的情況1、低谷期很多人選擇在工作的不開心的時候跳槽：和同事關係相處不好、被領導訓斥有情緒，這種時候跳槽，往往是你逃避的理由，這個時候選擇跳槽，在選擇工作的時候會帶有更多的個人情緒，對於新工作的判斷也會有偏差，並且在新的工作崗位上，依然會面對一樣的問題。
2、對職業沒有規劃、對未來沒有想法時對目前的工作狀態感到厭煩，迫不及待想要找新工作、換新公司，但是對工作和未來很迷茫時，建議不要盲目辭職換工作。要客觀的考慮清楚自身的價值和期望，再考慮新的機會。考慮換工作的情況1、發展受限當你發現目前的工作無法提公升自己，工作沒有價值可言。
日復一日的工作內容，在工作能力和上公升空間方面都比較受限，和目標規劃不一致，這樣的情況，可以考慮換工作，畢竟時間真的耗不起。2、投入和產出不成正比付出和回報不成正比，收入遠遠達不到你理想的狀態。在改變不了現狀的前提下，可以考慮尋找自己心儀的工作。
3、換行業「三百六十行，行行出狀元」，但是頻繁的換行業並不是明智的選擇。實在不喜歡目前的行業前提下，或者行業處於萎靡期、走下滑路線，這種時候是可以考慮換另外乙個行業開始新的工作。換工作的時間：
在職場招聘中一直有「金三銀四」、「金九銀十」的說法，這兩個時間是各個企業招兵買馬的高峰期，一般求職者會在這個時間跳槽找工作，成功率相對來說會更高一點，當然這個時候也要考慮時間成本，畢竟時間和「年終獎」的價值對於每個人來說重要性都不同。建議在換工作之前，和公司領導好好溝通，看看有哪些地方是可以改變的，在公司不能滿足自己的要求前提下再考慮選擇新的工作。在選擇新工作的同時，對於新公司、新工作作出相應的考察，做好準備再去面試，畢竟找工作是乙個雙向選擇的過程，最後切記頻繁跳槽！
13樓：熙熙攘攘沉默是金
年初跳槽或換工作比較好，這個時候，年終獎通常已經發放完畢，工資是否上調也有了定論，覺得不滿意可以選擇跳槽，跳槽不要選擇大學生畢業找工作的時間，否則，崗位競爭激烈，不太容易找到滿意的工作。
14樓：毓鑲菱
每年最好春節前離職比較好，因為等春節後單位開工會大量招人，這個時候是很好的找工作機會。
15樓：戶翠柏
幾月份跳槽或者換工作比較好？我覺得應該是在每年的六七月份吧，那時候應該更好一些吧。
16樓：匿名使用者
一般金三銀四，金九銀十都是跳槽旺季，如果你想要換工作的話，最好選擇這兩個時間段。
17樓：紫鈺
年前和年後這個時間選擇跳槽或換工作比較好。畢竟新年新氣象嘛。
18樓：教學相長的中小學課堂
過年後，因為把年終獎領取就可以。
19樓：愛喝牛奶的小貓咪
我覺得是春節跳槽或者換工作比較好！
20樓：蛋氣騰騰
一年中的前半年吧，後半年就規劃下明年把。
21樓：土樂寶醒丫肆啦
3月份一年的從新開始。
22樓：知明明不見乎
年後開工正月15之前。
23樓：邱邱愛搞笑啊
3-4月：通常，這兩個月是跳槽高峰，也就是常說的金三銀四，但是必須要潑一盆冷水，3月份雖然招聘崗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定會找到比較理想的工作，如果手上有工作，不要輕易離職，等到4月中旬以後會好很多。但是如果已經沒有工作了，找乙份80%滿意的，也是可以的。
24樓：我們一起歡迎
澱朋友 時間磨平人的稜角，也沉澱出真正的朋友。乙個摯友勝過萬貫家財。
幾月份跳槽或者換工作比較好？
25樓：帳號已登出
一方面是每家公司習慣在歲末年初之際，對公司的整體情況做乙個總結，對來年的工作做乙個規劃，這就必然會牽涉到人員的重新規劃，需要招聘一些符合企業新的戰略和業務方向的新員工。
另一方面，很多員工原本就有離職的打算，但臨近春節一般都會選擇拿到年終獎之後再跳槽，這樣，公司在發完年終獎之後，就會因為有一批員工離職而產生職業空缺，需要招聘新人。
相對來說，每年春節過後的一段時間，會是乙個比較好的跳槽時點，不過這個時間段，雖然招聘崗位多，求職的人也多，需求職者自己權衡。
而所謂的「金九銀十」，事實上是每年針對應屆生的秋招，跟社會招聘的關係不大。
事實上，一般職場人到了月份，即便有跳槽想法，一般也會再等等，等拿到年終獎，來年再說。尤其是程式設計師這個群體，比較流行的所謂13薪、14薪，如果沒到年底發年終獎就離職，基本就拿不到了。
不過，2022年之後，年終獎的個稅優惠政策不再延續，需要跟年度收入一起合併計稅後，程式設計師們的薪資結構還會不會繼續採用年底雙薪或者更多的方案，則需要後續再觀察。
如果這個薪資結構也改變了的話，那可能所謂的「金三銀四」招聘季的熱度會進一步降低。
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有能力哪個月份都好找工作，所謂的金三銀四，金九銀十隻是相對來說的，企業的招人需求不是月份所劃定的，有時候所謂的淡季可能還好找點。因為競爭小了，可能還能釣個大魚。應該不好找！天這麼熱，人又那麼多，誰有耐心在那聽你胡侃啊。每年的3 4月份是最好找工作的時候，因為過完年，年終獎也拿了，如果對老東家有啥不滿...
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